2024年度公司高级管理人员限制性股权奖励协议版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年度公司高级管理人员限制性股权奖励协议版本合同目录一览1.股权奖励的授予1.1奖励对象1.2授予条件1.3股权奖励的数量1.4授予时间2.股权奖励的归属与解锁2.1归属条件2.2解锁条件2.3归属与解锁的时间安排3.股权奖励的管理与处置3.1管理方式3.2处置限制3.3锁定期间4.业绩考核4.1业绩指标4.2考核周期4.3业绩达成奖励5.股权奖励的调整与取消5.1调整条件5.2取消条件6.合同的变更与终止6.1变更条件6.2终止条件7.争议解决7.1争议解决方式7.2适用法律8.保密条款8.1保密内容8.2保密期限9.违约责任9.1违约情形9.2违约责任承担10.合同的生效与解除10.1生效条件10.2解除条件11.附加条款11.1特殊规定11.2其他权益12.双方信息12.1甲方信息12.2乙方信息13.附件13.1股权奖励计划详情13.2业绩考核指标说明14.签署页14.1甲方签署14.2乙方签署第一部分：合同如下：1.股权奖励的授予1.1奖励对象1.2授予条件a)持续在公司任职，并担任相应的高级管理职位；b)遵守公司规章制度，无重大违规行为；c)达成公司约定的业绩目标。1.3股权奖励的数量根据乙方的业绩表现和公司董事会决议，确定乙方可获得的股权奖励数量。1.4授予时间股权奖励的授予时间为公司董事会审议通过之日。2.股权奖励的归属与解锁2.1归属条件a)持续在公司任职，并担任相应的高级管理职位；b)遵守公司规章制度，无重大违规行为；c)达成公司约定的业绩目标。2.2解锁条件乙方在满足归属条件后，根据公司约定的解锁安排，逐步解锁股权奖励。2.3归属与解锁的时间安排股权奖励的归属与解锁时间安排如下：a)归属时间：自股权奖励授予之日起满一年；b)解锁时间：自归属之日起，分三年按年度解锁，每年解锁的比例为30%、30%、40%。3.股权奖励的管理与处置3.1管理方式股权奖励的管理方式如下：a)乙方须将股权奖励托管于公司指定的托管账户；b)在解锁期间，乙方不得转让、馈赠、抵押或以其他方式处置股权奖励。3.2处置限制解锁后的股权奖励，乙方可以按照公司规定的程序进行转让、馈赠、抵押或以其他方式处置。3.3锁定期间股权奖励在解锁前，乙方不得提前解锁或处置。如乙方提前离职，未解锁的股权奖励将予以取消。4.业绩考核4.1业绩指标乙方的业绩考核指标包括但不限于：公司净利润、营业收入、市场份额等。4.2考核周期业绩考核周期为一年，自股权奖励授予之日起计算。4.3业绩达成奖励如乙方在考核周期内达成公司约定的业绩目标，则可按照约定的比例解锁股权奖励。如未达成业绩目标，则相应比例的股权奖励予以取消。5.股权奖励的调整与取消5.1调整条件如遇特殊情况，公司董事会可以根据实际情况调整乙方的股权奖励数量。5.2取消条件a)严重违反公司规章制度，给公司造成重大损失；b)涉及犯罪行为，被追究刑事责任；c)未经公司同意，提前离职。6.合同的变更与终止6.1变更条件合同的变更需经双方协商一致，并签订书面变更协议。6.2终止条件合同终止的条件如下：a)双方协商一致；b)乙方提前离职；c)乙方因违反合同规定，导致合同解除；d)法律法规规定的其他终止条件。8.保密条款8.1保密内容乙方应对其在任职期间接触到的公司商业秘密、技术秘密、市场信息等保密信息予以保密。8.2保密期限乙方的保密义务自股权奖励授予之日起计算，至解锁完成后两年止。9.违约责任9.1违约情形乙方违反合同约定的，应承担相应的违约责任。9.2违约责任承担乙方违约时，应赔偿公司因此遭受的损失，并支付违约金。具体金额由双方协商确定。10.合同的生效与解除10.1生效条件本合同自双方签署之日起生效。10.2解除条件合同解除的条件如下：a)双方协商一致；b)乙方提前离职；c)乙方因违反合同规定，导致合同解除；d)法律法规规定的其他解除条件。11.附加条款11.1特殊规定如合同执行过程中遇到特殊情况，双方可协商确定特殊处理方式。11.2其他权益乙方在任职期间，享有公司规定的其他福利待遇。12.双方信息12.1甲方信息甲方名称：×××公司甲方地址：×××联系人：×××联系电话：×××12.2乙方信息乙方姓名：×××乙方身份证号：××××××××××××××××联系地址：×××联系电话：×××13.附件13.1股权奖励计划详情13.2业绩考核指标说明14.签署页14.1甲方签署（甲方盖章）日期：××××年××月××日14.2乙方签署（乙方签名）日期：××××年××月××日第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件1：股权奖励计划详情详细说明股权奖励的授予条件、数量、归属与解锁时间安排等具体事项。附件2：业绩考核指标说明详细说明业绩考核的指标、考核周期、业绩达成奖励等事项。说明二：违约行为及责任认定：1.乙方严重违反公司规章制度，给公司造成重大损失的，属于违约行为。示例：乙方未经公司同意，利用职务之便从事与公司业务相竞争的活动，导致公司损失50万元。2.乙方涉及犯罪行为，被追究刑事责任的，属于违约行为。示例：乙方因涉嫌贪污受贿被司法机关逮捕，最终被判刑。3.乙方未经公司同意，提前离职的，属于违约行为。示例：乙方在股权奖励解锁前未经公司同意，擅自离职。4.乙方未达成公司约定的业绩目标，导致相应比例的股权奖励取消的，属于违约行为。示例：乙方在考核周期内未达成公司约定的净利润目标，因此取消其50%的股权奖励。说明三：法律名词及解释：1.高级管理人员：指在公司担任重要管理职位，如总经理、副总经理、财务总监等。应用：本合同中的乙方即为公司的高级管理人员。2.商业秘密：指不为公众所知悉，能为公司带来经济利益、竞争优势的信息。应用：乙方应对其在任职期间接触到的公司商业秘密予以保密。3.技术秘密：指不为公众所知悉，能为公司带来经济利益、竞争优势的技术信息。应用：乙方应对其在任职期间接触到的公司技术秘密予以保密。4.股权奖励：指公司以股权的形式给予乙方的奖励，用以激励乙方为公司创造更大价值。应用：本合同中，甲方授予乙方一定数量的股权奖励。5.归属：指乙方满足一定条件后，获得股权奖励的权益。应用：乙方可根据本