绩效工资写进合同范例

绩效工资写进合同范例第一篇范文：合同编号：__________

甲方（以下简称“甲方”）与乙方（以下简称“乙方”）本着平等互利、协商一致的原则，就乙方在甲方处任职期间的工资待遇问题，经双方友好协商，达成如下协议：

一、合同期限

1.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，合同期限为__________年。

2.合同期满后，如双方无异议，可自动续签，续签期限为__________年。

二、工作内容与职责

1.乙方在甲方处担任__________岗位，负责__________工作。

2.乙方应按照甲方的要求，遵守甲方的各项规章制度，履行岗位职责。

三、工资待遇

1.乙方的基本工资为人民币__________元/月。

2.乙方的工作时间为__________小时/天，每周工作日为__________天。

3.乙方每月的绩效工资为基本工资的__________%，即人民币__________元/月。

4.绩效工资的考核标准如下：

（1）完成工作任务的__________%为合格，获得绩效工资；

（2）完成工作任务的__________%为优秀，获得绩效工资及额外奖励；

（3）未完成工作任务的，甲方有权扣除绩效工资。

5.乙方在合同期限内，如因个人原因离职，甲方有权扣除相当于绩效工资__________个月的赔偿金。

四、社会保险与福利

1.甲方依法为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

2.甲方为乙方提供以下福利待遇：

（1）带薪年假：每年享有__________天的带薪年假；

（2）节假日加班费：按照国家规定支付加班费；

（3）其他福利：根据甲方规定，乙方可享受其他福利待遇。

五、保密条款

1.乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露给任何第三方。

2.乙方离职后，仍需遵守本条款，不得从事与甲方业务相竞争的活动。

六、违约责任

1.甲方未按照合同约定支付乙方工资，应向乙方支付相当于应付工资的__________%的违约金。

2.乙方未按照合同约定履行工作职责，甲方有权解除合同，并要求乙方承担相应的违约责任。

七、争议解决

1.本合同在履行过程中如发生争议，双方应友好协商解决。

2.协商不成的，任何一方均可向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

八、其他约定

1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

2.本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。

附件：

1.甲方规章制度

2.乙方绩效考核标准

3.社会保险缴纳证明

4.其他相关文件

甲方（盖章）：____________

乙方（签字）：____________

签订日期：________________

第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导

合同编号：__________

甲方（以下简称“甲方”）与乙方（以下简称“乙方”）及丙方（以下简称“丙方”）本着平等互利、协商一致的原则，就乙方在甲方处任职期间的工资待遇、绩效管理以及丙方的监督职责等事项，经三方友好协商，达成如下协议：

