课劳动就业与社会保障课件华师

劳动就业与社会保障本课程探讨就业与社会保障体系的关系。涉及国家政策、法律法规以及相关社会问题。课程简介与学习目标课程内容本课程深入探讨劳动就业与社会保障体系。涵盖了从基本概念到政策法规，以及现实问题分析。学习目标掌握劳动就业与社会保障的基本理论和知识了解中国劳动就业与社会保障的政策法规提高分析和解决劳动就业与社会保障问题的能力课程价值本课程有助于学生理解就业与社会保障的相互关系，为未来就业和社会融入打下坚实基础。就业的基本概念就业的概念就业是指劳动者与用人单位之间建立劳动关系，劳动者为用人单位提供劳动，并获得报酬的行为。就业的含义就业不仅是个人谋生的手段，也是社会发展的重要基础，它关系到社会稳定和经济发展。就业的影响就业对个人而言，意味着经济收入和社会地位，对社会而言，意味着经济增长和社会进步。劳动力市场供求分析劳动力市场供求分析是理解就业状况的关键。它是指对劳动力市场中劳动力供给和劳动力需求之间的关系进行分析，以便预测未来的就业趋势和制定相关的就业政策。1供给劳动力供给是指一定时期内，在一定工资水平下，愿意并能够提供劳动的人数。2需求劳动力需求是指一定时期内，在一定工资水平下，企业或组织愿意并能够雇佣的劳动力数量。3平衡当劳动力供给等于劳动力需求时，劳动力市场达到均衡状态。4失衡当劳动力供给大于劳动力需求时，会出现失业现象，反之则会出现劳动力短缺。就业形式与就业特征11.全日制就业全日制就业是指劳动者与用人单位签订劳动合同，在用人单位规定时间内工作并领取工资的就业形式。22.非全日制就业非全日制就业是指劳动者与用人单位签订劳动合同，在用人单位规定时间内工作并领取工资的就业形式。33.灵活用工灵活用工是指用人单位通过平台或中介机构，与劳动者签订灵活的劳动合同，根据需求安排工作并支付报酬的就业形式。44.自主创业自主创业是指劳动者以个人或团队的形式，依法从事生产经营活动，创造就业岗位并获得收入的就业形式。失业及其类型失业的概念失业是指有劳动能力，有就业意愿，但找不到工作的人。失业是社会经济发展中的一个重要问题，影响着社会稳定和经济增长。失业的类型摩擦性失业结构性失业周期性失业季节性失业促进就业的相关政策税收优惠鼓励企业雇佣员工，减轻企业负担。职业培训提高劳动者素质，提升就业竞争力。创业扶持鼓励自主创业，增加就业岗位。就业服务提供就业信息，帮助劳动者求职。社会保障的基本概念概念定义社会保障是指国家和社会为保障全体社会成员的基本生活权利，而建立的社会安全制度。它包括养老、医疗、失业、工伤、生育等方面的保障措施。目的和意义社会保障旨在维护社会稳定，促进社会公平，提高人民生活水平。它能有效地预防和化解社会风险，保障公民的基本生活，提高人民生活质量。基本原则社会保障的原则包括社会保险、社会救助、社会福利、社会优抚等，这些原则相互补充，共同构成完整的社会保障体系。社会保障体系的构成1社会保险养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险2社会救助最低生活保障、特困人员救助、临时救助3社会福利优抚安置、残疾人保障、孤老保障、儿童福利4社会公益事业医疗卫生、教育文化、体育、环境保护社会保障体系包括社会保险、社会救助、社会福利和社会公益事业。这四个方面相互联系、相互补充，共同构成一个完整的社会保障体系。社会保险是保障公民基本生活水平，应对风险，防范社会风险的核心部分。养老保险制度11.基本养老保险由国家、企业和个人共同缴费，实行社会统筹和个人账户相结合的模式。22.企业年金在基本养老保险的基础上，由企业和职工共同缴费建立的补充养老保险制度。33.个人储蓄性养老保险个人自愿缴费，积累养老金，在退休后领取。44.城乡居民养老保险面向城乡居民建立的社会养老保险制度，旨在为老年人提供基本生活保障。医疗保险制度基本医疗保险为全体城镇职工和居民提供基本医疗保障，保障基本医疗需求，减轻群众医疗费用负担。包括住院医疗、门诊医疗、预防保健、计划生育等方面的医疗费用报销。补充医疗保险在基本医疗保险的基础上，为参保人员提供更全面的医疗保障，提高保障水平。例如，商业医疗保险、企业补充医疗保险等，可以覆盖更多医疗项目，提高报销比例。失业保险制度失业保险金失业保险金是失业人员在失业期间为其提供基本生活保障的一种经济补偿。失业保险政策失业保险政策旨在维护失业人员的基本生活，帮助他们重新找到工作。失业保险申请失业人员需要满足一定的条件才能申请失业保险金，包括失业原因、失业时间等。工伤保险制度工伤保险目的保障职工因工作原因导致的伤亡，避免生活困难。工伤保险范围覆盖所有用人单位的职工，包括农民工，企业职工，公务员等。工伤保险待遇提供医疗费用，伤残津贴，死亡抚恤金等保障。工伤保险管理由政府监管，由社会保险机构负责具体管理，用人单位和职工共同参与。生育保险制度保障范围生育保险的保障范围包括生育医疗费用、生育津贴、产假等。