2024版劳动合同解除与补偿条款3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版劳动合同解除与补偿条款本合同目录一览1.合同解除概述1.1合同解除的条件1.2合同解除的程序1.3合同解除的生效2.无过失解除2.1试用期解除2.2严重违纪解除2.3重大过失解除3.有过失解除3.1犯罪、违法解除3.2劳动能力丧失解除3.3患有重大疾病解除4.经济补偿4.1补偿基数4.2补偿期限4.3补偿计算方式5.经济补偿金的支付5.1支付时间5.2支付方式5.3未按期支付的处理6.补偿争议处理6.1争议解决途径6.2争议解决程序6.3争议解决期限7.保密条款7.1保密内容7.2保密期限7.3违约责任8.争议解决条款8.1争议解决方式8.2争议解决机构8.3争议解决费用9.合同解除后的劳动关系处理9.1劳动关系终止9.2社会保险关系转移9.3劳动合同解除证明10.合同解除后的竞业限制10.1竞业限制期限10.2竞业限制范围10.3违约责任11.合同解除后的其他事宜11.1交接手续11.2遗产处理11.3不可抗力12.合同解除后的违约责任12.1违约情形12.2违约责任12.3违约金13.合同解除后的法律适用13.1适用法律13.2法律变更13.3法律解释14.合同解除的其他约定14.1补充条款14.2修改条款14.3争议解决方式第一部分：合同如下：1.合同解除概述1.1合同解除的条件1.1.1试用期内的解除：员工在试用期内，若不符合录用条件或发生严重违纪行为，雇主有权解除劳动合同。1.1.2严重违纪行为：员工在工作期间，若严重违反公司规章制度，雇主有权解除劳动合同。1.1.3重大过失行为：员工在工作中因重大过失造成公司重大损失，雇主有权解除劳动合同。1.2合同解除的程序1.2.1雇主在解除劳动合同前，应书面通知员工，并说明解除合同的理由。1.2.2员工在收到解除合同通知后，有权在规定时间内提出异议。1.2.3双方协商不成，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。1.3合同解除的生效1.3.1仲裁委员会裁决生效后，双方应遵守裁决结果，解除劳动合同。1.3.2在仲裁期间，双方不得擅自变更合同解除事宜。2.无过失解除2.1试用期解除2.1.1员工在试用期内，若不符合录用条件，雇主有权解除劳动合同。2.1.2雇主在解除劳动合同前，应提前三天书面通知员工。2.2严重违纪解除2.2.1员工严重违反公司规章制度，雇主有权解除劳动合同。2.2.2雇主在解除劳动合同前，应给予员工申辩机会。2.3重大过失解除2.3.1员工在工作中因重大过失造成公司重大损失，雇主有权解除劳动合同。2.3.2雇主在解除劳动合同前，应进行必要调查，确保解除理由充分。3.有过失解除3.1犯罪、违法解除3.1.1员工犯罪或违反国家法律法规，雇主有权解除劳动合同。3.1.2雇主在解除劳动合同前，应依法进行调查。3.2劳动能力丧失解除3.2.1员工因疾病或伤残丧失劳动能力，雇主有权解除劳动合同。3.2.2雇主在解除劳动合同前，应提供必要的医疗证明。3.3患有重大疾病解除3.3.1员工患有重大疾病，雇主有权解除劳动合同。3.3.2雇主在解除劳动合同前，应提供必要的医疗证明。4.经济补偿4.1补偿基数4.1.1补偿基数以员工解除劳动合同前十二个月的平均工资为准。4.1.2若员工解除劳动合同前十二个月工资变动，则以一个月的工资作为补偿基数。4.2补偿期限4.2.1补偿期限为员工解除劳动合同前的工作年限。4.2.2工作年限不满一年的，按一年计算。4.3补偿计算方式4.3.1经济补偿金=补偿基数×补偿期限×经济补偿比例。5.经济补偿金的支付5.1支付时间5.1.1雇主应在解除劳动合同之日起十五日内支付经济补偿金。5.1.2若双方协商一致，可延长支付时间。5.2支付方式5.2.1雇主应以现金方式支付经济补偿金。5.2.2若双方协商一致，可采用银行转账等方式支付。5.3未按期支付的处理5.3.1雇主未按期支付经济补偿金的，应按日支付万分之五的违约金。5.3.2员工可依法申请仲裁或诉讼，要求雇主支付经济补偿金及违约金。8.保密条款8.1保密内容8.1.1员工应保守公司商业秘密、技术秘密、客户信息等。8.1.2保密内容包括但不限于公司经营策略、研发成果、财务数据等。8.2保密期限8.2.1保密期限自员工离职之日起不少于三年。8.2.2若双方另有约定，从其约定。8.3违约责任8.3.1员工违反保密义务，泄露公司秘密，应承担相应的法律责任。8.3.2公司有权要求员工赔偿因其违约行为造成的损失。9.