劳动长期合同范例

劳动长期合同范例第一篇范文：合同编号：__________

甲方（用人单位）名称：________________

乙方（劳动者）姓名：________________

鉴于甲方从事________________业务，乙方同意接受甲方的雇佣，双方在平等、自愿、诚实信用的原则基础上，经友好协商，达成如下协议：

一、劳动合同期限

1.本合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止，共计____年。

2.乙方在合同期间，如需变更合同期限，应提前一个月向甲方提出书面申请，经双方协商一致，签订变更合同。

二、工作内容与地点

1.乙方同意在甲方处从事________________岗位工作，具体工作内容为________________。

2.乙方的工作地点为________________。

三、工作时间和休息休假

1.乙方实行标准工作时间，每日工作时间为__小时，每周工作__天。

2.乙方享有国家法定节假日、休息日和带薪年休假。

四、劳动报酬

1.乙方工资构成：基本工资+岗位工资+绩效工资。

2.基本工资：____元/月。

3.岗位工资：____元/月。

4.绩效工资：根据公司绩效考核制度确定。

5.甲方按月支付乙方工资，具体支付日期为每月__日。

五、社会保险和福利

1.甲方依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

2.乙方在合同期内，如遇生育、病假等情况，甲方应依法支付相关费用。

六、劳动保护与劳动条件

1.甲方应保障乙方在劳动过程中的安全和健康，提供必要的劳动保护设施。

2.甲方应确保乙方在工作场所享有良好的劳动条件和环境。

七、劳动合同的解除和终止

1.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

（1）严重违反劳动纪律或公司规章制度，给甲方造成重大损失；

（2）严重失职，营私舞弊，对甲方造成重大损害；

（3）被依法追究刑事责任。

2.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

（1）未按照国家规定和合同约定支付工资；

（2）未按照国家规定和合同约定提供劳动保护或者劳动条件；

（3）未依法为乙方缴纳社会保险。

3.除上述情形外，任何一方解除合同，应提前一个月向对方提出书面申请，经双方协商一致，签订解除合同。

八、争议解决

1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2.仲裁裁决为最终裁决，对双方具有法律约束力。

九、其他

1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

2.本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议。

3.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

附件：

1.甲方营业执照复印件；

2.乙方身份证复印件；

3.乙方学历证书复印件；

4.乙方健康证明复印件。

甲方（盖章）：________________

乙方（签字）：________________

签订日期：________________

第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导

合同编号：__________

甲方（用人单位）名称：________________

乙方（劳动者）姓名：________________

丙方（第三方服务机构）名称：________________

鉴于甲方从事________________业务，乙方同意接受甲方的雇佣，丙方作为第三方服务机构，提供乙方就业保障及相关服务，双方在平等、自愿、诚实信用的原则基础上，经友好协商，达成如下协议：

