2024年企业间员工临时调岗协议版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年企业间员工临时调岗协议版B版本合同目录一览1.定义与术语解释1.1员工临时调岗1.2调岗期间1.3调岗原因1.4调岗岗位1.5调岗期限1.6调岗通知2.调岗申请与审批2.1申请调岗的条件2.2申请调岗的程序2.3审批调岗的程序2.4审批结果的通知3.调岗期间的权益保障3.1工资与福利3.2工龄与职务3.3社会保险3.4培训与晋升4.调岗期间的工作要求4.1工作交接4.2工作表现4.3保密协议4.4劳动纪律5.调岗结束与返回5.1调岗结束的条件5.2返回原岗位的程序5.3返回原岗位的工作安排6.特殊情况处理6.1调岗期间发生劳动争议的处理6.2调岗期间遇到突发情况的处理6.3调岗期间的劳动法律责任7.合同的生效、变更与解除7.1合同生效的条件7.2合同变更的条件7.3合同解除的条件8.违约责任8.1违反合同约定的责任8.2未履行合同约定的责任8.3因过错导致合同无效的责任9.争议解决方式9.1协商解决9.2调解解决9.3仲裁解决9.4诉讼解决10.合同的履行地点和时间10.1履行地点10.2履行时间11.合同的份数与保存11.1合同份数11.2合同保存12.其他约定12.1双方认为需要约定的其他事项13.附件13.1附件清单14.签署页14.1甲方签署14.2乙方签署14.3日期第一部分：合同如下：第一条定义与术语解释1.1员工临时调岗本合同所称员工临时调岗，是指根据甲乙双方的约定，甲方因生产经营需要，在不改变乙方劳动合同主体的情况下，将乙方从原工作岗位上调整至其他工作岗位上工作，且调岗期限明确的调岗行为。1.2调岗期间调岗期间是指自乙方接到调岗通知之日起，至调岗结束日期止的期间。1.3调岗原因调岗原因是指甲方因生产经营需要、乙方原工作岗位发生重大变化或乙方个人原因等，需要对乙方进行临时调岗的情况。1.4调岗岗位调岗岗位是指乙方在调岗期间所担任的工作岗位。1.5调岗期限调岗期限是指甲方与乙方约定的人才培养、项目支持或其他特殊情况下的工作期限，自调岗通知之日起至调岗结束日期止。1.6调岗通知调岗通知是指甲方应以书面形式向乙方发出的，载明调岗岗位、调岗原因、调岗期限等事项的通知。第二条调岗申请与审批2.1申请调岗的条件（一）乙方与甲方签订的劳动合同有效；（二）甲方因生产经营需要，确需对乙方进行调岗；（三）乙方原工作岗位发生重大变化；（四）乙方个人原因需要进行调岗。2.2申请调岗的程序（一）甲方制定调岗方案，明确调岗岗位、调岗原因、调岗期限等事项；（二）甲方将调岗方案通知乙方，并征求乙方意见；（三）甲方与乙方协商一致后，签订《员工临时调岗协议》。2.3审批调岗的程序（一）甲方人事部门对调岗申请进行审核；（二）甲方负责人对调岗申请进行审批；（三）甲方将审批结果通知乙方。2.4审批结果的通知甲方应在审批结束后五个工作日内，将审批结果以书面形式通知乙方。如甲方不同意调岗，应说明理由。第三条调岗期间的权益保障3.1工资与福利3.2工龄与职务乙方调岗后的工龄以其在甲方的工作年限累计计算。乙方调岗后的职务，根据调岗岗位的具体要求确定。3.3社会保险甲方应按照国家和地方法律法规的规定，为乙方缴纳调岗期间的社会保险。3.4培训与晋升甲方应提供乙方调岗期间所需的培训机会，并按照甲乙双方的约定，为乙方提供晋升通道。第四条调岗期间的工作要求4.1工作交接乙方应在调岗前完成与原工作岗位相关的工作交接。如乙方未能完成交接，应承担相应的责任。4.2工作表现乙方应按照调岗岗位的要求，认真履行工作职责，完成甲方分配的任务。4.3保密协议乙方调岗期间，仍应遵守与原工作岗位相关的保密协议。4.4劳动纪律乙方在调岗期间，应遵守甲方的劳动纪律，服从甲方管理。第五条调岗结束与返回5.1调岗结束的条件调岗结束的条件按照双方在《员工临时调岗协议》中约定的条款执行。5.2返回原岗位的程序调岗结束时，乙方应按照甲方的要求，返回原工作岗位。5.3返回原岗位的工作安排甲方应在调岗结束前，为乙方安排返回原岗位的工作事宜。如甲方未能安排工作，应支付乙方相应的经济补偿。第六条特殊情况处理6.1调岗期间发生劳动争议的处理调岗期间发生劳动争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。6.2调岗期间遇到突发情况的处理调岗期间遇到突发情况，双方应立即协商解决，如有必要，可向第八条违约责任8.1违反合同约定的责任双方应严格履行本协议各项约定，如一方违反本协议，应承担违约责任，向守约方支付违约金，并赔偿因此给对方造成的损失。