二零二四年度事业编制改革合同制员工劳动合同终止协议3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年度事业编制改革合同制员工劳动合同终止协议本合同目录一览第一条：合同概述1.1：合同类型1.2：合同双方1.3：合同有效期第二条：员工信息2.1：员工基本信息2.2：员工岗位信息2.3：员工编制情况第三条：终止合同的条件3.1：合同终止的情形3.2：合同终止的程序3.3：合同终止后的权益处理第四条：经济补偿4.1：补偿标准4.2：补偿支付方式4.3：补偿支付时间第五条：社会保险和福利待遇5.1：合同终止前的社会保险5.2：合同终止后的福利待遇5.3：福利待遇的支付方式第六条：保密协议6.1：保密内容6.2：保密期限6.3：违反保密协议的后果第七条：知识产权7.1：知识产权归属7.2：合同终止后的知识产权处理7.3：知识产权保护措施第八条：争议解决8.1：争议解决方式8.2：争议解决机构8.3：诉讼管辖第九条：合同的变更和解除9.1：合同变更的条件9.2：合同解除的条件9.3：合同变更和解除的程序第十条：合同的终止10.1：合同终止的情形10.2：合同终止的程序10.3：合同终止后的权益处理第十一条：合同的续签11.1：合同续签的条件11.2：合同续签的程序11.3：合同续签后的权益处理第十二条：员工培训12.1：培训内容12.2：培训时间12.3：培训费用第十三条：员工绩效考核13.1：绩效考核标准13.2：绩效考核程序13.3：绩效考核结果的应用第十四条：其他条款14.1：合同的签订和生效14.2：合同的保管和复制14.3：合同的解除和废止第一部分：合同如下：第一条：合同概述1.1：合同类型本合同为事业编制改革合同制员工劳动合同终止协议。1.2：合同双方甲方：（单位名称）乙方：（员工姓名）1.3：合同有效期本合同自签字之日起生效，至合同终止之日止。第二条：员工信息2.1：员工基本信息乙方姓名：_______性别：_______身份证号码：_______2.2：员工岗位信息乙方岗位：_______岗位职责：_______2.3：员工编制情况乙方编制性质：_______编制类别：_______第三条：终止合同的条件3.1：合同终止的情形本合同终止的情形包括：（一）合同期满，双方未续签；（二）乙方达到法定退休年龄；（三）乙方因公殉职；（四）乙方因疾病或伤残丧失劳动能力；（五）双方协商一致解除合同；（六）法律、法规规定的其他情形。3.2：合同终止的程序合同终止程序如下：（一）双方确认终止合同意向；（二）乙方办理工作交接；（三）甲方依法支付经济补偿；（四）双方办理合同终止手续。3.3：合同终止后的权益处理（一）获得经济补偿；（二）依法享受失业保险、医疗保险等福利待遇；（三）按照甲方规定办理档案移交手续；（四）法律、法规规定的其他权益。第四条：经济补偿4.1：补偿标准经济补偿标准按乙方在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资计算。工作年限不足一年的，按一个月工资支付。4.2：补偿支付方式经济补偿采用转账方式支付，乙方提供的银行卡信息为：卡号：_______开户行：_______4.3：补偿支付时间甲方应在合同终止之日起_______日内，一次性支付经济补偿。第五条：社会保险和福利待遇5.1：合同终止前的社会保险合同终止前，甲方应依法为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2：合同终止后的福利待遇合同终止后，乙方依法享有失业保险、医疗保险等福利待遇。5.3：福利待遇的支付方式福利待遇采用转账方式支付，乙方提供的银行卡信息为：卡号：_______开户行：_______第六条：保密协议6.1：保密内容乙方应对在甲方工作期间获得的商业秘密、技术秘密、工作秘密等保密信息予以保密。6.2：保密期限保密期限自合同终止之日起计算，为期_______年。6.3：违反保密协议的后果乙方违反保密协议的，甲方有权要求乙方支付违约金，违约金金额为：_______元。第七条：知识产权7.1：知识产权归属乙方在甲方工作期间创造的知识产权，除法律明确规定属于乙方外，均归甲方所有。