2024年度乙方提供甲方人力资源服务的合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度乙方提供甲方人力资源服务的合同本合同目录一览1.1合同双方基本信息1.2合同签订目的1.3合同期限1.4服务内容概述2.1人力资源招聘2.1.1招聘渠道2.1.2招聘流程2.1.3招聘标准2.2人力资源培训2.2.1培训内容2.2.2培训方式2.2.3培训效果评估3.1人力资源配置3.1.1职位设置3.1.2人员配置3.1.3人员调整4.1人力资源薪酬管理4.1.1薪酬结构4.1.2薪酬调整4.1.3奖金制度5.1人力资源绩效管理5.1.1绩效考核指标5.1.2绩效考核流程5.1.3绩效考核结果运用6.1人力资源档案管理6.1.1档案建立6.1.2档案维护6.1.3档案查询7.1人力资源信息管理7.1.1信息收集7.1.2信息处理7.1.3信息保密8.1人力资源法律事务8.1.1劳动合同签订8.1.2劳动争议处理8.1.3劳动法规咨询9.1服务费用及支付方式9.1.1服务费用标准9.1.2费用支付方式9.1.3费用结算10.1合同变更及解除10.1.1合同变更10.1.2合同解除10.1.3解除合同后的处理11.1违约责任11.1.1甲方违约责任11.1.2乙方违约责任12.1争议解决12.1.1争议解决方式12.1.2争议解决机构13.1合同生效及终止13.1.1合同生效条件13.1.2合同终止条件14.1其他约定事项第一部分：合同如下：第一条合同双方基本信息1.1.2甲方地址：_________________________________________1.1.3甲方联系人：_______________________________________1.1.4甲方联系电话：____________________________________1.2.2乙方地址：_________________________________________1.2.3乙方联系人：_______________________________________1.2.4乙方联系电话：____________________________________第二条合同签订目的2.1甲方因业务发展需要，特委托乙方提供人力资源服务，以满足甲方在人员招聘、培训、配置、薪酬管理、绩效管理、档案管理、信息管理、法律事务等方面的需求。第三条合同期限3.1本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为一年，自2024年1月1日起至2024年12月31日止。第四条服务内容概述4.1.1招聘服务：包括但不限于职位发布、简历筛选、面试安排、背景调查等。4.1.2培训服务：包括但不限于新员工培训、专业技能培训、管理能力培训等。4.1.3配置服务：包括但不限于人员招聘、岗位调整、人员流动管理等。4.1.4薪酬管理服务：包括但不限于薪酬结构设计、薪酬调整、奖金发放等。4.1.5绩效管理服务：包括但不限于绩效考核指标制定、绩效考核实施、绩效考核结果运用等。4.1.6档案管理服务：包括但不限于档案建立、档案维护、档案查询等。4.1.7信息管理服务：包括但不限于信息收集、信息处理、信息保密等。4.1.8法律事务服务：包括但不限于劳动合同签订、劳动争议处理、劳动法规咨询等。第五条人力资源招聘5.1.1招聘渠道：乙方将根据甲方需求，通过多种渠道进行招聘，包括但不限于网络招聘、猎头服务、校园招聘等。5.1.2招聘流程：乙方将严格按照甲方规定的招聘流程进行操作，确保招聘工作的规范性和效率。5.1.3招聘标准：乙方将根据甲方提供的职位要求，制定相应的招聘标准，确保招聘到符合要求的人才。第六条人力资源培训6.1.1培训内容：乙方将根据甲方需求和员工实际情况，制定培训计划，提供针对性的培训内容。6.1.2培训方式：乙方将采用多种培训方式，包括但不限于课堂讲授、案例分析、实操演练等。6.1.3培训效果评估：乙方将对培训效果进行评估，并将评估结果反馈给甲方。第七条人力资源配置7.1.1职位设置：乙方将根据甲方业务发展和岗位需求，协助甲方进行职位设置和调整。7.1.2人员配置：乙方将根据甲方业务需求和岗位要求，进行人员配置和调整。7.1.3人员调整：乙方将协助甲方进行人员调整，包括晋升、调动、辞退等。第八条人力资源薪酬管理8.1.1薪酬结构：乙方将为甲方制定合理的薪酬结构，包括基本工资、绩效工资、津贴等，确保薪酬的竞争力和公平性。