2024年国际学校师资队伍组建合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年国际学校师资队伍组建合同本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1合同双方名称1.2合同双方法定代表人1.3合同双方联系方式2.师资队伍组建原则2.1师资招聘标准2.2师资招聘程序2.3师资培训与发展3.师资队伍规模与构成3.1师资队伍总人数3.2教学科目与教师人数3.3教师职称与学历要求4.师资招聘流程4.1发布招聘信息4.2简历筛选与面试4.3试用期与考核5.师资待遇与福利5.1工资标准与发放5.2保险福利5.3带薪休假与假期6.师资培训与进修6.1培训内容与方式6.2进修政策与支持6.3培训考核与评估7.师资考核与评价7.1考核指标与标准7.2评价方法与程序7.3考核结果与应用8.师资管理与监督8.1管理机构与职责8.2监督机制与措施8.3违规处理与处罚9.合同期限与终止9.1合同签订期限9.2合同续签与终止9.3合同解除与赔偿10.保密条款10.1保密信息范围10.2保密义务与责任10.3违约处理11.争议解决11.1争议解决方式11.2仲裁机构与程序11.3诉讼管辖12.合同生效与修改12.1合同生效条件12.2合同修改程序12.3附件与补充协议13.合同附件13.1师资招聘计划13.2师资待遇标准13.3师资培训计划14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1合同双方名称a)学校名称：__________b)教师招聘单位名称：__________1.2合同双方法定代表人a)学校法定代表人：__________b)教师招聘单位法定代表人：__________1.3合同双方联系方式a)学校联系地址：__________b)学校联系电话：__________c)教师招聘单位联系地址：__________d)教师招聘单位联系电话：__________2.师资队伍组建原则2.1师资招聘标准c)经验要求：应聘教师应具有至少3年相关教学经验。2.2师资招聘程序a)发布招聘信息：通过学校官网、招聘网站等渠道发布招聘信息。b)简历筛选：由学校招聘委员会对收到的简历进行筛选。c)面试：对筛选合格的应聘者进行面试。d)试用期：新聘教师需经过为期3个月的试用期。2.3师资培训与发展a)新教师培训：新聘教师需参加学校组织的新教师培训。b)继续教育：鼓励教师在专业领域内进行继续教育。c)教学评价：定期对教师的教学进行评价，提供反馈和指导。3.师资队伍规模与构成3.1师资队伍总人数：__________3.2教学科目与教师人数a)英语教师：__________人b)数学教师：__________人c)物理教师：__________人d)化学teacher：__________人e)生物教师：__________人f)其他学科教师：__________人3.3教师职称与学历要求a)中学高级教师：__________人b)中学一级教师：__________人c)中学二级教师：__________人d)中学三级教师：__________人4.师资招聘流程4.1发布招聘信息：通过学校官网、招聘网站等渠道发布招聘信息。4.2简历筛选与面试：由学校招聘委员会对收到的简历进行筛选，并进行面试。4.3试用期与考核：新聘教师需经过为期3个月的试用期，试用期满后进行考核。5.师资待遇与福利5.1工资标准与发放a)基本工资：__________元/月b)绩效工资：根据个人绩效和学校考核结果发放。c)工资发放：按月发放。5.2保险福利a)社会保险：按照国家规定为教师缴纳社会保险。b)住房公积金：按照国家规定为教师缴纳住房公积金。c)其他福利：提供带薪年假、婚假、产假等。5.3带薪休假与假期a)带薪年假：根据国家规定和学校实际情况执行。b)带薪产假：按照国家规定执行。c)其他假期：按照学校规定执行。6.师资培训与进修6.1培训内容与方式a)教学技能培训：包括课堂教学技巧、学生管理、教育技术等。b)教育理念培训：包括教育改革、课程改革等。c)培训方式：线上培训、线下培训、工作坊等。6.2进修政策与支持a)支持教师参加国内外进修和学术交流活动。b)为教师提供进修经费支持。c)教师进修成果应用于学校教学实践。6.3培训考核与评估a)培训考核：通过考核评估教师培训效果。b)评估方法：包括考试、教学观摩、自我评估等。c)评估结果：作为教师职业发展的重要依据。8.师资管理与监督8.1管理机构与职责a)学校设立师资管理部门，负责师资队伍的组建、管理、培训和考核。