7.2：合同终止后的知识产权处理合同终止后，乙方应协助甲方处理与乙方工作相关的知识产权事宜。7.3：知识产权保护措施甲方有权采取适当措施保护自身的知识产权，要求乙方不得侵犯甲方的知识产权。第八条：争议解决8.1：争议解决方式双方在履行本合同时发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。8.2：争议解决机构甲方所在地的人民法院为解决本合同争议的管辖法院。8.3：诉讼管辖任何一方提起诉讼时，应向有管辖权的人民法院提交起诉状，并按照对方提供的地址送达。第九条：合同的变更和解除9.1：合同变更的条件本合同的变更应书面签署，并经双方协商一致。变更内容应明确、具体，并符合相关法律法规的规定。9.2：合同解除的条件合同解除的条件如下：（一）双方协商一致解除合同；（二）乙方严重违反甲方规章制度，甲方有权单方面解除合同；（三）乙方因故意犯罪被追究刑事责任，甲方有权单方面解除合同；（四）法律、法规规定的其他情形。9.3：合同变更和解除的程序合同变更或解除应书面签署，并经双方确认。合同变更或解除后，双方应按照变更或解除后的合同内容履行各自的权利和义务。第十条：合同的终止10.1：合同终止的情形本合同终止的情形包括：（一）合同期满，双方未续签；（二）乙方达到法定退休年龄；（三）乙方因公殉职；（四）乙方因疾病或伤残丧失劳动能力；（五）双方协商一致解除合同；（六）法律、法规规定的其他情形。10.2：合同终止的程序合同终止程序如下：（一）双方确认终止合同意向；（二）乙方办理工作交接；（三）甲方依法支付经济补偿；（四）双方办理合同终止手续。10.3：合同终止后的权益处理（一）获得经济补偿；（二）依法享受失业保险、医疗保险等福利待遇；（三）按照甲方规定办理档案移交手续；（四）法律、法规规定的其他权益。第十一条：合同的续签11.1：合同续签的条件（二）乙方身体健康，能够胜任工作；（三）乙方工作表现良好，无严重违反甲方规章制度的行为；（四）法律、法规规定的其他条件。11.2：合同续签的程序合同续签应书面签署，并经双方协商一致。续签合同的期限、工资待遇等事项，双方可参照原合同进行协商。11.3：合同续签后的权益处理（一）按照续签合同的期限继续履行合同义务；（二）获得甲方支付的工资、福利待遇；（三）享有甲方提供的培训、晋升机会；（四）法律、法规规定的其他权益。第十二条：员工培训12.1：培训内容甲方应根据乙方的岗位要求和发展需要，为乙方提供必要的培训。培训内容主要包括：专业技能培训、职业道德培训、安全生产培训等。12.2：培训时间培训时间根据具体培训内容确定，可采取集中培训、分散培训等形式。12.3：培训费用培训费用包括培训场地、培训资料、培训师资等费用。乙方参加培训期间，甲方应支付工资。第十三条：员工绩效考核13.1：绩效考核标准绩效考核标准应具有科学性、合理性和可操作性，体现乙方的工作绩效、工作态度、业务能力等方面的内容。13.2：绩效考核程序绩效考核程序包括：制定考核计划、进行绩效沟通、实施绩效考核、反馈绩效考核结果、绩效改进计划的制定和实施等环节。13.3：绩效考核结果的应用绩效考核结果作为乙方晋升、薪酬调整、培训等方面的重要依据。第十四条：其他条款14.1：合同的签订和生效本合同自双方签字之日起生效。双方应按照本合同的约定履行各自的权利和义务。14.2：合同的保管和复制甲方应妥善保管本合同正本，副本交乙方一份，供乙方查阅。14.3：合同的解除和废止本合同一经签订，除非依法变更或解除外，任何一方不得擅自废止。如一方要求解除第二部分：第三方介入后的修正第一条：第三方概念界定1.1：第三方定义第三方是指本合同之外，与甲方或乙方具有合法利益关系，并根据本合同约定参与合同履行或协助甲乙方处理合同事务的自然人、法人或其他组织。1.2：第三方类型第三方包括但不限于：中介机构、评估机构、审计机构、金融机构、法律服务提供者等。第二条：第三方介入的情形2.1：第三方介入的条件（一）甲乙方协商一致，并书面同意第三方的介入；（二）第三方具备相关资质和能力，能够提供专业服务；（三）第三方介入不违反相关法律法规；（四）第三方介入不损害甲乙方合法权益。