争议解决条款9.1争议解决方式9.1.1双方发生争议，应协商解决。9.1.2协商不成的，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.2争议解决机构9.2.1争议解决机构为所在地劳动争议仲裁委员会。9.2.2争议解决机构的具体名称及地址以实际受理机构为准。9.3争议解决费用9.3.1争议解决费用由败诉方承担。9.3.2若双方协商一致，可由双方共同承担。10.合同解除后的劳动关系处理10.1劳动关系终止10.1.1合同解除后，劳动关系即告终止。10.1.2双方应依法办理离职手续。10.2社会保险关系转移10.2.1员工离职后，社会保险关系应依法转移至新单位或个人账户。10.2.2社会保险关系的转移按照国家相关规定执行。10.3劳动合同解除证明10.3.1雇主应在合同解除之日起三天内出具劳动合同解除证明。10.3.2劳动合同解除证明应载明解除事由、解除日期等。11.合同解除后的竞业限制11.1竞业限制期限11.1.1竞业限制期限自员工离职之日起不超过两年。11.1.2若双方另有约定，从其约定。11.2竞业限制范围11.2.1竞业限制范围限于员工原工作领域及与公司业务相关的领域。11.2.2竞业限制范围以实际业务范围为限。11.3违约责任11.3.1员工违反竞业限制义务，应向公司支付违约金。11.3.2违约金金额根据竞业限制范围及期限确定。12.合同解除后的其他事宜12.1交接手续12.1.1员工离职前应完成工作交接，确保工作连续性。12.1.2雇主应配合员工完成工作交接。12.2遗产处理12.2.1员工离职后，若发生遗产问题，应依法处理。12.2.2公司不承担员工遗产处理的责任。12.3不可抗力12.3.1因不可抗力导致合同无法履行，双方互不承担责任。12.3.2不可抗力包括自然灾害、战争、政府行为等。13.合同解除后的违约责任13.1违约情形13.1.1雇主未按约定支付工资、福利等，应承担违约责任。13.1.2员工未按约定履行工作职责，应承担违约责任。13.2违约责任13.2.1违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。13.2.2违约责任的具体内容以双方协商或仲裁委员会裁决为准。13.3违约金13.3.1违约金金额根据违约情形及损失程度确定。14.合同解除的其他约定14.1补充条款14.1.1本合同未尽事宜，双方可另行协商签订补充协议。14.1.2补充协议与本合同具有同等法律效力。14.2修改条款14.2.1本合同条款的修改，需经双方书面同意，并签订修改协议。14.2.2修改协议与本合同具有同等法律效力。14.3争议解决方式14.3.1若双方对本合同或修改协议的争议，应协商解决。14.3.2协商不成的，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定义15.1.1本合同中“第三方”是指除甲乙双方以外的，为履行本合同提供中介、咨询、评估、代理等服务的个人或机构。15.1.2第三方不包括合同当事人及其关联企业、分支机构。16.第三方介入的条件与程序16.1第三方介入条件16.1.1第三方介入需经甲乙双方书面同意。16.1.2第三方应具备相应的资质和条件，能够独立承担法律责任。16.2第三方介入程序16.2.1甲乙双方协商确定第三方介入的事宜。16.2.2甲乙双方与第三方签订服务协议，明确服务内容、费用、期限等。16.2.3第三方介入后，应按照服务协议履行职责。17.第三方介入的职责与权利17.1第三方职责17.1.1第三方应根据服务协议，提供专业、独立、客观的服务。17.1.2第三方应保守甲乙双方的商业秘密，不得泄露给任何第三方。17.2第三方权利17.2.1第三方有权要求甲乙双方提供必要的资料和信息。17.2.2第三方有权根据服务协议收取服务费用。18.第三方责任限额18.1责任限额定义18.1.1责任限额是指第三方在履行服务过程中，因自身原因造成甲乙双方损失的，第三方应承担的最高赔偿额。18.2责任限额确定18.2.1责任限额由甲乙双方在服务协议中约定，一般不超过服务费用的三倍。18.2.2若服务协议未约定责任限额，则按照相关法律法规执行。19.第三方与其他各方的责任划分19.1甲乙双方责任19.1.1甲乙双方应按照合同约定履行各自的权利和义务。19.1.2甲乙双方对第三方提供的服务负有监督和管理的责任。19.2第三方责任19.2.1第三方应按照服务协议履行职责，对因自身原因造成的损失承担责任。19.2.2第三方对甲乙双方之间因服务协议产生的争议不承担责任。