2024版共享员工股权激励合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版共享员工股权激励合同本合同目录一览1.合同基本信息1.1合同双方信息1.2合同签订日期1.3合同生效日期2.激励计划概述2.1激励计划目的2.2激励计划对象2.3激励计划范围3.股权激励方式3.1股权授予形式3.2股权比例3.3股权归属4.激励计划实施条件4.1实施条件概述4.2实施条件具体内容4.3实施条件变更程序5.激励计划实施流程5.1实施流程概述5.2实施流程具体步骤5.3流程变更及调整6.股权激励计划期限6.1激励计划期限概述6.2激励计划期限具体规定6.3期限变更及调整7.股权激励计划解除与终止7.1解除与终止概述7.2解除与终止具体情形7.3解除与终止程序8.股权激励计划的收益与风险8.1收益概述8.2收益具体内容8.3风险概述8.4风险具体内容9.股权激励计划的变更与调整9.1变更与调整概述9.2变更与调整具体内容9.3变更与调整程序10.股权激励计划的争议解决10.1争议解决概述10.2争议解决方式10.3争议解决机构11.合同的生效、解除与终止11.1合同生效11.2合同解除11.3合同终止12.违约责任12.1违约行为概述12.2违约责任承担方式12.3违约赔偿计算方法13.其他约定事项13.1其他约定事项概述13.2其他约定事项具体内容14.合同附件第一部分：合同如下：第一条合同基本信息1.1合同双方信息甲方：[公司名称]地址：[公司地址]法定代表人：[法定代表人姓名]乙方：[员工姓名]身份证号码：[员工身份证号码]联系方式：[员工联系方式]1.2合同签订日期本合同于2024年[签订日期]签订。1.3合同生效日期本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。第二条激励计划概述2.1激励计划目的2.2激励计划对象本激励计划的对象为公司全体员工，包括但不限于管理人员、技术骨干、业务骨干等。2.3激励计划范围本激励计划适用于公司在中国境内设立的子公司、分公司及关联公司。第三条股权激励方式3.1股权授予形式3.2股权比例乙方根据其在公司的职位和绩效，获得[具体比例]%的虚拟股。3.3股权归属乙方持有的虚拟股不涉及实际股权的转让，乙方对公司的实际股权不享有所有权、表决权、分红权等实际权益。第四条激励计划实施条件4.1实施条件概述（1）乙方在公司工作满[具体期限]；（2）乙方在本激励计划有效期内，无违反公司规章制度的行为；（3）公司经营状况良好，无重大风险事项。4.2实施条件具体内容（1）乙方需在公司连续工作满[具体期限]；（2）乙方在本激励计划有效期内，无严重违反公司规章制度的行为；（3）公司财务状况良好，无重大亏损。4.3实施条件变更程序如需变更实施条件，甲方应提前[具体期限]书面通知乙方，并经双方协商一致后，方可生效。第五条激励计划实施流程5.1实施流程概述本激励计划实施流程如下：（1）甲方根据乙方的工作表现和绩效考核结果，确定乙方获得的虚拟股比例；（2）甲方将乙方获得的虚拟股比例在内部公示；（3）乙方确认并获得虚拟股；（4）甲方根据乙方的工作表现和绩效考核结果，对虚拟股进行调整。5.2实施流程具体步骤（1）甲方制定虚拟股分配方案，并报经公司董事会批准；（2）甲方将虚拟股分配方案通知乙方；（3）乙方在规定时间内确认并获得虚拟股；（4）甲方根据乙方的工作表现和绩效考核结果，对虚拟股进行调整；（5）甲方将调整后的虚拟股情况通知乙方。5.3流程变更及调整如需变更实施流程，甲方应提前[具体期限]书面通知乙方，并经双方协商一致后，方可生效。第六条激励计划期限6.1激励计划期限概述本激励计划自[生效日期]起至[终止日期]止。6.2激励计划期限具体规定本激励计划期限为[具体期限]，自合同生效之日起计算。6.3期限变更及调整如需变更激励计划期限，甲方应提前[具体期限]书面通知乙方，并经双方协商一致后，方可生效。第七条股权激励计划解除与终止7.1解除与终止概述（1）乙方因离职、退休、死亡等原因不再为公司员工；（2）公司因经营不善、重大风险事件等原因决定终止本激励计划；（3）双方协商一致解除或终止本激励计划。