2024版股权激励计划合同的激励条件和激励方式3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版股权激励计划合同的激励条件和激励方式本合同目录一览1.股权激励计划的概述1.1股权激励计划的目的1.2股权激励计划的适用范围1.3股权激励计划的有效期限2.激励条件2.1激励对象的确定条件2.2绩效考核条件2.3服务期限条件2.4合规性条件3.激励方式3.1股权激励的种类3.1.1限制性股票激励3.1.2股票期权激励3.1.3其他股权激励方式3.2股权激励的分配方式3.3股权激励的授予和归属条件3.4股权激励的解锁和行权条件3.5股权激励的回购和终止条件4.激励权益的计算和授予4.1激励权益的计算方式4.2激励权益的授予程序4.3激励权益的授予日期和数量5.激励权益的归属和解锁5.1激励权益的归属程序5.2激励权益的解锁条件5.3激励权益的解锁日期和数量6.激励权益的回购和终止6.1激励权益的回购条件6.2激励权益的终止条件6.3激励权益的回购和终止程序7.激励对象的权益处理7.1激励对象离职的处理7.2激励对象退休的处理7.3激励对象死亡的处理8.合同的变更和终止8.1合同变更的条件8.2合同终止的条件8.3合同变更和终止的程序9.合同的争议解决9.1争议解决的途径9.2争议解决的时间限制10.合同的生效和解除10.1合同的生效条件10.2合同的解除条件10.3合同的生效和解除程序11.合同的保密条款11.1保密信息的定义11.2保密信息的保护期限11.3保密信息的泄露责任12.合同的知识产权归属12.1知识产权的归属原则12.2知识产权的保护措施13.合同的强制性条款13.1强制性法律法规的遵守13.2强制性行业标准的遵守14.合同的适用法律和争议解决14.1合同适用的法律14.2争议解决的适用法律第一部分：合同如下：1.股权激励计划的概述1.1股权激励计划的目的1.2股权激励计划的适用范围本股权激励计划适用于公司董事、高级管理人员、核心技术人员以及其他关键员工。独立董事、监事以及为公司及其关联公司提供审计、法律等服务的专业人士不在激励范围内。1.3股权激励计划的有效期限本股权激励计划的有效期限为五年，自股权激励计划首次授予权益之日起计算。2.激励条件2.1激励对象的确定条件（1）为公司提供全职服务；（2）具有公司认为对经营和发展有重要影响的能力和贡献；（3）未发生严重违反公司规章制度的行为。2.2绩效考核条件激励对象的绩效考核将作为授予权益的重要依据。绩效考核指标包括但不限于公司业绩、个人绩效、团队绩效等。激励对象需达到公司设定的绩效考核目标，才有资格获得股权激励。2.3服务期限条件激励对象需在本股权激励计划有效期内至少服务满一年，方可获得股权激励。若激励对象在计划有效期内离职，将失去获得和行使股权激励的资格。2.4合规性条件激励对象需遵守相关法律法规、公司规章制度以及公司业务操作规程，确保公司在经营过程中的合规性。如激励对象发生严重违反法律法规或公司规章制度的行为，将失去获得和行使股权激励的资格。3.激励方式3.1股权激励的种类本股权激励计划包括限制性股票激励、股票期权激励以及其他股权激励方式。公司可根据实际情况选择一种或多种激励方式。3.1.1限制性股票激励公司向激励对象授予限制性股票，该股票在满足一定条件后方可解锁。解锁条件包括但不限于公司业绩、个人绩效、团队绩效等。3.1.2股票期权激励公司向激励对象授予股票期权，激励对象在满足一定条件后可行使股票期权购买公司股票。股票期权行使价格、行权条件等由公司确定。3.1.3其他股权激励方式公司可根据实际情况选择其他股权激励方式，如虚拟股票激励、股票增值权激励等。3.2股权激励的分配方式股权激励的分配方式包括但不限于一次性授予、分批次授予、逐年授予等。公司可根据实际情况确定分配方式。3.3股权激励的授予和归属条件股权激励的授予和归属条件包括但不限于公司业绩、个人绩效、团队绩效等。激励对象需满足条件方可获得和行使股权激励。3.4股权激励的解锁和行权条件股权激励的解锁和行权条件包括但不限于公司业绩、个人绩效、团队绩效等。激励对象需满足条件方可解锁和行权。3.5股权激励的回购和终止条件股权激励的回购和终止条件包括但不限于激励对象离职、严重违反公司规章制度、公司业绩下滑等。出现相应条件时，公司有权回购或终止激励对象持有的股权激励。4.激励权益的计算和授予4.1激励权益的计算方式激励权益的计算方式根据公司实际情况确定，包括但不限于根据激励对象在公司担任的职务、贡献大小、绩效表现等因素进行计算。