2024年事业单位聘用协议范本（固定期限版）版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年事业单位聘用协议范本（固定期限版）版B版本合同目录一览1.聘用双方1.1聘用单位1.2聘用人员2.聘用岗位与职责2.1聘用岗位2.2岗位职责2.3聘用期限3.工资待遇3.1基本工资3.2绩效工资3.3福利待遇3.4工资调整4.工作时间和休息休假4.1工作时间4.2休息休假5.培训和继续教育5.1培训5.2继续教育6.考核与奖惩6.1考核6.2奖励6.3惩罚7.保密协议7.1保密内容7.2保密期限7.3违约责任8.劳动合同的解除和终止8.1解除合同的情形8.2终止合同的情形8.3经济补偿9.争议解决9.1协商解决9.2调解解决9.3仲裁解决9.4法律诉讼10.合同的修订和解除10.1修订条件10.2解除条件11.合同的生效、变更和终止11.1生效条件11.2变更条件11.3终止条件12.其他约定12.1社会保险12.2福利待遇12.3劳动保护13.违约责任13.1聘用单位的违约责任13.2聘用人员的违约责任14.争议解决14.1适用法律14.2争议解决方式14.3双方协商解决第一部分：合同如下：第一条聘用双方第二条聘用岗位与职责2.1聘用岗位：岗位，具体职责如下：

a)负责工作；

b)完成甲方分配的其他工作任务。2.2乙方应按照甲方的要求，认真履行岗位职责，遵守甲方的工作纪律和规章制度。2.3聘用期限：自2024年X月X日起至202X年X月X日止。第三条工资待遇3.1基本工资：每月人民币元。3.2绩效工资：根据乙方的工作表现和甲方制定的绩效考核办法进行发放。3.3福利待遇：乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、探亲假等福利待遇。3.4工资调整：乙方的工资待遇根据甲方制定的工资调整办法进行调整。第四条工作时间和休息休假4.1工作时间：乙方每周工作小时，每周休息日为天。4.2休息休假：乙方按照国家规定和甲方制定的休假制度享受休息休假。第五条培训和继续教育5.1甲方应根据乙方的岗位要求和发展需要，提供必要的培训。5.2乙方应积极参加甲方组织的各类培训和继续教育活动，提高自身业务能力。第六条考核与奖惩6.1甲方对乙方进行定期考核，考核结果作为乙方晋升、奖惩的依据。6.2乙方取得优异成绩或者作出突出贡献的，甲方给予奖励。6.3乙方违反甲方规章制度或者工作纪律的，甲方给予惩罚。第七条保密协议7.1乙方同意在聘用期间和解除聘用后一年内，对甲方的工作内容、技术秘密、商业秘密等予以保密。7.2保密期限：自双方签订本协议之日起至解除聘用后一年止。7.3乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任，赔偿损失。第八条劳动合同的解除和终止8.1解除合同的情形1)乙方提出解除劳动合同的，应提前天书面通知甲方；2)甲方提出解除劳动合同的，应符合国家法律法规的规定；3)双方协商一致解除劳动合同的；4)依法应当解除劳动合同的其他情形。8.2终止合同的情形1)乙方达到法定退休年龄的；2)乙方完全丧失劳动能力的；3)乙方死亡或者被宣告失踪的；4)依法应当终止劳动合同的其他情形。8.3经济补偿1)甲方依法解除或者终止劳动合同的，应根据乙方的工作年限，向乙方支付经济补偿；2)乙方主动提出解除劳动合同的，甲方不支付经济补偿。第九条争议解决9.1协商解决1)双方发生劳动争议的，应通过友好协商解决；2)协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。9.2调解解决1)调解委员会受理劳动争议调解申请的，应组织双方进行调解；2)调解不成的，双方可依法向劳动仲裁委员会申请仲裁。9.3仲裁解决1)劳动仲裁委员会受理劳动争议仲裁申请的，应依法进行仲裁；2)仲裁裁决生效后，双方均应履行裁决确定的义务。9.4法律诉讼1)对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼；2)诉讼过程中，双方应遵守法院的审判规定，服从法院的判决。第十条合同的修订和解除10.1修订条件1)合同内容不符合国家法律法规的；2)双方协商一致需要修订的。10.2解除条件1)双方协商一致解除合同的；2)依法应当解除合同的。第十一条合同的生效、变更和终止11.1生效条件1)本合同自双方签字或者盖章之日起生效；2)双方应按照合同约定履行各自的义务。