7.2解除与终止具体情形（1）乙方因离职、退休、死亡等原因不再为公司员工时，本激励计划自动解除；（2）公司因经营不善、重大风险事件等原因决定终止本激励计划时，本激励计划立即终止；（3）双方协商一致解除或终止本激励计划时，应书面通知对方，并按约定处理相关事宜。7.3解除与终止程序（1）乙方离职、退休、死亡时，甲方应在本激励计划终止之日起[具体期限]内，向乙方支付相应的虚拟股权收益；（2）公司因经营不善、重大风险事件等原因决定终止本激励计划时，甲方应在本激励计划终止之日起[具体期限]内，向乙方支付相应的虚拟股权收益；（3）双方协商一致解除或终止本激励计划时，应按约定处理相关事宜。第八条股权激励计划的收益与风险8.1收益概述乙方通过本激励计划获得的虚拟股权收益，将根据公司业绩和股价表现，按照约定的计算公式进行计算。8.2收益具体内容（1）乙方获得的虚拟股权收益包括但不限于股票增值收益、分红收益等；（2）虚拟股权收益的计算将基于公司财务报表和股价波动等因素；（3）收益的发放将按照公司规定的周期进行。8.3风险概述（1）市场风险：由于市场波动，公司股价可能下跌，导致虚拟股权价值降低；（2）业绩风险：公司业绩不佳可能导致分红收益减少；（3）公司风险：公司经营状况变化可能导致本激励计划的收益无法实现。8.4风险具体内容（1）市场风险：乙方应充分了解市场波动对虚拟股权价值的影响，并做好相应风险防范；（2）业绩风险：乙方应关注公司业绩变化，并在必要时与公司协商调整激励计划；（3）公司风险：乙方应关注公司经营状况，并在必要时与公司协商解决相关问题。第九条股权激励计划的变更与调整9.1变更与调整概述本激励计划在实施过程中，如遇特殊情况，双方可协商对本激励计划进行变更或调整。9.2变更与调整具体内容（1）变更或调整的范围包括但不限于激励计划的目标、对象、比例、期限等；（2）变更或调整的程序为：甲方提出变更或调整方案，经双方协商一致后，以书面形式确认；（3）变更或调整的生效时间为双方确认之日起。9.3变更与调整程序（1）甲方提出变更或调整方案；（2）乙方在[具体期限]内反馈意见；（3）双方协商一致后，以书面形式确认变更或调整内容；（4）变更或调整内容自双方确认之日起生效。第十条股权激励计划的争议解决10.1争议解决概述本激励计划在实施过程中发生的争议，双方应友好协商解决。10.2争议解决方式如双方协商不成，可提交[具体机构名称]进行调解或仲裁。10.3争议解决机构双方同意将争议提交至[具体机构名称]进行调解或仲裁。第十一条合同的生效、解除与终止11.1合同生效本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。11.2合同解除（1）本合同约定的解除条件成就；（2）双方协商一致解除本合同；（3）本合同约定的其他解除情形。11.3合同终止（1）本合同约定的终止条件成就；（2）本合同解除；（3）本合同约定的其他终止情形。第十二条违约责任12.1违约行为概述本合同双方违反本合同约定的，应承担相应的违约责任。12.2违约责任承担方式（1）违约方应向守约方支付违约金；（2）违约方应赔偿守约方因违约所造成的损失；（3）违约方应承担法律规定的其他责任。12.3违约赔偿计算方法违约赔偿的计算方法根据实际情况确定，并尽可能体现公平原则。第十三条其他约定事项13.1其他约定事项概述本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。13.2其他约定事项具体内容（1）本合同一式[具体份数]份，双方各执[具体份数]份；（2）本合同未尽事宜，以双方另行签订的补充协议为准；（3）本合同未尽事宜，按照相关法律法规执行。第十四条合同附件本合同的附件包括但不限于：（1）激励计划实施方案；（2）绩效考核方案；（3）其他与本合同相关的文件。第二部分：第三方介入后的修正第十五条第三方介入概述15.1第三方概念在本合同中，“第三方”指与甲方或乙方有业务往来、合作关系或提供相关服务的独立法人、自然人或其他组织，不包括甲方和乙方及其关联公司。