4.2激励权益的授予程序激励权益的授予程序包括但不限于：（1）公司董事会制定股权激励计划；（2）股东大会审议并通过股权激励计划；（3）公司人力资源部门根据激励对象的表现和计算结果，确定激励权益的具体数量；（4）公司向激励对象授予激励权益，并与之签订相关协议。4.3激励权益的授予日期和数量激励权益的授予日期和数量根据公司实际情况确定，并在股权激励计划中予以明确。5.激励权益的归属和解锁5.1激励权益的归属程序激励权益的归属程序包括但不限于：（1）激励对象满足解锁条件；（2）公司人力资源部门对激励对象的解锁条件进行审核；（3）公司向激励对象解锁相应的激励权益。5.2激励权益的解锁条件激励权益的解锁条件包括但不限于公司业绩、个人绩效、团队绩效等。激励对象需满足条件方可解锁激励权益。5.3激励权益的解锁日期和数量激励权益的解锁日期和数量根据公司8.合同的变更和终止8.1合同变更的条件（1）双方协商一致；（2）因法律法规变化导致合同内容需要调整；（3）因公司经营状况发生变化，需要调整合同内容。8.2合同终止的条件（1）双方协商一致；（2）激励对象离职；（3）激励对象严重违反公司规章制度；（4）公司发生重大变化，导致股权激励计划无法继续实施。8.3合同变更和终止的程序合同变更和终止的程序包括但不限于：（1）双方签署变更协议或终止协议；（2）公司董事会审议并通过变更或终止协议；（3）通知激励对象变更或终止合同内容。9.合同的争议解决9.1争议解决的途径如发生合同争议，双方可通过协商解决；协商不成的，可提交至有管辖权的人民法院诉讼解决。9.2争议解决的时间限制双方应在争议发生之日起三个月内解决；如未能在该期限内解决，任何一方均可向法院提起诉讼。10.合同的生效和解除10.1合同的生效条件合同自双方签署之日起生效，并提交至公司董事会审议通过。10.2合同的解除条件（1）双方协商一致；（2）激励对象离职；（3）激励对象严重违反公司规章制度；（4）公司发生重大变化，导致股权激励计划无法继续实施。10.3合同的生效和解除程序合同生效和解除的程序包括但不限于：（1）双方签署生效或解除协议；（2）公司董事会审议并通过生效或解除协议；（3）通知激励对象合同的生效或解除。11.合同的保密条款11.1保密信息的定义保密信息是指合同双方在合同履行过程中产生、获取或披露的任何未公开的信息，包括但不限于商业秘密、技术秘密、经营策略等。11.2保密信息的保护期限保密信息的保护期限自合同生效之日起计算，期限为五年。11.3保密信息的泄露责任如合同一方泄露保密信息，需承担违约责任，赔偿对方因此造成的损失。12.合同的知识产权归属12.1知识产权的归属原则合同双方在合同履行过程中产生的知识产权，归属原则如下：（1）一方在合同履行前已经拥有的知识产权，仍归该方所有；（2）双方在合同履行过程中共同创造的知识产权，归双方共同所有；（3）一方在合同履行过程中独立创造的知识产权，归该方所有。12.2知识产权的保护措施合同双方应共同努力保护知识产权，包括但不限于申请专利、商标注册、著作权登记等。13.合同的强制性条款13.1强制性法律法规的遵守双方在履行合同过程中，应严格遵守相关法律法规，确保合同的合法性。13.2强制性行业标准的遵守双方在履行合同过程中，应遵守相关行业标准，确保合同的合规性。14.合同的适用法律和争议解决14.1合同适用的法律本合同适用中华人民共和国法律。14.2争议解决的适用法律如发生合同争议，适用《中华人民共和国合同法》及相关法律法规进行解决。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的条件和方式15.1第三方介入的条件当本合同的履行需要第三方介入时，包括但不限于中介方、评估机构、审计机构等，甲乙双方应共同协商确定第三方的选择标准、介入时点、介入范围等。15.2第三方介入的方式第三方介入的方式包括但不限于提供专业意见、协助履行合同义务、监督合同履行等。具体方式由甲乙双方根据合同履行情况确定。16.第三方的主要责任和义务16.1第三方应按照甲乙双方的要求，提供专业、客观、公正的服务。16.2第三方应严格遵守相关法律法规和行业规范，保护甲乙双方的合法权益。16.3第三方应对其在合同履行过程中获取的信息保密，不得泄露给无关方。16.4第三方应按照合同约定及时履行其义务，如因第三方原因导致合同履行延误，第三方应承担相应责任。17.第三方介入的额外条款和说明17.1甲乙双方应在合同中明确第三方的责任范围和责任限额，以防止第三方承担超出其服务范围的责任。17.2甲乙双方应明确第三方介入的具体事项和决策权，确保第三方在合同履行过程中的独立性和公正性。17.3甲乙双方应就第三方介入的事项达成一致意见，并在合同中予以明确。