2024年工伤赔偿权益保护法专业指南1

2024年工伤赔偿权益保护法专业指南本合同目录一览第一条：工伤认定1.1工伤定义1.2工伤认定程序1.3不属于工伤的情形第二条：赔偿范围2.1赔偿项目2.2赔偿标准2.3赔偿限额第三条：赔偿责任主体3.1用人单位责任3.2第三方责任3.3共同赔偿责任第四条：工伤医疗待遇4.1医疗费用支付4.2医疗期限4.3医疗转院及出院第五条：一次性伤残补助金5.1伤残等级认定5.2补助金标准5.3补助金支付时间第六条：一次性工亡补助金6.1工亡情形认定6.2补助金标准6.3补助金支付时间第七条：伤残津贴7.1津贴发放条件7.2津贴标准7.3津贴调整机制第八条：医疗生活补助8.1补助发放条件8.2补助标准8.3补助调整机制第九条：工伤职工就业保障9.1就业援助9.2职业康复9.3伤残职工就业税收优惠政策第十条：工伤预防与培训10.1预防措施10.2培训内容10.3培训频次第十一条：争议解决11.1协商解决11.2调解程序11.3诉讼途径第十二条：法律责任12.1用人单位违法行为责任12.2职工违法行为责任12.3监管机构违法行为责任第十三条：合同的生效、变更与终止13.1合同生效条件13.2合同变更程序13.3合同终止条件第十四条：其他事项14.1合同的解释权14.2合同的争议管辖14.3合同的修订历史记录第一部分：合同如下：第一条：工伤认定1.1工伤定义本合同所称工伤，是指在劳动合同有效期内，职工在法定工作时间、工作地点因工作原因受到的意外伤害或者患职业病。但下列情况除外：1.1.1故意自伤、自杀或者犯罪行为导致的伤害；1.1.2因违反法律法规、企业规章制度或者劳动合同约定，造成的事故伤害；1.1.3因疾病、孕产、哺乳等原因导致的伤害。1.2工伤认定程序职工发生疑似工伤事故后，应及时向用人单位报告。用人单位应在知道或者应当知道事故伤害发生之日或者发现职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。1.3不属于工伤的情形1.3.1因犯罪或者违反治安管理导致的伤害；1.3.2醉酒导致的伤害；1.3.3自残或者自杀导致的伤害；1.3.4法律法规规定的其他情形。第二条：赔偿范围2.1赔偿项目工伤赔偿项目包括：医疗费用、伤残补助金、工亡补助金、伤残津贴、医疗生活补助等。2.2赔偿标准工伤赔偿标准按照《工伤保险条例》和《工伤赔偿标准》等相关规定执行。2.3赔偿限额工伤赔偿限额根据职工工资、伤残等级、工亡情况等因素确定，具体标准按照国家和地方政府的规定执行。第三条：赔偿责任主体3.1用人单位责任用人单位应当按时足额支付工伤职工的赔偿费用。3.2第三方责任因第三方原因导致工伤的，由第三方承担赔偿责任。用人单位可以先行支付，并有权向第三方追偿。3.3共同赔偿责任用人单位和第三方共同导致工伤的，各自按照责任比例承担赔偿责任。第四条：工伤医疗待遇4.1医疗费用支付工伤职工的医疗费用由用人单位支付。符合规定的工伤医疗费用，包括但不限于诊疗费、药费、住院费、交通费等。4.2医疗期限工伤职工的医疗期限根据伤情严重程度、治疗需要等因素确定。在医疗期限内，职工享受病假工资等待遇。4.3医疗转院及出院工伤职工需要转院治疗的，应当向用人单位报告，并按照用人单位的规定办理相关手续。工伤职工治疗结束后，应当按时出院，继续接受康复治疗。第五条：一次性伤残补助金5.1伤残等级认定工伤职工伤残等级根据伤情严重程度、功能障碍程度等因素确定，分为十级。5.2补助金标准一次性伤残补助金标准根据伤残等级确定，具体标准按照国家和地方政府的规定执行。5.3补助金支付时间一次性伤残补助金在工伤职工评定伤残等级后及时支付。第六条：一次性工亡补助金6.1工亡情形认定工伤职工因工死亡的情形认定为工亡。6.2补助金标准一次性工亡补助金标准按照国家和地方政府的规定执行。6.3补助金支付时间一次性工亡补助金在工伤职工死亡后及时支付给其法定继承人。第八条：伤残津贴8.1津贴发放条件8.1.1职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的；8.1.2职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残，本人提出与企业解除或者终止劳动合同的。8.2津贴标准伤残津贴标准根据伤残等级和职工工资等因素确定，具体标准按照国家和地方政府的规定执行。8.3津贴调整机制伤残津贴每年根据职工工资和生活费用变动情况进行调整，具体调整办法按照国家和地方政府的规定执行。第九条：医疗生活补助9.1补助发放条件9.1.1职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的；9.1.2职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残，本人提出与企业保持劳动关系，继续工作的。