2024年人力资源局固定期限劳动协议拟定版版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年人力资源局固定期限劳动协议拟定版版B版本合同目录一览第一条：合同主体及定义1.1甲方（用人单位）1.2乙方（劳动者）1.3合同期限第二条：工作内容2.1工作岗位2.2工作职责2.3工作时间第三条：劳动报酬3.1基本工资3.2绩效奖金3.3津贴补贴3.4工资支付时间第四条：社会保险和福利待遇4.1社会保险4.2福利待遇4.3医疗、生育、失业、工伤和养老保险的缴纳及享受第五条：劳动保护和劳动条件5.1劳动保护措施5.2劳动条件5.3劳动环境第六条：合同的变更、解除和终止6.1合同变更6.2合同解除6.3合同终止第七条：违约责任7.1甲方违约7.2乙方违约第八条：争议解决8.1协商解决8.2调解解决8.3仲裁解决8.4法律途径第九条：其他约定9.1保密协议9.2知识产权归属9.3竞业限制第十条：合同的生效、修改和解除10.1合同生效10.2合同修改10.3合同解除第十一条：双方的权利和义务11.1甲方权利和义务11.2乙方权利和义务第十二条：甲方对乙方的培训和晋升12.1培训机会12.2晋升机制第十三条：甲方对乙方的工作评价和反馈13.1工作评价13.2反馈和建议第十四条：合同的附则14.1合同的保管14.2合同的复印件14.3合同的修改和补充第一部分：合同如下：第一条：合同主体及定义1.3本合同期限为固定期限，自____年__月__日起至____年__月__日止。第二条：工作内容2.1乙方的工作岗位为_______（填写具体工作岗位），主要工作职责为_______（填写具体工作职责）。2.2乙方的每日工作时间不得超过8小时，每周工作时间不得超过40小时。具体工作时间安排由甲方根据生产经营需要合理调整。2.3乙方应按照甲方的要求，按时完成工作任务，并遵守甲方的各项规章制度。第三条：劳动报酬3.1乙方的基本工资为人民币____元/月，甲方按月支付乙方工资。3.2乙方的绩效奖金根据乙方的工作绩效考核结果确定，具体考核办法由甲方制定。3.4乙方的工资支付时间为每月__日之前，甲方不得拖欠乙方工资。第四条：社会保险和福利待遇4.1甲方为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应按甲方规定的比例承担社会保险费用。4.3乙方在合同期间因病、生育、失业、工伤等情况，按照国家和地方的相关规定享受相应的保险待遇。第五条：劳动保护和劳动条件5.1甲方应按照国家和地方的相关规定，为乙方提供符合安全、健康标准的劳动保护措施，确保乙方的人身安全。5.2甲方应保证乙方的劳动条件符合国家规定，为乙方提供必要的工作设备和办公环境。5.3甲方应定期对乙方的工作环境进行安全检查，确保乙方的工作环境符合安全要求。第六条：合同的变更、解除和终止6.1在合同期限内，如甲方因生产经营需要，可以变更乙方的工作岗位和工作职责，但应事先通知乙方。6.2在合同期限内，甲方有权解除本合同，但应提前____天通知乙方。6.3在合同期限内，乙方有权提前解除本合同，但应提前____天通知甲方。6.4本合同在合同期限届满后自动终止。第七条：违约责任7.1如甲方违约解除或终止本合同，应支付乙方违约金，违约金的标准为乙方一个月工资的倍数，具体标准由双方约定。7.2如乙方违反本合同的规定解除或终止合同，应支付甲方违约金，违约金的标准为乙方一个月工资的倍数，具体标准由双方约定。第八条：争议解决8.1如双方在合同履行过程中发生争议，应通过友好协商解决。8.2如协商不成，任何一方均可向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。8.3如调解不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。8.4在争议解决过程中，双方应继续保持履行合同的义务，除非有法律规定或者仲裁裁决另有规定。第九条：其他约定9.1双方在合同期间应保守对方的商业秘密和技术秘密，未经对方同意，不得向第三方泄露。9.2乙方在合同期间创造的研发成果，属于甲方所有的，甲方有权使用、转让、许可他人使用。9.3双方同意在合同期限内，乙方不得在甲方同类企业从事与甲方业务相同或者相似的工作。第十条：合同的生效、修改和解除10.1本合同自双方签字或者盖章之日起生效。10.2合同的修改和解除必须经双方协商一致，并书面确认。10.3本合同的解除或者终止不影响双方在合同解除或者终止前的权利和义务。