19.3其他方责任19.3.1除甲乙双方和第三方外，其他方不承担合同项下的任何责任。20.第三方介入后的争议解决20.1争议解决方式20.1.1第三方介入产生的争议，由甲乙双方协商解决。20.1.2协商不成的，可依法向仲裁委员会申请仲裁。20.2争议解决机构20.2.1争议解决机构为所在地劳动争议仲裁委员会。20.2.2争议解决机构的具体名称及地址以实际受理机构为准。21.第三方介入后的合同变更与解除21.1合同变更21.1.1第三方介入后，若需变更合同内容，需经甲乙双方和第三方书面同意。21.1.2合同变更应签订补充协议，并明确变更后的权利和义务。21.2合同解除21.2.1第三方介入后，若合同解除，需按照合同约定和法律法规执行。21.2.2合同解除后，甲乙双方应按照服务协议处理第三方遗留事宜。22.第三方介入后的合同终止22.1合同终止条件22.1.1第三方介入服务期限届满或完成约定服务内容。22.1.2第三方介入服务过程中，因不可抗力导致服务无法继续。22.2合同终止程序22.2.1第三方介入服务期限届满或完成约定服务内容，合同自行终止。22.2.2因不可抗力导致服务无法继续，甲乙双方应协商决定合同终止事宜。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.劳动合同解除证明要求：由雇主出具，证明劳动合同解除的时间、原因及法律依据。说明：此证明作为员工离职手续的一部分，用于办理社会保险关系转移等事宜。2.经济补偿金计算表要求：详细列出计算经济补偿金的基数、期限、比例等信息。说明：此表格用于明确双方对经济补偿金的计算方式和金额。3.社会保险关系转移证明要求：由社会保险机构出具，证明员工社会保险关系已转移至新单位或个人账户。说明：此证明作为员工离职手续的一部分，用于办理社会保险关系转移等事宜。4.竞业限制协议要求：明确竞业限制期限、范围、违约责任等内容。说明：此协议作为劳动合同附件，用于规范员工离职后的竞业限制行为。5.第三方服务协议要求：明确第三方服务内容、费用、期限、责任等。说明：此协议作为合同附件，用于规范第三方介入合同履行过程中的权利和义务。6.保密协议要求：明确保密内容、期限、违约责任等。说明：此协议作为合同附件，用于规范员工离职后的保密义务。7.工作交接清单要求：详细列出员工离职前应交接的工作内容、物品等。说明：此清单作为员工离职手续的一部分，用于确保工作连续性。8.遗产处理协议要求：明确遗产处理方式、责任等。说明：此协议作为合同附件，用于规范员工离职后的遗产处理事宜。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为要求：违反合同约定，给对方造成损失的行为。2.责任认定标准要求：根据违约行为对对方造成的损失程度，确定违约责任。说明：责任认定标准包括但不限于：未按时支付工资、福利：按日支付万分之五的违约金。未履行保密义务：赔偿因其违约行为造成的损失。示例说明：甲未按时支付乙工资，导致乙生活困难，乙可要求甲支付违约金。丙泄露公司商业秘密，给公司造成重大损失，丙应赔偿公司损失。全文完。2024版劳动合同解除与补偿条款1本合同目录一览1.合同解除条件1.1违反合同规定1.2违反法律法规1.3违反公司规章制度1.4严重违反职业道德1.5劳动者主动提出解除2.解除程序2.1通知期限2.2解除通知方式2.3解除通知送达2.4双方协商解除2.5劳动者单方面解除2.6用人单位单方面解除3.经济补偿3.1补偿标准3.2补偿计算方法3.3补偿支付方式3.4补偿支付期限4.离职手续4.1离职证明4.2工资结算4.3社会保险转移4.4劳动合同解除证明4.5其他离职手续5.知识产权归属5.1知识产权权利5.2知识产权义务5.3知识产权保护5.4知识产权纠纷解决6.保密条款6.1保密信息范围6.2保密义务6.3违反保密义务的责任6.4保密期限7.竞业限制7.1竞业限制范围7.2竞业限制期限7.3竞业限制补偿7.4竞业限制违约责任8.福利待遇8.1福利项目8.2福利标准8.3福利支付方式8.4福利变更与解除9.违约责任9.1违约责任种类9.2违约责任承担9.3违约责任解除9.4违约责任赔偿10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决程序10.4争议解决费用11.合同生效11.1合同签订11.2合同生效时间11.3合同生效条件12.合同解除12.1合同解除条件12.2合同解除程序12.3合同解除通知12.4合同解除效力13.合同终止13.1合同终止条件13.2合同终止程序13.3合同终止通知13.4合同终止效力14.