b)师资管理部门的职责包括但不限于制定师资管理规章制度、监督教师行为规范、协调教师工作等。8.2监督机制与措施a)建立健全的监督机制，对教师的教学质量、师德师风等进行监督。b)设立监督举报渠道，鼓励师生和家长们对教师的不当行为进行举报。c)定期开展师德师风建设活动，加强教师的职业道德教育。8.3违规处理与处罚a)对违反学校规章制度和师德师风要求的教师，将根据情节轻重进行警告、记过、降职等处罚。b)对严重违规行为，如违反法律法规的，将移交有关部门处理。9.合同期限与终止9.1合同签订期限a)本合同期限为__________年。b)合同期满后，可根据实际情况和双方协商结果进行续签。9.2合同续签与终止a)双方同意续签合同的，应提前__________个月提出书面申请。b)合同期满前，如一方提出终止合同，应提前__________个月书面通知对方。9.3合同解除与赔偿a)因不可抗力导致合同无法履行时，双方可协商解除合同，互不承担责任。b)因一方违约导致合同解除的，违约方应承担相应的赔偿责任。10.保密条款10.1保密信息范围a)学校的教学计划、课程设置、考试内容等属于保密信息。b)教师的个人隐私、学生信息等属于保密信息。10.2保密义务与责任a)双方对本合同涉及的信息负有保密义务，未经对方同意不得向任何第三方泄露。b)违反保密义务的，应承担相应的法律责任。10.3违约处理a)违反保密条款的，应赔偿对方因此遭受的损失。b)严重违反保密条款的，可根据情况追究刑事责任。11.争议解决11.1争议解决方式a)双方应友好协商解决合同履行过程中发生的争议。b)协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。11.2仲裁机构与程序a)双方同意将争议提交至__________仲裁委员会仲裁。b)仲裁程序按照《中华人民共和国仲裁法》及仲裁委员会的仲裁规则执行。11.3诉讼管辖a)诉讼管辖法院为合同签订地人民法院。b)诉讼过程中，双方应积极配合法院调查取证。12.合同生效与修改12.1合同生效条件a)本合同自双方签字盖章之日起生效。b)合同生效前，双方应履行合同签订前的各项准备工作。12.2合同修改程序a)合同任何一方提出修改意见的，应书面通知对方。b)双方就修改内容达成一致意见后，应重新签订书面合同。12.3附件与补充协议a)本合同附件作为合同不可分割的组成部分。b)本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议。13.合同附件13.1师资招聘计划a)招聘岗位：__________b)招聘人数：__________c)招聘条件：__________13.2师资待遇标准a)基本工资：__________元/月b)绩效工资：__________元/月c)保险福利：__________13.3师资培训计划a)培训内容：__________b)培训时间：__________c)培训方式：__________14.其他约定事项14.1本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。14.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.3本合同自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的定义a)本合同中的“第三方”是指合同双方在履行合同过程中引入的，为合同履行提供协助、服务或参与决策的独立第三方机构或个人。b)第三方不包括合同双方及其关联方。15.2第三方的类型a)人力资源中介机构：负责协助合同双方进行师资招聘、选拔和培训。b)法律顾问：提供法律咨询和合同审核服务。c)财务顾问：提供财务咨询和审计服务。d)其他第三方：根据合同履行需要引入的第三方。15.3第三方的责任a)第三方应遵守合同条款，履行其职责，并对自身行为承担法律责任。b)第三方在履行职责过程中，因自身原因导致合同履行受阻或受损，应承担相应的赔偿责任。15.4第三方的权利a)第三方有权根据合同约定收取服务费用。b)第三方有权要求合同双方提供必要的协助和配合。c)第三方有权在合同范围内对合同履行情况进行监督。15.5第三方的选择与变更a)合同双方应共同协商确定第三方的选择。b)合同双方如需变更第三方，应书面通知对方，并经对方同意。16.甲乙方与第三方的关系16.1甲乙方与第三方之间的关系是基于合同履行的协助和合作。16.2第三方不参与甲乙方的内部决策，但有权根据合同约定参与部分决策过程。