市政办劳动模范评选管理制度范文（2篇）

市政办劳动模范评选管理制度范文第一章：总则一、为充分发挥劳动模范的模范带头作用，激励全体干部职工积极投身于市政府的工作，特制定本管理制度。二、本制度适用于市政办内全体干部职工的劳动模范评选工作。第二章：评选条件一、劳动模范评选对象涵盖市政办各级干部职工。二、劳动模范评选条件具体如下：1.严格遵守国家法律法规，认真履行职责，展现出高尚的职业道德和强烈的社会责任感。2.工作业绩卓越，能够出色完成各项任务，具备扎实的专业素质和丰富的实践经验。3.积极参与市政府的发展事业，为市政府的决策和重大工作提供建设性意见和建议。4.工作态度端正，职业精神优良，具备积极主动、乐于奉献和团队合作的优秀品质。第三章：评选程序一、劳动模范评选工作由市政办人事处负责具体组织与实施。二、评选程序严格遵循提名、初评、终评和公示四个环节：1.提名阶段：（1）市政办党委成立专门的评选工作组，负责统筹协调评选工作。（2）评选工作组面向全体干部职工广泛征集提名对象，并设立投票渠道，收集干部职工的提名意见。2.初评阶段：（1）评选工作组根据提名情况，对候选人进行初步筛选和综合评估。（2）初评结果提交市政办党委审核，并向全体干部职工公示，接受监督。3.终评阶段：（1）市政办党委组织专家评审团进行评审，并开展民意调查，确保评选结果公正、合理。（2）终评结果由市政办党委作出最终决定，并向全体干部职工公示。4.公示阶段：（1）在公示期间，接受干部职工对评选结果的监督和意见反馈。（2）如无异议，终评结果即为最终评选结果。第四章：评选奖励一、获得劳动模范评选称号的干部职工将享受以下荣誉和奖励：1.授予市政办劳动模范称号，以资表彰。2.给予特别奖励，包括但不限于奖金、奖品等形式的物质激励。3.在培训、晋升等方面给予优先考虑和支持。4.邀请劳动模范代表参加市政府举办的各类活动和会议，展现其风采和贡献。第五章：评选监督一、市政办劳动模范评选工作接受广大干部职工和社会各界的监督。二、评选工作组需加强对评选过程的记录和备查工作，确保评选过程公开透明、公正合理。三、任何单位或个人对评选结果有异议的，可向市政办纪检监察室提出申诉，并提供相关证据以供调查核实。第六章：附则一、本制度的解释权归市政办党委所有。二、本制度自颁布之日起正式生效并实施。三、如需对本制度进行修改或补充，须经市政办党委讨论通过并报市政府备案后方可执行。四、本制度未尽事宜将按照国家相关法律法规和市政办其他相关制度规定执行。五、本制度的最终解释权归属于市政办党委。市政办劳动模范评选管理制度范文（二）一、简介本市政办劳动模范评选管理制度旨在表彰和激励各岗位上的杰出个人和团队，以发扬劳动精神和创新意识，从而提升工作效能和质量。本制度适用于市政办全体工作人员。二、评选标准1.忠诚诚信：要求员工在岗位上忠实履行职责，遵守承诺，言行一致。2.公正无私：在工作中坚守公正公平原则，不偏袒，以大多数人的利益为重。3.勤奋尽职：工作态度认真，积极主动，具备高度的敬业精神和责任感。4.创新进取：鼓励员工展现创新精神，勇于尝试，注重成果和效益。5.团队协作：具备良好的团队合作精神，能有效沟通和协作。6.服务导向：对待公众和同事，应友善热情，乐于助人，积极解决问题，以大局为重。三、评选流程1.提名阶段：员工可书面提名符合评选标准的个人和团队，提名需详细说明被提名人的主要工作成就和贡献。2.推荐整理：组织部门收集提名，初步筛选后形成推荐名单。3.评审投票：由指定人员组成的评选委员会对推荐名单进行评审并投票，确定劳动模范最终候选人。4.公示与申诉：公布候选人名单并设立申诉机制，接受并处理相关申诉。5.颁奖表彰：以适当方式公布劳动模范名单，并举行颁奖仪式进行表彰。四、奖项设置1.杰出个人奖：对工作中表现卓越的个人进行表彰，奖励形式可包括荣誉称号、奖金等。2.优秀团队奖：对团队协作、效率和成果方面表现突出的团队进行表彰，奖励可为荣誉称号、奖金或团队建设活动等。五、监督机制1.定期审查：市政办将定期对评选过程和结果进行审查，以确保评选公正透明。2.意见收集：在评选过程中，重视并采纳员工和相关方的意见和建议。3.申诉处理：对申诉进行认真审查，并及时反馈处理结果。4.取消资格：对于违规或不符合评选标准的个人和团队，可取消其评选资格。六、评选影响本制度的实施旨在激发员工的工作热情和创新力，提高工作质量和效率，增强员工的归属感和责任感。也为市政办树立典范，展示积极的工作态度和团队合作