用人单位劳动管理规章制度模版（2篇）

用人单位劳动管理规章制度模版人力资源管理规范一、宗旨本规范旨在标准化用人单位的劳动管理行为，保障员工合法权益，并推动企业的良性发展。二、应用界限本规范对所有用人单位的劳动管理活动均具有约束力。三、职责与权益1.用人单位有权要求员工遵循相关的劳动法律法规及公司规章，提供真实的劳动力。2.用人单位有权对员工进行劳动管理和岗位调动，但需确保合理的工作任务和劳动时间分配。3.用人单位有责任为员工提供必要的培训和技能提升机会，以增强其能力和工作效率。4.用人单位应确保提供良好的工作环境和安全保护，以保障员工的人身和财产安全。5.员工有权获得平等、公正和公平的对待，包括薪酬、福利和晋升机会。6.员工享有根据劳动法律法规和合同规定休假、带薪假等合法权利。7.员工应遵守公司规章，保护公司商业秘密。8.员工有权提出改进建议和意见，以及进行投诉和申诉。四、劳动合同1.用人单位须与每位员工签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务及工作职责。2.劳动合同应涵盖劳动报酬、工作时间、休假以及合同解除等内容，确保条款明确。3.用人单位与员工可根据实际工作需要签订固定期限的劳动合同，但须遵守法律法规和合同条款。4.合同终止时，双方应完成相应的结算和交接工作，并办理必要的手续。五、薪资与福利1.用人单位应根据员工的工作表现和贡献，合理设定薪资标准，并按时支付工资。2.用人单位应依法为员工缴纳社会保险和住房公积金。3.用人单位可视员工表现和贡献提供奖励和福利。4.用人单位应提供安全的工作环境和设备，保障员工工作安全。六、工作时间与休假制度1.用人单位应依法制定工作时间及休假安排。2.员工应根据公司规定安排好个人事务，准时上下班。3.用人单位应确保员工享有法定的带薪休假和年休假。4.员工如有请假需求，应提前向主管申请，并按既定程序办理。七、安全与健康1.用人单位应制定完善的安全管理制度，确保员工的人身和财产安全。2.用人单位应提供必要的劳动保护设备，保障工作场所安全。3.员工应遵守安全操作规程，妥善使用和保护设备。4.员工在发现安全隐患或意外事故时，应及时上报，并配合处理。八、纪律与处罚1.员工应遵守劳动法律法规和公司规章，禁止违规行为。2.员工若有违规行为，用人单位可采取相应的纪律处分措施，如口头警告、书面警告、罚款、岗位调动、解雇等。3.纪律处分应遵循合法程序，确保合理性、公正性和平等性。九、补充规定1.本规范自发布之日起实施，用人单位有责任对员工进行宣传和培训。2.本规范的解释权归用人单位所有，如有修订需求，须经合法程序进行。本人力资源管理规范的制定是为了强化用人单位的劳动管理，维护员工的合法权益，并建立一套健全的管理体系，为用人单位与员工的合作提供坚实的保障。通过共同遵守本规范，双方可在合法合规的前提下开展劳动活动，实现共同发展与进步。本规范在用人单位的劳动管理中扮演着重要的角色，期望为各用人单位提供有价值的参考和借鉴。用人单位劳动管理规章制度模版（二）一、宗旨与适用范围1.本规章旨在确保用人单位的劳动秩序，保障员工权益，提升管理水平和效益，适用于所有员工。2.员工在入职时，须确认已了解并同意遵守本规章。3.违反应受纪律处分或法律追究。二、员工入职管理1.用人单位应通过面试、测试等方式全面了解员工，包括工作经历、技能等。2.员工需提供真实个人信息和相关证件，及准确联系方式。3.经笔试、面试后，用人单位与员工签订劳动合同，核对签名、盖章等信息。4.用人单位应提供必要的工作培训，帮助员工了解职责和规范，顺利适应工作环境。三、工作时间1.用人单位须遵守国家法定工作时间。2.员工应按规定时间和班次出勤，迟到、早退、旷工等将受处罚。3.员工加班应提前申请，获批准后执行。4.用人单位应确保员工每周至少休息一天，合理安排休假。四、薪酬福利1.用人单位应按国家规定支付薪资，且按时足额支付。2.用人单位可根据员工工作质量和绩效给予奖励。3.用人单位应缴纳社会保险和住房公积金。4.用人单位应提供良好工作环境和必要劳动保护，保障员工健康。五、职业道德与纪律1.员工应树立正确职业道德，遵守用人单位规定。2.员工应遵守法律法规，不得从事无关工作职责的商业活动或违法犯罪行为。3.员工应保守用人单位商业机密和客户信息，不得泄露或利用相关信息谋私。4.员工应严格执行工作时间和工作要求，不得擅自离岗或违规行动。六、纪律处分1.用人单位将依法依规处理员工违纪行为，包括口头警告、书面警告、记过、降职、解聘等。2.用人单位在处分前应听取员工陈述和申辩，确保公正公平。3.用人单位应制定处分程序和标准，并按此执行，避免随意性和主观性。七、违规违法行为处理1.员工如发现他人违规违法，应立即举报，并提供相关证据。2.用人单位应保密处理员工举报，并进行调查核实。3.经核实，员工有违规违法行为的，用人单位将依法采取措施，包括纪律处分和报警等。八、附则1.未规定事项适用国家相关法律法规。2.