新疆公务员考勤管理制度

新疆公务员考勤管理制度一、目的

为加强新疆公务员队伍的考勤管理，规范工作秩序，提高工作效率，确保国家机关的正常运转，根据国家有关法律法规，结合新疆实际情况，特制定本考勤管理制度。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于新疆维吾尔自治区各级国家机关公务员及参照公务员法管理的工作人员。

三、工作时间

1.公务员工作时间按照国家规定实行每日8小时工作制，每周工作5天，周六、周日休息。

2.根据新疆地区时差特点，具体工作时间如下：

-冬季：上午10:00至13:00，下午15:30至18:30；

-夏季：上午10:00至13:00，下午16:00至19:00。

3.各单位可根据实际情况，在不影响工作的情况下，适当调整作息时间，并报上级主管部门备案。

4.特殊岗位、特殊工作性质的人员，工作时间按照国家和自治区相关规定执行。

四、考勤制度

1、每日签到制度

-公务员每日需在规定的时间内完成签到，签到方式由各单位根据实际情况自行确定，可采用电子签到、纸质签到簿等方式。

-签到应本人亲自进行，不得代签、漏签或伪造签到记录。

2、签到次数和时间

-每日签到分为上午签到和下午签到两次，具体签到时间为：

-上午签到时间：冬季不晚于10:00，夏季不晚于10:00；

-下午签到时间：冬季不晚于15:30，夏季不晚于16:00。

-公务员应在规定时间内完成签到，迟到签到视为迟到。

3、因公外出未签到处理

-因公外出未能按时签到的人员，需在返回单位后第一时间向直接上级报告，并由直接上级在考勤记录上注明情况。

-出差、下乡等特殊情况需提前向单位领导报告，并在返回后补签。

4、忘记签到处理

-忘记签到的人员，应立即向直接上级报告，并由直接上级核实情况后，在考勤记录上予以备注。

-若未及时报告，按迟到或旷工处理。

5、考勤管理责任分配

-各单位应明确考勤管理责任人，负责日常考勤工作的监督、管理及记录。

-直接上级负责对下属员工的考勤情况进行核实、审批，并对考勤记录的真实性负责。

-人事部门负责定期对考勤情况进行汇总、分析，提出改进措施，并对违规行为进行处理。

五、请假制度

1、请假申请和审批

-公务员需提前向直接上级提交书面请假申请，注明请假原因、起始时间、结束时间、联系方式等。

-请假申请需经直接上级审批同意后，报人事部门备案。

-紧急情况不能提前提交书面申请的，需及时通过电话或其他方式向直接上级报告，并在返回工作岗位后一个工作日内补交书面请假申请。

2、请假审批权限

-一天以内（含一天）的请假，由直接上级审批；

-两天至五天的请假，由单位分管领导审批；

-六天以上的请假，由单位主要领导审批。

-特殊情况或重要岗位的请假，需按相关规定报上级主管部门审批。

3、请假销假要求

-请假期间，公务员应保持通讯畅通，随时接受单位工作联系。

-请假期满后，公务员需在返回工作岗位当日向直接上级销假，并办理相关手续。

-请假期间如有特殊情况需延长请假时间，应及时向单位报告并重新提交请假申请。

-未按时销假者，按旷工处理。因特殊情况不能按时销假，需提前向直接上级报告并说明原因。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

-假期种类包括：年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等。

-公务员申请休假，需提前向直接上级提交书面申请，并按照请假审批权限进行审批。

-申请流程：公务员提交书面申请→直接上级审批→人事部门备案→公务员按批准的假期执行。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

-病假：公务员因病需休息治疗，需提供医疗机构出具的诊断证明，按照国家相关规定享受病假。

-事假：因私事需要请假，需说明具体情况，经批准后可享受事假。

-婚假：公务员结婚，可享受国家规定的婚假。

-丧假：直系亲属去世，可享受国家规定的丧假。

-产假：女公务员生育，可享受国家规定的产假。

3、年假规定

-年假根据公务员工作年限，按照国家规定享受相应天数的年假。

-年假应在当年内使用完毕，不得跨年度累积。

-年假的安排应考虑单位工作需要，由公务员与直接上级协商确定。

4、产假、陪产假规定

-产假：女公务员生育，享受国家规定的产假天数。

-陪产假：男公务员可享受国家规定的陪产假天数。

5、公众假期安排

-公务员应按照国家规定的公众假期安排休息。

-各单位可根据实际情况，在确保工作正常开展的前提下，对公众假期进行适当调整。

-调整公众假期安排时，需提前通知全体公务员，并报上级主管部门备案。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

-迟到：公务员未在规定签到时间内到达工作岗位，视为迟到。

-旷工：公务员未按规定请假且未到达工作岗位，或请假未经批准擅自离岗，视为旷工。

-迟到处理：迟到次数在一定范围内，由直接上级进行口头提醒；超过规定次数，将按单位规章制度给予相应处罚。

-旷工处理：旷工一天及以上，视情节轻重，给予相应纪律处分，并计入个人年度考核。

2、未请假或伪造记录处理

-未请假离岗或伪造考勤记录的，一经查实，将视情节给予纪律处分，并影响个人年度考核。

-情节严重者，将依法依规追究责任。

3、旷工工资扣除和辞退规定

-旷工期间，工资按日扣除，扣除比例按照国家和自治区相关规定执行。

-连续旷工超过规定天数，或一年内累计旷工达到规定天数，将依法依规予以辞退。

4、未签到处理

-未签到按迟到或旷工处理，具体处理措施由各单位根据实际情况制定。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

-各级主管应严格执行考勤管理制度，加强对所属公务员的考勤管理，确保制度落实到位。

-各级