其他约定14.1不可抗力14.2通知方式14.3争议管辖14.4合同附件第一部分：合同如下：1.合同解除条件1.1违反合同规定（1）劳动者未按照约定完成工作任务；（2）劳动者未按照约定保守公司商业秘密；（3）劳动者未按照约定履行保密义务；（4）劳动者违反公司规章制度，经劝告无效。1.2违反法律法规（1）劳动者违反国家法律法规，被追究刑事责任；（2）劳动者违反国家法律法规，被追究行政责任；（3）劳动者违反国家法律法规，被追究民事责任。1.3违反公司规章制度（1）劳动者违反公司规章制度，给公司造成经济损失；（2）劳动者违反公司规章制度，给公司声誉造成损害；（3）劳动者违反公司规章制度，经劝告无效。1.4严重违反职业道德（1）劳动者在工作中出现严重道德败坏行为；（2）劳动者在工作中出现严重损害公司利益的行为；（3）劳动者在工作中出现严重损害公司形象的行为。1.5劳动者主动提出解除劳动者因个人原因提出解除劳动合同。2.解除程序2.1通知期限用人单位解除劳动合同，应提前30日以书面形式通知劳动者。2.2解除通知方式解除通知应通过电子邮件、快递等方式送达劳动者。2.3解除通知送达解除通知送达后，视为劳动者已收到通知。2.4双方协商解除双方协商一致，可解除劳动合同。2.5劳动者单方面解除劳动者单方面解除劳动合同，应提前30日以书面形式通知用人单位。2.6用人单位单方面解除用人单位单方面解除劳动合同，应按照国家法律法规和公司规章制度执行。3.经济补偿3.1补偿标准根据劳动者在本单位的工作年限和月工资，按照国家规定计算经济补偿。3.2补偿计算方法经济补偿计算方法为：月工资×工作年限×2。3.3补偿支付方式经济补偿以现金形式一次性支付给劳动者。3.4补偿支付期限经济补偿在劳动合同解除后10个工作日内支付给劳动者。4.离职手续4.1离职证明用人单位在劳动合同解除后，应出具离职证明。4.2工资结算用人单位在劳动合同解除后，应结算劳动者工资。4.3社会保险转移用人单位在劳动合同解除后，应协助劳动者办理社会保险转移手续。4.4劳动合同解除证明用人单位在劳动合同解除后，应出具劳动合同解除证明。4.5其他离职手续劳动者应办理其他离职手续，如归还公司物品、办理离职交接等。5.知识产权归属5.1知识产权权利劳动者在履行工作职责过程中产生的知识产权，归用人单位所有。5.2知识产权义务劳动者应履行知识产权保护义务，不得泄露公司商业秘密。5.3知识产权保护用人单位应采取有效措施，保护劳动者在履行工作职责过程中产生的知识产权。5.4知识产权纠纷解决知识产权纠纷解决，应按照国家法律法规和公司规章制度执行。6.保密条款6.1保密信息范围保密信息包括公司商业秘密、技术秘密、客户信息等。6.2保密义务劳动者在劳动合同期间和解除后，应履行保密义务。6.3违反保密义务的责任劳动者违反保密义务，应承担相应的法律责任。6.4保密期限保密期限自劳动合同签订之日起，至劳动合同解除后3年。8.福利待遇8.1福利项目（1）法定节假日；（2）带薪年休假；（3）婚假；（4）产假；（5）陪产假；（6）丧假；（7）病假；（8）事假；（9）其他法定福利。8.2福利标准（1）法定节假日工资按正常工资支付；（2）带薪年休假根据工作年限确定；（3）婚假、产假、陪产假、丧假、病假、事假等按国家规定执行；（4）其他法定福利按公司规定执行。8.3福利支付方式（1）法定节假日工资在次月工资中支付；（2）带薪年休假工资在次月工资中支付；（3）其他福利待遇按公司规定执行。8.4福利变更与解除（1）公司有权根据国家法律法规和公司经营状况调整福利待遇；（2）劳动合同解除后，未享受的福利待遇不再支付。9.违约责任9.1违约责任种类（1）劳动者违约责任；（2）用人单位违约责任。9.2违约责任承担（1）劳动者违约，应承担相应的违约责任；（2）用人单位违约，应承担相应的违约责任。9.3违约责任解除（1）劳动者违约，用人单位可解除劳动合同；（2）用人单位违约，劳动者可要求继续履行劳动合同或赔偿损失。9.4违约责任赔偿（1）劳动者违约，应赔偿用人单位因此遭受的损失；（2）用人单位违约，应赔偿劳动者因此遭受的损失。10.争议解决10.1争议解决方式（1）协商解决；（2）调解；（3）仲裁；（4）诉讼。10.2争议解决机构（1）协商：双方自行协商；（2）调解：由公司指定的调解机构进行；（3）仲裁：由劳动争议仲裁委员会仲裁；（4）诉讼：依法向人民法院提起诉讼。10.3争议解决程序（1）协商：双方在争议发生后30日内协商解决；（2）调解：在协商不成的情况下，由公司指定的调解机构调解；（3）仲裁：在调解不成的情况下，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；（4）诉讼：在仲裁不成的情况下，可依法向人民法院提起诉讼。