宿州劳动合同范例

宿州劳动合同范例第一篇范文：合同编号：__________

甲方（用人单位）名称：_________________________

乙方（劳动者）姓名：_____________________________

鉴于甲方经营需要，乙方同意接受甲方提供的劳动，双方在平等、自愿、协商一致的基础上，特订立本合同，以资共同遵守。

一、劳动合同期限

1.本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。

2.乙方在合同期限内，如需续签劳动合同，应提前一个月向甲方提出书面申请，甲方应在合同到期前三十日内作出书面答复。

二、工作内容

1.乙方同意在甲方处担任____岗位，从事____工作。

2.乙方应按照甲方的工作要求，认真履行工作职责，确保工作质量。

三、工作时间和休息休假

1.乙方每周工作时间为____小时，实行____制工作。

2.乙方每周休息____天，休息日为____。

3.乙方在法定节假日期间，享有国家规定的休假待遇。

四、劳动报酬

1.乙方工资标准为：____元/月。

2.甲方应在每月____日前支付乙方工资，逾期支付工资的，应按照国家有关规定支付滞纳金。

3.乙方在工作期间，如因甲方原因导致其工资低于最低工资标准，甲方应予以补足。

五、社会保险和福利

1.甲方应按照国家规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

2.甲方应按照国家规定，为乙方缴纳住房公积金。

3.甲方应按照国家规定，为乙方提供带薪年休假、婚假、产假、丧假等福利待遇。

六、劳动合同解除和终止

1.双方协商一致，可以解除本合同。

2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的；

（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（4）被依法追究刑事责任的。

3.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

（1）未按照国家规定支付工资的；

（2）未依法缴纳社会保险费的；

（3）强迫劳动者违章作业或者对劳动者进行体罚、侮辱的；

（4）法律法规规定的其他情形。

七、争议解决

1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2.仲裁委员会作出的仲裁裁决为终局裁决，对双方具有约束力。

八、其他

1.本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。

2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

附件：

1.甲方营业执照复印件；

2.乙方身份证复印件；

3.乙方入职登记表；

4.甲方支付工资凭证；

5.甲方缴纳社会保险凭证。

甲方（盖章）：_________________________

乙方（签字）：_________________________

签订日期：_____________________________

第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导

甲方（用人单位）名称：_________________________

乙方（劳动者）姓名：_____________________________

丙方（第三方服务提供方）名称：______________________

鉴于甲方经营需要，乙方同意接受甲方提供的劳动，丙方作为第三方服务提供方，同意为甲方提供相关服务。双方在平等、自愿、协商一致的基础上，特订立本合同，以资共同遵守。

一、合同主体及定义

1.甲方：指从事经营活动的用人单位。

2.乙方：指接受甲方劳动的劳动者。

3.丙方：指为甲方提供服务的第三方服务提供方。

二、劳动合同期限

1.本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。

2.乙方在合同期限内，如需续签劳动合同，应提前一个月向甲方提出书面申请，甲方应在合同到期前三十日内作出书面答复。

三、工作内容

1.乙方同意在甲方处担任____岗位，从事____工作。

2.乙方应按照甲方的工作要求，认真履行工作职责，确保工作质量。

3.丙方应按照本合同约定，为甲方提供____服务。

四、工作时间和休息休假

1.乙方每周工作时间为____小时，实行____制工作。

2.乙方每周休息____天，休息日为____。

3.乙方在法定节假日期间，享有国家规定的休假待遇。

五、劳动报酬

1.乙方工资标准为：____元/月。

2.甲方应在每月____日前支付乙方工资，逾期支付工资的，应按照国家有关规定支付滞纳金。

3.乙方在工作期间，如因甲方原因导致其工资低于最低工资标准，甲方应予以补足。

六、社会保险和福利

1.甲方应按照国家规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

2.甲方应按照国家规定，为乙方缴纳住房公积金。

3.甲方应按照国家规定，为乙方提供带薪年休假、婚假、产假、丧假等福利待遇。

七、丙方的责任与权利

1.丙方应按照本合同约定，为甲方提供优质、高效的服务。

2.丙方有权要求甲方支付服务费用，并按照合同约定的时间支付。

3.丙方有权对甲方提供的服务提出改进建议，甲方应予以考虑。

八、甲方的权利与义务

1.甲方有权要求乙方遵守劳动纪律，履行工作职责。

2.甲方有权对乙方的工作进行考核，并根据考核结果对乙方进行奖惩。

3.甲方有权要求乙方保守公司商业秘密，不得泄露给任何第三方。

4.甲方应按照合同约定，支付乙方工资和福利待遇。

5.甲方应按照国家规定，为乙方缴纳社会保险和住房公积金。

九、乙方的违约及限制条款

1.乙方如有以下违约行为，甲方有权解除本合同：

（1）严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的；

（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（3）被依法追究刑事责任的。

2.乙方在合同期内，不得从事与甲方业务相竞争的工作，否则甲方有权要求乙方赔偿损失。

十、争议解决

1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2.仲裁委员会作出的仲裁裁决为终局裁决，对双方具有约束力。

