2024企业全职员工聘用协议模板版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024企业全职员工聘用协议模板版B版本合同目录一览1.合同主体及定义1.1甲方（聘用方）1.2乙方（受聘方）1.3合同主体定义2.聘用岗位及职责2.1岗位名称2.2岗位职责2.3岗位权限3.合同期限3.1固定期限3.2无固定期限3.3试用期4.工作时间和休息休假4.1工作时间4.2休息休假4.3加班制度5.劳动报酬5.1基本工资5.2绩效奖金5.3福利待遇5.4工资支付时间及方式6.社会保险及福利待遇6.1社会保险6.2福利待遇7.劳动保护和职业健康7.1劳动保护7.2职业健康8.保密协议8.1保密内容8.2保密期限8.3违约责任9.劳动合同的解除和终止9.1解除劳动合同的情形9.2终止劳动合同的情形9.3经济补偿及赔偿10.争议解决10.1协商解决10.2调解解决10.3仲裁解决10.4诉讼解决11.其他约定11.1培训11.2知识产权11.3兼职11.4竞业限制11.5劳动合同的修订12.附件12.1甲方营业执照复印件12.2乙方个人简历12.3岗位职责说明13.合同的生效、变更和解除13.1生效条件13.2变更条件13.3解除条件14.违约责任及争议解决14.1违约情形14.2违约责任14.3争议解决方式第一部分：合同如下：第一条合同主体及定义1.1甲方（聘用方）甲方是指依法成立的企业，具有企业法人资格，根据本合同的规定聘用乙方为全职员工的企业。1.2乙方（受聘方）乙方是指根据本合同的规定，被甲方聘用为全职员工的个人。1.3合同主体定义本合同中的甲方、乙方统称为合同主体。第二条聘用岗位及职责2.1岗位名称乙方在本合同期内担任的岗位名称为：________。2.2岗位职责乙方在本岗位上的主要职责如下：（1）________；（2）________；（3）________；（4）________；（5）________。2.3岗位权限乙方在本岗位上享有的权限如下：（1）________；（2）________；（3）________；（4）________；（5）________。第三条合同期限3.1固定期限本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。3.2无固定期限本合同期限为无固定期限，自____年__月__日起。3.3试用期乙方在本合同期内享有试用期，试用期为____个月，自乙方正式入职之日起计算。第四条工作时间和休息休假4.1工作时间乙方的每日工作时间为____小时，每周工作时间为____小时。4.2休息休假乙方享有国家法定的休息休假权利，包括法定节假日、年假、病假等。4.3加班制度乙方在法定工作时间之外的工作，应当按照国家规定的加班工资支付标准支付加班工资。第五条劳动报酬5.1基本工资乙方的基本工资为每月____元。5.2绩效奖金乙方的绩效奖金根据乙方的绩效考核结果确定，具体办法由甲方另行制定。5.3福利待遇（1）____；（2）____；（3）____；（4）____；（5）____。5.4工资支付时间及方式乙方的工资由甲方按月支付，支付时间为每月__日之前。工资支付方式为银行转账。第六条社会保险及福利待遇6.1社会保险甲方应当按照国家规定为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。6.2福利待遇（1）____；（2）____；（3）____；（4）____；（5）____。第七条劳动保护和职业健康7.1劳动保护甲方应当为乙方提供符合国家安全生产标准的劳动保护设施和用品，保障乙方的人身安全。7.2职业健康甲方应当为乙方提供符合国家职业卫生标准的劳动环境，防止职业病的发生。第八条保密协议8.1保密内容乙方在任职期间及离职后，对甲方的商业秘密、技术秘密、经营秘密等保密信息承担保密义务。保密信息包括但不限于：（1）客户资料；（2）合同文件；（3）财务数据；（4）研发资料；（5）其他甲方的商业机密。8.2保密期限乙方的保密义务自乙方知悉保密信息之日起计算，至保密信息成为公开信息为止。8.3违约责任乙方违反保密义务的，应当承担违约责任，赔偿甲方因保密信息泄露所造成的损失。