10.4争议解决费用（1）协商：双方自行承担；（2）调解：由调解机构按收费标准收取；（3）仲裁：由劳动争议仲裁委员会按收费标准收取；（4）诉讼：由败诉方承担诉讼费用。11.合同生效11.1合同签订合同双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同。11.2合同生效时间本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。11.3合同生效条件（1）合同双方签字（或盖章）；（2）合同内容符合法律法规；（3）合同形式合法。12.合同解除12.1合同解除条件（1）合同约定的解除条件成就；（2）合同双方协商一致解除；（3）法律法规规定的其他解除条件。12.2合同解除程序（1）合同解除通知；（2）合同解除生效；（3）合同解除后的处理。12.3合同解除通知合同解除通知应以书面形式通知对方。12.4合同解除效力合同解除后，双方的权利义务终止。13.合同终止13.1合同终止条件（1）合同约定的终止条件成就；（2）合同双方协商一致终止；（3）法律法规规定的其他终止条件。13.2合同终止程序（1）合同终止通知；（2）合同终止生效；（3）合同终止后的处理。13.3合同终止通知合同终止通知应以书面形式通知对方。13.4合同终止效力合同终止后，双方的权利义务终止。14.其他约定14.1不可抗力因不可抗力导致合同无法履行，双方互不承担责任。14.2通知方式通知应以书面形式送达对方，或通过电子邮件、快递等方式确认送达。14.3争议管辖本合同争议由合同签订地人民法院管辖。14.4合同附件本合同附件作为合同不可分割的组成部分，与本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义本合同所称第三方，是指除合同双方以外的任何个人或组织，包括但不限于中介机构、评估机构、仲裁机构、律师事务所、会计师事务所等。15.2第三方介入情形（1）合同履行过程中，需要第三方提供专业服务或评估；（2）合同双方发生争议，需要第三方进行调解或仲裁；（3）合同履行过程中，需要第三方协助履行合同义务；（4）合同双方认为有必要引入第三方的情况。15.3第三方责任15.3.1第三方责任限额（1）根据第三方提供服务或协助的具体情况，由合同双方协商确定；（2）第三方责任限额不得高于合同标的额的10%；（3）第三方责任限额最高不得超过人民币100万元。15.3.2第三方责任承担（1）第三方因自身原因导致合同无法履行或造成损失的，由第三方承担全部责任；（2）第三方在履行合同过程中，因不可抗力导致合同无法履行或造成损失的，免除其责任；（3）第三方在履行合同过程中，因合同双方原因导致合同无法履行或造成损失的，根据实际情况，由合同双方和第三方共同承担。15.4第三方权利（1）第三方有权按照合同约定，收取服务费用或报酬；（2）第三方有权要求合同双方提供必要的资料和协助；（3）第三方有权根据合同约定，独立履行其职责。15.5第三方与其他各方的关系15.5.1第三方与合同双方的关系第三方与合同双方是委托与被委托的关系，第三方应按照合同约定，独立履行其职责。15.5.2第三方与合同双方的责任划分（1）合同双方应按照合同约定，履行各自的义务；（2）第三方在履行合同过程中，因自身原因导致合同无法履行或造成损失的，由第三方承担责任；（3）第三方在履行合同过程中，因合同双方原因导致合同无法履行或造成损失的，由合同双方根据实际情况承担相应责任。15.5.3第三方与其他第三方的关系（1）第三方之间应相互尊重，独立履行各自职责；（2）第三方之间因相互协助、合作而产生的责任，由各自承担；（3）第三方之间因相互协助、合作而产生的收益，按合同约定分配。16.第三方变更16.1第三方变更条件（1）合同双方书面同意；（2）变更后的第三方具备履行合同的能力；（3）变更后的第三方同意承担原第三方的责任。16.2第三方变更程序（1）合同双方书面通知对方，说明变更原因和变更后的第三方；（2）变更后的第三方确认接受变更；（3）合同双方与变更后的第三方签订补充协议，明确变更后的权利义务。17.第三方介入后的合同履行17.1合同双方应按照合同约定，继续履行合同义务。17.2第三方介入后，合同双方应与第三方保持良好沟通，确保合同顺利履行。17.3第三方介入期间，合同双方不得擅自变更合同内容，未经第三方同意，不得免除或增加第三方的责任。17.4第三方介入结束后，合同双方应按照合同约定，继续履行合同义务，直至合同终止。