企业灵活熟练劳务派遣合同（2024年版）

企业灵活熟练劳务派遣合同（2024年版）合同/协议编号：__________________

甲方（以下简称“派遣方”）与乙方（以下简称“用工单位”）本着平等互利、协商一致的原则，经友好协商，就甲方将一定数量劳动者派遣至乙方工作事宜，特订立本合同，以资共同遵守。

本合同旨在明确派遣方与用工单位之间的权利义务关系，确保劳务派遣工作的顺利开展，维护派遣劳动者和用工单位的合法权益，促进劳务派遣市场的健康发展。

甲方为具有合法经营资质的劳务派遣机构，具备劳务派遣业务经营许可，乙方为合法经营的企业，具备接受劳务派遣劳动者的条件。双方根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，就劳务派遣事宜达成如下协议：

主要条款内容：

一、服务内容

1.1派遣方负责向用工单位提供符合国家法律法规及行业标准的劳动者，并对其提供相应的招聘、培训、管理、离职等劳务派遣服务。

1.2派遣方应确保派遣劳动者的基本条件符合用工单位的要求，包括但不限于年龄、学历、技能等。

二、质量标准

2.1派遣方保证派遣劳动者在用工单位工作期间，能够胜任所承担的工作职责，遵守用工单位的规章制度。

2.2派遣方对派遣劳动者的工作质量负责，如因派遣劳动者原因导致用工单位遭受损失，派遣方应承担相应的赔偿责任。

三、价格支付

3.1本合同劳务派遣费用总额为人民币______元，双方按照以下方式支付：

3.1.1派遣方每月向用工单位提供劳务派遣费用结算单，用工单位应在收到结算单后______日内支付当月费用。

3.1.2逾期支付的费用，按每日万分之五向派遣方支付滞纳金。

四、保密条款

4.1双方对本合同内容负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。

4.2涉及商业秘密的内容，双方应采取合理措施予以保密，确保不泄露给任何第三方。

五、违约责任

5.1任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任，向对方支付违约金，违约金金额为______元。