15.2第三方介入情形（1）股权激励计划的实施和监督管理；（2）绩效考核和薪酬计算；（3）相关财务和税务处理；（4）法律、法规或政策要求的其他情形。第十六条第三方职责和权利16.1第三方职责（1）按照本合同约定，协助甲方和乙方实施股权激励计划；（2）遵守国家法律法规和行业规范；（3）保守商业秘密；（4）按照甲方和乙方的要求，提供必要的服务和支持。16.2第三方权利（1）按照本合同约定，获得相应的报酬；（2）在合同约定的范围内，行使本合同赋予的权利；（3）要求甲方和乙方履行合同约定的义务。第十七条第三方与其他各方的划分说明17.1第三方与甲方的关系第三方与甲方之间的关系基于本合同和双方之间的合作协议，第三方应按照本合同约定，向甲方提供服务。17.2第三方与乙方的关系第三方与乙方之间的关系基于本合同和双方之间的合作协议，第三方应按照本合同约定，向乙方提供服务。17.3第三方与合同双方的关系第三方与合同双方之间的关系是独立的，第三方应独立承担其在本合同中的责任和义务。第十八条第三方责任限额18.1责任限额概述18.2责任限额具体规定（1）因第三方违约导致甲方或乙方遭受损失的，第三方应承担相应的赔偿责任，但赔偿总额不超过[具体金额]；（2）因第三方提供的服务不符合合同约定，导致甲方或乙方遭受损失的，第三方应承担相应的赔偿责任，但赔偿总额不超过[具体金额]；（3）第三方在履行本合同过程中，因不可抗力导致甲方或乙方遭受损失的，第三方不承担赔偿责任。第十九条第三方变更和替换19.1第三方变更概述如因特殊原因需要更换第三方，双方应协商一致，并签订补充协议。19.2第三方变更程序（1）甲方或乙方提出更换第三方的意向；（2）双方协商确定新的第三方；（3）新的第三方与原第三方签订交接协议；（4）双方签订补充协议，明确新的第三方在本合同中的权利和义务。第二十条第三方介入的终止20.1第三方介入终止概述在本合同约定的第三方介入情形消失后，或经双方协商一致，第三方介入终止。20.2第三方介入终止程序（1）甲方或乙方提出终止第三方介入的请求；（2）双方协商一致，并签订终止协议；（3）第三方完成其在本合同中的义务；（4）终止协议生效后，第三方在本合同中的权利和义务终止。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.激励计划实施方案要求：详细说明股权激励计划的实施步骤、时间表、条件和流程。说明：本附件用于指导股权激励计划的实施，确保计划的有效执行。2.绩效考核方案要求：明确绩效考核的标准、方法和周期，以及绩效考核结果的应用。说明：本附件用于评估员工的工作表现，作为股权激励计划实施的重要依据。3.股权激励计划相关文件要求：包括股权激励计划的相关协议、通知、文件等。说明：本附件用于记录股权激励计划的实施过程，确保双方权益。4.第三方合作协议要求：详细说明第三方提供服务的范围、责任和权利。说明：本附件用于明确第三方在本合同中的角色和责任。5.争议解决协议要求：明确争议解决的方式、机构和程序。说明：本附件用于解决合同执行过程中可能出现的争议。6.相关法律法规和政策文件要求：收集与本合同相关的国家法律法规、行业政策和标准。说明：本附件用于确保合同条款符合国家法律法规的要求。7.会计凭证和财务报表要求：提供股权激励计划实施过程中的会计凭证和财务报表。说明：本附件用于证明股权激励计划的财务处理和收益分配。8.其他与本合同相关的文件要求：收集与本合同执行相关的其他文件和资料。说明：本附件用于补充和说明合同条款，确保合同内容的完整性。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为（1）甲方未按时支付乙方应得的股权激励收益。（2）乙方未按照合同约定履行工作职责，影响公司业绩。（3）第三方未按照合同约定提供服务，导致股权激励计划无法实施。（4）任何一方未履行合同约定的保密义务，泄露商业秘密。2.责任认定标准（1）甲方违约：甲方应支付违约金，并赔偿乙方因此遭受的损失。（2）乙方违约：乙方应承担违约责任，包括但不限于赔偿甲方损失、支付违约金等。