8.2未履行合同约定的责任如一方未履行本协议约定的义务，应承担未履行部分的责任，并支付守约方因此所遭受的损失。8.3因过错导致合同无效的责任如一方过错导致本协议无效，过错方应承担相应的法律责任，向守约方支付赔偿金。第九条争议解决方式9.1协商解决双方应通过友好协商的方式解决本协议履行过程中的争议。9.2调解解决如协商不成，任何一方均可向甲方所在地劳动争议调解委员会申请调解。9.3仲裁解决如调解不成，任何一方均可向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.4诉讼解决如仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地人民法院提起诉讼。第十条合同的履行地点和时间10.1履行地点本协议的履行地点为甲方所在地。10.2履行时间本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，调岗期限自乙方调岗之日起计算。第十一条合同的份数与保存11.1合同份数本协议一式两份，甲乙双方各执一份。11.2合同保存双方应妥善保存本协议，如发生争议，应以保存的协议为准。第十二条其他约定12.1双方认为需要约定的其他事项如双方在履行本协议过程中，认为需要约定的其他事项，可以签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。第十三条附件13.1附件清单附件清单如下：（一）乙方调岗通知；（二）乙方调岗申请表；（三）其他与调岗相关的文件。第十四条签署页14.1甲方签署（签字/盖章）14.2乙方签署（签字/盖章）14.3日期（签字/盖章日期）第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：乙方调岗通知附件二：乙方调岗申请表附件三：调岗协议履行证明附件四：调岗期间工作交接清单附件五：保密协议附件六：培训协议附件七：劳动争议调解协议附件八：劳动争议仲裁裁决书附件九：劳动合同解除协议附件十：其他与调岗相关的文件附件的详细要求和说明：附件一：乙方调岗通知1.调岗岗位名称；2.调岗原因；3.调岗期限；4.调岗起始日期；5.调岗结束日期；6.调岗期间的工资、福利等相关待遇；7.乙方确认收到调岗通知的日期。附件二：乙方调岗申请表1.乙方个人信息；2.原工作岗位；3.调岗岗位；4.调岗原因；5.调岗期限；6.乙方签名或盖章；7.申请调岗的日期。附件三：调岗协议履行证明本附件用于证明甲乙双方按照调岗协议约定履行了相关义务，包括但不限于：1.乙方已按照调岗通知的要求到岗；2.甲方已按照调岗通知的约定支付乙方工资、福利等；3.双方已办理工作交接手续。附件四：调岗期间工作交接清单本附件用于记录乙方在调岗前与调岗后工作交接的内容，包括但不限于：1.工作资料移交；2.项目进度报告；3.客户联系方式；4.工作成果交接；5.相关文件归档。附件五：保密协议本附件用于规定乙方在调岗期间及调岗结束后对甲方商业秘密、技术秘密等信息的保密义务，包括但不限于：1.保密信息的范围；2.保密期限；3.保密义务的履行；4.违约责任。附件六：培训协议本附件用于规定甲方为乙方提供培训的相关事宜，包括但不限于：1.培训内容；2.培训时间；3.培训地点；4.培训费用；5.培训效果评估。附件七：劳动争议调解协议本附件用于记录劳动争议调解的结果，包括但不限于：1.调解事项；2.调解结果；3.双方签名或盖章；4.调解日期。附件八：劳动争议仲裁裁决书本附件用于记录劳动争议仲裁委员会作出的裁决结果，包括但不限于：1.仲裁请求；2.仲裁裁决；3.仲裁费用的承担；4.裁决日期。附件九：劳动合同解除协议本附件用于记录甲乙双方协商一致解除劳动合同的相关事宜，包括但不限于：1.解除劳动合同的原因；2.解除劳动合同的日期；3.解除劳动合同后的权益处理；4.双方签名或盖章。附件十：其他与调岗相关的文件本附件用于记录与调岗相关的其他文件，包括但不限于：1.甲方调岗决定书；2.乙方调岗同意书；3.工作交接确认书；4.任何一方提出变更或解除调岗协议的书面文件。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.甲方未按照调岗协议约定提供工作岗位、工资、福利等；2.甲方未按照调岗协议约定提供培训、晋升机会；3.乙方未按照调岗协议约定履行工作职