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：劳动合同解除与补偿协议详细要求：详细列明解除劳动合同的原因、经济补偿的计算方式、支付方式及期限。说明：本附件作为劳动合同的补充协议，与劳动合同具有同等法律效力。2.附件二：知识产权归属协议详细要求：明确知识产权的权利人、使用范围、保护措施及争议解决方式。说明：本附件用于明确劳动者在履行工作职责过程中产生的知识产权归属。3.附件三：保密协议详细要求：明确保密信息的范围、保密义务、违约责任及保密期限。说明：本附件用于保护用人单位的商业秘密，防止泄露。4.附件四：竞业限制协议详细要求：明确竞业限制的范围、期限、补偿及违约责任。说明：本附件用于限制劳动者在离职后的一定期限内，不得在与原用人单位业务相同或相关的领域内就业。5.附件五：福利待遇明细表详细要求：详细列明各种福利项目的名称、标准、支付方式及变更情况。说明：本附件用于明确用人单位为劳动者提供的福利待遇。6.附件六：违约责任明细表详细要求：详细列明各种违约行为的名称、认定标准、赔偿金额及执行方式。说明：本附件用于明确合同双方在履行合同过程中的违约责任。7.附件七：争议解决方式及程序说明详细要求：详细说明争议解决方式、机构、程序及费用承担。说明：本附件用于指导合同双方在发生争议时，如何进行解决。8.附件八：合同签订及生效证明详细要求：证明合同已签订、生效，并注明签订及生效时间。说明：本附件用于证明合同的法律效力。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：劳动者未按照约定完成工作任务。2.违约行为：劳动者违反公司规章制度，经劝告无效。责任认定标准：根据违反规章制度的严重程度，给予警告、记过、降级、解除劳动合同等处分。示例说明：劳动者违反公司规章制度，被给予警告处分，如再次违反，则给予记过处分。3.违约行为：用人单位未按照约定支付劳动者工资。责任认定标准：用人单位应支付劳动者工资及赔偿金。示例说明：用人单位未按时支付劳动者工资，应支付工资及赔偿金共计1000元。4.违约行为：用人单位未按照约定提供社会保险。责任认定标准：用人单位应补缴社会保险，并支付劳动者赔偿金。示例说明：用人单位未按照约定为劳动者缴纳社会保险，应补缴并支付赔偿金共计2000元。5.违约行为：第三方违反保密协议，泄露用人单位商业秘密。责任认定标准：第三方应承担相应的法律责任，赔偿用人单位因此遭受的损失。示例说明：第三方泄露用人单位商业秘密，给用人单位造成经济损失10000元，第三方应赔偿10000元。全文完。2024版劳动合同解除与补偿条款2本合同目录一览1.1合同解除的条件与程序1.2合同解除的经济补偿1.3合同解除后的工作交接1.4合同解除的争议解决2.1合同解除的经济补偿计算方法2.2经济补偿的支付方式2.3经济补偿的支付期限2.4经济补偿的税务处理3.1合同解除后的工作交接流程3.2工作交接的内容与责任3.3工作交接的验收标准3.4工作交接的争议解决4.1合同解除的争议解决方式4.2争议解决机构的选定4.3争议解决程序的启动4.4争议解决结果的执行5.1合同解除后的社会保险关系处理5.2社会保险关系的转移与接续5.3社会保险待遇的终止与续缴5.4社会保险争议的解决6.1合同解除后的工资结算与支付6.2工资结算的依据与标准6.3工资支付的期限与方式6.4工资支付的争议解决7.1合同解除后的经济补偿金的计算与支付7.2经济补偿金的构成与计算方法7.3经济补偿金的支付期限7.4经济补偿金的税务处理8.1合同解除后的合同解除证明的出具8.2合同解除证明的内容与格式8.3合同解除证明的领取与使用8.4合同解除证明的争议解决9.1合同解除后的劳动合同解除证明的归档与保管9.2劳动合同解除证明的归档要求9.3劳动合同解除证明的保管期限9.4劳动合同解除证明的查询与使用10.1合同解除后的保密条款的履行10.2保密信息的范围与定义10.3保密措施的采取与实施10.4保密违约责任的承担11.1合同解除后的竞业限制条款的履行11.2竞业限制的范围与期限11.3竞业限制的补偿标准与支付方式11.4竞业限制的争议解决12.1合同解除后的争议解决方式的变更12.2争议解决方式变更的条件12.3争议解决方式变更的程序12.4争议解决方式变更的效力13.1合同解除后的合同解除通知的送达13.2通知的送达方式与期限13.3通知送达的证明与效力13.4通知送达的争议解决14.1合同解除后的合同解除证明的归档与保管14.2劳动合同解除证明的归档要求14.3劳动合同解除证明的保管期限14.4劳动合同解除证明的查询与使用第一部分：合同如下：1.1合同解除的条件与程序1.1.1.1双方协商一致，并达成书面解除协议；1.1.1.2劳动者提出书面解除合同，并符合法律规定或合同约定的条件；1.1.1.3用人单位依法单方面解除合同，并符合法律规定或合同约定的条件；1.1.1.4出现合同法规定或合同约定的其他解除情形。