成都劳动合同样本

合同编号：__________地址：_______联系电话：_______身份证号码：_______联系电话：_______根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方在甲方工作期间的相关事宜达成如下协议：第一条劳动合同期限1.1本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2乙方试用期限为____个月，自乙方入职之日起计算。第二条工作内容乙方在甲方从事_______岗位工作，具体职责和要求如下：2.1乙方应遵守甲方的规章制度、工作流程和职业道德，认真履行岗位职责，努力完成工作任务。2.2乙方应积极参加甲方组织的培训和学习，提高自身业务能力和综合素质。第三条劳动报酬3.2乙方加班工资按照甲方制定的加班工资制度执行。3.3乙方享受甲方规定的各项社会保险和福利待遇。第四条工作时间与休息休假4.1乙方每周工作____天，每天工作____小时。4.2乙方享有国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇，具体按照甲方的规定执行。第五条劳动保护与劳动条件5.1甲方应按照相关法律法规为乙方提供安全、卫生的工作环境，保障乙方的人身安全和健康。5.2甲方为乙方提供必要的劳动保护用品，乙方应正确使用和妥善保管。5.3甲方应按时足额支付乙方工资，不得拖欠、克扣。第六条合同解除和终止6.1在合同期内，任何一方提前解除或终止合同，均应提前一个月通知对方。6.2乙方试用期内，如甲方认为乙方不符合录用条件，可以提前解除合同，无需支付经济补偿。6.3乙方如严重违反甲方规章制度、失职、营私舞弊等，甲方有权立即解除合同，并要求乙方承担相应的法律责任。6.4乙方如因患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，甲方有权解除合同，并支付相应经济补偿。6.5合同期满，双方未续签，则合同自然终止。第七条经济补偿7.1甲方解除或终止合同时，应根据乙方的工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。7.2乙方主动提出解除或终止合同的，甲方有权不支付经济补偿。第八条保密协议8.1乙方在甲方工作期间及离职后一年内，不得以任何方式泄露或利用甲方的商业秘密、技术秘密等。8.2乙方违反保密协议的，甲方有权要求乙方承担违约责任，并追究其法律责任。第九条争议解决9.1双方在履行本合同时发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十条其他10.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。10.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：_______乙方（劳动者）：_______签订日期：____年__月__日注意事项及解决办法：1.合同签订前，双方应认真阅读合同全文，确保了解合同条款及双方权利义务。2.甲方应确保提供的劳动合同样本符合国家法律法规，保障乙方合法权益。3.乙方在签订合同时，应注意核对合同内容，确保个人信息、工资待遇等条款正确无误。4.双方在履行合同过程中，应严格按照合同条款执行，确保合同顺利履行。5.如合同履行过程中出现争议，尝试友好协商解决；协商不成的，可依法向甲方所在地人民法院提起诉讼。关键词语的法律名词解释：1.劳动合同法：指《中华人民共和国劳动合同法》，是国家调整劳动合同关系、保护劳动者合法权益、促进劳动关系和谐稳定的法律。2.用人单位：指雇佣劳动者提供劳动、支付工资、承担社会保险等义务的法人、其他组织或者个体工商户。3.劳动者：指在用人单位提供劳动、接受工资、享有社会保险等权益的自然人。4.试用期限：指劳动合同订立后，用人单位与劳动者在一定期限内相互了解对方是否符合招聘条件的期限。5.经济补偿：指用人单位在解除或终止劳动合同时，按照一定标准向劳动者支付的补偿金。6.商业秘密：指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。7.争议解决：指当劳动合同履行过程中出现争议时，通过法律途径（如协商、调解、仲裁、诉讼等）来解决争议的过程。特殊应用场合及补充条款：1.试用期延长：如乙方在试用期内表现良好，但甲方因业务需要，需延长试用期，双方可协商一致延长试用期，但最长不得超过____个月。2.岗位调整：甲方因业务调整，需调整乙方岗位，且乙方同意接受调整的，双方可签订《岗位调整协议》，明确乙方新的岗位职责、工资待遇等。3.培训学习：甲方提供给乙方专业培训或学习机会，乙方应积极参加，并在培训学习期间完成甲方安排的工作任务。4.项目奖金：乙方参与的项目取得优异成绩，甲方给予乙方一定的奖金奖励，具体金额双方协商确定。5.出差补助：乙方因公出差，甲方应按照公司规定给予乙方一定的出差补助。6.福利待遇：如乙方符合甲方规定的