16.3第三方在履行职责过程中，应尊重甲乙方的合法权益，不得损害甲乙方的利益。17.第三方的责任限额17.1第三方的责任限额应根据合同约定和服务内容确定。17.2合同双方应在合同中明确第三方的责任限额，并在第三方协议中予以确认。17.3第三方的责任限额不应低于合同总金额的__________%。18.第三方介入的附加条款18.1第三方介入后，甲乙方应根据合同约定和第三方协议，对合同内容进行相应调整。18.2第三方介入后，甲乙方应确保合同履行不受第三方介入的影响。18.3第三方介入后，甲乙方应共同监督第三方履行职责，确保合同目标的实现。19.第三方介入的合同变更19.1第三方介入导致合同内容变更的，甲乙方应根据实际情况，对合同进行书面变更。19.2合同变更应经甲乙双方和第三方同意，并由三方共同签署。20.第三方介入的争议解决20.1第三方介入引发的争议，由甲乙方协商解决。20.2协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。21.第三方介入的保密条款21.1第三方在履行职责过程中，应遵守保密条款，对甲乙方的商业秘密和合同内容负有保密义务。21.2违反保密义务的，第三方应承担相应的法律责任。22.第三方介入的合同解除22.1如第三方违反合同约定，甲乙方有权解除与第三方的合作，并追究其责任。22.2第三方有权根据合同约定解除与甲乙方的合作，并要求甲乙方承担相应的责任。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.师资招聘计划详细要求：列出招聘的具体岗位、人数、学科、学历、职称等要求。说明：此附件用于明确招聘需求和选拔标准。2.师资待遇标准详细要求：包括基本工资、绩效工资、保险福利、带薪休假等。说明：此附件用于明确教师的薪酬待遇。3.师资培训计划详细要求：包括培训内容、时间安排、培训方式等。说明：此附件用于明确教师的培训和发展计划。4.第三方协议详细要求：包括第三方名称、服务内容、费用、责任限额等。说明：此附件用于明确第三方与合同双方的权利义务。5.合同变更协议详细要求：记录合同变更的内容、原因、双方签字等。说明：此附件用于记录合同变更的历史和现状。6.保密协议详细要求：包括保密信息的范围、保密义务、违约责任等。说明：此附件用于保护双方的商业秘密和个人隐私。7.争议解决协议详细要求：包括争议解决方式、仲裁机构、诉讼管辖等。说明：此附件用于明确争议解决机制。8.第三方介入通知详细要求：包括第三方名称、介入原因、介入方式等。说明：此附件用于记录第三方介入的情况。9.违约通知详细要求：包括违约行为、违约方、违约责任等。说明：此附件用于记录违约情况。10.解除合同通知详细要求：包括解除原因、解除日期、双方签字等。说明：此附件用于记录合同解除情况。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：a)未按合同约定提供师资或服务。b)提供的师资或服务不符合合同要求。c)未按时支付工资或费用。d)违反保密条款，泄露商业秘密或个人信息。e)故意拖延或阻止合同履行。f)其他违反合同约定的行为。2.责任认定标准：a)违约行为的性质和严重程度。b)违约行为对合同履行的影响。c)违约方的主观故意和客观行为。d)合同约定的责任条款。3.违约责任示例：a)若教师未能按时到岗或未达到教学要求，学校有权解除合同，并要求教师支付违约金。b)若第三方泄露学生个人信息，应承担相应的法律责任，并向学生及家长支付赔偿金。c)若学校未按时支付教师工资，应支付违约金，并承担相应的利息损失。全文完。2024年国际学校师资队伍组建合同1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1合同双方名称1.2合同双方地址1.3合同双方联系方式2.合同背景及目的2.1合同背景2.2合同目的3.师资队伍组建要求3.1师资数量3.2师资专业要求3.3师资资格要求3.4师资薪酬待遇4.师资招聘流程4.1招聘信息发布4.2报名及资格审查4.3面试安排4.4考核及评估4.5录用通知5.师资培训与发展5.1师资培训计划5.2师资发展政策5.3师资评价与反馈6.师资薪酬及福利6.1基本工资6.2奖金及津贴6.3社会保险及公积金6.4福利待遇7.师资工作职责7.1教学职责7.2学生管理职责7.3教学资源开发与利用7.4教研与学术交流8.合同期限及续签8.1合同期限8.2合同续签9.违约责任及争议解决9.1违约责任9.2争议解决方式10.合同生效及终止10.1合同生效条件10.2合同终止条件11.