2.2：第三方介入的程序第三方介入程序如下：（一）甲乙方就第三方介入达成一致意见，并书面确认；（二）甲乙方与第三方签订相关协议，明确双方权利义务；（三）甲乙方按照约定向第三方支付费用；（四）第三方按照约定履行合同义务。第三条：第三方责任限额3.1：第三方责任第三方应以其专业能力和合同约定为限，对甲乙方承担责任。第三方在履行合同过程中，如因其过错导致甲乙方损失，第三方应承担相应的赔偿责任。3.2：第三方责任限额第三方对甲乙方的赔偿责任限额为其介入合同事务所收取的费用总额。如双方另有约定，从其约定。第四条：第三方与甲乙方的关系4.1：第三方与甲方的关系第三方在介入合同事务时，应遵循甲方提供的业务流程、规章制度和保密要求。第三方如违反甲方规定，甲方有权要求其承担违约责任。4.2：第三方与乙方的关系第三方在介入合同事务时，应尊重乙方的权益，未经乙方同意，不得泄露乙方个人信息和商业秘密。第五条：第三方介入的权益处理5.1：第三方权益第三方根据本合同约定，有权获得甲乙双方支付的费用。第三方在合同履行过程中，如付出额外劳动，有权要求甲乙双方支付相应报酬。5.2：第三方权益保护甲乙双方应保障第三方的合法权益，不得擅自变更、解除与第三方的合同。如因不可抗力导致合同无法履行，甲乙双方应与第三方协商解决。第六条：第三方介入的争议解决6.1：争议解决方式第三方介入产生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。6.2：争议解决机构甲方所在地的人民法院为解决第三方介入争议的管辖法院。第七条：合同的变更和解除7.1：合同变更的条件本合同的变更应书面签署，并经甲乙方协商一致。变更内容应明确、具体，并符合相关法律法规的规定。7.2：合同解除的条件合同解除的条件如下：（一）甲乙方协商一致解除合同；（二）第三方严重违反甲乙方约定，甲乙方有权单方面解除合同；（三）法律、法规规定的其他情形。7.3：合同变更和解除的程序合同变更或解除应书面签署，并经甲乙方确认。合同变更或解除后，甲乙方应按照变更或解除后的合同内容履行各自的权利和义务。第八条：第三方介入的合同续签8.1：合同续签条件第三方介入的合同续签应符合原合同约定的条件，并经甲乙方协商一致。8.2：合同续签程序合同续签应书面签署，并经甲乙方协商一致。续签合同的期限、费用等事项，甲乙方应参照原合同进行协商。8.3：合同续签后的权益处理合同续签后，第三方享有按照续签合同的期限继续履行合同义务的权益。第九条：其他条款9.1：合同的签订和生效本合同自甲乙方签字之日起生效。甲乙方应按照本合同的约定履行各自的权利和义务。9.2：合同的保管和复制甲乙方应妥善保管本合同正本，副本交第三方一份，供其查阅。9.3：合同的解除和废止本合同一经签订，除非依法变更或解除外，任何一方不得擅自废止。如一方要求解除或废止合同，应与甲乙方协商解决。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：劳动合同详细内容：劳动合同的主要条款，包括合同期限、工作内容、工资待遇、社会保险、福利等。附件二：员工个人简历详细内容：乙方个人基本信息、教育背景、工作经历等。附件三：岗位说明书详细内容：乙方岗位的工作职责、任职资格、绩效考核标准等。附件四：保密协议详细内容：乙方对甲方商业秘密、技术秘密的保护义务和违约责任。附件五：培训计划详细内容：甲方为乙方提供的培训项目、培训时间、培训费用等。附件六：绩效考核办法详细内容：乙方工作绩效的考核标准、考核程序、考核结果的应用等。附件七：社会保险缴纳证明详细内容：甲方为乙方缴纳的社会保险种类、缴费基数、缴费比例等。附件八：福利待遇说明详细内容：乙方享受的福利待遇，包括失业保险、医疗保险等。附件九：劳动合同解除或终止协议详细内容：劳动合同解除或终止的条件、程序、权益处理等。附件十：第三方协议详细内容：甲方、乙方与第三方签订的协议，明确双方权利义务。说明二：违约行为及责任认定：违约行为一：甲方未按约定支付工资、社会保险、福利待遇等责任认定：甲方应按照劳动合同的约定，按时足额支付乙方的工资、社会保险和福利待遇。如甲方未按时支付，应按照迟延支付金额的日千分之五支付违约金。违约行为二：乙方未按约定履行工作职责、违反公司规章制度等责任认定：乙方应按照劳动合同的约定，履行工作职责，遵守公司的规章制度。