一、合同期限

1.本合同自三方签字（或盖章）之日起生效，合同期限为__________年。

2.合同期满后，如三方无异议，可自动续签，续签期限为__________年。

二、工作内容与职责

1.乙方在甲方处担任__________岗位，负责__________工作。

2.乙方应按照甲方的要求，遵守甲方的各项规章制度，履行岗位职责。

三、工资待遇

1.乙方的基本工资为人民币__________元/月。

2.乙方的工作时间为__________小时/天，每周工作日为__________天。

3.乙方每月的绩效工资为基本工资的__________%，即人民币__________元/月。

4.绩效工资的考核标准如下：

（1）完成工作任务的__________%为合格，获得绩效工资；

（2）完成工作任务的__________%为优秀，获得绩效工资及额外奖励；

（3）未完成工作任务的，甲方有权扣除绩效工资。

四、第三方监督责任

1.丙方作为监督方，负责监督乙方的绩效工资发放过程，确保乙方按照合同规定获得相应的绩效工资。

2.丙方应定期向甲方报告乙方的绩效表现，并对乙方的绩效工资发放提出意见和建议。

五、甲方的权益与责任

1.甲方有权对乙方的绩效进行考核，并根据考核结果决定绩效工资的发放。

2.甲方有权根据乙方的绩效表现，调整乙方的工资待遇。

3.甲方有权解除本合同，若乙方违反合同约定或出现严重违反职业道德的行为。

4.甲方有责任保障乙方的合法权益，确保乙方按照国家法律法规和合同约定获得工资待遇。

六、乙方的违约责任及限制条款

1.乙方违反合同约定，未履行岗位职责或出现严重违反职业道德的行为，甲方有权解除合同，并要求乙方承担相应的违约责任。

2.乙方离职后，不得在同类业务领域内与甲方或其关联企业竞争，违反者需支付违约金。

3.乙方不得泄露甲方商业秘密，否则需承担相应的法律责任。

七、丙方的责任与权利

1.丙方有权利监督乙方的绩效表现，并提出改进建议。

2.丙方有权要求乙方提供相关资料以进行绩效评估。

3.丙方在发现乙方违反合同约定时，应及时通知甲方。

八、争议解决

1.本合同在履行过程中如发生争议，三方应友好协商解决。

2.协商不成的，任何一方均可向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

九、其他约定

1.本合同一式三份，甲乙丙三方各执一份。

2.本合同未尽事宜，由三方另行协商解决。

附件：

1.甲方规章制度

2.乙方绩效考核标准

3.社会保险缴纳证明

4.其他相关文件

第三方主体丙方的介入，旨在确保乙方绩效工资的公正发放，同时加强甲方的管理监督力度。甲方作为主导方，通过明确自身权益和责任，保障了自身的商业利益和员工权益。丙方的监督职责，不仅提高了绩效管理的透明度，也增强了合同的约束力。本合同的签订，有助于维护甲方的利益，确保乙方的工作质量和绩效，同时为丙方提供了服务机会，实现了三方的共赢。

第三篇范文：第三方主体+甲方权益主导

合同编号：__________

乙方（以下简称“乙方”）与甲方（以下简称“甲方”）及丁方（以下简称“丁方”）本着平等互利、协商一致的原则，就乙方在甲方处任职期间的工资待遇、绩效管理以及丁方的协助监督等事项，经三方友好协商，达成如下协议：

一、合同期限

1.本合同自三方签字（或盖章）之日起生效，合同期限为__________年。

2.合同期满后，如三方无异议，可自动续签，续签期限为__________年。

二、工作内容与职责

1.乙方在甲方处担任__________岗位，负责__________工作。

2.乙方应按照甲方的要求，遵守甲方的各项规章制度，履行岗位职责。

三、工资待遇

1.乙方的基本工资为人民币__________元/月。

2.乙方的工作时间为__________小时/天，每周工作日为__________天。

3.乙方每月的绩效工资为基本工资的__________%，即人民币__________元/月。

4.绩效工资的考核标准如下：

（1）完成工作任务的__________%为合格，获得绩效工资；

（2）完成工作任务的__________%为优秀，获得绩效工资及额外奖励；

（3）未完成工作任务的，甲方有权扣除绩效工资。

四、丁方的协助监督责任

1.丁方作为协助监督方，负责协助甲方对乙方的绩效进行考核，确保乙方的绩效工资发放符合合同约定。

2.丁方应定期向乙方报告考核结果，并对乙方的绩效工资发放提出意见和建议。

五、乙方的权益与责任

1.乙方有权要求甲方按照合同约定支付基本工资和绩效工资。

2.乙方有权参与绩效工资的考核过程，并对考核结果提出异议。

3.乙方有权在合同期限内提出职位调整或薪资调整的申请。

4.乙方在合同期限内因甲方原因离职，甲方应按照合同约定支付赔偿金。

六、甲方的违约责任及限制条款

1.甲方未按照合同约定支付乙方工资，应向乙方支付相当于应付工资的__________%的违约金。

2.甲方在未与乙方协商一致的情况下，单方面调整乙方的工作内容或工作条件，视为违约。

3.甲方不得因乙方提出职位调整或薪资调整的申请而无故解雇乙方。

七、丁方的责任与权利

1.丁方有权利参与乙方的绩效工资考核，并提出考核意见和建议。

2.丁方有权要求甲方提供必要的考核资料。

3.丁方在发现甲方或乙方违反合同约定时，应及时通知乙方。

八、争议解决

1.本合同在履行过程中如发生争议，三方应友好协商解决。

2.协商不成的，任何一方均可向乙方所在地的人民法院提起诉讼。

九、其他约定

1.本合同一式三份，甲乙丁三方各执一份。

2.本合同未尽事宜，由三方另行协商解决。

附件：

1.甲方规章制度

2.乙方绩效考核标准

3.社会保险缴纳证明

4.其他相关文件

乙方为主导的目的和意义在于确保其劳动权益得到充分保障，通过合同明确乙方