严守岗位保稳定

严守岗位保稳定合同编号：__________单位名称：____________________单位地址：____________________联系人：____________________联系电话：____________________单位名称：____________________单位地址：____________________联系人：____________________联系电话：____________________鉴于甲方为乙方提供工作岗位，乙方同意按照甲方的要求履行岗位职责，双方为明确双方的权利义务，经友好协商，特订立本合同，以共同遵守。第一条合同期限1.1本合同自双方签字之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2如双方同意续签，应在本合同到期前____日内书面签订新的合同。第二条乙方岗位职责（一）____________________；（二）____________________；（三）____________________；（四）____________________；（五）____________________。2.2乙方应遵守甲方的规章制度、工作流程，服从甲方的管理。2.3乙方应保持职业素养，保守甲方的商业秘密，不得泄露甲方的工作机密。第三条甲方权益3.1甲方应按照合同约定，向乙方支付工资、福利等待遇。3.2甲方有权对乙方的工作进行监督、考核，并根据乙方的实际表现给予奖励或处罚。3.3甲方有权根据业务需要调整乙方的岗位职责，乙方应予以配合。第四条乙方权益4.1乙方有权按照合同约定，获得甲方的工资、福利等待遇。4.2乙方有权在合同期内提出合理的意见和建议，促进双方的交流与合作。4.3乙方有权在合同期内依法享受休假、社会保险等福利待遇。第五条违约责任5.1任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行，应承担相应的违约责任。5.2甲方未按照合同约定支付乙方工资、福利等待遇，乙方有权解除合同，并要求甲方支付违约金。5.3乙方未按照甲方的要求履行岗位职责，甲方有权解除合同，并要求乙方支付违约金。第六条争议解决6.1对于本合同的签订、履行、解释及争议解决，均适用中华人民共和国法律。6.2双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第七条其他约定7.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。甲方（盖章）：____________________乙方（盖章）：____________________代表（签名）：____________________代表（签名）：____________________签订日期：____________________一、附件列表：1.甲方单位营业执照复印件2.乙方单位营业执照复印件3.甲方单位资质证明文件4.乙方单位资质证明文件5.双方签署的岗位职责描述书6.甲方单位的相关规章制度7.乙方单位的劳动合同范本8.社会保险缴纳证明文件9.乙方身份证明文件10.其他与本合同相关的文件和资料二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同约定支付乙方工资、福利等待遇，视为违约行为。2.乙方未按照甲方的要求履行岗位职责，视为违约行为。3.甲方未按合同约定提供必要的劳动条件，视为违约行为。4.乙方未按合同约定遵守甲方规章制度，视为违约行为。5.双方在合同履行过程中发生争议，不通过友好协商解决，视为违约行为。6.甲方提前解除合同，未按照合同约定支付违约金，视为违约行为。7.乙方提前解除合同，未按照合同约定支付违约金，视为违约行为。三、法律名词及解释：1.甲方：指提供工作岗位并支付报酬的单位。2.乙方：指接受工作岗位并履行岗位职责的员工。3.岗位职责：指乙方在甲方工作中应承担的职责和任务。4.违约金：指一方违反合同约定，应向另一方支付的赔偿金。5.社会保险：指国家为保障劳动者权益，由用人单位为员工缴纳的保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。6.劳动合同：指用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。7.违约行为：指违反合同约定的一方行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按时支付乙方工资。解决办法：乙方应及时与甲方沟通，要求按约定支付工资；如协商无果，可依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。2.问题：乙方未按约定履行岗位职责。解决办法：甲方应进行合理的工作指导和管理，如乙方仍无法胜任，可依法解除合同。3.问题：合同履行过程中产生争议。解决办法：双方应通过友好协商解决，协商不成时，可依法向合同签订地人民法院提起诉讼。4.问题：甲方提前解除合同未支付违约金。解决办法：乙方可依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求甲方支付违约金。5.问题：乙方提前解除合同未支付违约金。解决办法：甲方可依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求乙方支付违约金。五、所有应用场景：1.甲方为乙方提供工作