2024版股权激励协议范本2篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版股权激励协议范本本合同目录一览第一条：股权激励协议的定义与范围1.1定义1.2范围第二条：股权激励计划的制定与实施2.1计划的制定2.2计划的实施第三条：股权激励计划的参与者3.1参与者资格3.2参与者权益第四条：股权激励的形式与数量4.1形式4.2数量第五条：股权激励的授予与解锁5.1授予条件5.2解锁条件第六条：股权激励的归属与处置6.1归属条件6.2处置方式第七条：股权激励计划的期限7.1激励期限7.2终止条件第八条：股权激励计划的管理与监督8.1管理责任8.2监督机制第九条：股权激励计划的调整与变更9.1调整条件9.2变更程序第十条：股权激励计划的终止与解除10.1终止条件10.2解除程序第十一条：股权激励计划的纠纷解决11.1纠纷类型11.2解决方式第十二条：股权激励计划的法律法规适用12.1法律法规12.2适用原则第十三条：股权激励计划的附则13.1附则内容13.2附则效力第十四条：股权激励计划的签署与生效14.1签署主体14.2生效条件第一部分：合同如下：第一条：股权激励协议的定义与范围1.1定义本协议是指甲方（公司）与乙方（激励对象）之间就甲方通过股权激励方式对乙方进行激励，以激发乙方工作积极性、提高乙方对甲方公司的忠诚度及乙方个人能力的一种协议。1.2范围本协议适用于甲方公司对乙方进行股权激励的整个过程，包括股权激励计划的制定、实施、调整、变更、终止和解除等各个环节。第二条：股权激励计划的制定与实施2.1计划的制定甲方公司应根据公司实际情况和发展需要，制定股权激励计划。该计划应包括激励对象、激励方式、激励条件、激励数量、授予时间、解锁条件等内容。2.2计划的实施甲方公司应按照制定的股权激励计划对乙方进行激励。在实施过程中，甲方公司应确保股权激励计划的公平、公正和透明，确保乙方的合法权益得到保障。第三条：股权激励计划的参与者3.1参与者资格（1）在甲方公司工作满一定年限；（2）具有较高的职务级别或专业能力；（3）对公司发展有重要贡献或潜在价值。3.2参与者权益（1）按照股权激励计划获得甲方公司的股权激励；（2）按照解锁条件解锁获得的股权；（3）享有作为甲方公司股东的相关权益；（4）按照本协议约定处置股权。第四条：股权激励的形式与数量4.1形式甲方公司采用的股权激励形式为：限制性股票、股票期权或其它经双方约定的形式。4.2数量甲方公司根据乙方的实际贡献、职务级别、公司发展需要等因素，确定乙方向公司购买的股权数量。第五条：股权激励的授予与解锁5.1授予条件乙方符合本协议第三条规定的条件，且满足甲方公司确定的其他条件的，甲方公司应向乙方授予股权激励。5.2解锁条件乙方按照本协议约定的解锁条件，分阶段解锁获得的股权。解锁条件包括但不限于：（1）乙方在甲方公司继续履行劳动合同；（2）乙方达到甲方公司确定的业绩指标；（3）乙方满足甲方公司约定的其他条件。第六条：股权激励的归属与处置6.1归属条件乙方按照本协议约定的归属条件，获得股权激励的归属。归属条件包括但不限于：（1）乙方在甲方公司继续履行劳动合同；（2）乙方达到甲方公司确定的业绩指标；（3）乙方满足甲方公司约定的其他条件。6.2处置方式乙方在获得股权激励后，按照本协议约定的处置方式，处理所获得的股权。处置方式包括但不限于：（1）持有股权，享受股东权益；（2）将股权转让给第三方；（3）将股权用于抵押、担保等。第七条：股权激励计划的期限7.1激励期限本股权激励计划的激励期限为____年，自股权激励计划授予之日起计算。7.2终止条件有下列情形之一的，本股权激励计划终止：（1）甲方公司发生重大法律、财务、经营风险事件，导致股权激励计划无法正常实施；（2）乙方发生严重违反甲方公司规章制度、劳动合同的行为，甲方公司解除与乙方的劳动合同；（3）本股权激励计划约定的终止条件。第八条：股权激励计划的管理与监督8.1管理责任甲方公司应设立专门的管理机构，负责股权激励计划的管理与实施。该机构应由公司高层领导、人力资源部门、财务部门等相关人员组成。