其他约定事项11.1合同附件11.2合同解释11.3合同修订12.合同签订日期13.合同份数及保管13.1合同份数13.2合同保管14.合同附件清单第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1合同双方名称甲方：国际学校乙方：教育咨询有限公司1.2合同双方地址甲方地址：市区路号国际学校乙方地址：市区路号大厦1.3合同双方联系方式甲方联系人：甲方联系电话：138乙方联系人：乙方联系电话：13956782.合同背景及目的2.1合同背景鉴于甲方为满足教育教学需求，需组建一支专业、高素质的师资队伍，乙方具备相关教育资源和专业能力，双方经友好协商，达成一致意见，签订本合同。2.2合同目的本合同旨在明确甲方与乙方在师资队伍组建过程中的权利、义务和责任，确保师资队伍组建工作顺利进行，实现教育教学目标的达成。3.师资队伍组建要求3.1师资数量甲方需组建的师资队伍总数为50人，具体专业分配如下：语文教师10人、数学教师10人、英语教师15人、物理教师5人、化学教师5人、生物教师5人。3.2师资专业要求3.3师资资格要求3.4师资薪酬待遇（1）基本工资：根据师资学历、职称、工作经验等因素确定；（2）奖金及津贴：根据师资工作表现、学绩等因素确定；（3）社会保险及公积金：按照国家及地方政策执行。4.师资招聘流程4.1招聘信息发布乙方负责在相关教育平台发布招聘信息，包括师资需求、岗位要求、待遇等。4.2报名及资格审查乙方负责收集报名材料，对报名者进行资格审查，筛选出符合要求的候选人。4.3面试安排乙方负责组织面试，对候选人进行综合评估。4.4考核及评估甲方对通过面试的候选人进行考核，包括试讲、笔试等。4.5录用通知甲方根据考核结果，向乙方提供录用名单，乙方负责通知候选人。5.师资培训与发展5.1师资培训计划甲方为师资提供专业培训，包括教育教学理论、教学方法、课程设计等。5.2师资发展政策甲方制定师资发展政策，鼓励师资提升自身教育教学能力。5.3师资评价与反馈甲方定期对师资进行评价，并根据评价结果提供反馈，帮助师资改进教育教学工作。6.师资薪酬及福利6.1基本工资师资基本工资根据学历、职称、工作经验等因素确定，具体标准见附件。6.2奖金及津贴师资奖金及津贴根据工作表现、学绩等因素确定，具体标准见附件。6.3社会保险及公积金师资社会保险及公积金按照国家及地方政策执行，具体标准见附件。6.4福利待遇师资福利待遇包括带薪休假、节假日福利、员工体检等，具体标准见附件。7.师资工作职责7.1教学职责师资需按照课程安排，完成教育教学任务，确保教学质量。7.2学生管理职责师资需关注学长，负责学生日常管理，维护学生良好学习氛围。7.3教学资源开发与利用师资需积极开发与利用教学资源，提高教育教学效果。7.4教研与学术交流师资需积极参与教研活动，开展学术交流，提升自身教育教学水平。8.合同期限及续签8.1合同期限本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为三年，自2024年1月1日起至2026年12月31日止。8.2合同续签合同期满前三个月，如双方均无异议，可协商一致后签订续约合同，续约期限为一年。9.违约责任及争议解决9.1违约责任任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。9.2争议解决方式双方在履行合同过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。10.合同生效及终止10.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效，自生效之日起对双方具有约束力。10.2合同终止条件（1）合同期限届满且未续签；（2）双方协商一致解除合同；（3）因不可抗力导致合同无法履行；（4）一方违约导致合同无法履行；（5）法律法规规定应当终止合同的其他情形。11.其他约定事项11.1合同附件本合同附件包括但不限于师资招聘计划、薪酬福利标准、师资培训计划等。11.2合同解释本合同条款如存在歧义，应以书面形式解释，以双方协商一致的解释为准。11.3合同修订本合同如有修订，应以书面形式进行，并由双方签字盖章确认。12.合同签订日期本合同于2023年11月15日签订。13.合同份数及保管13.1合同份数本合同一式四份，甲乙双方各执两份，具有同等法律效力。13.2合同保管甲方和乙方应妥善保管本合同及相关附件，确保合同的有效性和完整性。14.