8.1.2薪酬调整：乙方将根据市场薪酬水平和甲方经营状况，每年进行一次薪酬调整，并提前向甲方提出调整方案。8.1.3奖金制度：乙方将建立奖金制度，根据员工的绩效和公司的业绩，发放年终奖和项目奖金。第九条人力资源绩效管理9.1.1绩效考核指标：乙方将协助甲方制定绩效考核指标体系，确保指标的科学性和可操作性。9.1.2绩效考核流程：乙方将按照绩效考核流程，组织考核工作，包括考核准备、实施、结果反馈等环节。9.1.3绩效考核结果运用：乙方将协助甲方将绩效考核结果用于员工的晋升、调薪、培训等人力资源决策。第十条人力资源档案管理10.1.1档案建立：乙方将为每位员工建立个人档案，包括个人基本信息、工作经历、培训记录等。10.1.2档案维护：乙方将定期对员工档案进行更新和维护，确保档案的准确性和完整性。10.1.3档案查询：乙方将提供档案查询服务，确保甲方能够及时获取所需信息。第十一条人力资源信息管理11.1.1信息收集：乙方将负责收集与人力资源管理相关的各类信息，包括政策法规、市场动态等。11.1.2信息处理：乙方将对收集到的信息进行整理和分析，为甲方提供决策支持。11.1.3信息保密：乙方将对甲方提供的所有信息严格保密，未经甲方同意不得向任何第三方泄露。第十二条人力资源法律事务12.1.1劳动合同签订：乙方将协助甲方与员工签订劳动合同，确保合同的合法性和有效性。12.1.2劳动争议处理：乙方将协助甲方处理劳动争议，包括调解、仲裁等。12.1.3劳动法规咨询：乙方将为甲方提供劳动法规咨询服务，帮助甲方遵守相关法律法规。第十三条服务费用及支付方式13.1.1服务费用标准：乙方将根据服务内容和甲方需求，制定服务费用标准，并向甲方提供详细的费用清单。13.1.2费用支付方式：甲方应按照合同约定的时间和方式支付服务费用，支付方式包括但不限于银行转账、支票等。13.1.3费用结算：双方应定期进行费用结算，乙方将提供详细的费用结算报告。第十四条争议解决14.1.1争议解决方式：双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。14.1.2争议解决机构：如协商不成，任何一方均可向合同签订地的人民法院提起诉讼。14.1.3争议解决机构：双方也可协商选择其他争议解决机构，如仲裁委员会等。第二部分：第三方介入后的修正15.1第三方定义15.1.1本合同所称第三方，是指在合同履行过程中，甲方或乙方为了实现合同目的，邀请或委托参与合同相关活动或提供服务的独立第三方，包括但不限于中介机构、咨询公司、技术服务提供商、评估机构等。15.2第三方介入条件15.2.1第三方介入应当经甲方和乙方书面同意，并在合同中明确第三方的角色、责任和权利。15.3第三方责任限额15.3.1第三方在履行合同过程中，因自身原因导致的任何损失，甲方和乙方对第三方的责任限额不得超过合同总金额的10%。15.3.2第三方的责任限额不包括因甲方或乙方故意或重大过失导致的损失。15.4第三方权利和义务15.4.1第三方应遵守本合同的相关约定，并承担相应的义务。15.4.2第三方在合同履行过程中，应保持独立性和专业性，不得损害甲方和乙方的合法权益。15.5第三方介入程序15.5.1甲方或乙方需在合同履行前，向对方提出第三方介入的书面申请，并详细说明第三方介入的原因、目的和预期效果。15.5.2对方收到申请后，应在七个工作日内给予书面回复，同意或拒绝第三方介入。15.6第三方变更和替换15.6.1如第三方因故无法履行合同义务，甲方或乙方有权在对方同意的情况下，变更或替换第三方。15.6.2变更或替换第三方后，新第三方应遵守本合同的相关约定。15.7第三方与其他各方的划分15.7.1第三方与甲方、乙方之间的关系应明确界定，第三方不参与甲方和乙方的内部事务。15.7.2第三方在合同履行过程中，应独立于甲方和乙方，不得泄露任何一方的商业秘密。15.7.3第三方应遵守国家相关法律法规，不得从事任何违法活动。15.8第三方违约责任15.8.1如第三方在合同履行过程中违约，甲方或乙方有权要求第三方承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、终止合同等。15.8.2甲方或乙方可要求第三方支付违约金，违约金数额不得超过合同总金额的5%。15.9第三方退出合同15.9.1第三方在合同履行完毕或提前退出合同时，应提前通知甲方和乙方，并按照合同约定进行善后处理。