第十一条：双方的权利和义务11.1甲方有权根据国家法律法规和甲方规章制度对乙方进行管理。11.2乙方有权按照合同约定获得劳动报酬和社会保险福利待遇。11.3甲方应按照合同约定提供乙方的工作岗位和工作条件。11.4乙方应遵守甲方的规章制度，按时完成工作任务。第十二条：甲方对乙方的培训和晋升12.1甲方应提供乙方必要的培训机会，以提高乙方的业务技能和工作能力。12.2甲方应根据乙方的表现和能力，提供晋升机制，确保乙方有公平的晋升机会。第十三条：甲方对乙方的工作评价和反馈13.1甲方应定期对乙方的工作进行评价，评价结果作为乙方获得工资、奖金及晋升的依据。13.2甲方应给予乙方及时的反馈和建议，帮助乙方提高工作水平。第十四条：合同的附则14.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。14.2本合同的复印件具有同等法律效力。14.3本合同的修改和补充必须经双方协商一致，并书面确认。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：《甲方单位规章制度》附件二：《乙方个人简历》附件三：《劳动争议调解申请书》附件四：《劳动争议仲裁申请书》附件五：《劳动合同解除或终止证明》附件六：《工资条》附件七：《社会保险费用缴纳证明》附件八：《福利待遇一览表》附件九：《岗位培训计划》附件十：《晋升机制说明》附件一《甲方单位规章制度》详细要求和说明：本附件详细列出了甲方单位的各项规章制度，包括但不限于考勤制度、请假制度、加班制度、奖惩制度等。乙方应严格遵守甲方的规章制度，违反制度的行为将按照本合同第七条的违约责任进行认定和处理。附件二《乙方个人简历》详细要求和说明：乙方应提供真实的个人简历，包括姓名、性别、出生日期、身份证号码、联系方式、教育背景、工作经历等信息。乙方应保证简历的真实性，如有虚假信息，甲方有权解除本合同。附件三《劳动争议调解申请书》详细要求和说明：当双方发生劳动争议时，乙方可以依据本合同第八条的规定，向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。该申请书应详细说明争议的起因、事实和证据。附件四《劳动争议仲裁申请书》详细要求和说明：当双方发生劳动争议，经过调解无法解决时，乙方可以依据本合同第八条的规定，向甲方所在地的人民法院提起仲裁。该申请书应详细说明争议的起因、事实和证据。附件五《劳动合同解除或终止证明》详细要求和说明：当本合同依据第十条的规定解除或终止时，甲方应向乙方提供该证明，证明乙方的解除或终止日期、解除或终止原因等信息。附件六《工资条》详细要求和说明：甲方应每月向乙方提供工资条，详细列明乙方的工资组成、扣除项目、实发工资等信息。乙方有权根据工资条上的信息进行核对和查询。附件七《社会保险费用缴纳证明》详细要求和说明：甲方应向乙方提供社会保险费用缴纳证明，证明甲方已按照本合同第四条的规定为乙方缴纳了各项社会保险费用。附件八《福利待遇一览表》详细要求和说明：本附件详细列出了乙方在本合同期限内可以享受的各项福利待遇，包括但不限于年假、病假、婚假、产假等。附件九《岗位培训计划》详细要求和说明：甲方应根据乙方的岗位需求和职业发展，制定岗位培训计划，并提供相应的培训机会。乙方应积极参与培训，提高自身业务能力。附件十《晋升机制说明》详细要求和说明：本附件详细说明了甲方的晋升机制，包括晋升标准、晋升流程、晋升权限等。乙方应根据晋升机制的要求，努力提升自身能力，争取晋升机会。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方未按照本合同约定提供工作岗位、工作条件、劳动保护措施等。2.甲方未按照本合同约定支付乙方工资、奖金、津贴等。3.甲方未按照本合同约定为乙方缴纳社会保险费用。4.乙方未按照本合同约定提供真实、准确的个人信息。5.乙方未按照本合同约定履行工作任务，违反甲方的规章制度。违约责任认定标准：1.甲方违约行为导致乙方损失的，甲方应承担赔偿责任。2.乙方违约行为导致甲方损失的，乙方应承担赔偿责任。3.双方违约行为导致损失的，双方应根据各自的违约程度承担相应的赔偿责任。示例说明：如果甲方未按照本合同约定支付乙方工资，乙方可以依据本合同第七条的违约责任，要求甲方支付违约金，并有权向劳动监察部门投诉或提起仲裁。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：指用人单位与劳动者之间，确立劳动关系的协议。2.固定期限劳动合同：指双方约定了明确的合同期限的劳动合同。3.劳动报酬：指劳动者按照合同