2024年度劳动协议法全面培训手册版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年度劳动协议法全面培训手册版B版本合同目录一览1.培训手册的版本及适用范围1.1手册版本的说明1.2适用范围的界定2.培训对象2.1培训对象的界定2.2培训对象的报名及筛选流程3.培训内容3.1培训课程设置3.2培训课程的时间安排3.3培训课程的考核方式4.培训讲师4.1讲师的资质要求4.2讲师的选定流程4.3讲师的培训及考核5.培训费用5.1培训费用的计算方式5.2培训费用的支付方式5.3培训费用的退还政策6.培训期限6.1培训期限的界定6.2培训期限的延长及终止7.培训成果的归属7.1培训成果的界定7.2培训成果的使用及转让8.违约责任8.1双方的违约行为8.2违约责任的承担方式9.争议解决9.1争议解决的方式9.2争议解决的时效10.合同的生效、变更和终止10.1合同的生效条件10.2合同的变更程序10.3合同的终止条件11.保密条款11.1保密信息的界定11.2保密信息的保护措施12.知识产权保护12.1知识产权的界定12.2知识产权的保护措施13.合同的解除13.1合同解除的条件13.2合同解除的程序14.其他条款14.1双方约定的其他事项14.2合同的修订及解释权第一部分：合同如下：第一条培训手册的版本及适用范围1.1手册版本的说明本培训手册为2024年度劳动协议法全面培训手册版B版，内容包括最新的劳动法规、劳动协议范本、劳动争议处理等。1.2适用范围的界定本手册适用于我国境内所有企业、个体工商户及与之建立劳动关系的劳动者。第二条培训对象2.1培训对象的界定培训对象为所有与企业、个体工商户建立劳动关系的劳动者。2.2培训对象的报名及筛选流程培训对象需通过企业、个体工商户进行报名，由企业、个体工商户对报名人员进行筛选，并将筛选结果通知培训组织方。第三条培训内容3.1培训课程设置培训课程包括劳动法规知识、劳动协议签订、劳动争议处理等内容。3.2培训课程的时间安排培训课程分为三个阶段，每阶段时间为两周，具体时间安排由培训组织方另行通知。3.3培训课程的考核方式培训课程的考核方式为在线考试，考试合格者将获得培训证书。第四条培训讲师4.1讲师的资质要求4.2讲师的选定流程讲师由培训组织方根据资质要求进行选定。4.3讲师的培训及考核讲师需接受培训组织方的培训及考核，考核合格后方可进行授课。第五条培训费用5.1培训费用的计算方式培训费用为每人每阶段500元，总共1500元。5.2培训费用的支付方式培训费用由企业、个体工商户支付，支付方式为银行转账。5.3培训费用的退还政策培训费用在开课前七天内退还50%，开课后不予退还。第六条培训期限6.1培训期限的界定培训期限为三个月，包括三个阶段的培训。6.2培训期限的延长及终止培训期限如需延长，需双方协商一致，并签订延长协议。如一方违约，需承担违约责任。第八条违约责任8.1双方的违约行为双方需严格遵守本合同的约定，如一方违约，需承担相应的违约责任。8.2违约责任的承担方式违约方需向守约方支付违约金，违约金为培训费用的20%。第九条争议解决9.1争议解决的方式如发生争议，双方可协商解决，协商不成的，可通过调解或诉讼方式解决。9.2争议解决的时效争议应在发生之日起三个月内解决，超过期限的，视为双方同意放弃争议。第十条合同的生效、变更和终止10.1合同的生效条件本合同自双方签字或盖章之日起生效。10.2合同的变更程序如需变更合同，双方需签订变更协议，并经双方确认。10.3合同的终止条件本合同在培训期限届满后自然终止。第十一条保密条款11.1保密信息的界定保密信息包括培训课程内容、讲师资料、企业、个体工商户的商业秘密等。11.2保密信息的保护措施双方应对保密信息予以保密，未经对方同意，不得向第三方泄露。第十二条知识产权保护12.1知识产权的界定知识产权包括培训课程内容、讲师讲座录音、课件等。12.2知识产权的保护措施双方应对知识产权予以保护，未经知识产权权利人同意，不得复制、传播、公开使用。第十三条合同的解除13.1合同解除的条件如发生不可抗力或其他双方约定的事由，使合同无法履行，双方可协商解除合同。13.2合同解除的程序双方签订解除协议，并明确解除合同后的权利义务处理。第十四条其他条款14.1双方约定的其他事项双方可在本合同外签订补充协议，作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。14.2合同的修订及解释权本合同如有未尽事宜，双方可予以修订。合同的解释权归双方共同所有。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：培训课程设置及时间安排详细表附件二：培训讲师资质证明文件附件三：培训费用支付凭证附件四：培训课程考核标准附件五：培训证书发放条例附件六：保密协议附件七：知识产权保护协议附件八：合同变更、解除协议范本附件的详细要求和附件的说明：附件一：培训课程设置及时间安排详细表本附件详细列出各阶段培训课程的具体内容、授课时间、授课讲师等信息。附件二：培训讲师资质证明文件本附件提供培训讲师的学历、职业资格证书、实践经验证明等文件。附件三：培训费用支付凭证本附件为支付培训费用的银行转账凭证或发票复印件。附件四：培训课程考核标准本附件详细说明培训课程的考核方式、评分标准、考试时间等信息。附件五：培训证书发放条例本附件规定培训证书的发放条件、发放时间、发放方式等。附件六：保密协议本附件详细列出双方需保密的信息范围、保密期限、保密措施等。附件七：知识产权保护协议本附件明确双方对知识产权的保护义务、侵权责任等。附件八：合同变更、解除协议范本说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.未按约定时间支付培训费用。2.未按约定提供培训讲师资质证明。3.未按约定进行培训课程设置和时间安排。4.未按约定进行培训课程考核。5.泄露保密信息。6.侵犯知识产权。7.未按约定变更或解除合同。违约责任认定标准：1.违约方需向守约方支付违约金，违约金为培训费用的20%。2.违约方需承担因违约导致的间接损失。3.违约方需承担合同解除后的剩余培训费用。示例说明：如一方未按约定时间支付培训费用，视为违约行为，需向守约方支付违约金，并承担因延迟支付导致的培训课程时间调整等间接损失。说明三：法律名词及解释：1.劳动法规：指我国《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》等法律法规。2.劳动关系：指用人单位与劳动者之间的权利义务关系。3.劳动争议：指用人单位与劳动者之间因劳动权利义务产生分歧而引发的争议。4.劳动合同：指用人单位与劳动者签订的明确双方权利义务的书面协议。5.培训费用：指为劳动者提供培训所需支付的费用。6.知识产权：指著作权、专利权、商标权等权利。7.保密信息：指合同双方约定需保密的信息。8.违约金：指违约方因违约行为需向守约方支付的金钱赔偿。本合同涉及的劳动法规用于规范双方在劳动合同履行过程中的权利义务。劳动关系指双方签