15.9.2第三方退出合同后，甲方和乙方应继续履行本合同的其他条款。15.10第三方争议解决15.10.1第三方与甲方、乙方之间的争议，应通过友好协商解决。15.10.2如协商不成，任何一方均可向合同签订地的人民法院提起诉讼。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.1附件一：本合同服务内容明细表详细要求：列明合同约定的各项人力资源服务内容及具体服务标准。说明：此表应详细记录乙方提供的各项人力资源服务内容，包括但不限于招聘、培训、薪酬管理等。1.2附件二：甲方需求分析报告详细要求：包含甲方业务发展需求、岗位需求、人员配置需求等分析内容。说明：此报告应由乙方在合同签订前提交，为乙方提供服务提供依据。1.3附件三：乙方服务方案详细要求：包括乙方提供人力资源服务的具体方案、实施步骤、预期效果等。1.4附件四：员工招聘需求表详细要求：列出甲方所需招聘的岗位、人数、任职资格等。说明：此表应由甲方在合同签订前提供，为乙方进行招聘工作提供依据。1.5附件五：培训计划及效果评估报告详细要求：包括培训计划、培训实施情况、培训效果评估等内容。说明：此报告应由乙方在培训结束后提交，为甲方评估培训效果提供依据。1.6附件六：薪酬结构及调整方案详细要求：包括薪酬结构、薪酬调整标准、奖金制度等内容。说明：此方案应由乙方在合同签订前提交，为甲方了解薪酬管理提供依据。1.7附件七：绩效考核指标体系详细要求：包括绩效考核指标、考核流程、考核结果运用等内容。说明：此体系应由乙方在合同签订前提交，为甲方了解绩效考核管理提供依据。1.8附件八：人力资源信息管理系统使用手册详细要求：包括系统功能、使用方法、操作流程等内容。说明：此手册应由乙方在系统交付使用时提供，为甲方使用系统提供指导。说明二：违约行为及责任认定：2.1违约行为：2.1.1甲方违约行为：未按时支付服务费用；提供虚假信息或变更需求未提前通知乙方；未按照约定配合乙方进行人力资源管理工作。2.1.2乙方违约行为：未按时提供人力资源服务；服务质量不符合约定标准；未按照约定进行人员招聘、培训等工作。2.2责任认定标准：2.2.1甲方违约责任：甲方未按时支付服务费用，应向乙方支付违约金，违约金按未支付服务费用的1%计算，最高不超过合同总金额的5%。甲方变更需求未提前通知乙方，导致乙方工作延误或增加费用，甲方应承担由此产生的全部费用。2.2.2乙方违约责任：乙方未按时提供人力资源服务，应向甲方支付违约金，违约金按未提供服务时间的1%计算，最高不超过合同总金额的5%。乙方服务质量不符合约定标准，甲方有权要求乙方进行整改，如整改后仍不符合标准，甲方有权解除合同并要求乙方承担违约责任。示例说明：若甲方在合同约定支付服务费用的日期后10个工作日内仍未支付，则甲方需向乙方支付违约金，违约金按未支付服务费用的1%计算，最高不超过合同总金额的5%。全文完。2024年度乙方提供甲方人力资源服务的合同1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1甲方名称、地址、联系方式1.2乙方名称、地址、联系方式2.合同标的及服务内容2.1服务类型2.2服务范围2.3服务期限3.服务费用及支付方式3.1服务费用3.2支付方式3.3付款时间4.服务质量及验收标准4.1服务质量要求4.2验收标准4.3验收程序5.保密条款5.1保密范围5.2保密义务5.3违约责任6.违约责任及争议解决6.1违约责任6.2争议解决方式7.合同解除条件及程序7.1解除条件7.2解除程序8.合同生效及终止8.1合同生效条件8.2合同终止条件9.其他约定事项9.1合同附件9.2合同解释9.3合同变更10.合同解除后的处理10.1服务费用结算11.合同解除后的保密义务11.1保密期限11.2保密义务12.合同解除后的争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决程序13.合同解除后的其他事项13.1合同解除后的债权债务处理13.2合同解除后的资料归档14.合同签署及生效日期第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1甲方名称：科技有限公司1.2甲方地址：省市区路号1.4乙方名称：人力资源管理有限公司1.5乙方地址：省市区路号2.合同标的及服务内容2.1服务类型：乙方为甲方提供人力资源服务，包括但不限于招聘、培训、薪酬福利管理、员工关系管理等。