如因第三方原因导致合同履行出现争议，甲乙双方应共同协商解决。18.第三方责任限额的明确18.1甲乙双方应在合同中明确第三方的责任限额，包括但不限于赔偿限额、责任范围等。18.2甲乙双方应确保第三方了解其责任限额，并同意按照合同约定履行其义务。18.3如第三方在合同履行过程中发生违约行为，甲乙双方应按照合同约定承担相应责任。19.第三方与其他各方的关系19.1第三方与其他各方在合同履行过程中应保持独立性，不得相互勾结或串通。19.2第三方应按照合同约定履行其义务，不得擅自变更或解除合同。19.3第三方在合同履行过程中如与其他方发生纠纷，应由第三方自行解决。20.第三方介入的终止和解除20.1第三方介入的终止条件第三方介入的终止条件包括但不限于：（1）合同履行完毕；（2）合同提前解除；（3）第三方无法履行其义务；（4）甲乙双方共同协商终止第三方介入。20.2第三方介入的解除程序第三方介入的解除程序包括但不限于：（1）甲乙双方签署解除协议；（2）第三方签署解除协议；（3）甲乙双方和第三方共同办理合同解除手续。21.第三方介入后的合同修订21.1甲乙双方应根据第三方介入的情况，对合同进行必要的修订，以明确第三方的权利和义务。21.2甲乙双方应确保合同修订后的内容合法、合规，并经双方共同签署生效。22.第三方介入的违约责任22.1第三方如未按照合同约定履行其义务，应承担违约责任，包括但不限于赔偿甲乙双方的损失、支付违约金等。22.2甲乙双方如未按照合同约定履行其义务，导致第三方无法履行其义务，应承担相应责任。23.第三方介入的争议解决23.1第三方介入的争议解决途径包括但不限于：（1）甲乙双方与第三方协商解决；（2）提交至有管辖权的人民法院诉讼解决；（3）提交至仲裁机构仲裁解决。23.2第三方介入的争议解决时间限制包括但不限于：（1）甲乙双方与第三方协商解决的时间限制；（2）法院诉讼解决的时间限制；（3）仲裁解决的时间限制。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.股权激励计划实施细则2.股权激励计划管理委员会章程3.股权激励计划激励对象名单4.股权激励计划激励权益计算和授予的详细说明5.股权激励计划归属和解锁条件细则6.股权激励计划回购和终止条件细则7.股权激励计划变更和终止程序细则8.股权激励计划争议解决实施细则9.股权激励计划保密条款细则10.股权激励计划知识产权归属细则11.股权激励计划强制性条款细则12.股权激励计划第三方介入实施细则13.股权激励计划违约责任细则14.股权激励计划其他相关附件说明二：违约行为及责任认定：1.激励对象未达到绩效考核条件责任认定：激励对象未达到绩效考核条件，将失去获得股权激励的资格。2.激励对象违反服务期限条件责任认定：激励对象未满足服务期限条件，将失去获得股权激励的资格。3.激励对象违反合规性条件责任认定：激励对象违反合规性条件，将失去获得和行使股权激励的资格。4.激励对象泄露保密信息责任认定：激励对象泄露保密信息，应承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。5.激励对象违反知识产权归属条款责任认定：激励对象违反知识产权归属条款，应承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。6.激励对象违反强制性条款责任认定：激励对象违反强制性条款，应承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。7.第三方未按照合同约定履行其义务责任认定：第三方未按照合同约定履行其义务，应承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。8.甲乙双方未按照合同约定履行其义务责任认定：甲乙双方未按照合同约定履行其义务，导致第三方无法履行其义务，应承担相应责任。9.甲乙双方违反保密条款责任认定：甲乙双方违反保密条款，应承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。10.甲乙双方违反知识产权归属条款责任认定：甲乙双方违反知识产权归属条款，应承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。11.甲乙双方违反强制性条款责任认定：甲乙双方违反强制性条款，应承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。12.