十一、合同解除和终止

1.双方协商一致，可以解除本合同。

2.甲方在以下情况下，有权解除本合同：

（1）乙方严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的；

（2）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（3）乙方被依法追究刑事责任的。

十二、总结

第三方介入的意义和目的：

1.丙方作为第三方服务提供方，可以提供专业的服务，提高甲方的工作效率。

2.通过丙方的介入，甲方可以将部分业务外包，降低人力成本。

甲方为主导的目的和意义：

1.甲方作为合同主导方，有权对乙方的工作进行管理和监督，确保工作质量和进度。

2.甲方通过设定违约和限制条款，保障自身权益，降低经营风险。

附件：

1.甲方营业执照复印件；

2.乙方身份证复印件；

3.乙方入职登记表；

4.甲方支付工资凭证；

5.甲方缴纳社会保险凭证；

6.丙方营业执照复印件；

7.丙方服务协议。

甲方（盖章）：_________________________

乙方（签字）：_________________________

丙方（盖章）：_________________________

签订日期：_____________________________

第三篇范文：第三方主体+甲方权益主导

甲方（用人单位）名称：_________________________

乙方（劳动者）姓名：_____________________________

丙方（第三方人力资源公司）名称：______________________

鉴于乙方具备一定的专业技能和资质，甲方希望通过丙方的人力资源服务，为乙方提供就业机会。双方在平等、自愿、协商一致的基础上，特订立本合同，以资共同遵守。

一、合同主体及定义

1.甲方：指提供就业机会的用人单位。

2.乙方：指接受甲方提供就业机会的劳动者。

3.丙方：指提供人力资源服务的第三方人力资源公司。

二、劳动合同期限

1.本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。

2.乙方在合同期限内，如需续签劳动合同，应提前一个月向甲方提出书面申请，甲方应在合同到期前三十日内作出书面答复。

三、工作内容

1.乙方同意在甲方处担任____岗位，从事____工作。

2.乙方应按照甲方的工作要求，认真履行工作职责，确保工作质量。

3.丙方应按照本合同约定，为乙方提供就业机会，并协助办理入职手续。

四、工作时间和休息休假

1.乙方每周工作时间为____小时，实行____制工作。

2.乙方每周休息____天，休息日为____。

3.乙方在法定节假日期间，享有国家规定的休假待遇。

五、劳动报酬

1.乙方工资标准为：____元/月。

2.甲方应在每月____日前支付乙方工资，逾期支付工资的，应按照国家有关规定支付滞纳金。

3.乙方在工作期间，如因甲方原因导致其工资低于最低工资标准，甲方应予以补足。

六、丙方的责任与权利

1.丙方应按照本合同约定，为乙方提供符合其专业背景和能力的就业机会。

2.丙方有权要求甲方支付服务费用，并按照合同约定的时间支付。

3.丙方有权对甲方提供的工作岗位进行评估，并提出改进建议。

七、乙方的权利与义务

1.乙方有权要求甲方按照合同约定支付工资和福利待遇。

2.乙方有权要求甲方提供安全的工作环境和符合国家规定的劳动保护措施。

3.乙方有权拒绝甲方不合理的工作安排和要求。

4.乙方应按照甲方的工作要求，认真履行工作职责，确保工作质量。

5.乙方应遵守国家法律法规和甲方规章制度。

八、甲方的违约及限制条款

1.甲方如有以下违约行为，乙方有权解除本合同：

（1）未按照国家规定支付工资的；

（2）未依法缴纳社会保险费的；

（3）强迫劳动者违章作业或者对劳动者进行体罚、侮辱的；

（4）法律法规规定的其他情形。

2.甲方在以下情况下，不得解除本合同：

（1）乙方处于孕期、产期、哺乳期的；

（2）乙方因工负伤或者患病在规定的医疗期内的；

（3）乙方依法参加劳动争议仲裁或者诉讼的。

九、争议解决

1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2.仲裁委员会作出的仲裁裁决为终局裁决，对双方具有约束力。

十、合同解除和终止

1.双方协商一致，可以解除本合同。

2.乙方在以下情况下，有权解除本合同：

（1）甲方未按照合同约定支付工资和福利待遇的；

（2）甲方未提供安全的工作环境和符合国家规定的劳动保护措施的；

（3）甲方违反法律法规和甲方规章制度的。

十一、总结

乙方为主导的目的和意义：

1.通过合同条款，乙方确保了自己的合法权益得到保障，提高了就业安全感。

2.乙方在合同中享有多种利益条款，如工资保障、福利待遇、劳动保护等，有利于其职业发展。

弱化甲方为主导的意义和目的：

1.本合同以乙方权益为主导，旨在平衡甲乙双方的权利义务，降低乙方在就业过程中的风险。

2.通过弱化甲方的主导地位，促使甲方更加注重劳动者的权益