2.2.1招聘服务：包括但不限于简历筛选、面试安排、背景调查等。

2.2.2培训服务：根据甲方需求，提供定制化的培训课程。

2.2.3薪酬福利管理：协助甲方制定和调整薪酬福利政策。

2.2.4员工关系管理：处理员工申诉、调解劳动争议等。2.3服务期限：自2024年1月1日起至2024年12月31日止。3.服务费用及支付方式3.1服务费用：乙方提供人力资源服务的费用总额为人民币万元整。3.2支付方式：甲方应于每月月底前支付当月服务费用，支付方式为银行转账。4.服务质量及验收标准4.1服务质量要求：乙方应按照甲方的要求，提供优质、高效的人力资源服务。4.2验收标准：

4.2.1招聘服务：在规定时间内完成招聘任务，确保招聘人员符合岗位要求。4.3验收程序：甲方应在服务完成后一个月内对乙方提供的服务进行验收，并在验收合格后支付相应费用。5.保密条款5.1保密范围：本合同中涉及到的甲方商业秘密、技术秘密等。5.2保密义务：双方均应严格遵守保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露保密信息。5.3违约责任：若任何一方违反保密义务，应承担相应的法律责任。6.违约责任及争议解决6.1违约责任：任何一方违反本合同约定，应承担违约责任，赔偿对方因此遭受的损失。6.2争议解决方式：双方应友好协商解决争议，协商不成的，可向合同签订地人民法院提起诉讼。8.合同生效及终止8.1合同生效条件：本合同自双方签字盖章之日起生效。8.2合同终止条件：

8.2.1服务期限届满；

8.2.2双方协商一致解除合同；

8.2.3任何一方违约，经对方书面通知后未在规定期限内纠正；

8.2.4因不可抗力导致合同无法履行。9.其他约定事项9.1合同附件：本合同附件包括但不限于服务明细表、费用结算单、保密协议等。9.2合同解释：本合同如有未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。9.3合同变更：

9.3.1合同变更需经双方书面同意，并签订书面变更协议；

9.3.2合同变更不得违反国家法律法规及政策。10.合同解除后的处理10.1服务费用结算：合同解除后，双方应按照实际完成的服务内容和费用结算，并办理相应的款项结算。

10.2.1若甲方原因导致合同解除，乙方有权要求甲方支付已提供服务部分的费用；

10.2.2若乙方原因导致合同解除，乙方应退还甲方未提供服务部分的预付款。11.合同解除后的保密义务11.1保密期限：本合同解除后，双方仍应遵守保密条款的规定，保密期限自合同解除之日起不少于两年。11.2保密义务：双方应继续履行保密义务，对合同解除前获取的对方信息负有保密责任。12.合同解除后的争议解决12.1争议解决方式：合同解除后的争议，双方应继续按照本合同约定的争议解决方式处理。12.2争议解决程序：如双方发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可向合同签订地人民法院提起诉讼。13.合同解除后的其他事项13.1合同解除后的债权债务处理：合同解除后，双方应按照合同约定及法律规定，妥善处理债权债务关系。13.2合同解除后的资料归档：双方应妥善保存合同及相关文件，并按照规定进行归档。14.合同签署及生效日期14.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。14.2本合同自2024年1月1日起至2024年12月31日止。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念：在本合同中，第三方指任何非甲乙双方的独立第三方，包括但不限于中介机构、咨询服务提供方、技术支持方等。15.2第三方介入的情形：