第九条劳动合同的解除和终止9.1解除劳动合同的情形有下列情形之一的，双方可以解除劳动合同：（1）乙方严重违反甲方规章制度；（2）乙方严重失职，给甲方造成重大损害；（3）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响；（4）乙方因本法第二十六条第一款第一项规定的情形解除劳动合同；（5）法律、法规规定其他可以解除劳动合同的情形。9.2终止劳动合同的情形有下列情形之一的，甲方可以终止劳动合同：（1）乙方达到法定退休年龄；（2）乙方完全丧失劳动能力；（3）乙方死亡；（4）法律、法规规定其他可以终止劳动合同的情形。9.3经济补偿及赔偿甲方依法解除或终止劳动合同的，应当按照国家规定支付经济补偿。乙方违反保密义务或其他合同约定的，甲方有权要求乙方支付违约金，并要求赔偿因此造成的损失。第十条争议解决10.1协商解决双方在合同履行过程中发生的争议，应通过友好协商解决。10.2调解解决协商不成的，可以向所在地的劳动争议调解组织申请调解。10.3仲裁解决调解不成的，可以向所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.4诉讼解决对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十一条其他约定11.1培训甲方应当为乙方提供必要的培训，乙方应当按照甲方的要求参加培训。11.2知识产权乙方在履行职务过程中创造的知识产权，属于甲方所有。11.3兼职未经甲方同意，乙方不得在其他单位兼职。11.4竞业限制乙方离职后一年内，不得在与甲方经营同类业务的单位工作，不得自行从事与甲方业务相同或相似的经营活动。11.5劳动合同的修订本合同的修订应当经双方协商一致，并以书面形式签订。第十二条附件12.1甲方营业执照复印件12.2乙方个人简历12.3岗位职责说明第十三条合同的生效、变更和解除13.1生效条件本合同自双方签字或盖章之日起生效。13.2变更条件本合同的变更应当经双方协商一致，并以书面形式签订。13.3解除条件本合同的解除应当依照第九条的规定执行。第十四条违约责任及争议解决14.1违约情形乙方违反本合同的，应当承担违约责任。14.2违约责任乙方违反本合同的，甲方有权要求乙方支付违约金，并要求赔偿因此造成的损失。14.3争议解决方式本合同履行过程中发生的争议，依照第十条的规定解决。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：甲方营业执照复印件附件二：乙方个人简历附件三：岗位职责说明附件四：培训计划附件五：知识产权归属协议附件六：兼职申请表附件七：竞业限制协议附件八：保密协议附件九：劳动保护措施说明附件十：职业健康管理规定附件十一：工资条及奖金发放明细附件十二：社会保险缴纳证明附件十三：福利项目说明附件十四：劳动合同解除或终止证明附件十五：经济补偿金计算公式附件十六：违约金计算公式说明二：违约行为及责任认定：违约行为一：乙方严重违反甲方规章制度责任认定：甲方有权立即解除劳动合同，并要求乙方支付违约金，赔偿因此造成的损失。示例说明：乙方在工作中因故意违反操作规程，导致设备损坏，甲方损失人民币10,000元。违约行为二：乙方严重失职，给甲方造成重大损害责任认定：甲方有权立即解除劳动合同，并要求乙方支付违约金，赔偿因此造成的损失。示例说明：乙方因疏忽大意，导致重要文件遗失，给甲方造成人民币5,000元的损失。违约行为三：乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响责任认定：甲方有权立即解除劳动合同，并要求乙方支付违约金。示例说明：乙方在未告知甲方的情况下，与另一家公司签订劳动合同，导致甲方分配的工作任务。违约行为四：乙方因本法第二十六条第一款第一项规定的情形解除劳动合同责任认定：甲方不承担经济补偿责任。示例说明：乙方因个人原因主动提出解除劳动合同。违约行为五：乙方违反保密义务或其他合同约定责任认定：甲方有权要求乙方支付违约金，并要求赔偿因此造成的损失。示例说明：乙方泄露了甲方的商业秘密，导致甲方损失人民币20,000元。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：指甲方聘用乙方为全职员工的协议，明确双方的权利和义务。2.固定期限：指劳动合同规定的固定有效期限。3.无固定期限：指劳动合同不规定固定有效期限，双方均可随时解除或终止劳动合同。4.试用期：指乙方在正式入职后一定期限内，双方相互了解和考察的阶段。5.法定工作时间：指国家规定的正常工作时间，通常为