如乙方未履行工作职责或违反公司规章制度，甲方有权要求乙方改正，并按照约定或相关法律法规的规定追究乙方责任。违约行为三：乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密等责任认定：乙方应对甲方提供的商业秘密、技术秘密等进行保密。如乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密，甲方有权要求乙方承担违约责任，包括但不限于要求乙方支付违约金、赔偿损失等。违约行为四：第三方未按约定履行合同义务责任认定：第三方应按照甲乙双方与其签订的协议，履行合同义务。如第三方未履行合同义务，甲乙双方有权要求第三方承担违约责任，包括但不限于要求第三方支付违约金、赔偿损失等。违约行为五：合同双方未按约定履行合同变更、解除、终止等程序责任认定：合同双方应按照劳动合同的约定，履行合同变更、解除、终止等程序。如合同双方未履行相关程序，应承担相应的违约责任。全文完。二零二四年度事业编制改革合同制员工劳动合同终止协议1本合同目录一览第一条：合同主体及定义1.1：甲方（事业编制改革单位）1.2：乙方（合同制员工）第二条：合同终止事由2.1：合同到期2.2：双方协商一致2.3：员工退休2.4：员工辞职2.5：员工因违法违规被解除劳动合同2.6：员工因疾病或伤残无法继续工作2.7：单位因业务调整需要终止劳动合同第三条：合同终止程序3.1：提前通知3.1.1：甲方提前30日通知乙方3.1.2：乙方提前30日向甲方提交书面辞职申请3.2：办理手续3.2.1：双方共同办理工作交接3.2.2：甲方支付乙方合同终止后的相关待遇3.2.3：乙方办理相关手续，如社会保险、公积金等第四条：经济补偿及待遇4.1：甲方按照国家和地方政策规定，向乙方支付经济补偿4.2：甲方依法为乙方办理失业保险待遇4.3：乙方享有法律法规规定的其他待遇第五条：保密协议5.1：乙方在合同终止后继续履行保密义务5.2：乙方不得泄露甲方商业秘密、工作机密等第六条：违约责任6.1：双方违反合同规定，应承担相应的法律责任6.2：甲方未按约定支付经济补偿，应支付违约金6.3：乙方未按约定履行保密义务，应支付违约金第七条：争议解决7.1：双方在履行合同过程中发生争议，应协商解决7.2：协商无果的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁7.3：对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼第八条：合同的生效、变更和解除8.1：合同自双方签字盖章之日起生效8.2：合同的变更或解除应书面协议，并经双方确认8.3：合同终止后，双方不得再要求对方承担合同规定以外的义务第九条：合同期限9.1：本合同自签字盖章之日起至合同终止之日止第十条：其他约定10.1：双方同意本合同未尽事宜，可另行协商补充10.2：本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力第十一条：法律适用及争议解决11.1：本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律11.2：双方同意选择X人民法院为解决争议的管辖法院第十二条：附件12.1：双方提供的相关证明材料12.2：合同终止协议的附件第十三条：签署日期第十四条：签字盖章14.1：甲方（事业编制改革单位）14.2：乙方（合同制员工）第一部分：合同如下：第一条：合同主体及定义1.1：甲方（事业编制改革单位）是指根据国家法律法规和政策规定，进行事业编制改革，实行合同制管理的单位。1.2：乙方（合同制员工）是指与甲方签订劳动合同，在甲方工作，按月领取工资的员工。第二条：合同终止事由2.1：合同到期：本合同约定的期限届满，双方未续签劳动合同。2.2：双方协商一致：双方经充分协商，达成一致终止劳动合同。2.3：员工退休：乙方达到法定退休年龄，依法享受退休待遇。2.4：员工辞职：乙方提前向甲方提交书面辞职申请，经甲方批准。2.5：员工因违法违规被解除劳动合同：乙方违反国家法律法规或甲方规章制度，甲方依法解除劳动合同。2.6：员工因疾病或伤残无法继续工作：乙方因病或伤残不能从事原工作，经过劳动能力鉴定部门鉴定，确认为丧失劳动能力。