15.2.1双方同意在特定情况下引入第三方，以协助履行合同义务或提供专业服务。

15.2.2第三方介入需经甲乙双方书面同意，并签订书面协议。15.3第三方责任：

15.3.1第三方应按照其与甲乙双方签订的协议，承担相应的责任和义务。

15.3.2第三方的责任不扩大也不减轻甲乙双方根据本合同应承担的责任。15.4第三方权利：

15.4.1第三方有权根据其与甲乙双方签订的协议，收取相应的服务费用。

15.4.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的协助和配合。16.甲乙方额外条款及说明16.1第三方选择：

16.1.1甲乙双方有权自主选择第三方，并负责与第三方签订相关协议。

16.1.2第三方的选择不应影响本合同的履行和双方的权益。16.2第三方介入的程序：

16.2.1甲乙双方应就第三方介入的具体事宜进行协商，并达成一致。

16.2.2双方应确保第三方介入不会对合同履行造成不利影响。16.3第三方介入的费用：

16.3.1第三方的服务费用应在双方签订的协议中明确。

16.3.2第三方费用由甲乙双方根据实际情况承担。17.第三方责任限额17.1第三方责任限额：

17.1.1第三方的责任限额应在其与甲乙双方签订的协议中明确。

17.1.2第三方责任限额不应超过其与甲乙双方协议中约定的金额。

17.1.3若第三方责任超过其协议中约定的限额，甲乙双方应承担相应的补充责任。17.2责任划分：

17.2.1甲乙双方应明确各自的责任范围，第三方责任应在其协议中明确。

17.2.2第三方责任与甲乙双方责任应相互独立，不应互相影响。17.3争议解决：

17.3.1若第三方责任引发争议，应根据其与甲乙双方签订的协议解决。

17.3.2若协议无法解决，甲乙双方可协商解决，协商不成的，可依法向人民法院提起诉讼。18.第三方变更及退出18.1第三方变更：

18.1.1第三方变更需经甲乙双方书面同意。

18.1.2第三方变更不影响本合同的履行和双方的权益。18.2第三方退出：

18.2.1第三方退出需按照其与甲乙双方签订的协议执行。

18.2.2第三方退出后，甲乙双方应继续履行本合同。18.3第三方退出后的责任：

18.3.2第三方退出后，甲乙双方应按照本合同约定，承担相应的责任。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.服务明细表