5.2因派遣方原因导致用工单位遭受损失的，派遣方应承担赔偿责任，赔偿金额以实际损失为准。

5.3因用工单位原因导致派遣劳动者遭受损失的，用工单位应承担赔偿责任，赔偿金额以实际损失为准。

六、争议解决

6.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。

七、合同解除

7.1本合同自签订之日起生效，有效期为______年，期满后自动续签。

7.2任何一方在合同有效期内，有权提前______日书面通知对方解除合同。

7.3合同解除后，双方应按照本合同约定办理相关手续，并结清费用。

八、其他

8.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。

8.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（派遣方）：__________________

乙方（用工单位）：__________________

双方权利与义务详细说明：

一、派遣方的权利与义务

1.1派遣方的权利：

a.根据用工单位的需求，有权自主选择派遣劳动者的条件；

b.对派遣劳动者进行必要的招聘、培训和管理；

c.在合同约定的范围内，有权调整派遣劳动者的工作内容和岗位；

d.收取合同约定的劳务派遣费用。

1.2派遣方的义务：

a.按照合同约定的时间和标准，向用工单位提供合格的派遣劳动者；

b.对派遣劳动者进行岗前培训，确保其具备履行工作职责的能力；

c.对派遣劳动者进行日常管理，包括但不限于考勤、绩效评估等；

d.维护派遣劳动者的合法权益，按照国家法律法规支付工资、缴纳社会保险和公积金；

e.在合同期限内，未经用工单位同意，不得擅自解除与派遣劳动者的劳动合同；

f.如因派遣劳动者原因导致用工单位遭受损失，派遣方应承担相应的赔偿责任。

二、用工单位的权利与义务

2.1用工单位的权利：

a.根据工作需要，有权要求派遣方提供符合要求的派遣劳动者；

b.对派遣劳动者进行工作指导、监督和考核；

c.享有对派遣劳动者的知情权，包括但不限于个人背景、工作经历等；

d.在合同约定的范围内，有权调整派遣劳动者的工作内容和岗位；

e.在合同期满或提前解除合同的情况下，有权要求派遣方退还已支付的劳务派遣费用。

2.2用工单位的义务：

a.按照合同约定的时间和标准，向派遣方支付劳务派遣费用；

b.为派遣劳动者提供必要的工作条件，包括但不限于工作场所、设备等；

c.对派遣劳动者进行工作指导，确保其能够顺利开展工作；

d.保障派遣劳动者的人身安全和健康，遵守国家法律法规；

e.按照国家规定，为派遣劳动者缴纳社会保险和公积金；

f.在合同期限内，未经派遣方同意，不得擅自解除与派遣劳动者的劳动合同；

g.如因用工单位原因导致派遣劳动者遭受损失，用工单位应承担相应的赔偿责任。

三、合作方式

3.1双方应建立良好的沟通机制，定期就派遣劳动者的工作情况、合同履行情况等进行交流；

3.2派遣方应定期向用工单位提供派遣劳动者的工作绩效报告，以便用工单位了解派遣劳动者的工作表现；

3.3双方在合同执行过程中，应本着诚信、互利的原则，共同维护劳务派遣工作的顺利进行；

3.4如遇特殊情况，双方应协商解决，确保合同的顺利履行。

合同有效期限、变更、终止等条件详细说明：

一、合同有效期限

1.1本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为______年。

1.2合同期满后，如双方无异议，可自动续签，续签期限为______年。

二、合同变更

2.1合同内容在履行过程中，如需变更，双方应书面协商一致，签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

2.2合同变更涉及派遣劳动者权益的，应确保其合法权益不受损害。

三、合同终止

3.1合同终止条件：

a.合同期满或双方协商一致解除合同；

b.发生不可抗力事件，导致合同无法履行；

c.一方违约，另一方依法解除合同；

d.法律、法规规定的其他合同终止情形。

3.2合同终止后，双方应按照约定办理相关手续，包括但不限于派遣劳动者交接、费用结算等。

四、合同解除

4.1合同解除条件：

a.发生不可抗力事件，导致合同无法履行；

b.一方违约，另一方有权依法解除合同；

c.双方协商一致解除合同。

4.2合同解除后，双方应按照约定办理相关手续，包括但不限于派遣劳动者交接、费用结算等。

五、争议解决机制

5.1双方在履行合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。

5.2协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。

5.3争议解决期间，除争议事项外，双方应继续履行合同约定的其他义务。

六、法律适用和管辖法院

6.1本合同适用中华人民共和国法律。

6.2双方因本合同产生的或与本合同有关的争议，应提交合同签订地人民法院管辖。

七、合同效力

7.1本合同自双方签字盖章之日起生效，具有法律约束力。

7.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。

7.3如本合同任何条款与法律法规相冲突，以法律法规为准。

双方需要准备的附件：

1.派遣方提供的附件：

1.1派遣方营业执照副本复印件；

1.2派遣方劳务派遣业务经营许可证复印件；

1.3派遣方法定代表人身份证明文件；

1.4派遣方开户银行信息及账户复印件；

1.5派遣劳动者名单及基本情况；

1.6派遣劳动者身份证复印件；

1.7派遣劳动者入职登记表；

1.8派遣劳动者培训记录；

1.9派遣劳动者劳动合同复印件；

1.10派遣劳动者社会保险缴纳证明。

2.用工单位提供的附件：

2.1用工单位营业执照副本复印件；

2.2用工单位法定代表人身份证明文件；

2.3用工单位开户银行信息及账户复印件；

2.4用工单位规章制度及操作规程；

2.5用工单位工作场所安全及卫生证明；

2.6用工单位对派遣劳动者的岗位要求；

2.7用工单位对派遣劳动者的工作指导文件；

2.8用工单位提供的设备、工具及工作环境清单。

3.双方共同准备的附件：

3.1双方签订的《企业灵活熟练劳务派遣合同》；

3.2双方协商一致的补充协议；

3.3双方书面通知解除或终止合同的文件；

3.4双方办理相关手续的证明文件；

3.5双方结算费用的凭证；

3.6双方在履行合同过程中产生的其他相关文件和记录。

双方签字、盖章位置及日期：

1.派遣方签字、盖章：

-派遣方法定代表人（或授权代表）签字：_______________________