2.7：单位因业务调整需要终止劳动合同：甲方因业务调整、机构撤销、合并等原因，需要终止劳动合同。第三条：合同终止程序3.1：提前通知3.1.1：甲方提前30日通知乙方合同终止的事由和时间。3.1.2：乙方提前30日向甲方提交书面辞职申请。3.2：办理手续3.2.1：双方共同办理工作交接，确保工作顺利进行。3.2.2：甲方支付乙方合同终止后的相关待遇，包括但不限于工资、奖金、补贴等。3.2.3：乙方办理相关手续，如社会保险、公积金等转移或终止手续。第四条：经济补偿及待遇4.1：甲方按照国家和地方政策规定，向乙方支付经济补偿。4.1.1：经济补偿的计算方式按照甲方所在地区人民政府规定的标准执行。4.2：甲方依法为乙方办理失业保险待遇。4.3：乙方享有法律法规规定的其他待遇，如医疗、养老等。第五条：保密协议5.1：乙方在合同终止后继续履行保密义务，对在甲方工作期间接触到的商业秘密、工作机密等予以保密。5.2：乙方不得泄露甲方商业秘密、工作机密等给第三方，否则应承担相应的法律责任。第六条：违约责任6.1：双方违反合同规定，应承担相应的法律责任。6.2：甲方未按约定支付经济补偿，应支付违约金，违约金的标准按照甲方所在地区人民政府规定的标准执行。6.3：乙方未按约定履行保密义务，应支付违约金，违约金的标准按照甲方所在地区人民政府规定的标准执行。第七条：争议解决7.1：双方在履行合同过程中发生争议，应协商解决。7.2：协商无果的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。7.3：对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第八条：合同的生效、变更和解除8.1：合同自双方签字盖章之日起生效。8.2：合同的变更或解除应书面协议，并经双方确认。8.3：合同终止后，双方不得再要求对方承担合同规定以外的义务。第九条：合同期限9.1：本合同自签字盖章之日起至合同终止之日止。第十条：其他约定10.1：双方同意本合同未尽事宜，可另行协商补充。10.2：本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。第十一条：法律适用及争议解决11.1：本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。11.2：双方同意选择X人民法院为解决争议的管辖法院。第十二条：附件12.1：双方提供的相关证明材料。12.2：合同终止协议的附件。第十三条：签署日期第十四条：签字盖章14.1：甲方（事业编制改革单位）签字盖章。14.2：乙方（合同制员工）签字盖章。第二部分：第三方介入后的修正第一条：第三方概念界定1.1：本合同所称第三方，是指在甲乙双方履行合同过程中，除甲乙双方外，涉及到的其他单位或个人。第二条：第三方介入的情形2.1：中介方介入：如甲方在合同履行过程中需要通过中介机构进行业务往来，中介机构即为第三方。2.2：政府部门介入：如税务、劳动保障等部门因职责需要对合同履行进行监督和检查，政府部门即为第三方。2.3：其他单位或个人介入：如合同履行中涉及到的合作伙伴、供应商、客户等。第三条：第三方责任及权利3.1：第三方在合同履行过程中，应遵守国家法律法规和政策规定，不得损害甲乙双方的合法权益。3.2：第三方应按照合同约定履行相应义务，如未履行或履行不当，应承担相应责任。3.3：第三方享有合同约定的权利，如按时获得支付、保密等。第四条：第三方介入的额外条款及说明4.1：如合同履行中涉及第三方权益，甲乙双方应与第三方签订相应的补充协议，明确双方的权利义务。4.2：甲乙双方应履行合同约定的义务，如支付第三方费用、提供相关信息等。4.3：甲乙双方应承担因第三方原因导致的合同履行风险。第五条：第三方责任限额5.1：甲乙双方与第三方签订的补充协议中，应明确第三方的责任限额。5.2：责任限额可根据合同履行风险、第三方信誉等因素进行约定。5.3：如第三方未按约定履行义务，造成甲乙双方损失的，甲乙双方有权要求第三方承担相应的赔偿责任。第六条：第三方与其他各方的关系6.1：第三方与甲乙双方独立签订合同，各方之间的关系为建设合作关系。