详细列明乙方提供的人力资源服务内容、服务期限、服务费用等信息。

服务明细表需双方签字确认。2.费用结算单

详细列明每月服务费用的结算情况，包括已支付金额、未支付金额等。

费用结算单需双方签字确认。3.保密协议

明确甲乙双方的保密范围、保密义务及违约责任。

保密协议需双方签字确认。4.服务验收报告

详细记录甲方对乙方提供的服务进行验收的情况，包括验收时间、验收人员、验收结果等。

服务验收报告需双方签字确认。5.第三方协议

与第三方签订的协议，包括但不限于中介协议、咨询服务协议、技术支持协议等。

第三方协议需甲乙双方及第三方签字确认。6.补充协议

对本合同未尽事宜进行补充说明的协议。

补充协议需甲乙双方签字确认。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：

1.1乙方未按合同约定提供服务质量，导致甲方遭受损失的。

1.2甲方未按合同约定支付服务费用的。

1.3第三方未按协议约定履行职责，导致合同无法履行的。

1.4双方未按合同约定保密，泄露对方商业秘密的。2.责任认定标准：

2.1乙方未按合同约定提供服务质量，导致甲方遭受损失的，乙方应赔偿甲方因此遭受的直接经济损失。

2.2甲方未按合同约定支付服务费用的，应向乙方支付逾期付款违约金，违约金按未支付金额的千分之五每日计算。

2.3第三方未按协议约定履行职责，导致合同无法履行的，第三方应承担相应的违约责任。

2.4双方未按合同约定保密，泄露对方商业秘密的，应承担相应的法律责任。示例说明：1.乙方未按合同约定在规定时间内完成招聘任务，导致甲方业务延误，甲方因此遭受损失。乙方应赔偿甲方直接经济损失人民币万元。2.甲方未在规定时间内支付服务费用，逾期付款违约金按未支付金额的千分之五每日计算，共计人民币元。3.第三方未按协议约定提供技术支持，导致甲方系统瘫痪，甲方因此遭受损失。第三方应承担相应的违约责任，赔偿甲方直接经济损失人民币万元。全文完。2024年度乙方提供甲方人力资源服务的合同2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1甲方基本信息1.2乙方基本信息2.合同目的与依据2.1合同目的2.2合同依据3.服务内容与范围3.1服务内容概述3.2服务范围界定4.服务期限与起止日期4.1服务期限4.2服务起止日期5.服务费用及支付方式5.1服务费用总额5.2费用支付方式5.3付款时间节点6.服务质量标准与考核6.1服务质量标准6.2考核办法与周期7.甲方权利与义务7.1甲方权利7.2甲方义务8.乙方权利与义务8.1乙方权利8.2乙方义务9.服务交付与验收9.1服务交付方式9.2验收标准与程序10.违约责任10.1甲方违约责任10.2乙方违约责任11.合同变更与解除11.1合同变更程序11.2合同解除条件12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构13.合同生效与终止13.1合同生效条件13.2合同终止条件14.其他约定事项14.1法律适用14.2合同份数14.3合同附件第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1甲方基本信息1.1.1甲方名称：_________________1.1.2甲方地址：_________________1.1.3甲方联系人：_________________1.1.4甲方联系电话：_________________1.1.5甲方电子邮箱：_________________1.2乙方基本信息1.2.1乙方名称：_________________1.2.2乙方地址：_________________1.2.3乙方联系人：_________________1.2.4乙方联系电话：_________________1.2.5乙方电子邮箱：_________________2.合同目的与依据2.1合同目的本合同旨在明确甲方与乙方之间在2024年度的人力资源服务合作事宜，确保双方合作顺利进行。2.2合同依据本合同依据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规制定。3.服务内容与范围3.1服务内容概述（1）人才招聘与配置（2）员工培训与发展（3）薪酬福利管理（4）劳动关系处理（5）员工绩效评估3.2服务范围界定（1）为甲方招聘各类岗位人才（2）提供员工培训课程及咨询服务（3）协助甲方制定薪酬福利方案（4）处理员工劳动争议及劳动关系问题（5）对员工进行定期绩效评估4.服务期限与起止日期4.1服务期限本合同服务期限为一年，自2024年1月1日起至2024年12月31日止。4.2服务起止日期本合同自双方签字盖章之日起生效，服务期限如需延长，双方另行协商。5.服务费用及支付方式5.1服务费用总额本合同服务费用总额为人民币______万元整。5.2费用支付方式（1）合同签订后____个工作日内支付总额的_____%作为预付款。（2）服务期间每月支付总额的_____%。