软件开发行业薪酬核算办法

软件开发行业薪酬核算办法合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方（员工）：__________身份证号码：__________联系电话：__________住址：__________鉴于甲方为软件开发企业，乙方愿意加入甲方工作，甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，经协商一致，就乙方的薪酬核算办法达成如下协议：第一条薪酬构成1.1乙方的薪酬由基本工资、绩效奖金、岗位津贴、加班工资等部分构成。1.2基本工资：根据乙方的学历、工作经验、技能水平等综合因素，双方协商确定乙方每月基本工资为人民币____元。1.3绩效奖金：乙方每月绩效奖金根据甲方制定的绩效考核制度执行，绩效奖金的计算方式为：绩效奖金=月基本工资×绩效考核结果对应的比例。1.4岗位津贴：乙方根据所担任的岗位享有相应的岗位津贴，具体标准由甲方制定并通知乙方。1.5加班工资：乙方按照甲方制定的加班工资制度执行，加班工资的计算方式为：加班工资=加班时长×每小时工资。第二条薪酬支付2.1甲方每月____日前按时足额支付乙方薪酬，如遇节假日或特殊情况，支付时间顺延。2.2甲方依法为乙方缴纳社会保险，并按约定支付乙方工资。第三条薪酬调整3.1乙方的薪酬调整根据甲方制定的薪酬调整政策执行，包括但不限于：定期调薪、业绩奖金等。3.2乙方的工作表现、业绩突出，甲方可视情况给予乙方适当奖励。第四条试用期4.1乙方在签订劳动合同后，享有____个月的试用期。4.2在试用期内，甲方有权对乙方的工作能力、业绩等进行评估，如乙方不符合甲方要求，甲方有权解除本合同。4.3试用期内，乙方的工资待遇为：月基本工资×80%。第五条保密协议5.1乙方在甲方工作期间，接触到的包括但不限于技术秘密、商业秘密等，乙方应予以严格保密。5.2乙方违反保密协议，甲方有权要求乙方承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。第六条合同解除和终止6.1在合同期内，如甲方违反本合同规定，乙方有权解除本合同。6.2在合同期内，如乙方提前解除本合同，应提前一个月通知甲方，并支付甲方一个月工资作为违约金。6.3合同期满，双方未续签，本合同自动终止。第七条其他7.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。7.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。7.3本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.甲方营业执照复印件3.甲方社会保险缴纳证明4.甲方绩效考核制度5.甲方薪酬调整政策6.乙方保密协议7.劳动合同解除和终止证明二、违约行为及认定：1.甲方未按时足额支付乙方薪酬，属于违约行为。2.甲方未按照约定为乙方缴纳社会保险，属于违约行为。3.甲方未按照约定支付乙方加班工资，属于违约行为。4.乙方未按照保密协议保守甲方商业秘密，属于违约行为。5.乙方未按照合同约定提前解除合同，属于违约行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.基本工资：劳动者在法定工作时间提供的劳动所获得的报酬。3.绩效奖金：根据劳动者的工作绩效考核结果给予的奖励。4.岗位津贴：因劳动者所在岗位特殊，给予的额外报酬。5.加班工资：劳动者在法定工作时间之外工作所应得的报酬。6.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，强制用人单位和劳动者缴纳的保险。7.违约金：违反合同约定，按照约定或者法定应当承担的赔偿责任。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.甲方未按时支付薪酬：乙方可以与甲方沟通协商，要求按时支付；如协商无果，可以向劳动监察部门投诉。2.甲方未缴纳社会保险：乙方可以要求甲方依法缴纳，并向劳动监察部门反映情况。3.乙方提前解除合同：乙方应提前一个月通知甲方，并支付违约金；如甲方有违约行为，乙方可以要求解除合同并索赔。4.保密协议纠纷：如乙方泄露甲方商业秘密，甲方可以要求乙方承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金。五、所有应用场景：1.甲方为软件开发企业，乙方为甲方员工。2.乙方加入甲方工作，双方达成薪酬核算协议。3.甲方按时足额支付乙方