门店药品验收管理制度模版（2篇）

门店药品验收管理制度模版为了提升药品质量管理和患者用药安全，本办法旨在明确门店药品验收规程，确保所售药品的质量和安全性。此办法适用于公司所有门店的药品验收流程。门店管理层面需承担以下职责和义务：3.1门店负责人的责任：3.1.1负责制定并完善药品验收的相关制度，确保这些制度得到有效执行；3.1.2监督药品验收工作的实施，对发现的问题要及时纠正；3.1.3参与重要药品的验收，保证验收流程的准确性与规范性。3.2采购人员的责任：3.2.1根据门店药品需求，选择合规的供应商进行采购；3.2.2严格按照药品验收的标准和程序执行验收任务；3.2.3对于验收不合格的药品，需及时与供应商沟通退换货事宜；3.2.4记录药品相关信息，包括但不限于批号、生产日期、有效期等。3.3药剂师的责任：3.3.1参与药品验收，对药品质量进行检验，并与采购人员协商处理相关问题；3.3.2确保药品储存和保管合规，防止药品损坏和交叉污染；3.3.3及时向门店负责人报告药品质量问题，并协助患者处理用药相关问题。药品验收的具体流程如下：4.1采购前的准备：4.1.1确认所需药品的种类和数量；4.1.2从供应商名录中挑选合格供应商；4.1.3事先与供应商确定交货时间和地点。4.2药品到达门店：4.2.1核验药品名称、规格、数量和有效期等信息；4.2.2检查药品外包装，确保无损坏和泄漏；4.2.3根据药品特性进行必要的温度或其他检验。4.3药品验收：4.3.1检查药品外观，记录任何异常情况；4.3.2核对药品标签、包装和说明书，保证与实物的相符性；4.3.3根据药品特性进行必要的检验和测试；4.3.4记录药品的批号、生产日期和有效期；4.3.5对验收合格的药品进行入库处理，对不合格药品应与供应商协商处理。药品验收记录应详尽包含：5.1药品名称、规格、批号、生产日期、有效期等信息；5.1.2供应商名称及联系方式；5.1.3药品数量及验收结果（合格或不合格）；5.1.4验收人员姓名及日期；5.1.5对不合格药品的处理结果。5.2验收记录需按时间顺序归档保存，以便日后查阅。对药品不合格的处理：6.1一旦发现药品不合格，应立即与供应商联系协商退换货；6.2对不合格药品进行标识，并妥善存放，避免误用；6.3处理不合格药品过程需符合法律法规要求。审计与评估：7.1门店需定期开展药品验收工作的内部审计，以确认规程的有效性；7.2根据内部审计结果对药品验收工作进行改进和优化；7.3门店可聘请专业机构进行外部评估，以提升验收工作的质量和标准化水平。其他事项：8.1本办法的修订和补充需得到门店负责人的审批；8.2本办法一经发布即成为门店必须遵守的规章；8.3如本办法与其他制度存在冲突，以本办法为准。门店药品验收管理制度模版（二）药品验收管理作为维护药品质量的重要环节，发挥着防止药品质量问题引发风险与损失的关键作用。本管理制度的制定，旨在通过明确药品验收流程，保障药品的品质与安全，从而确保消费者的健康和合法权益。以下为门店药品验收管理制度的详细内容：一、基本目的门店药品验收管理制度的根本宗旨，在于通过严格的药品验收流程，确保门店所售药品的质量安全，减少可能由药品质量问题引起的各种风险和损失，同时提升门店药品采购、验收及管理的规范化与科学化水平。二、适用范围本管理制度适用于公司所有门店的药品采购、验收及管理活动。三、职责与义务3.1门店负责人应当对药品的采购、验收和管理提供全面的指导，并确保提供必要的人力资源及培训支持。3.2药品管理人员负责具体的药品采购、验收和管理任务，全过程必须严格遵守相关法律法规及公司规定。3.3进货员负责药品的订购和进货工作，应具备相应的药品知识和进货技能。3.4验收员负责药品的验收工作，应具备必要的药品知识和验收能力。四、进货管理4.1进货员需根据门店销售状况和库存水平及时下单采购药品。4.2进货员应向有合法资质的供应商采购药品，并要求供应商提供生产及质量证明文件。4.3在采购前，进货员应对供应商进行详尽的调查和评估，确保其信誉和产品品质。4.4进货员须依照门店的进货规范和要求执行药品验收。五、药品验收5.1验收前，验收员应制定详尽的验收计划，确定验收药品的种类和数量。5.2验收员需在验收前核对药品订单和发货单，以确认药品的名称、规格和数量等信息无误。5.3验收员应依照公司药品验收标准执行验收，主要检查药品的外观、包装、标签、生产日期和有效期限等。5.4对于需要进行专业鉴定的药品，验收员可委托专业机构进行鉴定。5.5验收员应立即记录并报告任何发现的问题或异常情况，并采取适当措施处理。六、药品管理6.1验收合格的药品应及时入库，并按照规定要求分类、整理和标记。6.2门店应建立合理的库存管理制度，确保及时盘点和补充库存，保证药品供应和销售的连续性。6.3门店应根据药品特性和要求，合理安排药品的储存和保管，确保药品质量和安全。6.4门店应建立完善的药品销售和追溯制度，保证药品的真实来源和销售记录。七、培训与发展7.1门店应定期组织药品管理人员进行培训，提升药品知识和管理技能。7.2药品管理人员应及时学习相关法律法规和公司规定，增强法律意识和风险防范能力。7.3门店应建立激励机制，提高药品管理人员的积极性和责任心，提升管理质量和效率。八、监督与检查8.1门店负责人应定期检查药品管理工作，及时发现问题并整改。8.2公司应建立监督机制，对门店药品管理工作进行抽查和检查，确保符合公司要求。8.3监督部门应及时报告药品管理工作状况和问题，提出改进建议。九、惩罚与奖励9.1门店负责人应对药品管理违规行为和不合格药品，依照公司规定及时处罚和整改。9.2公司应对药品管理工作中的优秀表现和突出贡献给予奖励和表彰。十、附则10.1本管理制度自发布之日起执行，有效期为三年。10.2本管理制度的最终解释权归公司所有，可根据实际情况调整修订。10.3本管