人事代理服务责任协议（2024年版）

人事代理服务责任协议（2024年版）合同/协议编号：__________________

甲方（以下简称“甲方”）：__________

乙方（以下简称“乙方”）：__________

鉴于甲方在人事代理服务方面的实际需求，乙方具备相关资质和经验，双方本着平等互利、诚实信用的原则，经友好协商，就甲方委托乙方提供人事代理服务事宜，达成如下协议：

一、合同目的

本协议旨在明确甲乙双方在人事代理服务过程中的权利、义务及责任，确保双方权益得到充分保障，实现双方合作共赢。

二、签订背景

甲方因业务发展需要，委托乙方提供人事代理服务，包括但不限于招聘、培训、薪酬福利、员工关系管理等。乙方同意接受甲方委托，提供相应服务。

合同/协议编号：__________________

主要条款内容：

一、服务内容

1.1乙方应根据甲方的需求，提供以下人事代理服务：

（1）招聘：协助甲方发布招聘信息，筛选简历，组织面试，办理入职手续等；

（2）培训：根据甲方要求，提供员工培训方案，组织实施培训活动；

（3）薪酬福利：协助甲方制定薪酬福利政策，计算员工工资，处理社保公积金等；

（4）员工关系管理：协助甲方处理员工关系，调解劳动争议，维护公司合法权益；

（5）其他人事代理服务。

二、服务质量标准

2.1乙方应按照国家标准、行业规范和双方约定，确保提供的服务质量，具体标准如下：

（1）招聘：在规定的时间内完成招聘任务，确保招聘人员符合岗位要求；

（2）培训：确保培训内容与岗位需求相符，提高员工综合素质；

（3）薪酬福利：确保薪酬福利政策的合规性，准确计算员工工资；

（4）员工关系管理：及时处理员工关系问题，维护公司合法权益。

三、价格支付

3.1乙方提供的人事代理服务费用按以下方式支付：

（1）招聘服务费：根据招聘人数和岗位级别，按实际发生费用支付；

（2）培训服务费：根据培训课程内容和人数，按实际发生费用支付；

（3）薪酬福利服务费：按月或季度支付，具体金额根据甲方员工数量和薪酬福利政策确定；

（4）其他人事代理服务费：根据实际发生费用支付。

四、保密条款

4.1双方对本协议内容以及在与本协议相关的业务往来中知悉的甲方商业秘密负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。