1.1.2合同解除的程序如下：1.1.2.1提出解除合同的方应提前书面通知对方；1.1.2.2双方应就解除合同达成一致意见，并签订书面解除协议；1.1.2.3用人单位依法单方面解除合同的，应依法送达解除通知，并按法律规定支付经济补偿；1.1.2.4劳动者提出解除合同的，应依法办理工作交接手续。1.2合同解除的经济补偿1.2.1经济补偿的计算依据：1.2.1.1经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；1.2.1.2工作年限不满六个月的，按六个月计算；1.2.1.3工资的计算标准以解除或者终止合同时劳动者在本单位领取的月工资为标准。1.3合同解除后的工作交接1.3.1劳动者应按照用人单位的要求，在合同解除后办理工作交接；1.3.1.1劳动者应将工作资料、文件、设备等物品交接给用人单位指定的人员；1.3.1.2劳动者应协助用人单位完成工作交接，确保工作连续性。1.4合同解除的争议解决1.4.1双方应友好协商解决合同解除过程中的争议；1.4.1.1如协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；1.4.1.2仲裁裁决为终局裁决，对双方均有约束力。2.1合同解除的经济补偿计算方法2.1.1经济补偿的计算公式为：经济补偿=工作年限×月工资；2.1.2工作年限按实际工作年限计算，不足一年的按一年计算。2.2经济补偿的支付方式2.2.1经济补偿应以货币形式一次性支付给劳动者；2.2.2用人单位应在合同解除后十日内支付经济补偿。2.3经济补偿的支付期限2.3.1经济补偿的支付期限为合同解除后的十日内。2.4经济补偿的税务处理2.4.1经济补偿依法享受免税政策；2.4.2用人单位应在支付经济补偿时，依法代扣代缴相关税费。3.1合同解除后的工作交接流程3.1.1劳动者应在合同解除后的三天内完成工作交接；3.1.2用人单位应在劳动者完成工作交接后，出具工作交接证明。3.2工作交接的内容与责任3.2.1工作交接内容包括但不限于：工作资料、文件、设备等；3.2.2劳动者应确保工作交接的完整性和准确性，并对工作交接内容承担法律责任。3.3工作交接的验收标准3.3.1.1工作交接内容完整；3.3.1.2工作交接资料准确；3.3.1.3工作交接设备运行正常。3.4工作交接的争议解决3.4.1如工作交接过程中发生争议，双方应协商解决；3.4.2如协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。8.1合同解除后的合同解除证明的出具8.1.1用人单位应在合同解除后七日内，向劳动者出具书面合同解除证明；8.1.2.1合同解除的日期；8.1.2.2合同解除的原因；8.1.2.3劳动者在本单位的工作年限；8.1.2.4经济补偿的数额及支付方式；8.1.2.5社会保险关系的转移情况；8.1.2.6劳动者应办理的手续及注意事项。8.2合同解除证明的内容与格式8.2.1合同解除证明应采用统一的格式，内容包括但不限于上述8.1.2条所述内容；8.2.2合同解除证明应由用人单位法定代表人或其授权代表签字盖章。8.3合同解除证明的领取与使用8.3.1劳动者应在收到合同解除证明后，按照规定领取；8.3.2劳动者应妥善保管合同解除证明，并在需要时出示。8.4合同解除证明的争议解决8.4.1如劳动者对合同解除证明的内容有异议，应在收到证明后三十日内提出；8.4.2如有异议，双方应协商解决；协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.1合同解除后的劳动合同解除证明的归档与保管9.1.1用人单位应将劳动合同解除证明归档保管，保管期限为五年；9.1.2劳动合同解除证明的归档应按照档案管理的规定进行。9.2劳动合同解除证明的归档要求9.2.1劳动合同解除证明应按照档案编号顺序排列；9.2.2劳动合同解除证明应填写完整的档案目录。9.3劳动合同解除证明的保管期限9.3.1劳动合同解除证明的保管期限为五年，自合同解除证明出具之日起计算。9.4劳动合同解除证明的查询与使用9.4.1劳动合同解除证明仅限于用人单位内部查询和使用；9.4.2如有需要，用人单位应提供查询服务。