11.2变更条件1)双方协商一致变更合同内容的；2)依法应当变更合同的。11.3终止条件1)合同到期或者合同解除的；2)依法应当终止合同的。第十二条其他约定12.1社会保险1)甲方应依法为乙方参加社会保险，按时足额缴纳社会保险费；2)乙方享受社会保险待遇，按照国家和地方社会保险政策执行。12.2福利待遇1)甲方应按照国家和地方的规定，为乙方提供福利待遇；2)乙方享受福利待遇时，应遵守甲方的相关规定。12.3劳动保护1)甲方应保障乙方的人身安全和健康，提供符合国家标准的劳动保护设施；2)乙方应正确使用劳动保护设施，遵守安全生产规章制度。第十三条违约责任13.1聘用单位的违约责任1)甲方未按照合同约定提供工作条件或者支付工资待遇的，应承担违约责任；2)甲方未按照合同约定解除或者终止劳动合同的，应承担违约责任。13.2聘用人员的违约责任1)乙方未按照合同约定履行工作职责的，应承担违约责任；2)乙方违反保密义务的，应承担违约责任。第十四条争议解决14.1适用法律1)本合同的签订、履行、变更、解除和终止，以及争议的解决，适用中华人民共和国法律；2)本合同未尽事宜，按照国家和地方的相关法律法规执行。14.2争议解决方式1)双方发生劳动争议的，可以通过协商、调解、仲裁或者诉讼等方式解决；2)双方应遵守争议解决过程中的相关法律法规，履行相关义务。14.3双方协商解决1)双方应本着平等、自愿、公正的原则，通过友好协商解决劳动争议；2)协商不成的，可以采取其他争议解决方式。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：《甲方单位概况》详细要求和说明：提供甲方的详细单位概况，包括但不限于单位名称、单位地址、联系电话、单位性质、经营范围等。2.附件二：《乙方个人简历》详细要求和说明：提供乙方的个人简历，包括但不限于姓名、性别、出生日期、学历、专业、工作经历等。3.附件三：《聘用岗位说明》详细要求和说明：详细描述聘用岗位的名称、岗位职责、工作内容、工作地点等。4.附件四：《工资待遇明细表》详细要求和说明：详细列出乙方的工资待遇，包括基本工资、绩效工资、福利待遇等。5.附件五：《工作时间表》详细要求和说明：列出乙方的工作时间，包括每周工作小时、休息日等。6.附件六：《培训计划》详细要求和说明：提供甲方向乙方提供的培训计划，包括培训内容、培训时间、培训地点等。7.附件七：《保密协议》详细要求和说明：提供保密协议的详细内容，包括保密内容、保密期限、违约责任等。8.附件八：《劳动纪律和规章制度》详细要求和说明：提供甲方的劳动纪律和规章制度，包括但不限于考勤制度、请假制度、加班制度等。9.附件九：《社会保险参保证明》详细要求和说明：提供甲方为乙方参加社会保险的证明，包括参保证明、缴费证明等。10.附件十：《福利待遇说明》详细要求和说明：详细说明乙方的福利待遇，包括但不限于年终奖、节日福利、健康体检等。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方未按照合同约定提供工作条件或者支付工资待遇的，应承担违约责任。示例说明：如果甲方未能提供合同约定的工作条件，如未能提供必要的办公设备，或者未能按时支付乙方工资，则构成违约。2.甲方未按照合同约定解除或者终止劳动合同的，应承担违约责任。示例说明：如果甲方在合同期限内擅自解除或终止与乙方的劳动合同，且不符合国家法律法规的规定，则构成违约。3.乙方未按照合同约定履行工作职责的，应承担违约责任。示例说明：如果乙方未能按时完成甲方分配的工作任务，或者工作质量不符合甲方要求，则构成违约。4.乙方违反保密义务的，应承担违约责任。示例说明：如果乙方在解除或终止劳动合同后，泄露了甲方的商业秘密或技术秘密，则构成违约。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：指用人单位与劳动者之间确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。应用：本合同作为劳动合同，用于规范甲方与乙方之间的劳动关系。2.固定期限：指劳动合同双方约定了明确的起始日期和终止日期。应用：本合同中的固定期限为自2024年X月X日起至202X年X月X日止。3.经济补偿：指用人单位根据法律规定和合同约定，向劳动者支付的补偿金。应用：如果甲方依法解除或者终止劳动合同，应根据乙方的工作年限向乙方支付经济补偿。4.社会保险