零时外聘人员管理办法

零时外聘人员管理办法合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（外聘人员）：__________身份证号码：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方零时外聘人员管理办法达成如下协议：一、乙方的岗位职责和任务1.1乙方根据甲方的需求，提供零时外聘服务，具体工作岗位、工作内容、工作时间等由甲方根据实际情况安排。1.2乙方应按照甲方的要求，完成指定的工作任务，并保证工作质量符合甲方的要求。1.3乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理和调度。二、乙方的权益保障2.1甲方应按照约定向乙方支付报酬，报酬标准、支付时间等详见附件。2.2乙方享有国家法律法规规定的休息休假权利。2.3乙方在工作中受到伤害的，甲方应按照国家法律法规的规定承担相应的赔偿责任。2.4乙方有权对甲方的工作环境、管理方式等提出合理化建议，甲方应给予重视并采纳。三、甲方的义务3.1甲方应按照约定向乙方提供工作条件，包括工作场所、工作设备、工作资料等。3.2甲方应保证乙方的合法权益，不得拖欠乙方工资，不得随意解除与乙方的合作关系。3.3甲方应按照国家法律法规的规定，为乙方缴纳社会保险费。四、合作期限和解除协议的条件4.1本协议的合作期限为____年，自双方签订之日起生效，合作期限届满前一个月，双方如需续签，应提前协商一致。4.2甲乙双方均有权在合作期限内提前解除本协议，但应提前通知对方。4.3乙方有下列情形之一的，甲方有权解除本协议：（1）乙方严重违反甲方规章制度；（2）乙方提供虚假个人信息或者隐瞒重要事实；（3）乙方因故意或者重大过失给甲方造成损失；（4）乙方未经甲方同意，擅自离开工作岗位或者接受其他单位的工作邀请。五、保密条款5.1乙方在合作期间及合作期限届满后，不得泄露甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等涉及甲方利益的信息。5.2乙方违反保密条款的，应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。六、争议解决6.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。七、其他约定7.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（外聘人员）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.附件一：乙方岗位职责描述2.附件二：报酬标准及支付时间3.附件三：甲方规章制度4.附件四：休息休假安排5.附件五：社会保险费缴纳证明6.附件六：商业秘密、技术秘密和客户信息保密协议二、违约行为及认定：1.乙方严重违反甲方规章制度，包括但不限于迟到、早退、旷工、不完成工作任务等。2.乙方提供虚假个人信息或者隐瞒重要事实，如身份证明、工作经历等。3.乙方因故意或者重大过失给甲方造成损失，如损坏公司财物、泄露公司机密等。4.乙方未经甲方同意，擅自离开工作岗位或者接受其他单位的工作邀请。三、法律名词及解释：1.零时外聘人员：指在用人单位不建立劳动关系的前提下，提供临时性、替代性或者辅助性工作的劳动者。2.商业秘密：指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。3.技术秘密：指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息。4.违约：指合同当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的情形。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方在工作中遇到不公正待遇或者工作环境问题，应及时与甲方沟通，寻求解决方案。2.甲方未按照约定支付报酬，乙方可以要求甲方支付工资，并可寻求法律途径维护自身权益。3.乙方如遇紧急情况需要提前解除协议，应提前通知甲方，并尽可能协商一致。4.如双方在履行协议过程中发生争议，应尝试友好协商解决，协商不成时，可依法向人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.企业临时增加工作任务，需要招聘零时外聘人员。2.个人