10.1合同解除后的保密条款的履行10.1.1劳动者在合同解除后仍应履行保密义务；10.1.2保密义务的范围和内容应符合合同约定。10.2保密信息的范围与定义10.2.1保密信息包括但不限于技术秘密、经营信息、客户信息等；10.2.2保密信息的定义应符合合同约定。10.3保密措施的采取与实施10.3.1用人单位应采取必要的保密措施，确保保密信息的安全；10.3.2劳动者应遵守保密措施，不得泄露保密信息。10.4保密违约责任的承担10.4.1如劳动者违反保密义务，应承担相应的违约责任；10.4.2违约责任包括但不限于赔偿用人单位的经济损失。11.1合同解除后的竞业限制条款的履行11.1.1劳动者在合同解除后仍应履行竞业限制义务；11.1.2竞业限制的范围和期限应符合合同约定。11.2竞业限制的范围与期限11.2.1竞业限制的范围应限于劳动者原工作岗位或业务领域；11.2.2竞业限制的期限一般不超过两年。11.3竞业限制的补偿标准与支付方式11.3.1竞业限制的补偿标准由双方协商确定；11.3.2竞业限制的补偿应一次性支付。11.4竞业限制的争议解决11.4.1如劳动者对竞业限制条款有异议，应在合同解除后三十日内提出；11.4.2如有异议，双方应协商解决；协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。12.1合同解除后的争议解决方式的变更12.1.1双方可协商变更争议解决方式；12.1.2变更后的争议解决方式应符合法律规定。12.2争议解决方式变更的条件12.2.1争议解决方式的变更需经双方书面同意；12.2.2变更后的争议解决方式不得违反法律规定。12.3争议解决方式变更的程序12.3.1双方应签订书面协议，明确变更后的争议解决方式；12.3.2变更后的争议解决方式自协议签订之日起生效。12.4争议解决方式变更的效力12.4.1变更后的争议解决方式对双方均有约束力；12.4.2变更后的争议解决方式不得违反法律规定。13.1合同解除后的合同解除通知的送达13.1.1用人单位应将合同解除通知送达劳动者；13.1.2送达方式包括但不限于邮寄、电子邮件、专人送达等。13.2通知的送达方式与期限13.2.1通知的送达方式应按照双方约定或法律规定的方式；13.2.2通知的送达期限一般不超过合同解除后的三日内。13.3通知送达的证明与效力13.3.1用人单位应保存通知送达的证明，如邮寄单、电子邮件发送记录等；13.3.2送达证明具有法律效力，可作为证明通知已送达的依据。13.4通知送达的争议解决13.4.1如劳动者对通知送达有异议，应在收到通知后三十日内提出；13.4.2如有异议，双方应协商解决；协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。14.1合同解除后的合同解除证明的归档与保管14.1.1用人单位应将合同解除证明归档保管，保管期限为五年；14.1.2劳动合同解除证明的归档应按照档案管理的规定进行。14.2劳动合同解除证明的归档要求14.2.1劳动合同解除证明应按照档案编号顺序排列；14.2.2劳动合同解除证明应填写完整的档案目录。14.3劳动合同解除证明的保管期限14.3.1劳动合同解除证明的保管期限为五年，自合同解除证明出具之日起计算。14.4劳动合同解除证明的查询与使用14.4.1劳动合同解除证明仅限于用人单位内部查询和使用；14.4.2如有需要，用人单位应提供查询服务。第二部分：第三方介入后的修正15.1第三方介入的定义与范围15.1.1本合同所称第三方，指在合同履行过程中，因甲乙双方协商一致或法律法规规定，介入合同履行、争议解决或提供专业服务的任何自然人、法人或其他组织。15.1.2.1提供中介服务，协助甲乙双方达成合同；15.1.2.2提供法律服务，协助解决合同争议；15.1.2.3提供专业技术服务，协助合同履行；15.1.2.4其他法律法规允许的介入情形。16.2甲乙双方根据本合同有第三方介入时的额外条款16.2.1甲乙双方在合同中应明确约定第三方介入的条件、程序和责任；16.2.2第三方介入后，甲乙双方应继续履行各自的合同义务；16.2.3第三方介入的费用由甲乙双方按照约定承担。17.3第三方的责任限额17.3.1第三方因提供中介服务或专业技术服务导致合同履行失败的，其责任限额由甲乙双方在合同中约定；17.3.2第三方因故意或重大过失导致合同履行失败的，其责任限额不受上述约定限制；17.3.3第三方责任限额的约定应公平合理，不得违反法律法规。18.4第三方的责权利界定18.4.1第三方的权利：18.4.1.1第三方有权要求甲乙双方按照合同约定支付服