五、违约责任

5.1任何一方违反本协议约定，导致对方损失的，应承担相应的违约责任，包括但不限于：

（1）赔偿对方因此遭受的直接经济损失；

（2）承担相应的法律责任。

六、争议解决

6.1双方因履行本协议发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。

七、协议的变更与解除

7.1本协议的变更或解除，应经双方协商一致，并以书面形式作出。

7.2任何一方未经对方同意，不得单方面变更或解除本协议。

八、其他

8.1本协议未尽事宜，可由双方另行协商解决。

8.2本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为______年。

合同/协议编号：__________________

双方权利与义务详细说明：

一、甲方权利与义务

1.1甲方权利：

（1）甲方有权要求乙方按照协议约定提供人事代理服务，并确保服务质量；

（2）甲方有权对乙方提供的服务提出意见和建议；

（3）甲方有权要求乙方遵守国家法律法规，保障甲方合法权益；

（4）甲方有权在协议有效期内，根据自身需求调整服务内容和要求。

1.2甲方义务：

（1）甲方应向乙方提供真实、准确、完整的招聘信息、培训需求等；

（2）甲方应按照协议约定支付服务费用；

（3）甲方应配合乙方开展招聘、培训、薪酬福利等人事代理工作；

（4）甲方应遵守国家法律法规，维护公司合法权益。

二、乙方权利与义务

2.1乙方权利：

（1）乙方有权按照协议约定，独立开展人事代理服务；

（2）乙方有权要求甲方按照协议约定支付服务费用；

（3）乙方有权对甲方提供的服务需求进行调整和优化；

（4）乙方有权在甲方违约的情况下，采取必要措施维护自身合法权益。

2.2乙方义务：

（1）乙方应按照国家法律法规和行业标准，提供人事代理服务；

（2）乙方应确保服务质量，对甲方提出的问题及时予以解决；

（3）乙方应定期向甲方汇报服务进展情况，接受甲方监督；

（4）乙方应保守甲方的商业秘密，未经甲方同意，不得向任何第三方泄露；

（5）乙方应按照协议约定，完成招聘、培训、薪酬福利等人事代理工作。

三、合同执行过程中的合作方式

3.1双方应建立有效的沟通机制，定期召开会议，讨论和解决合同执行过程中的问题；

3.2双方应按照协议约定，履行各自的权利和义务，确保合同顺利实施；

3.3双方应相互支持，共同推进人事代理工作的开展；

3.4双方应积极协商，妥善处理合同执行过程中出现的争议；

3.5双方应按照国家法律法规和行业标准，共同维护人事代理市场的正常秩序。

四、服务效果评估

4.1双方应定期对乙方提供的人事代理服务效果进行评估，包括但不限于招聘成功率、员工满意度、薪酬福利合规性等；

4.2评估结果可作为调整服务内容和优化服务方式的依据。

五、合同终止与后续处理

5.1本协议有效期内，如出现以下情形，任何一方均有权终止本协议：

（1）一方严重违约，经协商无法达成一致；

（2）国家法律法规和政策发生变化，导致本协议无法继续履行；

（3）双方经协商一致，决定终止本协议。

5.2本协议终止后，双方应按照协议约定，妥善处理合同终止后的后续事宜，包括但不限于：

（1）乙方应向甲方提供截至终止日的服务成果总结；

（2）甲方应按照协议约定，支付乙方已提供服务的费用；

（3）双方应按照国家法律法规和政策，处理与合同终止相关的税务、社保等事宜。

合同有效期限、变更、终止等条件详细说明：

一、合同有效期限

1.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为______年，自生效之日起计算。

1.2如双方未约定合同期限或合同期限届满前未提出终止，则本合同自动续期，续期期限与原合同一致。

二、合同变更

2.1本合同内容在履行过程中如需变更，应经双方书面形式协商一致，并签署补充协议。

2.2任何一方不得单方面变更合同内容，否则变更内容无效。

三、合同终止条件

3.1本合同在以下情形下终止：

（1）合同约定的期限届满；

（2）双方协商一致，以书面形式终止合同；

（3）因不可抗力导致合同无法履行；

（4）一方严重违约，经对方催告后在合理期限内仍未改正；

（5）法律法规或政策变化，导致合同无法继续履行；

（6）其他法定或约定的终止情形。

四、合同解除

4.1在合同履行过程中，任何一方有权在以下情形下解除合同：

（1）因不可抗力导致合同无法履行；

（2）一方违约，经对方催告后在合理期限内仍未改正；

（3）法律法规或政策变化，导致合同无法继续履行；

（4）其他法定或约定的解除情形。

五、争议解决机制

5.1双方因履行本合同发生的争议，应首先通过友好协商解决；

5.2协商不成的，任何一方均可向合同签订地或乙方所在地人民法院提起诉讼。

六、法律适用与管辖法院

6.1本合同适用中华人民共和国法律。

6.2双方因本合同发生的争议，应提交合同签订地或乙方所在地人民法院管辖。

七、合同效力

7.1本合同经双方签字（或盖章）之日起，具有法律约束力。

7.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

7.3本合同未尽事宜，可由双方另行协商解决。

双方需要准备的附件：

1.甲方提供的附件：

1.1甲方企业营业执照副本复印件；

1.2甲方法定代表人身份证明文件；

1.3甲方授权代表身份证明文件（如有）；

1.4甲方员工基本信息表；

1.5甲方薪酬福利政策文件；

1.6甲方其他与本合同相关的文件和资料。

2.乙方提供的附件：

2.1乙方企业营业执照副本复印件；

2.2乙方法定代表人身份证明文件；

2.3乙方授权代表身份证明文件（如有）；

2.4乙方相关业务资质证书复印件；

2.5乙方过往服务案例及业绩证明；

2.6乙方其他与本合同相关的文件和资料。

3.合同履行过程中的附件：

3.1招聘服务相关附件，包括但不限于：

3.1.1招聘需求表；

3.1.2招聘公告及简历；

3.1.3面试记录及评价；

3.1.4入职通知及入职资料；

3.2培训服务相关附件，包括但不限于：

3.2.1培训计划及方案；

3.2.2培训记录及反馈；

3.2.3培训成果评估报告；

3.3薪酬福利服务相关附件，包括但不限于：

3.3.1薪酬福利发放记录；

3.3.2社会保险及公积金缴纳记录；

3.3.3薪酬福利调整通知；

3.4员工关系管理相关附件，包括但不限于：

3.4.1员工关系处理记录；

3.4.2劳动争议调解协议；

3.4.3员工投诉及反馈记录。

双方应确保提供的附件真实、完整、有效，并在合同履行过程中及时更新相关附件。

合同签字、盖章位置及日期：

1.甲方签字、盖章位置及日期：

-甲方授权代表签字位置：在合