2024年劳务派遣行业协议规范格式版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年劳务派遣行业协议规范格式版B版本合同目录一览1.劳务派遣协议的定义与范围1.1定义1.2范围2.双方主体2.1派遣单位2.2接收单位2.3被派遣劳动者3.派遣任务的性质与内容3.1性质3.2内容4.派遣期限4.1起始日期4.2终止日期5.派遣劳动者的权益保障5.1工资待遇5.2福利待遇5.3劳动条件5.4社会保险6.派遣单位的义务与责任6.1派遣单位义务6.2派遣单位责任7.接收单位的义务与责任7.1接收单位义务7.2接收单位责任8.劳动者的义务与责任8.1劳动者义务8.2劳动者责任9.合同的变更与解除9.1变更条件9.2解除条件10.违约责任10.1派遣单位违约10.2接收单位违约10.3劳动者违约11.争议解决11.1协商解决11.2调解解决11.3仲裁解决11.4法律途径12.合同的生效、终止与失效12.1生效条件12.2终止条件12.3失效条件13.保密条款13.1保密内容13.2保密期限13.3违约责任14.其他条款14.1不可抗力14.2法律适用14.3合同的解释与修改14.4附则第一部分：合同如下：第一条劳务派遣协议的定义与范围1.1定义本协议是指派遣单位与接收单位之间，根据平等自愿、诚实信用、公平公正的原则，就派遣劳动者到接收单位工作，明确双方权利义务关系的协议。1.2范围本协议的范围包括派遣单位将劳动者派遣至接收单位工作，接收单位接受并使用派遣劳动者，并支付派遣单位相应的派遣服务费用。第二条双方主体2.1派遣单位派遣单位是指依法成立，具有劳务派遣资质，根据本协议承担派遣劳动者义务的企业。2.2接收单位接收单位是指接受派遣劳动者提供劳务，并支付派遣服务费用的企业或组织。2.3被派遣劳动者被派遣劳动者是指根据本协议，由派遣单位派遣至接收单位工作，接受接收单位管理和使用的劳动者。第三条派遣任务的性质与内容3.1性质派遣任务是指派遣劳动者在接收单位的指导下，按照接收单位的要求，提供相应的劳动服务。3.2内容派遣任务的内容包括但不限于：按照接收单位的要求完成工作任务，遵守接收单位的规章制度，服从接收单位的管理和指挥。第四条派遣期限4.1起始日期本协议的起始日期为双方签订之日起。4.2终止日期本协议的终止日期为派遣劳动者完成派遣任务或者达到协议约定的终止条件之日。第五条派遣劳动者的权益保障5.1工资待遇派遣劳动者在派遣期间的工资待遇，按照接收单位的同类岗位工资标准执行。5.2福利待遇派遣劳动者在派遣期间的福利待遇，按照接收单位的同类岗位员工享受。5.3劳动条件派遣劳动者在派遣期间的劳动条件，按照接收单位的同类岗位员工享受。5.4社会保险派遣单位应当为派遣劳动者缴纳社会保险，按照国家和地方的相关规定执行。第六条派遣单位的义务与责任6.1派遣单位义务（1）按照约定派遣符合要求的劳动者；（2）为派遣劳动者缴纳社会保险；（3）支付派遣劳动者的工资待遇；（4）协助接收单位对派遣劳动者进行管理；（5）法律法规规定的其他义务。6.2派遣单位责任（1）保证派遣劳动者的质量；（2）承担因派遣劳动者原因给接收单位造成的损失；（3）法律法规规定的其他责任。因本协议引起的或与本协议有关的一切争议，各方应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。第八条劳动者的义务与责任8.1劳动者义务（1）按照接收单位的要求提供个人信息，并保证信息的真实性；（2）按照接收单位的要求和工作需要，履行岗位职责，完成工作任务；（3）遵守接收单位的规章制度，服从管理；（4）不得泄露接收单位的商业秘密和技术秘密；（5）法律法规规定的其他义务。8.2劳动者责任（1）因个人原因给接收单位造成损失的，应当承担赔偿责任；（2）未按照约定提供劳动的，应当承担违约责任；（3）法律法规规定的其他责任。第九条合同的变更与解除9.1变更条件（1）双方协商一致；（2）因法律法规变化导致协议内容需要变更；（3）因不可抗力导致协议需要变更。9.2解除条件（1）双方协商一致；（2）因劳动者原因需要解除协议；（3）因不可抗力导致协议需要解除。第十条违约责任10.1派遣单位违约派遣单位违反本协议的，应当承担违约责任，赔偿接收单位因此造成的损失。10.2接收单位违约接收单位违反本协议的，应当承担违约责任，赔偿派遣单位因此造成的损失。10.3劳动者违约劳动者违反本协议的，应当承担违约责任，赔偿派遣单位和接收单位因此造成的损失。第十一条争议解决11.1协商解决本协议引起的争议，各方应通过友好协商解决。