2024保洁劳务派遣协议范本

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024保洁劳务派遣协议范本本合同目录一览第一条：合同主体及定义1.1甲方（派遣单位）1.2乙方（接收单位）1.3派遣人员第二条：合同期限2.1合同生效日期2.2合同终止日期第三条：派遣人员的职责和任务3.1派遣人员的职责3.2派遣人员的任务第四条：派遣人员的工资和福利4.1工资标准4.2奖金和提成4.3社会保险和公积金4.4休假制度第五条：派遣人员的管理和培训5.1甲方对派遣人员的管理5.2乙方对派遣人员的管理5.3培训和晋升机会第六条：合同的变更和解除6.1合同变更6.2合同解除第七条：违约责任7.1甲方违约7.2乙方违约第八条：争议解决8.1协商解决8.2调解解决8.3诉讼解决第九条：保密条款9.1保密内容9.2保密期限9.3泄露保密信息的处理第十条：法律适用和争议解决10.1法律适用10.2争议解决第十一条：其他约定11.1双方的其他约定第十二条：附件12.1派遣人员名单12.2工资福利明细第十三条：签署13.1甲方代表签字13.2乙方代表签字第十四条：合同生效14.1合同的生效条件14.2合同的生效日期第一部分：合同如下：第一条：合同主体及定义1.1甲方（派遣单位）：指具备合法资质，根据本合同约定向乙方派遣劳务人员的企业或组织。1.2乙方（接收单位）：指与甲方签订本合同，接受甲方派遣的劳务人员，并对其进行管理和使用的企业或组织。1.3派遣人员：指甲方根据本合同约定，向乙方派遣的具有劳动能力，能够完成乙方指定工作任务的自然人。第二条：合同期限2.1合同生效日期：本合同自双方代表签字盖章之日起生效。2.2合同终止日期：按照本合同约定的事由和程序终止。第三条：派遣人员的职责和任务3.1派遣人员的职责：派遣人员应遵守乙方的规章制度，服从乙方的管理，按照乙方的要求完成指定的工作任务。3.2派遣人员的任务：派遣人员应具备完成乙方指定工作任务的能力和素质，如保洁、清洁等服务工作。第四条：派遣人员的工资和福利4.1工资标准：派遣人员的工资由甲方按月支付，标准为人民币元/月。4.2奖金和提成：派遣人员根据乙方的考核结果，可获得相应的奖金和提成。4.3社会保险和公积金：甲方依法为派遣人员缴纳社会保险和住房公积金。4.4休假制度：派遣人员享有国家法定的休假制度，如春节、国庆节等。第五条：派遣人员的管理和培训5.1甲方对派遣人员的管理：甲方负责对派遣人员进行招聘、培训、考核等工作，确保派遣人员具备完成任务的能力。5.2乙方对派遣人员的管理：乙方负责对派遣人员进行日常管理，包括工作安排、考核、奖惩等。5.3培训和晋升机会：乙方应为派遣人员提供培训和晋升机会，使其能够不断提升自身能力。第六条：合同的变更和解除6.1合同变更：双方同意，可在本合同有效期内，经协商一致，对合同内容进行变更。6.2合同解除：6.2.1双方同意解除本合同的，应提前一个月书面通知对方。6.2.2甲方未按照约定支付工资、奖金、提成等，乙方有权解除本合同。6.2.3派遣人员严重违反乙方的规章制度，乙方有权立即解除与甲方的派遣关系。第七条：违约责任7.1甲方违约：甲方未按照本合同约定履行义务的，应承担违约责任，向乙方支付违约金，并赔偿因此给乙方造成的损失。7.2乙方违约：乙方未按照本合同约定履行义务的，应承担违约责任，向甲方支付违约金，并赔偿因此给甲方造成的损失。第八条：争议解决8.1协商解决：双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商的方式解决。8.2调解解决：协商不成时，可以向乙方所在地的劳动争议调解委员会申请调解。8.3诉讼解决：调解不成的，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第九条：保密条款9.1保密内容：双方在合同履行过程中获知的对方商业秘密、技术秘密、市场信息等。9.2保密期限：自本合同签订之日起至合同终止之日起两年。9.3泄露保密信息的处理：泄露保密信息的一方应承担违约责任，向守约方支付违约金，并赔偿因此给守约方造成的损失。第十条：法律适用和争议解决10.1法律适用：本合同的签订、效力、解释、履行及争议的解决均适用中华人民共和国法律。10.2争议解决：本合同争议的解决方式按照第八条的约定执行。第十一条：其他约定11.1双方的其他约定：11.1.1本合同的修改和补充，应由双方协商一致，并以书面形式签订。11.1.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。第十二条：附件12.1派遣人员名单：详见附件。12.2工资福利明细：详见附件。第十三条：签署13.1甲方代表签字：13.2乙方代表签字：第十四条：合同生效14.1合同的生效条件：本合同自双方代表签字盖章之日起生效。14.2合同的生效日期：本合同的生效日期为签字盖章之日起。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：派遣人员名单详细要求：名单应包括派遣人员的姓名、性别、年龄、身份证号码、职务等信息。附件说明：该附件用于明确甲方派遣至乙方的工作人员名单及其基本信息。附件二：工资福利明细详细要求：明细应包括派遣人员的工资标准、奖金、提成、社会保险、公积金等信息。附件说明：该附件用于详细说明甲方支付给派遣人员的工资和福利情况。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.甲方未按照约定支付派遣人员的工资、奖金、提成等。2.甲方未依法为派遣人员缴纳社会保险和住房公积金。3.乙方未按照约定支付甲方派遣人员的工资、奖金、提成等。4.乙方未按照约定提供培训和晋升机会。5.派遣人员严重违反乙方的规章制度。责任认定标准：1.违约金：按照合同金额的一定比例（如5%）计算违约金。2.赔偿损失：根据违约行为导致的实际损失金额进行赔偿。3.解除合同：严重违约行为导致合同解除，责任方需承担相应的违约责任。示例说明：1.若甲方未按照约定支付工资，乙方有权解除合同，并要求甲方支付违约金和赔偿因此造成的损失。2.若派遣人员严重违反乙方的规章制度，乙方有权立即解除与甲方的派遣关系，并要求甲方承担相应的违约责任。说明三：法律名词及解释：1.劳务派遣：指用人单位（甲方）与劳动者（派遣人员）建立劳动关系，并将该劳动者派遣至其他单位（乙方）从事劳动活动。2.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活权益，强制用人单位为劳动者缴纳的保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。3.住房公积金：指国家为保障劳动者购房需求，强制用人单位为劳动者缴纳的一种长期住房储金。4.违约金：指违约方按照合同约定或法