（3）第三方违约：第三方应承担违约责任，并赔偿甲方或乙方因此遭受的损失。3.示例说明（1）甲方违约示例：甲方未在规定时间内支付乙方应得的股权激励收益，乙方有权要求甲方支付违约金，并赔偿因此遭受的利息损失。（3）第三方违约示例：第三方未按照合同约定提供财务服务，导致股权激励计划无法实施，甲方有权要求第三方承担违约责任，并赔偿因此遭受的损失。全文完。2024版共享员工股权激励合同1本合同目录一览1.定义与解释1.1共享员工1.2股权激励1.3股权授予1.4股权回购1.5股权转让1.6股权登记1.7股权变更1.8股权收益1.9股权风险1.10股权锁定期1.11股权激励计划1.12股权激励对象1.13股权激励条件1.14股权激励期限2.合同双方2.1共享员工基本信息2.2股权激励授予主体3.股权激励计划3.1激励计划目的3.2激励计划范围3.3激励计划类型3.4激励计划分配比例3.5激励计划实施时间3.6激励计划变更4.股权授予条件4.1服务期限要求4.2绩效考核要求4.3职位要求4.4行为规范要求4.5股权授予限制条件5.股权授予方式5.1股权无偿授予5.2股权有偿授予5.3股权授予方式变更6.股权激励期限6.1股权锁定期限6.2股权激励计划期限6.3股权激励期限变更7.股权收益7.1股权分红7.2股权增值收益7.3股权收益分配7.4股权收益扣除8.股权回购8.1股权回购条件8.2股权回购价格8.3股权回购程序8.4股权回购限制9.股权转让9.1股权转让条件9.2股权转让价格9.3股权转让程序9.4股权转让限制10.股权变更10.1股权变更原因10.2股权变更程序10.3股权变更限制11.股权激励计划的终止11.1终止条件11.2终止程序11.3终止后果12.违约责任12.1违约行为12.2违约责任承担12.3违约赔偿13.争议解决13.1争议解决方式13.2争议解决机构13.3争议解决程序14.合同生效与终止14.1合同生效条件14.2合同生效日期14.3合同终止条件14.4合同终止日期第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1共享员工：指在甲方（共享员工授予方）与乙方（共享员工）之间，通过签订共享员工协议，由甲方将其员工派遣至乙方工作，乙方支付相应费用的劳动关系。1.2股权激励：指甲方根据乙方在共享员工协议期间的表现，授予乙方一定比例的甲方公司股权，以激励乙方为甲方创造价值。1.3股权授予：指甲方将一定比例的甲方公司股权授予乙方。1.4股权回购：指乙方在符合约定条件时，将所持有的甲方公司股权回购。1.5股权转让：指乙方在符合约定条件时，将所持有的甲方公司股权转让给第三方。1.6股权登记：指甲方在股权激励计划实施过程中，将乙方持有的股权进行登记。1.7股权变更：指在股权激励计划实施过程中，因乙方个人原因或甲方公司原因，导致乙方持有的股权发生变更。1.8股权收益：指乙方因持有甲方公司股权而获得的分红、增值收益等。1.9股权风险：指乙方因持有甲方公司股权而可能面临的损失风险。1.10股权锁定期：指乙方在获得股权后，在一定期限内不得转让、抵押或质押。1.11股权激励计划：指甲方为激励乙方而制定的股权激励方案。1.12股权激励对象：指符合股权激励条件，被授予股权的乙方。1.13股权激励条件：指乙方获得股权激励所需满足的条件，包括但不限于服务期限、绩效考核、职位要求等。1.14股权激励期限：指股权激励计划的有效期限。2.合同双方2.1共享员工基本信息：包括姓名、身份证号码、联系方式、职位、服务期限等。2.2股权激励授予主体：指甲方，即共享员工授予方。3.股权激励计划3.1激励计划目的：旨在激励乙方为甲方创造价值，提高乙方的工作积极性和忠诚度。3.2激励计划范围：适用于所有符合股权激励条件的共享员工。3.3激励计划类型：包括股票期权、限制性股票、股票奖励等。3.4激励计划分配比例：根据乙方在甲方公司的工作表现和贡献，分配不同比例的股权。3.5激励计划实施时间：自股权激励计划实施之日起，至激励计划期限届满之日止。3.6激励计划变更：甲方有权根据公司发展需要和实际情况，对股权激励计划进行适当调整。