8.2监督机制甲方公司应建立健全股权激励计划的监督机制，确保股权激励计划的公平、公正和透明。监督机制包括但不限于：（1）定期审计股权激励计划的实施情况；（2）对股权激励计划的修改、调整和终止进行审批；（3）对乙方解锁、处置股权的行为进行监督。第九条：股权激励计划的调整与变更9.1调整条件有下列情形之一的，甲方公司可以对股权激励计划进行调整：（1）市场环境、公司业绩等因素发生重大变化；（2）法律法规发生变化，影响股权激励计划的实施；（3）甲方公司认为调整股权激励计划有利于公司发展和乙方权益保护。9.2变更程序（1）拟定调整或变更方案；（2）提交公司董事会、股东大会等决策机构审批；（3）将审批结果通知乙方，并按照新的股权激励计划执行。第十条：股权激励计划的终止与解除10.1终止条件有下列情形之一的，甲方公司可以终止股权激励计划：（1）本协议约定的激励期限届满；（2）乙方发生严重违反甲方公司规章制度、劳动合同的行为，甲方公司解除与乙方的劳动合同；（3）本协议约定的其他终止条件。10.2解除程序（1）将解除决定通知乙方；（2）按照本协议约定处理乙方持有的股权；（3）解除股权激励计划相关的权利和义务。第十一条：股权激励计划的纠纷解决11.1纠纷类型本协议履行过程中，如发生纠纷，包括但不限于：（1）股权激励计划的制定与实施；（2）股权激励数量的确定；（3）股权激励的授予与解锁；（4）股权激励的归属与处置；（5）股权激励计划的调整与变更；（6）股权激励计划的终止与解除。11.2解决方式双方应通过友好协商解决本协议履行过程中的纠纷。协商不成的，任何一方均有权向甲方公司所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。第十二条：股权激励计划的法律法规适用12.1法律法规本协议的签订、履行、终止、解除及纠纷解决等，适用中华人民共和国法律。12.2适用原则本协议的签订、履行、终止、解除及纠纷解决等，应遵循平等自愿、诚实信用、公平公正的原则。第十三条：股权激励计划的附则13.1附则内容本协议的附则包括：（1）本协议的签订日期；（2）本协议的签订地点；（3）本协议的修改和补充；（4）本协议的生效日期。13.2附则效力本协议的附则与本协议具有同等法律效力。第十四条：股权激励计划的签署与生效14.1签署主体本协议由甲方公司法定代表人或授权代表与乙方签署。14.2生效条件本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。本协议的生效并不意味着乙方的解锁、处置股权的行为立即生效，需满足本协议约定的解锁条件。第二部分：第三方介入后的修正第一条：第三方概念界定1.1第三方定义在本合同中，第三方是指除甲方公司和乙方之外的自然人、法人或其他组织，包括但不限于中介机构、评估机构、审计机构、监管机构等。1.2第三方分类（1）中介方：协助甲方公司制定、实施股权激励计划的机构，如咨询公司、律师事务所等；（2）评估方：对乙方解锁、处置股权的行为进行价值评估的机构，如评估事务所等；（3）审计方：对甲方公司的财务状况、股权激励计划的实施情况进行审计的机构，如会计师事务所等；（4）监管方：对甲方公司股权激励计划的实施进行监督和管理的机构，如证监会、国资委等。第二条：第三方介入的条件和程序2.1介入条件有下列情形之一的，第三方可以介入本合同：（1）甲方公司、乙方请求第三方提供专业服务；（2）第三方根据法律法规、监管要求介入本合同；（3）本合同约定的其他介入条件。2.2介入程序（1）甲方公司、乙方与第三方签订委托协议，明确委托事项、权利义务等；（2）第三方按照委托协议的约定，开展相关业务；（3）甲方公司、乙方应配合第三方的工作，提供必要的资料和协助。第三条：第三方责任限额3.1第三方责任第三方在本合同中的责任，限于其委托协议约定的范围内。第三方对其提供的服务承担责任，但不承担甲方公司、乙方的违约责任。3.2责任限额第三方就其履行合同义务过程中产生的损害，承担的责任限额为：（1）中介方、评估方、审计方的责任限额，为其收取的委托费用；（2）监管方的责任限额，为其依法应当承担的责任。