建筑施工考勤管理制度

建筑施工考勤管理制度一、目的

为了加强建筑施工项目的现场管理，规范施工人员的工作时间及考勤秩序，确保工程进度与质量，提高工作效率，制定本考勤管理制度。本制度旨在明确建筑施工人员的考勤管理要求，保障双方的合法权益，促进项目的顺利推进。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于参与建筑施工项目的全体员工，包括管理人员、技术人员、施工人员等。

三、工作时间

1.标准工作制：每日工作8小时，每周工作40小时，每周休息日为一天。

2.根据工程进度和施工需要，可实行弹性工作制，但应确保员工每周休息一天。

3.工作时间分为两个班次：白班和夜班。白班时间为07:00-17:00，夜班时间为19:00-次日05:00。

4.夜班工作人员应享受相应的夜班津贴。

5.特殊情况下，如遇紧急工程或抢工阶段，可根据实际情况调整工作时间，并给予员工相应的加班补贴。

6.工作时间调整需提前通知全体员工，并由项目管理部门负责解释和协调。

四、考勤制度

1、每日签到制度

（1）全体员工必须每日按时签到，签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、IC卡打卡等。

（2）签到记录将作为考勤依据，员工需确保签到信息的真实、准确。

（3）签到设备由项目管理部门负责维护和管理，确保设备正常运行。

2、签到次数和时间

（1）每日签到两次，分别为上班签到和下班签到。

（2）上班签到时间为：白班07:30-08:00，夜班19:30-20:00。

（3）下班签到时间为：白班17:00-17:30，夜班次日05:00-05:30。

（4）迟到或早退超过30分钟的，按迟到或早退处理。

3、因公外出未签到处理

（1）因公外出需提前向直接上级报告，并填写《因公外出申请表》。

（2）经批准的因公外出，未在规定时间内签到的人员，需在返回工作岗位后第一时间向直接上级说明情况，并由上级在考勤记录中备注。

4、忘记签到处理

（1）员工因忘记签到，需在当天内向直接上级报告，并提供有效证明（如同事证明、工作记录等）。

（2）经核实无误后，由上级在考勤记录中予以补签。

5、考勤管理责任分配

（1）项目管理部门负责制定、解释和执行考勤管理制度。

（2）各部门负责人负责监督本部门员工的考勤情况，确保员工遵守考勤规定。

（3）人事部门负责汇总、审核和统计考勤数据，为工资核算提供依据。

（4）考勤违规行为的处理，由项目管理部门、人事部门及相关责任人共同协商决定。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）员工如需请假，应提前向直接上级提交书面请假申请，并明确请假原因、起始时间、请假天数等。

（2）请假申请需经直接上级、部门负责人审批同意后，报人事部门备案。

（3）请假申请应如实填写，如有虚假陈述，将按公司相关规定进行处理。

2、请假审批权限

（1）1天以内（含1天）的请假，由直接上级审批。

（2）2-3天（含3天）的请假，由直接上级审批，并报部门负责人同意。

（3）4天以上的请假，需经部门负责人审批，并报人事部门备案。

（4）特殊情况需提交公司领导层审批。

3、请假销假要求

（1）请假结束后，员工需在上班第一天内向直接上级销假，并提交相关证明材料（如病假证明、事假证明等）。

（2）如请假期间发生特殊情况，需及时向直接上级报告，并根据实际情况调整请假时间。

（3）未按时销假者，视为旷工处理，按公司相关规定进行处罚。

（4）请假期间工资发放按公司相关规定执行。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

（1）假期种类包括：年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等。

（2）员工申请假期，需按照以下流程操作：

a.提前向直接上级提交书面申请，明确假期类型、起始时间、请假天数等。

b.经直接上级、部门负责人审批同意后，报人事部门备案。

c.特殊情况需提交公司领导层审批。

（3）请假申请需如实填写，如有虚假陈述，将按公司相关规定进行处理。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：员工因病需请假，需提供医院出具的诊断证明。病假期间，工资按照国家及公司相关规定执行。

（2）事假：员工因私事请假，需提前申请，事假期间不享受工资待遇。

（3）婚假：员工结婚可享受国家规定的婚假待遇，具体天数按照国家及公司相关规定执行。

（4）丧假：员工直系亲属去世可享受国家规定的丧假待遇，具体天数按照国家及公司相关规定执行。

（5）产假：女员工产假按照国家相关规定执行，产假期间享受生育保险待遇。

3、年假规定

（1）员工根据在公司的工作年限，享受国家规定的带薪年假待遇。

（2）年假需提前申请，经批准后方可安排休假。

（3）年假期间，工资按照国家及公司相关规定发放。

4、产假、陪产假规定

（1）产假：女员工产假按照国家相关规定执行。

（2）陪产假：男员工享有国家规定的陪产假待遇，具体天数按照国家及公司相关规定执行。

5、公众假期安排

（1）国家法定节假日按照国家规定执行，公司会提前发布放假通知。

（2）公众假期期间，如需安排员工加班，应按照国家及公司相关规定支付加班费。

（3）公众假期与年假、产假等假期冲突时，优先安排公众假期。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：员工未在规定上班签到时间内签到，视为迟到。迟到超过30分钟视为旷工半天。

（2）旷工：员工未在规定时间内签到且未提前请假，或请假未获批准而擅自不到岗，视为旷工。

（3）迟到处理：迟到员工需向直接上级说明原因，并根据公司规定接受相应处罚，如扣除当日部分奖金等。

（4）旷工处理：旷工员工需接受公司规定的处罚，并根据旷工天数扣除相应工资。

2、未请假或伪造记录处理

（1）未请假：员工未请假缺勤，按旷工处理。

（2）伪造记录：员工若被发现伪造考勤记录，将视为严重违反公司纪律，根据情节严重程度，给予警告、记过、降职、辞退等处理。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）旷工工资扣除：旷工期间不发放工资，并根据公司规定扣除相应奖金。

（2）连续旷工超过3天或一年内累计旷工超过5天，公司有权解除劳动合同。

4、未签到处理

（1）员工未签到，需在当日内向直接上级报告并说明原因。

（2）经核实无误后，由上级在考勤记录中予以补签。

（3）未及时报告且未补签者，按旷工处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

（1）各级主管需严格执行考勤管理制度，对员工的考勤情况进行监督和检查。

（2）主管需定期审查考勤记录，确保记录的准确性和