合同附件清单14.1师资招聘计划14.2薪酬福利标准14.3师资培训计划14.4师资考核评价标准14.5其他双方约定的附件第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念及范围1.1第三方定义本合同中所称的第三方，是指除甲乙双方以外的，参与本合同履行过程中，提供相关服务、协助或履行特定职能的独立法人或其他组织。1.2第三方介入范围（1）提供师资招聘、培训、评估等服务的机构；（2）提供学校设施维护、后勤保障等服务的供应商；（3）提供法律、财务、咨询等服务的专业机构；（4）其他经甲乙双方同意，参与本合同履行的第三方。2.第三方介入的程序及要求2.1第三方介入程序（1）甲乙双方协商一致，确定需要引入的第三方；（2）甲乙双方与第三方签订书面合作协议，明确各方的权利、义务和责任；（3）第三方按照合作协议及本合同约定，参与本合同履行。2.2第三方介入要求（1）第三方应具备相应的资质和条件，能够满足本合同履行需要；（2）第三方应遵守国家法律法规、行业规范及本合同约定；（3）第三方应确保其提供的服务质量，并对自身行为负责。3.第三方责任限额3.1第三方责任范围第三方责任范围限于其在本合同履行过程中，因自身原因导致的服务质量不合格或违约行为，对甲乙双方造成的直接经济损失。3.2第三方责任限额（1）第三方对甲乙双方造成的直接经济损失，赔偿金额不超过其与甲乙双方签订合作协议中约定的赔偿限额；（2）如第三方违约，甲乙双方有权解除合作协议，并要求第三方承担相应的违约责任。4.甲乙双方的权利和义务4.1甲方的权利和义务（1）甲方有权要求第三方按照本合同及合作协议履行职责；（2）甲方有权对第三方提供的服务质量进行监督和评估；（3）甲方有权要求第三方提供相关证明材料，证明其履行职责的情况。4.2乙方的权利和义务（1）乙方有权要求第三方按照本合同及合作协议履行职责；（2）乙方有权对第三方提供的服务质量进行监督和评估；（3）乙方有权要求第三方提供相关证明材料，证明其履行职责的情况。5.第三方与其他各方的划分说明5.1第三方与甲方的关系第三方与甲方的关系为合作协议关系，第三方应按照合作协议及本合同约定，为甲方提供服务。5.2第三方与乙方的关系第三方与乙方的关系为合作协议关系，第三方应按照合作协议及本合同约定，为乙方提供服务。5.3第三方与甲乙双方的关系第三方与甲乙双方的关系为合同关系，第三方应遵守本合同约定，为甲乙双方提供服务。6.第三方介入的终止6.1第三方介入终止条件（1）本合同终止；（2）第三方履行完毕本合同约定的全部职责；（3）甲乙双方协商一致，决定终止第三方介入。6.2第三方介入终止程序（1）甲乙双方书面通知第三方，明确终止介入的原因及时间；（2）第三方在接到通知后，应按照要求完成现有工作的移交，并退出本合同履行过程。7.第三方介入的争议解决7.1第三方介入争议解决方式甲乙双方与第三方在履行合作协议过程中发生的争议，应通过协商解决；协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。7.2第三方介入争议解决期限甲乙双方与第三方应在争议发生后三十日内，通过协商解决争议；协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.师资招聘计划详细要求：包含师资需求专业、数量、资格要求、招聘流程等详细信息。说明：本附件用于指导师资招聘工作，确保招聘过程的规范性和有效性。2.薪酬福利标准详细要求：列出基本工资、奖金、津贴、社会保险及公积金等具体标准。说明：本附件用于明确师资的薪酬待遇，保障师资权益。3.师资培训计划详细要求：包括培训内容、培训时间、培训方式、培训效果评估等。说明：本附件用于确保师资队伍的专业成长和教学水平的提升。4.师资考核评价标准详细要求：明确师资考核指标、考核方式、考核周期、考核结果应用等。说明：本附件用于对师资进行公平、公正的评价，激励师资提升教学质量。5.第三方合作协议详细要求：包括第三方服务内容、服务期限、服务费用、双方权利义务等。说明：本附件用于规范第三方介入本合同的过程，确保合作顺利进行。6.合同签订证明文件详细要求：包括合同签订日期、双方签字盖章等。说明：本附件用于证明合同已正式签订，具有法律效力。7.合同履行情况报告详细要求：包括合同履行进度、存在问题、改进措施等。说明：本附件用于监督合同履行情况，确保合同目标达成。8.争议解决记录详细要求：包括争议内容、协商过程、解决方案等。说明：本附件用于记录争议解决过程，为后续可能的法律诉讼提供依据。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为甲方违约行为：a.