第四条：第三方与其他各方的关系4.1第三方与甲方公司的关系第三方作为甲方公司的委托人，应按照委托协议的约定，为甲方公司提供专业服务。第三方不取代甲方公司的管理地位，不对甲方公司的经营决策负责。4.2第三方与乙方的关系第三方作为乙方的服务提供者，应按照委托协议的约定，为乙方提供专业服务。第三方不与乙方建立劳动关系，不对乙方的个人行为负责。4.3第三方与甲方、乙方之间的独立性第三方独立于甲方、乙方，其提供的服务不受甲方、乙方意志的直接影响。第三方应保持独立性，不受甲方、乙方不正当利益的干扰。第五条：第三方介入后的合同变更5.1变更条件有下列情形之一的，甲方公司、乙方可以协商变更本合同，涉及第三方的，应通知第三方：（1）法律法规、监管要求发生变化，影响本合同的履行；（2）甲方公司、乙方的经营状况发生变化，影响本合同的履行；（3）本合同约定的其他变更条件。5.2变更程序（1）双方签订变更协议，明确变更事项、权利义务等；（2）涉及第三方的，甲方公司、乙方应通知第三方，并协商处理相关事项；（3）变更协议经双方签字（或盖章）后生效。第六条：第三方介入后的合同解除6.1解除条件有下列情形之一的，甲方公司、乙方可以协商解除本合同，涉及第三方的，应通知第三方：（1）法律法规、监管要求发生变化，导致本合同无法履行；（2）甲方公司、乙方的经营状况发生变化，导致本合同无法履行；（3）本合同约定的其他解除条件。6.2解除程序（1）双方签订解除协议，明确解除事项、权利义务等；（2）涉及第三方的，甲方公司、乙方应通知第三方，并协商处理相关事项；（3）解除协议经双方签字（或盖章）后生效。第七条：第三方介入后的纠纷解决7.1纠纷类型本合同履行过程中，如发生纠纷，涉及第三方的，包括但不限于：（1）第三方提供的服务不符合约定；（2）第三方未按照约定履行义务；（3）第三方与甲方公司、乙方之间的其他纠纷。7.2解决方式双方应通过友好协商解决本合同履行过程中的纠纷。协商不成的，任何一方均有权向甲方公司所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。第八条：第三方介入后的法律法规适用第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：股权激励计划方案附件二：第三方服务协议附件三：股权激励计划实施流程附件四：股权激励计划解锁条件附件五：股权激励计划归属条件附件六：股权激励计划调整与变更条件附件七：股权激励计划终止与解除条件附件八：第三方专业服务评估报告附件九：股权激励计划纠纷解决机制附件十：合同解除协议附件一：股权激励计划方案本附件详细说明了股权激励计划的具体内容，包括激励对象、激励方式、激励条件、激励数量、授予时间、解锁条件等。附件二：第三方服务协议本附件明确了甲方公司、乙方与第三方之间的权利义务，包括第三方提供的服务内容、服务质量、责任限额等。附件三：股权激励计划实施流程本附件详细描述了股权激励计划的实施步骤，包括计划的制定、审批、授予、解锁、归属、调整、变更、终止和解除等。附件四：股权激励计划解锁条件本附件列出了乙方解锁获得的股权的条件，包括但不限于继续履行劳动合同、达到甲方公司确定的业绩指标等。附件五：股权激励计划归属条件本附件说明了乙方获得股权激励的归属条件，包括但不限于继续履行劳动合同、达到甲方公司确定的业绩指标等。附件六：股权激励计划调整与变更条件本附件详细说明了甲方公司可以对股权激励计划进行调整或变更的条件，包括但不限于市场环境变化、法律法规变化等。附件七：股权激励计划终止与解除条件本附件列出了可以导致股权激励计划终止与解除的条件，包括但不限于激励期限届满、乙方严重违反甲方公司规章制度等。附件八：第三方专业服务评估报告本附件为第三方对乙方解锁、处置股权的行为进行价值评估的报告，包括评估方法、评估结果等。附件九：股权激励计划纠纷解决机制本附件明确了股权激励计划纠纷的解决方式，包括友好协商解决和向有管辖权的人民法院提起诉讼等。