一、合同期限与工作内容

1.本合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止，共计____年。

2.乙方在合同期间，从事甲方安排的________________岗位工作，具体工作内容为________________。

3.丙方负责乙方在合同期间的人事管理、培训、福利保障等工作。

二、工作地点与工作时间

1.乙方的工作地点为________________。

2.乙方实行标准工作时间，每日工作时间为__小时，每周工作__天。

三、劳动报酬

1.乙方工资构成：基本工资+岗位工资+绩效工资。

2.基本工资：____元/月。

3.岗位工资：____元/月。

4.绩效工资：根据公司绩效考核制度确定。

5.甲方按月支付乙方工资，具体支付日期为每月__日。

四、社会保险和福利

1.丙方依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

2.丙方负责乙方在合同期间的福利待遇，包括但不限于带薪年休假、婚假、丧假等。

五、甲方权益与责任

1.甲方有权对乙方的工作进行监督检查，确保乙方按照约定完成工作任务。

2.甲方有权根据市场变化和业务需求，调整乙方的工作岗位和工作内容。

3.甲方有权根据绩效考核结果，对乙方进行奖惩。

4.甲方负责为乙方提供必要的工作条件和环境。

六、丙方责权利

1.丙方负责乙方的人事管理，包括招聘、培训、考核、离职等。

2.丙方负责乙方的福利保障，包括社会保险、福利待遇等。

3.丙方有权对乙方的工作进行监督检查，确保乙方按照甲方要求完成工作任务。

4.丙方有权对乙方进行奖惩，但需经甲方同意。

七、乙方的违约及限制条款

1.乙方违反合同约定，造成甲方损失的，应承担相应的赔偿责任。

2.乙方未经甲方同意，擅自离职或转岗的，应赔偿甲方一定的违约金。

3.乙方在合同期内，不得泄露甲方的商业秘密。

4.乙方在合同期内，不得从事与甲方业务相竞争的工作。

八、争议解决

1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2.仲裁裁决为最终裁决，对双方具有法律约束力。

九、合同解除与终止

1.甲方有下列情形之一的，可以解除本合同：

（1）乙方严重违反劳动纪律或公司规章制度，给甲方造成重大损失；

（2）乙方严重失职，营私舞弊，对甲方造成重大损害；

（3）乙方被依法追究刑事责任。

2.丙方有下列情形之一的，可以解除本合同：

（1）丙方无法为乙方提供必要的人事管理和福利保障；

（2）丙方违反合同约定，给乙方造成重大损失；

（3）丙方被吊销营业执照或因其他原因无法继续履行合同。

3.乙方有下列情形之一的，可以解除本合同：

（1）甲方未按照国家规定和合同约定支付工资；

（2）甲方未按照国家规定和合同约定提供劳动保护或者劳动条件；

（3）甲方未依法为乙方缴纳社会保险。

十、第三方介入的意义与目的

1.第三方介入可以降低甲方的用工风险，提高人力资源管理效率。

2.第三方提供专业的服务，保障乙方权益，促进劳动关系和谐稳定。

十一、甲方权益主导的目的与意义

1.甲方作为合同主导方，有权对乙方进行管理和监督，确保乙方按照约定完成工作任务。

2.甲方通过调整乙方的工作岗位和工作内容，适应市场变化和业务需求。

3.甲方通过绩效考核，激励乙方提高工作效率和质量。

附件：

1.甲方营业执照复印件；

2.乙方身份证复印件；

3.乙方学历证书复印件；

4.乙方健康证明复印件；

5.丙方营业执照复印件；

6.丙方服务协议。

甲方（盖章）：________________

乙方（签字）：________________

丙方（盖章）：________________

签订日期：________________

第三篇范文：第三方主体+甲方权益主导

合同编号：__________

甲方（委托人）名称：________________

乙方（受托人）姓名：________________

丙方（第三方服务机构）名称：________________

鉴于甲方委托乙方从事________________业务，丙方作为第三方服务机构，提供乙方职业发展和培训支持，双方在平等、自愿、诚实信用的原则基础上，经友好协商，达成如下协议：

一、委托事项与期限

1.本合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止，共计____年。

2.乙方在合同期间，接受甲方的委托，从事________________相关工作。

二、工作内容与地点

1.乙方的工作内容为________________，具体工作计划由甲方提供。

2.乙方的工作地点为________________。

三、工作时间和休息休假

1.乙方实行标准工作时间，每日工作时间为__小时，每周工作__天。

2.乙方享有国家法定节假日、休息日和带薪年休假。

四、劳动报酬

1.乙方工资构成：基本工资+岗位工资+绩效工资。

2.基本工资：____元/月。

3.岗位工资：____元/月。

4.绩效工资：根据公司绩效考核制度确定。

5.甲方按月支付乙方工资，具体支付日期为每月__日。

五、乙方权益保障

1.甲方保证乙方在合同期间享有与同岗位人员同等的社会保险和福利待遇。

2.甲方为乙方提供必要的工作条件和环境，确保乙方的人身安全和健康。

3.甲方尊重乙方的合法权益，保障乙方的工作时间和休息休假。

六、丙方责权利

1.丙方负责乙方的职业发展规划，包括培训、晋升、职业咨询等。

2.丙方为乙方提供专业培训，提升乙方的工作技能和综合素质。

3.丙方有权对乙方的职业发展进行评估，提出改进建议。

七、甲方违约及限制条款

1.甲方如未按时支付乙方工资，应按逾期金额的____%支付违约金。

2.甲方如未履行提供必要工作条件和环境的义务，乙方有权要求甲方立即整改。

3.甲方如违反国家劳动法律法规，乙方有权要求甲方承担相应法律责任。

4.甲方不得强迫乙方加班，如需加班，应支付加班费。

八、争议解决

1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2.仲裁裁决为最终裁决，对双方具有法律约束力。

九、合同解除与终止

1.甲方有下列情形之一的，可以解除本合同：

（1）乙方严重违反劳动纪律或公司规章制度，给甲方造成重大损失；

（2）乙方严重失职，营私舞弊，对甲方造成重大损害；

（3）乙方被依法追究刑事责任。

2.乙方有下列情形之一的，可以解除本合同：

（1）甲方未按照国家规定和合同约定支付工资；

（2）甲方未按照国家规定和合同约定提供劳动保护或者劳动条件；

（3）甲方未依法为乙方缴纳社会保险。

十、乙方权益主导的目的与意义

1.通过强化乙方权益，确保乙方在合同期间得到公平待遇，提升工作满意度。

2.鼓励乙方积极参与职业发展，提高自身竞争力。

3.促进甲方关注乙方权益，提升人力资源管理水平。

十一、弱化甲方为主导的意义和目的

1.减轻甲方在人力资源管理和职业发展方面的负担，专注于