未按时支付师资薪酬；b.未按约定提供师资培训；c.未按约定提供教学资源。乙方违约行为：a.未按时完成师资招聘；b.未按约定提供师资；c.未按约定提供第三方服务。第三方违约行为：a.未按约定提供服务；b.服务质量不达标；c.违反合作协议规定。2.责任认定标准甲方违约责任：a.未按时支付师资薪酬的，应支付违约金；b.未按约定提供师资培训的，应承担相应的赔偿责任；c.未按约定提供教学资源的，应赔偿由此造成的损失。乙方违约责任：a.未按时完成师资招聘的，应支付违约金；b.未按约定提供师资的，应赔偿由此造成的损失；c.未按约定提供第三方服务的，应支付违约金。第三方违约责任：a.未按约定提供服务的，应支付违约金；b.服务质量不达标的，应承担相应的赔偿责任；c.违反合作协议规定的，应承担相应的违约责任。3.违约示例说明甲方未按时支付师资薪酬，导致师资生活困难，乙方应向甲方提出支付违约金的要求，甲方应在接到通知后三日内支付违约金。乙方未按约定提供师资，导致甲方教学计划无法实施，甲方应向乙方提出支付违约金的要求，乙方应在接到通知后三日内支付违约金。全文完。2024年国际学校师资队伍组建合同2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1甲方基本信息1.2乙方基本信息2.合同目的与依据2.1合同目的2.2合同依据3.师资队伍组建要求3.1人数要求3.2学科要求3.3学历要求3.4教学经验要求3.5外语水平要求4.师资队伍选拔程序4.1选拔方式4.2选拔流程4.3选拔标准4.4选拔时间5.师资队伍培训与发展5.1培训内容5.2培训方式5.3培训时间5.4培训费用6.师资队伍管理6.1聘任与管理6.2考核与评价6.3奖励与处罚6.4合同终止与续签7.教师待遇与福利7.1薪酬待遇7.2社会保险7.3住房补贴7.4假期与休假7.5其他福利8.教师职责与义务8.1教学职责8.2研究职责8.3交流与合作职责8.4遵守校规校纪9.保密条款9.1保密内容9.2保密期限9.3违约责任10.合同争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决费用11.合同生效与解除11.1合同生效条件11.2合同解除条件11.3合同解除程序12.合同附件12.1教师招聘需求表12.2师资队伍培训计划12.3教师考核评价标准13.合同签署13.1签署时间13.2签署地点13.3签署人14.其他约定事项14.1通知方式14.2修改与补充14.3附件与补充协议14.4合同份数第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1甲方基本信息甲方名称：国际学校甲方地址：省市区路号甲方法定代表人：X甲方联系电话：X甲方电子邮箱：X1.2乙方基本信息乙方名称：教育科技有限公司乙方地址：省市区路号乙方法定代表人：X乙方联系电话：X乙方电子邮箱：X2.合同目的与依据2.1合同目的本合同旨在明确甲乙双方就2024年国际学校师资队伍组建事宜的权利和义务，确保师资队伍的质量与稳定性，提升学校的教育教学质量。2.2合同依据本合同依据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国教育法》及相关法律法规制定。3.师资队伍组建要求3.1人数要求乙方应在2024年1月1日前为甲方提供至少30名符合要求的师资人员。3.2学科要求乙方提供的师资人员应涵盖语文、数学、英语、物理、化学、生物、历史、地理、音乐、美术、体育等学科。3.3学历要求3.4教学经验要求乙方提供的师资人员应具有至少2年的教育教学经验，且具备相关学科的专业背景。3.5外语水平要求4.师资队伍选拔程序4.1选拔方式乙方应通过公开招聘、校园招聘、社会招聘等多种方式进行师资人员的选拔。4.2选拔流程（1）发布招聘信息；（2）收集应聘资料；（3）组织笔试、面试；（4）确定拟录用名单；（5）签订劳动合同。4.3选拔标准乙方应按照本合同第三条规定的各项要求，对应聘人员进行综合评估，确保选拔出的师资人员符合甲方要求。4.4选拔时间乙方应在2024年2月1日前完成师资人员的选拔工作。5.师资队伍培训与发展5.1培训内容乙方应为甲方提供的师资人员提供入职培训、专业培训、教学技能培训等。5.2培训方式培训方式包括集中培训、网络培训、现场观摩等。5.3培训时间乙方应在2024年3月1日至2024年4月30日期间完成师资人员的培训工作。5.4培训费用培训费用由乙方承担，甲方无需支付。6.师资队伍管理6.1聘任与管理乙方应对甲方提供的师资人员实施统一管理，确保其遵守学校规章制度。