附件十：合同解除协议本附件详细说明了合同解除的条件、程序以及解除后的权利义务处理等。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方公司未按照股权激励计划约定向乙方授予股权；2.甲方公司未按照约定条件解锁乙方持有的股权；3.甲方公司未按照约定条件处理乙方持有的股权；4.乙方未按照解锁条件解锁持有的股权；5.乙方未按照约定条件处置持有的股权；6.第三方未按照委托协议约定提供专业服务；7.第三方未按照约定条件履行义务；8.甲方公司、乙方、第三方之间的其他违约行为。违约责任认定标准：1.甲方公司未按照股权激励计划约定向乙方授予股权的，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿乙方因此遭受的损失；2.甲方公司未按照约定条件解锁乙方持有的股权的，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿乙方因此遭受的损失；3.甲方公司未按照约定条件处理乙方持有的股权的，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿乙方因此遭受的损失；4.乙方未按照解锁条件解锁持有的股权的，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿甲方公司因此遭受的损失；5.乙方未按照约定条件处置持有的股权的，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿甲方公司因此遭受的损失；6.第三方未按照委托协议约定提供专业服务的，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿甲方公司、乙方因此遭受的损失；7.第三方未按照约定条件履行义务的，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿甲方公司、乙方因此遭受的损失；8.甲方公司、乙方、第三方之间的其他违约行为，按照双方约定或者法律法规规定承担相应的违约责任。示例说明：如果甲方公司未按照股权激励计划约定向乙方授予股权，则甲方公司应承担违约责任，包括但不限于赔偿乙方因此遭受的损失。具体的赔偿金额和方式，双方可以协商确定，或者根据损失的实际金额进行赔偿。如果乙方未按照解锁条件解锁持有的股权，则乙方应承担违约责任，包括但不限于赔偿甲方公司因此遭受的损失。具体的赔偿金额和方式，双方可以协商确定，或者根据损失的实际金额进行赔偿。全文完。2024版股权激励协议范本1本合同目录一览1.股权激励协议概述1.1协议背景与目的1.2协议适用范围1.3协议主体资格2.股权激励计划2.1激励方式与对象2.2股权激励数量2.3股权激励分配原则3.股权激励条件3.1业绩考核指标3.2解锁与归属条件3.3激励对象的责任与义务4.股权激励的实施程序4.1授予程序4.2解锁与归属程序4.3激励对象的变更程序5.股权激励的管理与监督5.1管理职责与权限5.2激励对象的考核与评估5.3激励计划的调整与终止6.股权激励的税收处理6.1激励对象的税收责任6.2公司的税收责任6.3税收政策的遵守与执行7.争议解决方式7.1争议类型与范围7.2协商解决机制7.3法律途径与法院选择8.协议的变更与终止8.1协议变更条件8.2协议终止情形8.3协议终止后的权益处理9.保密与竞业限制9.1保密义务与范围9.2竞业限制期限与地域9.3违反保密与竞业限制的后果10.法律适用与争议解决10.1协议适用法律10.2争议解决方式10.3法院选择与管辖11.其他条款11.1通知与送达11.2合同附件11.3合同的生效与终止日期12.双方签字盖章12.1甲方（公司）签字盖章12.2乙方（激励对象）签字盖章13.附件13.1股权激励计划具体方案13.2业绩考核指标与计算方法13.3解锁与归属条件明细14.