11.2调解解决协商不成的，可以向所在地的劳动争议调解组织申请调解。11.3仲裁解决调解不成的，可以向所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。11.4法律途径对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十二条合同的生效、终止与失效12.1生效条件本协议自双方签字盖章之日起生效。12.2终止条件（1）派遣任务完成；（2）协议约定的终止条件出现；（3）双方协商一致终止。12.3失效条件（1）协议期限届满；（2）双方解除协议；（3）法律法规规定的其他失效条件。第十三条保密条款13.1保密内容各方应当保守本协议以及与本协议有关的信息，包括但不限于商业秘密、技术秘密、运营数据等。13.2保密期限保密期限自本协议生效之日起算，至协议终止或失效之日止。13.3违约责任违反保密义务的，应当承担违约责任，赔偿因此造成的损失。第十四条其他条款14.1不可抗力因不可抗力导致本协议无法履行或者造成损失的，各方可以根据情况部分或者全部免除责任。14.2法律适用本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。14.3合同的解释与修改本协议的任何条款的解释或者修改，应当由各方协商一致，并以书面形式作出。14.4附则本协议未尽事宜，可以由各方另行签订补充协议。补充协议与本协议具有同等法律效力。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：派遣单位资质证明详细要求和说明：派遣单位应提供其合法成立的证明文件，以及具有劳务派遣资质的证书或文件。附件二：接收单位资质证明详细要求和说明：接收单位应提供其合法成立的证明文件，以及与本协议相关的经营许可或资质证明。附件三：被派遣劳动者身份证明详细要求和说明：被派遣劳动者应提供有效的身份证明文件，以证明其身份的真实性。附件四：派遣任务详细说明详细要求和说明：详细描述派遣任务的性质、内容、工作地点、工作时间等相关信息。附件五：工资待遇明细表详细要求和说明：详细列出被派遣劳动者在派遣期间的工资待遇，包括基本工资、加班费、奖金等。附件六：福利待遇明细表详细要求和说明：详细列出被派遣劳动者在派遣期间的福利待遇，包括社会保险、公积金、休假等。附件七：劳动条件明细表详细要求和说明：详细列出被派遣劳动者在派遣期间的劳动条件，包括工作环境、劳动保护、工作时间等。附件八：社会保险缴纳证明详细要求和说明：派遣单位应提供已为被派遣劳动者缴纳社会保险的证明文件。附件九：派遣服务费用支付证明详细要求和说明：接收单位应提供已支付派遣服务费用的证明文件。附件十：保密协议详细要求和说明：双方签订的保密协议，明确保密内容、保密期限及违约责任。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.派遣单位未按照约定派遣符合要求的劳动者。2.派遣单位未为被派遣劳动者缴纳社会保险。3.派遣单位未支付被派遣劳动者的工资待遇。4.接收单位未按照约定支付派遣服务费用。5.接收单位未提供与约定相符的工作条件。6.被派遣劳动者未按照约定提供劳动。7.被派遣劳动者泄露接收单位的商业秘密和技术秘密。责任认定标准：1.违约责任应根据违约行为的性质和影响程度进行认定。2.违约方应承担相应的赔偿责任，赔偿金额根据实际损失计算。3.违约方应承担因违约产生的其他费用，如律师费、诉讼费等。示例说明：1.如果派遣单位未按照约定派遣符合要求的劳动者，接收单位可以要求派遣单位重新派遣或赔偿因此造成的损失。2.如果被派遣劳动者泄露接收单位的商业秘密和技术秘密，派遣单位应承担违约责任，并赔偿接收单位的损失。说明三：法律名词及解释：1.劳务派遣：指派遣单位根据与接收单位之间的协议，将劳动者派遣至接收单位工作，由接收单位管理和使用，派遣单位支付劳动者的工资待遇的一种劳动关系。2.派遣单位：指依法成立，具有劳务派遣资质，根据本协议承担派遣劳动者义务的企业。3.接收单位：指接受派遣劳动者提供劳务，并支付派遣服务费用的企业或组织。4.被派遣劳动者：指根据本协议，由派遣单位派遣至接收单位工作，接受接收单位管理和使用的劳动者。5.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者因疾病、工伤、失业、生育等社会风险而设立的社会保障制度。6.公积金：指住房公积金，是国家法律规定的一种住房储蓄制度，由用人单位和劳动者共同缴纳，用于解决职工住房问题。7.