6.2考核与评价乙方应定期对甲方提供的师资人员进行考核与评价，考核结果作为调整薪酬、晋升等依据。6.3奖励与处罚乙方应根据考核结果对表现优秀的师资人员进行奖励，对违反规章制度的师资人员进行处罚。6.4合同终止与续签师资人员的劳动合同由乙方与师资人员签订，合同期限为一年，到期后可根据实际情况进行续签。8.教师待遇与福利8.1薪酬待遇甲方将为乙方提供的师资人员提供具有竞争力的薪酬待遇，包括基本工资、绩效工资、课时费等。具体薪酬标准将在双方签订的劳动合同中明确。8.2社会保险甲方将为乙方提供的师资人员按照国家规定缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。8.3住房补贴甲方将提供一定额度的住房补贴，以帮助乙方提供的师资人员在当地解决住房问题。8.4假期与休假甲方将为乙方提供的师资人员提供带薪年假、婚假、产假、丧假等法定假期，并确保国家法定节假日的休假。8.5其他福利甲方将为乙方提供的师资人员提供节日福利、生日礼品、健康体检、员工培训等福利待遇。9.教师职责与义务9.1教学职责乙方提供的师资人员应按照甲方学校的教学计划和课程安排，认真备课、上课，确保教学质量。9.2研究职责乙方提供的师资人员应积极参与教育教学研究，提升自身教学水平。9.3交流与合作职责乙方提供的师资人员应与其他教师进行交流与合作，共同提升学校的教学质量。9.4遵守校规校纪乙方提供的师资人员应遵守甲方的各项规章制度，维护学校的教学秩序。10.保密条款10.1保密内容乙方提供的师资人员应保守甲方的商业秘密、学生信息等敏感信息。10.2保密期限保密期限自本合同签订之日起至甲方商业秘密或学生信息公开或合法披露之日止。10.3违约责任如乙方提供的师资人员违反保密条款，乙方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿甲方损失。11.合同争议解决11.1争议解决方式本合同履行过程中发生的争议，双方应友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。11.2争议解决机构如双方协商不成，可提交中国国际经济贸易仲裁委员会进行仲裁。11.3争议解决费用争议解决过程中产生的费用，由败诉方承担。12.合同生效与解除12.1合同生效条件本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效。12.2合同解除条件（1）双方协商一致；（2）一方违约，另一方依法解除；（3）法律法规规定或双方约定的其他情形。12.3合同解除程序合同解除前，双方应就解除事宜进行协商；协商不成的，任何一方均可向对方发出解除合同的通知。13.合同附件13.1教师招聘需求表13.2师资队伍培训计划13.3教师考核评价标准14.合同签署14.1签署时间本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效。14.2签署地点本合同签署地点为甲方所在地。14.3签署人甲方代表：____________________乙方代表：____________________14.4合同份数本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的界定与范围15.1第三方概念本合同中所提及的第三方，是指除甲乙双方以外的，在师资队伍组建过程中提供相关服务的主体，包括但不限于中介机构、咨询服务公司、人力资源服务公司等。15.2第三方介入范围（1）协助甲方进行师资招聘；（2）提供师资培训与咨询服务；（3）协助甲方进行师资考核与评价；（4）提供与师资队伍组建相关的其他服务。16.甲乙方与第三方的责任划分16.1甲乙方责任甲乙双方应明确各自在师资队伍组建过程中的责任，并确保第三方在履行职责时，不影响甲乙双方的权利义务。16.2第三方责任第三方在履行职责过程中，应遵守国家法律法规、甲乙双方签订的合同以及行业规范，对自身提供的服务质量负责。17.第三方介入的合同签订17.1合同签订甲乙双方应与第三方签订单独的服务合同，明确第三方的服务内容、费用、违约责任等。17.2合同履行第三方在合同履行过程中，应按照合同约定，向甲乙双方提供相应的服务。18.第三方责任限额18.1责任限额定义本合同中，第三方责任限额是指第三方因履行合同过程中发生违约行为，导致甲乙双方或第三方遭受损失时，第三方应承担的最高赔偿金额。18.2责任限额计算（1）按照第三方提供服务合同约定的服务费用的一定比例确定；（2）根据第三方实际造成损失的程度