企业人事管理制度的员工出差管理

企业人事管理制度的员工出差管理合同编号：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________鉴于甲方为一家合法成立并有效运营的企业，乙方为甲方的员工，根据甲乙双方的实际情况和需要，经甲乙双方友好协商，就乙方出差的相关事宜，达成如下协议：一、出差申请1.乙方因工作需要，提前向甲方提出出差申请，经甲方批准后方可出差。2.乙方应在出差前向甲方提交详细的出差计划、行程安排及预算报告。二、出差期间1.乙方应遵守国家法律法规、甲方规章制度及乙方所在岗位的相关规定。3.乙方在出差期间，应按照甲方的要求及时汇报工作进展情况。4.乙方应严格控制出差费用，遵循节约原则，不得擅自动用公款。5.乙方在出差期间发生的事故或损失，应立即报告甲方，并按照甲方的要求处理。三、出差费用1.乙方的出差费用包括交通费、住宿费、餐饮费、通讯费等，具体标准按甲方的规定执行。2.乙方凭有效票据向甲方报销出差费用，甲方按月审核报销。3.乙方应如实提供出差费用报销所需的各项资料，不得虚报、多报。四、出差归来2.乙方应归还在出差期间使用的甲方财产，如有损坏或遗失，应照价赔偿。五、违约责任1.乙方违反本合同的约定，甲方有权解除本合同，并要求乙方承担相应的违约责任。2.甲方未按照约定支付出差费用，乙方有权要求甲方支付。六、其他1.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年。2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。3.本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。甲方（盖章）：__________乙方（签名）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.出差申请审批表2.出差计划行程安排表3.出差预算报告4.出差费用报销单6.财产清单二、违约行为及认定：2.乙方虚报、多报出差费用。3.甲方未按照约定支付出差费用。4.乙方在出差期间违反国家法律法规、甲方规章制度及乙方所在岗位的相关规定。5.乙方未归还在出差期间使用的甲方财产，或损坏、遗失甲方财产。三、法律名词及解释：1.出差申请：员工因工作需要向单位提出的在外地工作的申请。2.出差计划：员工提出的在外地工作的具体计划，包括工作内容、时间、地点等。3.出差预算：员工提出的在外地工作期间的费用预算，包括交通、住宿、餐饮等费用。4.出差费用报销：员工在完成出差任务后，向单位提交的费用报销申请。5.违约行为：违反合同约定的一方行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：2.乙方虚报、多报出差费用：甲方应仔细审核报销单据，发现问题后要求乙方退还多余款项，并对其进行批评教育。3.甲方未按时支付出差费用：甲方应按时支付出差费用，如因特殊情况无法按时支付，应提前与乙方沟通解释。4.乙方损坏、遗失甲方财产：乙方应照价赔偿，如有争议，可协商解决或通过法律途径解决。五、所有应用场景：1.企业员工因工作需要到外地进行业务洽谈、考察、培训等。2.企业员工因项目需要在外地长期工