4.股权授予条件4.1服务期限要求：乙方需在甲方公司连续服务满一定期限，方可获得股权激励。4.2绩效考核要求：乙方需达到甲方公司规定的绩效考核标准，方可获得股权激励。4.3职位要求：乙方需担任甲方公司规定的职位，方可获得股权激励。4.4行为规范要求：乙方需遵守甲方公司的规章制度，不得有违法、违规行为。4.5股权授予限制条件：乙方在获得股权激励后，如违反合同约定，甲方有权终止其股权激励。5.股权授予方式5.1股权无偿授予：甲方将股权无偿授予乙方。5.2股权有偿授予：乙方需支付一定费用，方可获得股权激励。5.3股权授予方式变更：甲方有权根据公司发展需要和实际情况，对股权授予方式进行调整。6.股权激励期限6.1股权锁定期限：自股权激励计划实施之日起，乙方需在锁定期内持有股权。6.2股权激励计划期限：自股权激励计划实施之日起，至激励计划期限届满之日止。6.3股权激励期限变更：甲方有权根据公司发展需要和实际情况，对股权激励期限进行调整。7.股权收益7.1股权分红：乙方在股权激励期限内，享有甲方公司分红的权利。7.2股权增值收益：乙方在股权激励期限内，享有甲方公司股权增值的收益。7.3股权收益分配：甲方将股权收益按照股权激励计划的规定进行分配。7.4股权收益扣除：乙方在获得股权收益时，需按照约定扣除相关税费。8.股权回购8.1股权回购条件：包括乙方离职、退休、死亡、丧失行为能力、严重违反公司规章制度等情况。8.2股权回购价格：以乙方获得股权激励时甲方公司股权的公允价值为基准。8.3股权回购程序：乙方提出回购申请，甲方在收到申请后十个工作日内进行审核，并在十个工作日内完成回购。8.4股权回购限制：乙方在股权激励期限内不得提出股权回购申请。9.股权转让9.1股权转让条件：包括乙方离职、退休、死亡、丧失行为能力、公司重大事项需要等。9.2股权转让价格：以乙方获得股权激励时甲方公司股权的公允价值为基准。9.3股权转让程序：乙方提出股权转让申请，甲方在收到申请后十个工作日内进行审核，并在十个工作日内完成股权转让。9.4股权转让限制：乙方在股权激励期限内不得转让股权。10.股权变更10.1股权变更原因：包括公司合并、分立、股权转让、股权激励计划调整等。10.2股权变更程序：甲方根据股权变更原因，按照公司内部程序进行股权变更。10.3股权变更限制：股权变更不得影响乙方在股权激励计划中的权益。11.股权激励计划的终止11.1终止条件：包括公司解散、破产、股权激励计划到期、乙方严重违反公司规章制度等。11.2终止程序：甲方在股权激励计划终止前，应提前一个月通知乙方。11.3终止后果：股权激励计划终止后，乙方持有的股权将按照合同约定进行处理。12.违约责任12.1违约行为：包括乙方未履行合同约定的服务期限、绩效考核未达标、违反公司规章制度等。12.2违约责任承担：乙方应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。12.3违约赔偿：违约赔偿金额根据违约行为的严重程度和实际损失确定。13.争议解决13.1争议解决方式：双方应通过友好协商解决争议。13.2争议解决机构：如协商不成，双方可向有管辖权的人民法院提起诉讼。13.3争议解决程序：遵循相关法律程序，依法进行审理。14.合同生效与终止14.1合同生效条件：双方签字盖章后生效。14.2合同生效日期：自合同生效之日起计算。14.3合同终止条件：包括合同到期、双方协商一致解除、法律规定的其他情况。14.4合同终止日期：自合同终止之日起计算。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定义与范围1.1第三方：指在股权激励合同履行过程中，提供中介、咨询、评估、审计等服务的独立第三方机构或个人。1.2第三方范围：包括但不限于股权激励计划的设计、实施、监督、评估等相关服务。2.第三方介入的条件与程序2.1第三方介入的条件：甲方或乙方根据合同约定，认为需要第三方介入以保障合同履行或解决争议。2.2第三方介入的程序：2.2.1甲方或乙方提出第三方介入的申请，并提供相关理由和依据。