9.2补助标准医疗生活补助标准根据伤残等级、职工工资和生活费用等因素确定，具体标准按照国家和地方政府的规定执行。9.3补助调整机制医疗生活补助每年根据职工工资和生活费用变动情况进行调整，具体调整办法按照国家和地方政府的规定执行。第十条：工伤职工就业保障10.1就业援助用人单位应当为工伤职工提供就业援助，包括提供适合其身体状况的工作岗位、提供职业培训等。10.2职业康复用人单位应当为工伤职工提供职业康复服务，帮助他们恢复或者提高劳动能力。10.3伤残职工就业税收优惠政策按照国家有关规定，对于安排伤残职工就业的用人单位，可以享受税收优惠政策。第十一条：争议解决11.1协商解决工伤职工与用人单位之间发生的工伤赔偿争议，应当通过协商解决。11.2调解程序协商不成的，可以向所在单位劳动争议调解委员会申请调解。11.3诉讼途径调解不成的，可以向人民法院提起诉讼。第十二条：法律责任12.1用人单位违法行为责任用人单位违反本合同规定的，应当承担相应的法律责任，包括支付赔偿金、罚款等。12.2职工违法行为责任工伤职工违反本合同规定的，应当承担相应的法律责任，包括赔偿损失等。12.3监管机构违法行为责任工伤赔偿监管机构违反本合同规定的，应当承担相应的法律责任，包括赔偿损失、罚款等。第十三条：合同的生效、变更与终止13.1合同生效条件本合同自双方签字或者盖章之日起生效。13.2合同变更程序合同变更应当双方协商一致，并书面确认。13.3合同终止条件合同终止的情形包括：工伤职工解除或者终止劳动合同；工伤职工死亡；法律法规规定的其他情形。第十四条：其他事项14.1合同的解释权本合同的解释权归双方共同所有。14.2合同的争议管辖本合同的争议由用人单位所在地的人民法院管辖。14.3合同的修订历史记录本合同的修订历史记录应当保存，以便查阅。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：《工伤认定申请表》附件二：《工伤医疗费用清单》附件三：《伤残等级鉴定报告》附件四：《工亡认定报告》附件五：《伤残津贴申请表》附件六：《医疗生活补助申请表》附件七：《就业援助申请表》附件八：《职业康复服务协议》附件九：《税收优惠政策证明》附件十：《劳动争议调解协议》附件的详细要求和说明：附件一：《工伤认定申请表》本附件应包括工伤事故的基本情况、职工个人信息、用人单位信息等，并按照社会保险行政部门的要求填写。附件二：《工伤医疗费用清单》本附件详细列出工伤职工的医疗费用明细，包括诊疗费、药费、住院费等，并需医疗机构签字盖章确认。附件三：《伤残等级鉴定报告》本附件由具有伤残等级鉴定资质的机构出具，明确工伤职工的伤残等级。附件四：《工亡认定报告》本附件由公安机关或者社会保险行政部门出具，明确工伤职工的工亡情况。附件五：《伤残津贴申请表》本附件应包括伤残职工的个人信息、伤残等级、工资情况等，并按照用人单位的要求填写。附件六：《医疗生活补助申请表》本附件应包括医疗生活补助的申请人的个人信息、伤残等级、工资情况等，并按照用人单位的要求填写。附件七：《就业援助申请表》本附件应包括工伤职工的个人信息、就业需求、用人单位提供的就业岗位信息等。附件八：《职业康复服务协议》本附件明确用人单位与工伤职工之间职业康复服务的具体内容、期限、费用等。附件九：《税收优惠政策证明》本附件由税务机关出具，证明用人单位享受的税收优惠政策。附件十：《劳动争议调解协议》本附件由劳动争议调解委员会出具，明确双方在劳动争议中的权利义务。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.用人单位未按时足额支付工伤赔偿费用的；2.用人单位未按照合同规定为工伤职工提供医疗待遇的；3.用人单位未按照合同规定为工伤职工提供就业保障的；4.工伤职工未按照合同规定履行义务的；5.双方未按照合同规定履行协商、调解、诉讼等程序的。违约责任认定：1.用人单位违约的，应承担违约金、赔偿金等责任，并支付工伤职工因此受到的损失；2.工伤职工违约的，应承担赔偿责任，并支付用人单位因此受到的损失；3.双方违约的，应根据违约程度承担相应的责任，并支付对方因此受到的损失。示例说明：如用人单位未按时足额支付工伤赔偿费用，应按照迟延支付金额的每日千分之五支付违约金，并赔偿工伤职工因此受到的损失。说明三：法律名词及解释：1.工伤：指在劳动合同有效期内，职工在法定工作时间、工作地点因工作原因受到的意外伤害或者患职业病。2.伤残等级：根据工伤职工伤情严重程度、功能障碍程度等因素，分为十级。3.工亡：指工伤职工因工死亡的情形。4.医疗期限：工伤职工因工受伤后，在医疗机构接受治疗的时间期限。5.伤残津贴：工伤职工因