劳动争议法务

劳动争议法务合同编号：__________甲方（用人单位）：地址：法定代表人：联系电话：乙方（劳动者）：姓名：性别：身份证号码：联系电话：鉴于甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方在甲方工作期间产生的劳动争议，经双方友好协商，特订立本协议，以共同遵守。一、争议范围1.本协议适用于乙方在甲方工作期间与甲方发生的下列劳动争议：（1）劳动合同的订立、履行、变更、解除或者终止；（2）劳动报酬、加班费、福利、社会保险等劳动条件的确定和给付；（3）工作时间、休息休假、劳动保护、劳动安全等劳动条件的保障；（4）职业培训、职业规划、晋升晋级等劳动权益的实现；（5）知识产权、商业秘密、竞业限制等与工作相关的事项；（6）法律法规规定的其他劳动争议。二、争议解决方式1.双方在发生劳动争议时，应通过友好协商解决；2.若协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；3.若对仲裁裁决不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向甲方所在地的人民法院提起诉讼。三、争议解决期间1.在争议解决期间，乙方应继续履行劳动合同，不得擅自离职；2.甲方应按照法律法规和双方的约定，保障乙方的合法权益；3.双方均应保持冷静，避免采取过激行为，影响正常的生产和工作秩序。四、保密条款1.双方在争议解决过程中所获悉的对方商业秘密、个人隐私等敏感信息，应予以严格保密；2.未经对方同意，不得向第三方披露相关信息；3.本保密条款在争议解决后继续有效，双方应继续履行保密义务。五、法律适用及争议解决地点1.本协议的订立、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律；2.本协议的签订地为甲方所在地；3.本协议的争议解决地点为甲方所在地人民法院。六、其他约定1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份；2.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效；3.本协议的修改、补充应采用书面形式，经甲乙双方共同签署。甲方（用人单位）：乙方（劳动者）：签订日期：__________一、附件列表：1.劳动合同2.工资条3.考勤记录4.职务说明书5.保密协议6.竞业限制协议7.培训协议8.社会保险缴纳证明9.公积金缴纳证明10.劳动仲裁申请书11.诉讼状二、违约行为及认定：1.甲方未按照约定提供劳动条件，如未提供合法的劳动合同、未按时支付工资等。2.甲方未按照约定支付加班费、奖金、福利等。3.甲方未按照法律规定保障乙方合法权益，如未缴纳社会保险、未提供带薪年假等。4.乙方未按照约定履行劳动合同，如擅自离职、违反保密协议等。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.劳动争议：劳动关系双方在劳动合同的订立、履行、变更、解除或者终止过程中发生的争议。3.劳动报酬：劳动者因履行劳动合同所取得的，由用人单位支付的各种报酬。4.加班费：劳动者在法定工作时间之外工作所应得的报酬。5.保密协议：用人单位与劳动者在劳动合同中约定的，劳动者对工作中涉及的商业秘密、技术秘密等予以保密的协议。6.竞业限制：用人单位与劳动者在劳动合同中约定的，劳动者在离职后一定期限内不得在与用人单位有竞争关系的单位或者从事与用人单位相同的业务的工作。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.劳动者未按约定提供劳动条件：及时与劳动者沟通，补充劳动合同，确保双方权益。2.劳动者未按约定支付劳动报酬：核实情况后，及时支付应付款项，避免产生纠纷。3.劳动者擅自离职：了解离职原因，协商解决，如无法解决，按法定程序办理离职手续。4.劳动者违反保密协议/竞业限制：收集证据，依法要求劳动者承担违约责任。5.劳动者在工作中造成损失：根据实际情况，协商解决，必要时依法追偿。五、所有应用场景：1.用人单位与劳动者建立劳动关系时。2.用人