2.2.2双方协商确定第三方机构或个人的资质和选择标准。2.2.3双方共同与第三方签订服务协议，明确服务内容、费用、期限等。2.2.4第三方根据服务协议履行职责，甲方和乙方配合提供必要的信息和协助。3.第三方的责任与权利3.1第三方的责任：3.1.1第三方应遵守相关法律法规和行业规范，提供专业、客观、公正的服务。3.1.2第三方在提供服务过程中，应保守甲方和乙方的商业秘密。3.1.3第三方对因自身过错导致的错误评估、咨询或中介服务，应承担相应的责任。3.2第三方的权利：3.2.1第三方有权要求甲方和乙方提供必要的信息和文件，以便履行服务职责。3.2.2第三方有权根据服务协议收取服务费用。3.2.3第三方有权根据实际情况调整服务内容和方式。4.第三方与其他各方的划分说明4.1甲方与第三方的划分：4.1.1甲方是股权激励合同的主体，负责制定和实施股权激励计划。4.1.2第三方为甲方提供专业服务，不代表甲方，对甲方的决策和行动不承担责任。4.2乙方与第三方的划分：4.2.1乙方是股权激励合同的激励对象，享有合同约定的权益。4.2.2第三方为乙方提供专业服务，不代表乙方，对乙方的行为和决策不承担责任。4.3第三方与双方的划分：4.3.1第三方作为独立第三方，对甲方和乙方均不承担责任，仅对自身提供的服务承担责任。5.第三方的责任限额5.1第三方的责任限额：在服务协议中，应明确第三方的责任限额，以保护甲方和乙方的利益。5.2责任限额的确定：5.2.1根据第三方服务的性质、复杂程度和潜在风险，确定合理的责任限额。5.2.2责任限额应包含第三方因自身过错导致的直接经济损失。5.2.3第三方责任限额不应影响其正常经营和业务发展。6.第三方的变更与替换6.1第三方的变更：在服务协议有效期内，如需变更第三方，双方应协商一致并重新签订服务协议。6.2第三方的替换：如第三方无法履行服务职责，双方可协商替换第三方，并签订新的服务协议。7.第三方的退出与解除7.1第三方的退出：在服务协议有效期内，第三方有权根据服务协议提前退出。7.2第三方的解除：如第三方违反服务协议，甲方或乙方有权解除服务协议，并要求第三方承担相应责任。8.第三方的保密义务8.1第三方在提供服务过程中，应遵守保密义务，不得泄露甲方和乙方的商业秘密。8.2保密义务的持续：保密义务在服务协议终止后仍应持续，直至保密信息不再具有商业价值。9.第三方的服务费用9.1第三方的服务费用：应在服务协议中明确费用计算方式、支付时间和支付方式。9.2费用的调整：如服务内容或服务期限发生变化，双方可协商调整服务费用。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.共享员工协议详细要求：协议中应包含共享员工的基本信息、工作内容、工作期限、薪资福利等。2.股权激励计划方案详细要求：方案应包含激励计划的目的、范围、类型、分配比例、实施时间、变更程序等。3.股权激励授予文件详细要求：文件中应包含股权激励的具体信息，如授予股权的数量、类型、锁定期限等。4.绩效考核结果详细要求：考核结果应客观、公正，反映员工的工作表现和贡献。5.股权回购协议详细要求：协议中应明确股权回购的条件、价格、程序等。6.股权转让协议详细要求：协议中应明确股权转让的条件、价格、程序等。7.股权变更文件详细要求：文件中应包含股权变更的原因、程序、后果等。8.股权激励计划终止通知详细要求：通知中应明确终止的原因、程序、后果等。9.争议解决文件详细要求：文件中应包含争议解决的方式、机构、程序等。10.合同附件详细要求：所有与合同相关的附件，如信函、通知、证明文件等。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1乙方未履行合同约定的服务期限。1.2乙方绩效考核未达标。1.3乙方严重违反公司规章制度。1.4甲方未按照约定时间、方式向乙方授予股权。1.5甲方未按照约定时间、方式向乙方支付股权收益。1.6第三方未按照服务协议提供专业、公正的服务。2.责任认定标准：2.1乙方未履行合同约定的服务期限：乙方应承担违约责任，支付违约金。