6.2：第三方与甲乙双方之间的纠纷，不影响甲乙双方之间的合同履行。6.3：第三方如违反合同约定，导致甲乙双方损失的，甲乙双方有权向第三方追偿。第七条：第三方介入的争议解决7.1：如甲乙双方与第三方在合同履行过程中发生争议，应协商解决。7.2：协商无果的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。7.3：对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第八条：附件8.1：与第三方签订的补充协议。8.2：第三方提供的相关证明材料。第九条：签署日期第十条：签字盖章10.1：甲方（事业编制改革单位）签字盖章。10.2：乙方（合同制员工）签字盖章。10.3：第三方签字盖章。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：劳动合同附件二：保密协议附件三：工作交接清单附件四：经济补偿计算公式附件五：第三方合作协议附件六：第三方提供的证明材料附件一：劳动合同详细要求：劳动合同应包括甲乙双方的基本信息、合同期限、工作内容、工作时间、劳动报酬、福利待遇、违约责任等条款。附件二：保密协议详细要求：保密协议应明确保密信息的内容、保密期限、保密义务和违约责任等。附件三：工作交接清单详细要求：工作交接清单应详细列出乙方需交接的工作内容、文件资料、办公用品等，并明确交接时间和要求。附件四：经济补偿计算公式详细要求：明确经济补偿的计算方法，如按工作年限、工资基数等计算。附件五：第三方合作协议详细要求：第三方合作协议应包括合作内容、合作期限、双方权利义务、违约责任等条款。附件六：第三方提供的证明材料详细要求：第三方提供的证明材料应包括身份证明、资质证书、合作协议等，以证明第三方的合法身份和能力。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.甲方未按约定支付乙方工资、奖金、补贴等。2.乙方未按约定提供劳动，擅自离岗或兼职。3.乙方违反保密协议，泄露甲方商业秘密、工作机密等。4.第三方未按约定履行义务，导致甲乙双方损失。违约责任认定标准：1.甲方未按约定支付乙方待遇，应支付违约金，违约金的标准按照甲方所在地区人民政府规定的标准执行。2.乙方未按约定提供劳动，甲方有权解除劳动合同，并要求乙方承担相应赔偿责任。3.乙方泄露甲方商业秘密、工作机密等，应支付违约金，违约金的标准按照甲方所在地区人民政府规定的标准执行。4.第三方未按约定履行义务，造成甲乙双方损失的，甲乙双方有权要求第三方承担相应的赔偿责任。示例说明：1.如果甲方未按约定时间支付乙方工资，乙方可以要求甲方支付违约金，并根据法律规定追究甲方的法律责任。2.如果乙方擅自离岗，甲方可以解除劳动合同，并要求乙方承担因离岗导致的损失。3.如果乙方泄露了甲方的商业秘密，乙方应支付违约金，并承担因泄露秘密导致的损失。4.如果第三方未按约定提供服务，导致甲方损失，甲方可以要求第三方承担相应的赔偿责任。全文完。二零二四年度事业编制改革合同制员工劳动合同终止协议2本合同目录一览第一条：合同主体及定义1.1：甲方（事业编制改革单位）1.2：乙方（合同制员工）第二条：合同终止事由2.1：合同期满2.2：双方协商一致解除合同2.3：员工达到法定退休年龄2.4：员工因过失性原因解除合同2.5：员工非过失性原因解除合同第三条：合同终止程序3.1：提前通知3.1.1：甲方提前一个月通知乙方解除合同3.1.2：乙方提前一个月通知甲方解除合同3.2：合同终止日期3.2.1：双方协商确定合同终止日期3.2.2：如无协商，以通知解除合同之日起计算第四条：经济补偿4.1：甲方应支付给乙方的经济补偿标准4.1.1：按照乙方在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿4.1.2：不满一年的，按比例支付经济补偿4.2：经济补偿的支付方式4.2.1：甲方应在合同终止之日起一个月内一次性支付给乙方第五条：社会保险及福利待遇5.1：合同终止后，甲方应继续为乙方办理社会保险转移手续5.2：合同终止后，乙方享受的国家规定的福利待遇不变第六条：保密协议6.1：乙方在合同终止后，对甲方商业秘密和机密信