医疗机构员工年休假管理方案

医疗机构员工年休假管理方案合同编号：__________甲方：__________（医疗机构全称）地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方：__________（员工姓名）性别：__________身份证号：__________联系电话：__________鉴于甲方为医疗机构，乙方为甲方员工，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，为明确甲乙双方关于乙方年休假的管理方案，经甲乙双方协商一致，特订立本合同，以便共同遵守。第一条年休假天数1.1乙方工作满一年不满十年的，享有五天带薪年休假。1.2乙方工作满十年不满二十年的，享有十天带薪年休假。第二条年休假的安排2.1乙方应提前一个月向甲方提出年休假申请，并注明休假时间。2.2甲方应在收到乙方年休假申请后的七个工作日内审批完毕。2.3乙方年休假期间，甲方应按国家规定支付乙方工资。第三条年休假的调休3.1乙方在规定时间内未能休完年休假的，可以在下一年度内补休。3.2乙方因特殊情况需要在规定时间以外休年休假的，应提前向甲方提出申请，经甲方批准后可进行调休。第四条年休假的放弃4.1乙方自愿放弃年休假的，应向甲方提出书面申请。4.2乙方放弃年休假后，不得再要求补休或补偿。第五条甲方义务5.1甲方应严格执行国家关于员工年休假的相关法律法规。5.2甲方应确保乙方年休假期间的工资支付。第六条乙方义务6.1乙方应按时完成甲方分配的工作任务。6.2乙方在年休假期间，不得无故迟到、早退或旷工。第七条违约责任7.1甲方未按本合同规定支付乙方年休假工资的，应支付乙方工资的百分之二十作为违约金。7.2乙方未按本合同规定提前申请年休假或未按时完成工作任务的，甲方有权追究乙方的违约责任。第八条争议解决8.1本合同履行过程中，如发生争议，双方应协商解决。8.2如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第九条其他约定9.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为一年。9.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________法定代表人（签字）：__________日期：__________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方劳动合同复印件3.甲方年休假管理制度4.甲方工资支付证明5.乙方年休假申请表格二、违约行为及认定：1.甲方未按本合同规定支付乙方年休假工资，属于违约行为。2.乙方未按本合同规定提前申请年休假或未按时完成工作任务，属于违约行为。3.甲方未按本合同规定审批乙方年休假申请，属于违约行为。三、法律名词及解释：1.带薪年休假：员工在规定时间内休假期满，甲方应按国家规定支付乙方工资。2.违约金：甲方未按本合同规定支付乙方年休假工资时，应支付乙方工资的百分之二十作为违约金。3.争议解决：双方在履行本合同过程中发生争议，可先协商解决，协商不成可向甲方所在地的人民法院提起诉讼。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方忘记提前申请年休假，解决办法：乙方应提前一个月向甲方提出年休假申请。2.甲方未按时审批乙方年休假申请，解决办法：甲方应在收到乙方年休假申请后的七个工作日内审批完毕。3.乙方在年休假期间出现无故迟到、早退或旷工，解决办法：甲方有权追究乙方的违约责任。五、所有应用场景：1.甲方为医疗机构，乙方为甲方员工时，适用本合同。2.乙方工作满一年不