备查文件14.1公司章程14.2董事会决议文件14.3股东大会决议文件第一部分：合同如下：第一条股权激励协议概述1.1协议背景与目的本协议是基于甲乙双方对等的原则，为激励乙方向公司作出更多贡献，根据《中华人民共和国公司法》等相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、诚实信用的原则，经友好协商，就甲乙双方签订《股权激励协议》达成一致，以明确双方在股权激励过程中的权利、义务关系。1.2协议适用范围本协议适用于公司对乙方实行的股权激励计划，包括但不限于股票期权、限制性股票、股票增值权等激励方式。1.3协议主体资格本协议的主体资格为：具有完全民事行为能力的甲乙双方，甲方为实施股权激励计划的公司，乙方为符合甲方股权激励计划条件的激励对象。第二条股权激励计划2.1激励方式与对象2.1.1甲方采取的激励方式为限制性股票激励，即在一定期限内，乙方按照本协议约定条件取得的甲方股票，在满足解锁与归属条件后，乙方所持有的股票可以解锁并自由买卖。（1）乙方向甲方承诺，在协议有效期内，乙方将继续为公司工作，并全力以赴为公司创造价值；（2）乙方在公司的职位、职级和业绩表现符合甲方股权激励计划的相关要求；（3）乙方不存在本协议规定的禁止授予股权激励的情形。2.2股权激励数量2.2.1甲方按照本协议约定条件，向乙方授予的限制性股票数量为股，具体股票数量根据乙方的业绩表现和公司实际情况确定。2.2.2甲方应在股权激励计划授予日的前一日，将授予的限制性股票数量通知乙方。2.3股权激励分配原则2.3.1甲方按照公平、公正、合理的原则，确定乙方的股权激励数量。2.3.2甲方在确定乙方的股权激励数量时，应充分考虑乙方的业绩表现、岗位职级、工作年限等因素。2.3.3甲方应确保股权激励计划的实施，不会对公司财务状况和经营状况产生重大不利影响。第三条股权激励条件3.1业绩考核指标3.1.1甲方设置的业绩考核指标为：净利润增长率、营业收入增长率、资产收益率等，具体指标根据甲方发展战略和实际情况确定。3.1.2业绩考核指标的计算方法和达标标准，由甲方在股权激励计划中明确规定。3.2解锁与归属条件3.2.1乙方所授予的限制性股票，自授予日起，分五年均匀解锁。3.2.2乙方解锁限制性股票的条件为：（1）乙方连续四个季度绩效考核结果达到优秀等级；（2）公司业绩达到甲方股权激励计划规定的解锁条件；（3）乙方不存在本协议规定的禁止解锁的限制性股票的情形。3.3激励对象的责任与义务3.3.1乙方承诺，在协议有效期内，乙方将继续为公司工作，并全力以赴为公司创造价值。3.3.2乙方应按照甲方的要求，参加甲方组织的培训和学习，提升自身综合素质。3.3.3乙方不得为本协议规定的禁止授予股权激励的情形。第四条股权激励的实施程序4.1授予程序4.1.1甲方在股权激励计划生效后，向乙方授予限制性股票。4.1.2甲方应在授予限制性股票的前一日，将授予事宜通知乙方。4.2解锁与归属程序4.2.1乙方在满足解锁与归属条件后，甲方应按照本协议约定，办理限制性股票的解锁与归属事宜。4.2.2甲方应在解锁与归属事宜办理完毕后五个工作日内，将解锁与归属的股票过户至乙方名下。4.3激励对象的变更程序4.3.1如乙方因离职、死亡等情形不再具备激励对象资格，甲方应按照本协议约定，办理限制性股票的回购或归属事宜。4.3.2甲方应在变更事宜办理完毕后五个工作日内，将变更事宜通知乙方或乙方继承人。第五条股权激励的管理与监督5.1管理职责与权限5.1.1甲方设立股权激励管理委员会，负责股权激励计划的实施与监督管理第八条股权激励的税收处理6.1激励对象的税收责任激励对象应按照中国税法等相关法律法规的规定，自行承担因获得股权激励而产生的税收责任。甲方应提供必要的税务咨询和支持，但不对激励对象的税收责任承担任何义务。6.2公司的税收责任甲方应按照中国税法等相关法律法规的规定，依法申报并缴纳因实施股权激励计划所产生的相关税费。6.3税收政策的遵守与执行双方应严格遵守相关税收法律法规，及时履行税收申报和缴纳义务。如因税收政策变化导致股权激励计划的税费负担发生变动，双方应按照变化后的税收政策执行。