息承担保密义务6.2：保密义务的期限6.2.1：自合同终止之日起计算，期限为两年第七条：竞业限制7.1：乙方在合同终止后，对甲方所在行业的竞业限制承担义务7.2：竞业限制的期限7.2.1：自合同终止之日起计算，期限为两年第八条：争议解决方式8.1：双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决8.2：如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼第九条：法律适用9.1：本合同的订立、效力、解释、履行及争议的解决均适用中华人民共和国法律第十条：合同的变更和解除10.1：合同的变更和解除必须经双方协商一致10.2：变更和解除协议应当以书面形式作出，并由双方签字或盖章确认第十一条：附件11.1：本合同附件包括双方提供的相关文件和资料第十二条：合同的生效12.1：本合同自双方签字或盖章之日起生效第十三条：合同期限13.1：本合同的有效期限为2024年1月1日至2024年12月31日第十四条：其他约定14.1：双方在签订本合同时，还就其他事项达成了如下约定：（具体约定内容）第一部分：合同如下：第一条：合同主体及定义1.1：甲方（事业编制改革单位）是指根据国家法律、法规和政策规定，进行事业编制改革，实行合同制管理的单位。1.2：乙方（合同制员工）是指与甲方签订劳动合同，在甲方工作，并享受国家规定的各项福利待遇的员工。第二条：合同终止事由2.1：合同期满，本劳动合同期满后，双方未续签合同的，合同自然终止。2.2：双方协商一致解除合同，双方经协商一致，可以提前终止劳动合同。2.3：员工达到法定退休年龄，员工达到国家规定的法定退休年龄的，劳动合同终止。2.4：员工因过失性原因解除合同，员工严重违反国家法律法规、甲方规章制度，或者严重失职、营私舞弊，对甲方造成重大损害的，甲方可以解除劳动合同。2.5：员工非过失性原因解除合同，甲方因客观原因需要裁减人员的，可以与员工协商解除劳动合同；或者甲方依法进行经济性裁员，根据国家规定和合同约定，可以解除劳动合同。第三条：合同终止程序3.1：提前通知3.1.1：甲方提前一个月通知乙方解除合同，除非乙方存在过失性原因，甲方应提前一个月书面通知乙方解除合同。3.1.2：乙方提前一个月通知甲方解除合同，乙方如拟解除劳动合同，应提前一个月书面通知甲方。3.2：合同终止日期3.2.1：双方协商确定合同终止日期，双方应协商确定合同终止的日期。3.2.2：如无协商，以通知解除合同之日起计算，双方未能协商确定合同终止日期的，以通知解除合同之次日为合同终止日期。第四条：经济补偿4.1：甲方应支付给乙方的经济补偿标准4.1.1：按照乙方在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿，不满一年的，按比例支付经济补偿。4.1.2：经济补偿的计算方式，以乙方解除劳动合同前的十二个月的平均工资为计算基数，按照上述标准计算经济补偿。4.2：经济补偿的支付方式4.2.1：甲方应在合同终止之日起一个月内一次性支付给乙方。4.2.2：甲方支付经济补偿时，应出具相应的支付凭证。第五条：社会保险及福利待遇5.1：合同终止后，甲方应继续为乙方办理社会保险转移手续，按照国家和地方政府的有关规定，为乙方办理社会保险关系转移手续。5.2：合同终止后，乙方享受的国家规定的福利待遇不变，乙方在合同终止后，继续享受国家规定的医疗、养老、失业、工伤和生育保险等福利待遇。第六条：保密协议6.1：乙方在合同终止后，对甲方商业秘密和机密信息承担保密义务，乙方应保守甲方的商业秘密和机密信息，不得泄露给第三方。6.2：保密义务的期限6.2.1：自合同终止之日起计算，期限为两年。6.2.2：保密义务的终止，保密义务在合同终止后两年内终止，但乙方如因违反保密义务而给甲方造成损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。第八条：争议解决方式8.1：双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。8.2：如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼，诉讼应在本合同终止之日起六个月内完成。