2.2乙方绩效考核未达标：乙方应承担违约责任，可能包括撤销股权激励、支付违约金等。2.3乙方严重违反公司规章制度：乙方应承担违约责任，可能包括解除劳动合同、支付违约金等。2.4甲方未按照约定时间、方式向乙方授予股权：甲方应承担违约责任，支付违约金。2.5甲方未按照约定时间、方式向乙方支付股权收益：甲方应承担违约责任，支付违约金。2.6第三方未按照服务协议提供专业、公正的服务：第三方应承担违约责任，支付违约金。示例说明：若乙方在股权激励计划期间擅自离职，违反了服务期限的约定，则乙方应承担违约责任，支付违约金。若甲方未在规定时间内向乙方授予股权，则甲方应承担违约责任，支付违约金。若第三方在提供咨询服务时存在重大失误，导致甲方或乙方遭受损失，则第三方应承担违约责任，支付违约金。全文完。2024版共享员工股权激励合同2本合同目录一览1.合同概述1.1合同签订双方1.2合同目的1.3合同生效及终止2.激励对象及资格2.1激励对象定义2.2激励对象资格2.3股权激励计划适用范围3.激励计划内容及方式3.1股权激励计划类型3.2股权激励比例及数量3.3股权激励分配原则3.4股权激励计划实施流程4.股权授予及归属4.1股权授予条件4.2股权归属及变更4.3股权转让及限制5.股权激励收益5.1股权激励收益计算方式5.2股权激励收益分配5.3股权激励收益税务处理6.股权激励期限及解锁6.1股权激励期限6.2股权解锁条件及流程6.3股权激励期限延长及调整7.股权激励终止及退出7.1股权激励终止条件7.2股权激励退出流程7.3股权激励终止后的权益处理8.保密及竞业禁止8.1保密条款8.2竞业禁止条款8.3违约责任9.合同解除及终止9.1合同解除条件9.2合同终止条件9.3合同解除及终止后的处理10.违约责任10.1违约行为定义10.2违约责任承担10.3违约损害赔偿11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构11.3争议解决程序12.合同附件12.1合同附件清单12.2附件内容说明13.合同生效及修改13.1合同生效条件13.2合同修改程序13.3合同生效日期14.其他14.1合同解释14.2合同生效法律14.3合同签订日期第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同签订双方1.2合同目的本合同旨在明确公司对员工的股权激励计划，激励员工为公司创造更大价值，实现公司与员工的共同发展。1.3合同生效及终止本合同自双方签字盖章之日起生效，合同有效期为三年。如遇特殊情况，经双方协商一致，可提前终止合同。2.激励对象及资格2.1激励对象定义本合同所指激励对象为公司全职员工，包括但不限于部门经理、主管、核心技术人员及关键岗位员工。2.2激励对象资格（1）与公司签订劳动合同，且合同期限不低于两年；（2）在公司连续工作满六个月；（3）无重大违规违纪行为。2.3股权激励计划适用范围股权激励计划适用于公司全体激励对象，具体激励方案由公司根据实际情况制定。3.激励计划内容及方式3.1股权激励计划类型公司采用股票期权作为股权激励计划的主要类型。3.2股权激励比例及数量股权激励比例及数量根据激励对象岗位、绩效等因素综合确定，具体方案由公司制定。3.3股权激励分配原则股权激励分配遵循公平、公正、公开的原则，确保激励对象的权益。3.4股权激励计划实施流程（1）公司制定股权激励方案；（2）经股东会或董事会审议通过；（3）通知激励对象；（4）签订股权激励协议；（5）股权授予及解锁。4.股权授予及归属4.1股权授予条件激励对象符合公司规定的股权激励条件，且无违约行为。4.2股权归属及变更股权归激励对象所有，非经公司同意不得转让、抵押、质押或用于其他担保。4.3股权转让及限制股权激励对象在符合公司规定的情况下，可将其持有的股权转让给公司或其他合格投资者。5.股权激励收益5.1股权激励收益计算方式股权激励收益按公司股票市场价格及激励对象持有的股票数量计算。5.2股权激励收益分配股权激励收益按月或季度分配，具体分配时间及方式由公司制定。5.3股权激励收益税务处理股权激励收益依法缴纳相关税费。