差异化考勤管理制度内容

差异化考勤管理制度内容一、目的

为加强公司内部管理，规范员工考勤行为，保障公司运营秩序，提高工作效率，制定本差异化考勤管理制度。本制度旨在明确员工的工作时间、考勤规定、请假及休假制度，确保公司各项业务正常开展，同时充分体现人性化管理，合理保障员工权益。

二、适用范围

本制度适用于公司全体在岗正式员工、试用员工及实习员工。公司各部门应严格按照本制度执行考勤管理，确保员工遵守相关规定。

三、工作时间

1.公司实行标准工作制，工作时间如下：

-上午：09:00-12:00

-下午：13:00-18:00

-每日工作时间为8小时，午休时间为1小时。

2.根据公司业务特点和实际需要，各部门可对工作时间进行调整，并报人力资源部备案。调整后的工作时间应确保员工每周工作时间不超过40小时，严格遵守国家关于工作时间的规定。

3.特殊岗位或特殊情况下，如需实行弹性工作制或综合计算工时制，由部门负责人提出申请，经人力资源部审批后执行。

4.公司鼓励员工在确保完成工作任务的前提下，合理规划个人工作与休息时间，提高工作效率。各部门应加强团队协作，避免因个人原因影响整体工作进度。

5.国家法定节假日、休息日及公司规定的其他休息日，员工享有休息权利。在此期间，如需加班，应按照国家及公司相关规定支付加班费或安排调休。

四、考勤制度

1、每日签到制度

-员工每日需按时到达公司进行签到，签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、IC卡刷卡、手机APP签到等，具体方式由公司根据实际情况选定。

-签到记录将作为员工出勤的依据，员工应确保签到信息的真实性和准确性。

2、签到次数和时间

-员工每日应签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。

-上午签到时间为08:45至09:15，下午签到时间为12:45至13:15。

-员工应在规定时间内完成签到，迟到或早退将按照迟到、旷工管理制度进行处理。

3、因公外出未签到处理

-因公外出无法在公司进行签到的，员工需提前向直接上级报告，并在外出前通过公司规定的流程进行外出登记。

-外出返回后，员工需及时向直接上级报告，并补签外出期间的工作时间。

4、忘记签到处理

-员工如因个人原因忘记签到，应在发现后第一时间向直接上级说明情况，并由直接上级在考勤记录上备注。

-忘记签到次数不得超过每月两次，超过部分将按照迟到、旷工管理制度进行处理。

5、考勤管理责任分配

-人力资源部负责制定、解释和修订考勤管理制度，并对全公司的考勤工作进行监督和检查。

-各部门负责人负责本部门员工的考勤管理，确保员工遵守考勤规定，及时处理员工的考勤异常情况。

-员工应自觉遵守考勤管理制度，按时签到，如实报告考勤情况，如有违反，将按照相关规定承担相应责任。

五、请假制度

1、请假申请和审批

-员工如需请假，应提前向直接上级提交书面请假申请，注明请假原因、起始时间、结束时间、请假天数等详细信息。

-请假申请需在请假前至少提前3个工作日提交，特殊情况（如突发疾病、家庭紧急事务等）无法提前申请的，应在第一时间通知直接上级，并在返回工作岗位后1个工作日内补交书面请假申请。

-请假申请需经直接上级审批同意后，报人力资源部备案。

2、请假审批权限

-1天以内的请假，由直接上级审批；

-2天以上至5天以内的请假，由直接上级审批，并报部门负责人同意；

-5天以上的请假，需经部门负责人审批，并报人力资源部备案。

-请假审批权限可根据公司实际情况进行调整，由人力资源部公告通知。

3、请假销假要求

-员工请假结束后，需在返回工作岗位当天向直接上级销假，并提交请假期间的相关证明材料（如病假证明、事假相关说明等）。

-如请假期间发生提前返回或延期返回的情况，员工需及时通知直接上级，并根据实际情况调整请假申请，经审批同意后方可销假。

-销假手续未办理的，视为未完成请假流程，可能影响员工考勤记录和相关待遇。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

-公司提供的假期种类包括年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等。

-员工申请各类假期，需按照以下流程操作：

a.提交书面申请，明确假期类型、开始时间、结束时间、请假天数等；

b.经直接上级审批，并根据请假天数确定审批权限；

c.报人力资源部备案，并根据假期类型提供相应证明材料；

d.完成审批流程后，员工按照规定享受相应假期。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

-病假：员工因病需休息治疗，提供有效病假证明，可申请病假。病假期间，工资按照国家及公司规定执行。

-事假：员工因个人事务需请假，可申请事假。事假期间，无工资待遇。

-婚假：员工结婚，可申请婚假。婚假一般为3天，特殊情况可适当延长，婚假期间工资照发。

-丧假：员工直系亲属去世，可申请丧假。丧假一般为3天，特殊情况可适当延长，丧假期间工资照发。

-产假：女员工生育，可申请产假。产假期限按照国家相关规定执行，产假期间工资按照公司规定发放。

3、年假规定

-员工在公司工作满1年后，根据工作年限享受相应天数的年假。

-年假的具体天数按照国家规定和公司实际情况确定，员工应在当年内使用完毕，未使用完的部分不予累计。

4、产假、陪产假规定

-产假：女员工生育享受产假，产假期限按照国家相关规定执行。

-陪产假：男员工配偶生育，可申请陪产假。陪产假期限按照公司规定执行。

5、公众假期安排

-公司根据国家法定节假日安排，为员工提供公众假期。

-公众假期期间，公司会根据实际情况安排值班或调休，确保公司业务正常运行。

-员工在公众假期期间的工资待遇，按照国家及公司规定执行。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

-迟到：员工未在规定的时间内到达工作岗位，视为迟到。迟到时间在15分钟以内，视为轻微迟到；迟到时间超过15分钟不足1小时，视为一般迟到；迟到时间超过1小时不足4小时，视为严重迟到；迟到时间超过4小时，视为旷工半天。

-旷工：员工未在规定的工作时间内到达工作岗位，且未提前请假或请假未批准，视为旷工。旷工时间按整天计算。

-处理：轻微迟到，由直接上级进行口头提醒；一般迟到，将在当月考勤记录中予以记载；严重迟到，将在当月工资中扣除相应金额；旷工，按照旷工规定进行处理。

2、未请假或伪造记录处理

-未请假：员工未请假缺勤，视为旷工，按照旷工规定进行处理。

-伪造记录：员工若被发现伪造签到、请假等考勤记录，将视为严重违反公司规定，根据情节严重程度，给予警告、记过、降职、降薪直至解除劳动合同的处分。

3、旷工工资扣除和辞退规定

-旷工工资扣除：旷工期间，无工资待遇，并根据公司规定扣除相应天数的工资。

-辞退规定：连续旷工超过规定天数（如3天），或一年内累计旷工超过规定次数（如5次），公司有权解除劳动合同。

4、未签到处理

-员工如未在规定时间内签到，需在发现后第一时间向直接上级报告，并说明原因。

-未签到情况将记录在考勤记录中，并根据迟到、旷工规定进行处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

-各级主管应严格执行考勤管理制度，对所辖员工的考勤情况进行监督和检查，确保制度的落实。

-各级主