（3）服务结束后____个工作日内支付剩余总额的_____%。5.3付款时间节点甲方应按照上述支付方式在约定的时间节点内支付相应款项。6.服务质量标准与考核6.1服务质量标准（1）招聘的员工应具备岗位所需的专业技能和素质。（2）培训课程内容应具有针对性和实用性。（3）薪酬福利方案应合理且具有竞争力。（4）劳动关系处理应及时、公正、合法。（5）员工绩效评估结果应客观、真实。6.2考核办法与周期双方应定期对乙方提供的服务进行考核，考核周期为每季度一次。考核结果作为支付服务费用的依据之一。8.甲方权利与义务8.1甲方权利8.1.1甲方有权要求乙方按照合同约定提供人力资源服务。8.1.2甲方有权对乙方提供的服务进行监督和检查。8.1.3甲方有权要求乙方在服务过程中提供必要的信息和资料。8.1.4甲方有权根据实际情况提出合理的服务调整要求。8.1.5甲方有权在乙方违反合同约定时要求违约赔偿。8.2甲方义务8.2.1甲方应按照合同约定支付服务费用。8.2.2甲方应提供必要的工作条件和环境，以便乙方提供服务。8.2.3甲方应配合乙方进行员工招聘、培训等工作的开展。8.2.4甲方应按照合同约定的时间节点支付服务费用。8.2.5甲方应如实提供员工的相关信息，以便乙方提供服务。9.乙方权利与义务9.1乙方权利9.1.1乙方有权按照合同约定收取服务费用。9.1.2乙方有权要求甲方提供必要的合作和支持。9.1.3乙方有权根据甲方的要求调整服务内容和方式。9.1.4乙方有权要求甲方在服务过程中提供必要的信息和资料。9.1.5乙方有权在甲方违反合同约定时要求违约赔偿。9.2乙方义务9.2.1乙方应按照合同约定提供高质量的人力资源服务。9.2.2乙方应确保招聘的员工符合甲方的要求。9.2.3乙方应按照甲方的要求进行员工培训和发展。9.2.4乙方应妥善处理员工关系，维护甲方利益。9.2.5乙方应定期向甲方报告服务进展情况。10.服务交付与验收10.1服务交付方式（1）提供人才招聘报告及员工入职手续。（2）提供员工培训记录及培训效果评估报告。（3）提供薪酬福利方案及实施情况说明。（4）提供劳动关系处理记录及结果。（5）提供员工绩效评估报告。10.2验收标准与程序（1）服务交付的及时性和完整性。（2）服务质量和效果符合合同约定。（3）服务过程中提供的信息和资料的真实性。验收程序为：甲方在收到乙方提供的服务后，应在____个工作日内完成验收。11.违约责任11.1甲方违约责任若甲方未按合同约定支付服务费用，应向乙方支付_____%的违约金。若甲方违反合同约定，导致乙方无法提供服务，应赔偿乙方相应损失。11.2乙方违约责任若乙方未按合同约定提供服务，应向甲方支付_____%的违约金。若乙方提供的员工不符合要求，应承担相应的赔偿责任。12.合同变更与解除12.1合同变更程序合同任何一方的变更需经双方协商一致，并以书面形式签订补充协议。12.2合同解除条件（1）一方严重违约，另一方在合理期限内未得到解决。（2）发生不可抗力事件，致使合同无法履行。（3）双方协商一致解除合同。13.争议解决13.1争议解决方式双方应友好协商解决合同履行过程中产生的争议。若协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。13.2争议解决机构本合同争议解决机构为合同签订地人民法院。14.合同生效与终止14.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。14.2合同终止条件合同服务期限届满或因双方协商一致解除合同，合同终止。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的定义与范围1.1定义本合同中“第三方”指除甲方和乙方之外的，参与本合同履行过程中的任何个人、组织或机构。1.2范围（1）中介机构：为甲方提供招聘、培训等服务的专业中介机构。（2）咨询机构：为甲方提供人力资源咨询服务的外部咨询机构。（3）其他相关机构：如律师事务所、会计师事务所等。2.第三方介入的同意与授权2.1同意任何第三方介入本合同，需经甲方和乙方书面同意。2.2授权甲方和乙方应向第三方明确授权，说明第三方在本合同中的权利和义务。3.第三方责任限额3.1责任限额定义本条款所指的责任限额是指第三方在履行本合同时因自身原因造成甲方或乙方损失的最高赔偿金额。3.2责任限额的确定（1）第三方服务的性质和风险程度。（2）第三方服务的预期价值。（3）市场惯例和行业标准。3.3责任限额的条款甲方和乙方应在合同中明确约定第三方责任限额，并在合同附件中列出具体条款。4.第三方权利与义务4.1第三方权利（1）按照甲方和乙方的授权，独立开展相关工作。（2）根据合同约定，获得相应的服务费用。（3）在履行合同时，享有合法权益的保护。4.2第三方义务（1）严格按照合同约定提供服务。（2）确保服务质量，避免造成甲方或乙方的损失。（3）对在履行合同时获取的甲方和乙方信息负有保密义务。5.第三方与其他各方的划分说明5.1责任划分第三方在履行合同时，如因自身原因造成甲方或乙方的损失，应由第三方承担全部责任。甲方和乙方不承担连带责任。5.2保密责任