生育保险制度在保障妇女生育权益、促进人口均衡发展方面发挥着重要作用。筹资方式生育保险基金主要由用人单位缴纳，个人不缴纳。具体缴费比例和标准根据各地政策而有所不同。社会救助制度救助对象主要针对生活困难的群体，包括低保户、特困人员、流浪乞讨人员等。救助内容包括生活救助、医疗救助、教育救助、住房救助等方面，提供基本生活保障和必要帮助。救助方式主要包括临时救助、定期救助、专项救助等，根据实际情况进行不同的救助方式。社会保障的制度改革与创新适应社会发展社会保障制度改革应与经济社会发展相适应，不断完善和优化保障机制，更好地满足人民群众不断增长的生活需要。完善制度体系建立多层次社会保障体系，完善覆盖城乡居民的社会保障网络，实现全覆盖、全方位、全周期保障。提高保障水平提高社会保障待遇水平，确保社会保障的公平性和可持续性，切实维护人民群众的基本生活水平。创新保障方式积极探索和推广社会保障创新模式，提高社会保障效率，更好地满足人民群众多元化保障需求。劳动合同与劳动关系11.劳动合同明确双方权利义务，保障合法权益，维护劳动关系稳定。22.劳动关系建立在劳动合同基础之上，涉及劳动者与用人单位之间的雇佣关系。33.劳动法律关系由劳动合同、劳动法等法律规范所调整，具有权利义务对等性。44.劳动合同内容包括工作内容、薪酬待遇、工作时间、假期等，明确双方权利义务。劳动争议及其解决劳动争议的种类劳动争议是指劳动者与用人单位之间因劳动关系而发生的争议，分为个别劳动争议和集体劳动争议。争议解决方式协商、调解、仲裁、诉讼，依次为劳动争议解决的主要途径。劳动争议仲裁是劳动争议解决的重要手段，由劳动争议仲裁委员会进行裁决。劳动争议诉讼仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。劳动法及其发展中国劳动法中国劳动法发展历程，旨在保障劳动者权益，促进和谐劳动关系。劳动者权益法律规定劳动者享有休息休假、获得报酬、工伤保险等基本权利。和谐劳动关系劳动法促进劳动关系双方平等协商，维护社会公平正义。社会保障管理与服务社会保障机构负责社会保障政策的制定、实施和监督。为社会保障体系提供管理和服务。专业人员为社会保障参保人、受益人和服务对象提供专业咨询和帮助。确保社会保障制度的公平、公正和透明。线上平台简化社会保障参保、申报和领取流程。提供便捷、高效的线上服务。社会保障待遇的确定与发放1待遇标准根据相关法律法规和政策2资格审查符合条件的人员3信息采集收集个人资料4待遇发放通过银行或邮政社会保障待遇的确定与发放是一个复杂的过程，涉及多个环节。首先，根据相关法律法规和政策确定待遇标准，并对申请人进行资格审查。其次，收集申请人的个人资料，核实其身份和资格。最后，将待遇通过银行或邮政等方式发放给符合条件的人员。社会保障的筹资渠道政府财政拨款政府财政是社会保障资金的主要来源之一，是确保社会保障体系稳定运行的重要保障。社会保险费个人缴纳的社会保险费是社会保障资金的重要来源，体现了社会保障的“人人为我，我为人人”的原则。社会捐助社会捐助是社会保障资金的补充来源，体现了社会对弱势群体的关爱和扶持。社会保障基金的管理基金的筹集通过各种方式筹集社会保障基金，如政府财政拨款、企业缴费、个人缴费等。基金的投资将社会保障基金进行投资以获得收益，确保基金的可持续发展，同时要控制风险。基金的支出根据社会保障制度的规定，将基金用于支付各种社会保障待遇，如养老金、医疗费等。基金的监督建立健全社会保障基金管理制度，加强对基金使用的监督和审计，确保基金的安全和透明。社会保障体系的监督与评估11.评估指标体系指标包括覆盖面、保障水平、运行效率、公平性、可持续性等。22.数据收集分析收集统计数据，进行分析，评价社会保障制度的运行效果。33.监督机制建立健全监督机制，确保社会保障资金的使用安全和制度的有效执行。44.问题整改针对评估中发现的问题，及时制定和实施整改措施。典型案例分析通过分析典型案例，可以帮助学生深入理解课程理论知识，并将其应用到实际问题中。案例分析可以提高学生的分析能力、批判性思维能力以及解决问题的能力，使他们能够更好地理解社会保障体系的运作机制。企业职工养老保险案例农民工工伤保险案例失业人员失业保险案例重点难点问题探讨社会保障体系的可持续性社会保障体系面临着人口老龄化、医疗成本上升等挑战，如何确保其可持续发展？探讨政府、企业和个人如何共同努力，建立更加完善的社会保障制度。劳动就业的结构性矛盾如何解决供求不匹配、技能人才短缺等问题，促进高质量就业？探讨职业教育改革、人才培养模式创新等，推动就业结构优化。本课程的总结与展望课程回顾本课程深入探讨了劳动就业与社会保障领域的关键问题，为学生提供了全面而深入的知识体系。未来展望未来社会将面临更多挑战，劳动就业与社会保障体系需不断优化，以应对人口结构变化和经济发展的新趋势。学习启示课程内容将为