第九条：法律适用9.1：本合同的订立、效力、解释、履行及争议的解决均适用中华人民共和国法律。9.2：如本合同的内容与中华人民共和国法律、法规相抵触，应以法律、法规为准。第十条：合同的变更和解除10.1：合同的变更和解除必须经双方协商一致。10.2：变更和解除协议应当以书面形式作出，并由双方签字或盖章确认。10.3：合同的变更和解除不得影响乙方原有的权益。第十一条：附件11.1：本合同附件包括双方提供的相关文件和资料，如个人简历、身份证明、工作证明等。11.2：附件的变更或补充，如附件内容需要变更或补充，应经双方协商一致，并以书面形式作出。第十二条：合同的生效12.1：本合同自双方签字或盖章之日起生效。12.2：本合同的副本应一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。第十三条：合同期限13.1：本合同的有效期限为2024年1月1日至2024年12月31日。13.2：如双方同意续签，应在本合同期满前一个月内签订新的劳动合同。第十四条：其他约定14.1：双方在签订本合同时，还就其他事项达成了如下约定：14.1.1：乙方同意在合同终止后，按照甲方的要求协助办理相关手续，包括但不限于社会保险转移、档案移交等。14.1.2：乙方同意在合同终止后，不得以任何形式对甲方进行负面评价或传播不利信息。14.1.3：甲方同意在合同终止后，按照约定支付乙方经济补偿，并在支付后提供相应支付凭证。14.1.4：双方同意本合同的订立、履行、终止及争议解决均适用中华人民共和国法律，并遵守国家的法律、法规和政策规定。第二部分：第三方介入后的修正第一条：第三方定义与范围1.1：第三方是指除甲方和乙方之外，与本合同有关联的其他主体，包括但不限于中介机构、评估机构、审计机构、政府部门等。1.2：第三方介入是指在本合同的履行过程中，因第三方的原因或要求，导致甲方或乙方需要与第三方进行协商、配合、提供资料等。第二条：第三方介入的程序2.1：甲方或乙方在合同履行过程中，如遇到第三方介入的情况，应立即通知对方。2.2：双方应共同协商，确定与第三方进行沟通、协调的方式和程序。2.3：第三方介入的事项，应限于本合同的履行范围，且不得影响甲方和乙方的合法权益。第三条：第三方责任的界定3.1：第三方对甲方和乙方承担的责任，应以第三方与甲方、乙方之间的协议为准。3.2：如第三方未能履行其对甲方或乙方的承诺，导致甲方或乙方损失的，甲方或乙方有权要求第三方承担相应的责任。3.3：甲方和乙方应尽力协助对方与第三方进行沟通、协调，以保证合同的顺利履行。第四条：第三方介入的额外条款4.1：如第三方介入导致本合同的内容需要变更或补充，甲方和乙方应协商一致，并以书面形式作出。4.2：第三方介入不影响甲方和乙方根据本合同享有的权利和承担的义务。4.3：第三方介入的事项，如涉及甲乙双方的利益分配、责任分担等，应由甲乙双方协商确定。第五条：第三方责任限额5.1：甲方和乙方对第三方的责任限额，应根据第三方与甲方、乙方之间的协议确定。5.2：如第三方未能履行其对甲方或乙方的承诺，导致甲方或乙方损失的，甲方或乙方有权要求第三方承担相应的责任，但责任限额不得超过第三方与甲方、乙方之间的协议确定的数额。5.3：甲方和乙方应尽力防止第三方违约或侵权行为的发生，如因甲方或乙方的原因导致第三方违约或侵权的，甲方和乙方应承担相应的责任。第六条：第三方与甲方、乙方之间的划分说明6.1：第三方与甲方、乙方之间的权利义务划分，应以第三方与甲方、乙方之间的协议为准。6.2：甲方和乙方应按照本合同的约定，履行各自的义务，并协助对方与第三方进行沟通、协调。6.3：第三方介入的事项，如涉及甲乙双方的权益，应由甲乙双方协商确定。第七条：第三方介入的争议解决7.1：如因第三方介入导致甲乙双方发生争议，应通过友好协商解决。7.2：如协商不成，甲乙双方均有权向本合同约定的争议解决机构提起诉讼。7.3：第三方介入的争议，如涉及第三方的责任，应由第三方承担相应的责任。第八条：其他约定8.1：本合同的订立、履行、变更、解除及终止，不影响甲方和乙方根据本合同享有的权利和承担的义务。8.2：本合同的订立、履行、变更、解除及终止，均适用中华