2024年公司考勤管理制度范文（2篇）

2024年公司考勤管理制度范文公司出勤管理规定一、目标与价值本规定的主旨在于确保所有员工遵循既定的工作时间，以提升工作效率并维持公司运营的有序性。通过建立公正的考勤机制，旨在规范员工行为，有效防止和减少迟到、早退、旷工等状况，以强化员工的职业纪律感和责任感。二、适用范围本出勤管理规定适用于公司全体人员，包括正式员工、合同员工及临时员工。三、考勤规则1.工作时间安排1.1标准工作时间为每周五天，每日8小时，总计40小时。1.2各部门负责人将根据工作需求确定具体工作时间，并及时通知员工。2.打卡规定2.1员工需使用公司指定的考勤系统进行上下班打卡，以准确记录工作时间。2.2禁止代替他人打卡或采取其他不正当手段进行考勤记录。2.3任何伪造考勤记录的行为将受到公司相应的纪律处分。3.迟到与早退3.1员工迟到或早退15分钟以内的，将受到工资扣除的处罚。3.2迟到或早退超过15分钟但不超过30分钟的，视为半天旷工，扣除一天工资。3.3迟到或早退超过30分钟，或连续三次迟到早退的，视为一天旷工，扣除两天工资。4.请假程序4.1员工请假需提前向部门负责人申请，并获得批准。4.2请假1天至3天的，需至少提前1天申请。4.3请假3天以上的，需至少提前3天申请。4.4请假期间的工资将根据实际工作时间进行调整。5.加班规定5.1员工加班需事先向部门负责人申请，并获得批准。5.2加班超过2小时的，将获得相应的加班补贴。5.3加班不足2小时的，不计入加班补贴。四、奖惩机制公司将依据员工的考勤表现实施奖惩措施，以鼓励遵守考勤规定。1.表扬与奖励：对于连续三个月无迟到早退、无旷工记录的员工，将给予相应的奖励。2.处罚措施：对于违反考勤规定的行为，将进行纪律处分，并扣除相应工资。五、绩效评估员工的考勤情况将作为绩效评估的重要标准，对晋升和奖励决策产生直接影响。六、细则管理本考勤管理规定的具体执行和修订由人力资源部负责，可根据公司发展和实际情况适时调整。七、生效与遵守本规定自发布之日起生效，所有员工应积极配合并遵守相关规定。2024年公司考勤管理制度范文（二）第一部分：考勤管理概述1.背景与目标：本考勤管理制度的建立旨在规范企业员工的出勤行为，强化工作纪律，提升工作效率，以确保公司的正常运营。2.适用对象：本制度适用于公司全体人员，包括全职、兼职及临时员工。3.组织架构：公司考勤管理委员会负责制度的制定、执行及监督，各部门则承担具体的考勤记录和管理工作。第二部分：考勤规定1.工作时间：标准工作时间为上午9时至下午6时，中午12时至13时为午休时间。2.迟到与早退：员工若出现迟到或早退，每次将扣除30分钟工资，并计入个人考勤记录。3.请假规定：a.事假：员工需提前一天向部门负责人申请，并提交请假条。每年事假最多3天，超出需提供相关证明。b.病假：员工生病请假需立即通知部门负责人，并提供医院证明。病假天数遵循国家劳动法规定。c.年假：员工工作满一年后可享受带薪年假。请假需提前一周向部门负责人申请并获得批准。4.加班管理：a.员工加班需事先申请并获部门负责人批准。未经批准的加班不计入加班工资。b.加班工资遵循公司规定标准，具体由财务部门发布。c.加班超过2小时，公司将提供免费晚餐，并按国家劳动法规定支付加班补贴。d.连续加班3天以上的员工，需提前2天向部门负责人申请，以保障员工健康。第三部分：考勤记录与管理1.考勤记录：员工每日需在上下班时通过考勤系统打卡，公司会定期公布考勤情况，员工有责任核对。2.异常处理：a.迟到和早退由部门负责人记录和处理。b.请假需提交请假单，经审批后由相关部门记录。c.加班时间由员工录入考勤系统，由考勤部门审核并记录。d.对频繁迟到或早退的员工，公司有权采取相应纪律处分措施。3.考勤统计与分析：公司将定期进行考勤统计与分析，以便及时解决考勤问题，并实施奖励或激励措施。第四部分：奖惩措施1.奖励机制：公司将设立考勤优秀奖，对无迟到早退记录的员工进行表彰和奖励。2.处罚规定：违反考勤制度的员工将被视为违纪，公司将视情节采取警告、记过、降职或解雇等纪律处分。第五部分：附则1.本考勤管理制度自发布之日起实施，适用于所有员工。2.对于特殊岗位员工，如销售人员或客服人员，公司将根据实际情况调整考勤规定，并在考勤记录中特别注明。3.公司将严格保护员工的考勤记录和个人隐私，仅限于考勤管理需要使用。