6.股权激励期限及解锁6.1股权激励期限股权激励期限为三年，自股权授予之日起计算。6.2股权解锁条件及流程激励对象达到解锁条件后，可向公司提出解锁申请，经公司审核通过后解锁。6.3股权激励期限延长及调整如公司经营状况发生重大变化，经双方协商一致，可延长或调整股权激励期限。8.保密及竞业禁止8.1保密条款激励对象在任职期间及离职后两年内，对公司商业秘密负有保密义务，未经公司书面同意，不得向任何第三方泄露或使用。8.2竞业禁止条款激励对象在离职后两年内，未经公司同意，不得在公司所在行业或相关领域内从事与公司直接竞争的业务。8.3违约责任若激励对象违反保密及竞业禁止条款，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿公司损失。9.合同解除及终止9.1合同解除条件（1）激励对象严重违反公司规章制度，经公司警告无效；（3）公司因经营需要，经双方协商一致解除合同。9.2合同终止条件（1）合同约定的期限届满；（2）公司因解散、破产等原因终止；（3）激励对象死亡或丧失民事行为能力。9.3合同解除及终止后的处理合同解除或终止后，双方应按照合同约定处理剩余股权激励事宜，包括股权的收回、解锁条件的实现等。10.违约责任10.1违约行为定义本合同中规定的违约行为包括但不限于：违反保密条款、竞业禁止条款、未按时履行合同义务等。10.2违约责任承担违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿守约方损失、支付违约金等。10.3违约损害赔偿违约方因违约行为给对方造成损失的，应承担相应的损害赔偿责任。11.争议解决11.1争议解决方式双方发生争议时，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向劳动合同履行地人民法院提起诉讼。11.2争议解决机构如协商不成，双方可选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。11.3争议解决程序仲裁或诉讼程序应按照相关法律法规及仲裁规则进行。12.合同附件12.1合同附件清单本合同附件包括但不限于：（1）股权激励计划方案；（2）激励对象名单；（3）股权激励协议。12.2附件内容说明附件内容与本合同具有同等法律效力。13.合同生效及修改13.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。13.2合同修改程序本合同任何条款的修改，需经双方协商一致，并以书面形式作出。13.3合同生效日期本合同生效日期为双方签字盖章之日。14.其他14.1合同解释本合同条款的解释权归公司所有。14.2合同生效法律本合同适用中华人民共和国法律。14.3合同签订日期本合同签订日期为____年____月____日。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义本合同所称第三方包括但不限于中介方、顾问机构、评估机构、律师事务所等，在合同履行过程中提供专业服务或协助的第三方机构。15.2第三方介入条件在合同履行过程中，如甲方或乙方认为有必要引入第三方提供专业服务或协助，应事先书面通知对方，并经双方协商一致。15.3第三方介入程序（1）甲方或乙方提出引入第三方服务的需求，并说明具体原因和目的；（2）双方共同确定第三方服务的类型和内容；（3）甲方或乙方与第三方签订服务协议，并确保协议内容符合本合同规定；（4）第三方按照服务协议提供相关服务。16.甲乙方的额外条款16.1甲方额外条款（1）甲方应确保第三方在提供专业服务或协助过程中，遵守国家法律法规及本合同规定；（2）甲方应对第三方提供的服务质量进行监督，如有违约行为，甲方有权要求第三方承担相应责任；（3）甲方应将第三方服务费用纳入公司成本核算。16.2乙方额外条款（1）乙方应配合第三方完成相关工作，并确保乙方提供的资料真实、准确、完整；（2）乙方应对第三方在履行职责过程中知悉的商业秘密负有保密义务；（3）乙方应承担第三方在履行职责过程中因乙