第九条争议解决方式7.1争议类型与范围本协议项下发生的争议，包括但不限于合同的有效性、股权激励计划的实施、解锁与归属条件的满足、税费处理等。7.2协商解决机制双方应通过友好协商的方式解决本协议项下的争议。协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。7.3法律途径与法院选择本协议的签订、履行、终止、解除及效力等事项，适用中华人民共和国法律。双方同意将争议提交甲方所在地的人民法院管辖。第十条协议的变更与终止8.1协议变更条件本协议的变更应由双方协商一致，并签订书面变更协议。变更协议应明确约定变更的内容、范围、期限等。8.2协议终止情形（1）双方协商一致解除本协议；（2）本协议约定的股权激励计划期限届满；（3）激励对象发生本协议约定的禁止解锁与归属的限制性股票的情形；（4）法律、法规、政策变化导致本协议无法继续履行；（5）其他双方约定终止本协议的情形。8.3协议终止后的权益处理本协议终止后，甲方应按照协议约定，办理限制性股票的回购或归属事宜。如因法律、法规、政策变化导致本协议终止，双方应协商解决相关事宜。第十一条其他条款9.1通知与送达双方应通过书面形式互相发送通知。通知应以快递、电子邮件、挂号信等方式发送至对方指定的地址和联系方式。通知在发送日期视为送达。9.2合同附件本协议附件为本协议不可分割的一部分，与本协议具有同等法律效力。附件包括股权激励计划具体方案、业绩考核指标与计算方法、解锁与归属条件明细等。9.3合同的生效与终止日期本协议自双方签字盖章之日起生效。本协议的终止日期为股权激励计划期限届满之日。第十二条双方签字盖章10.1甲方（公司）签字盖章10.2乙方（激励对象）签字盖章第十三条附件11.1股权激励计划具体方案11.2业绩考核指标与计算方法11.3解锁与归属条件明细第十四条备查文件12.1公司章程12.2董事会决议文件12.3股东大会决议文件本部分为合同的结束。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方概念界定1.1第三方定义在本合同中，第三方是指除甲方和乙方之外，与本合同无关的法人、其他组织或自然人。第三方不包括甲方和乙方控制的子公司、分支机构或其他关联方。1.2第三方介入情形（1）第三方为甲方或乙方提供咨询、评估、审计等服务；（2）第三方为甲方或乙方处理与股权激励计划相关的法律事务；（3）第三方参与甲方或乙方的经营决策和管理；（4）其他经甲方和乙方协商确定的情形。第二条第三方责任限额2.1第三方责任限定第三方在本合同项下的责任限额为其向甲方或乙方提供的服务合同约定的责任限额。如果第三方未与甲方或乙方签订服务合同，则第三方在本合同项下的责任限额为其应当承担的法定责任。2.2第三方赔偿责任如第三方因履行本合同导致甲方或乙方遭受损失，第三方应承担相应的赔偿责任。但第三方对甲方或乙方承担的赔偿责任总额不得超过第三方责任限额。2.3第三方责任限额的确定第三方责任限额由甲方和乙方协商确定，并在本合同中予以明确。如甲方和乙方未能就第三方责任限额达成一致，双方应提交仲裁机构或法院解决。第三条第三方介入的额外条款3.1第三方选择甲方和乙方应共同选择具备专业资质和良好信誉的第三方提供服务。第三方应具备相关行业经验，能够为本合同的履行提供必要的专业支持。3.2第三方义务第三方应按照甲方和乙方的要求，认真、及时、准确地完成本合同项下的服务工作。第三方应遵守相关法律法规，保守甲方和乙方的商业秘密。3.3第三方服务的监督与评估甲方和乙方应对第三方提供的服务进行监督与评估。如甲方和乙方认为第三方未能按照约定履行义务，有权要求第三方改正或解除合同。第四条第三方与其他各方的关系4.1第三方与甲方、乙方的关系第三方与甲方、乙方之间的合同关系，不影响本合同的履行。本合同项下的权利义务，由甲方和乙方直接享有和承担。4.2第三方与激励对象的关系第三方与激励对象之间不存在合同关系。第三方对本合同的履行，不构成对激励对象的任何承诺或保证。4.3第三方与公司其他利益相关方的关系第三方与公司其他利益相关方（如股东、债权人、员工等）之间的关系，不影响本合同的履行。