甲乙双方违反第三方介入条款责任认定：甲乙双方违反第三方介入条款，应承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。13.甲乙双方违反违约责任条款责任认定：甲乙双方违反违约责任条款，应承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。全文完。2024版股权激励计划合同的激励条件和激励方式1本合同目录一览1.股权激励计划的概述1.1激励计划的背景和目的1.2激励计划的基本原则1.3激励计划的适用对象2.激励条件2.1绩效目标2.2服务期限2.3个人绩效考核2.4业绩指标和计算方法2.5激励条件的评估和决定3.激励方式3.1股权激励的类型3.2股权激励的授予3.3股权激励的归属和解锁3.4股权激励的撤销和回收3.5激励权益的继承和转让4.股权激励的授予和归属4.1授予条件和时间4.2归属条件和时间4.3授予和归属的特殊情况处理5.股权激励的绩效考核5.1绩效考核的指标和标准5.2绩效考核的程序和时间5.3绩效考核结果的应用6.激励计划的调整和变更6.1调整的条件和程序6.2变更的条件和程序7.激励计划的终止和解除7.1终止的条件和程序7.2解除的条件和程序8.激励计划的管理和监督8.1管理机构的设立和职责8.2激励计划的监督和审计9.激励计划的合同条款9.1合同的有效条件和期限9.2合同的履行和违约责任9.3合同的变更和解除10.激励计划的法律适用和争议解决10.1法律适用10.2争议解决方式11.其他相关事项11.1保密条款11.2信息披露和保密11.3税收处理和财政补贴12.激励计划的附录和附件12.1附录内容列表12.2附件内容列表13.激励计划的签署和生效13.1签署时间和地点13.2生效条件和时间14.激励计划的补充和修订14.1补充和修订的条件14.2补充和修订的程序第一部分：合同如下：第一条股权激励计划的概述1.1激励计划的背景和目的本激励计划旨在建立、完善公司长效激励机制，吸引和留住优秀人才，充分调动公司员工的积极性、主动性和创造性，促进公司持续、稳定、健康发展。1.2激励计划的基本原则（1）公平原则：确保激励计划对所有参与者公平、公正，体现公司对员工的关怀和尊重。（2）激励与约束并重原则：通过激励计划，使员工在实现个人价值的同时，为公司创造更大的价值。（3）长期激励原则：激励计划注重长期效益，使员工利益与公司长远发展相结合。1.3激励计划的适用对象本激励计划适用于公司任职的全体员工，包括公司总部及下属子公司的在册正式员工。第二条激励条件2.1绩效目标绩效目标包括公司绩效目标和个人绩效目标。公司绩效目标以公司年度财务指标为基础，个人绩效目标以员工岗位职责及工作完成情况为基础。2.2服务期限员工需在公司连续服务满一定年限，方可享受股权激励。服务期限根据员工岗位、职责及公司规定确定。2.3个人绩效考核个人绩效考核结果将作为衡量员工绩效的重要依据，考核结果分为优秀、良好、合格和不合格四个等级。2.4业绩指标和计算方法公司业绩指标主要包括净利润、营业收入、资产收益率等。具体计算方法按照公司财务报表及calculationrules执行。2.5激励条件的评估和决定公司董事会根据公司业绩、员工个人绩效等因素，定期对激励条件进行评估，并根据评估结果决定是否调整激励条件。第三条激励方式3.1股权激励的类型本激励计划采用的限制性股票激励方式。3.2股权激励的授予公司将在激励计划生效后，向符合激励条件的员工授予限制性股票。授予数量根据员工岗位、职责及公司规定确定。3.3股权激励的归属和解锁员工所授予的限制性股票将分批解锁，解锁条件以公司业绩和个人绩效考核结果为准。解锁条件达成后，员工可行使股票权益。3.4股权激励的撤销和回收如员工发生下列情形之一，公司有权撤销或回收其激励股票：（1）员工主动离职；（2）员工因过失被公司解除劳动合同；（3）员工发生严重违反公司规章制度的行为。3.5激励权益的继承和转让员工因离职、退休等原因丧失激励权益的，其激励权益可依法继承。员工在激励计划有效期内不得转让激励权益。第四条股权激励的授予和归属4.1授予条件和时间授予条件为公司业绩达成预定目标，个人绩效考核结果为优秀或良好。授予时间为公司业绩考核结果公布后一个月内。4.2归属条件和时间归属条件为公司业绩持续达成预定目标，个人绩效考核结果为优秀。归属时间分为多个批次，每批次解锁时间根据公司业绩和个人绩效考核结果确定。4.3授予和归属的特殊情况处理如公司发生重大不利变化，导致业绩无法达成预定目标，公司董事会可决定调整授予和归属条件。第五条股权激励的绩效考核5.1绩效考核的指标和标准绩效考核指标包括公司业绩指标和个人绩效指标。公司业绩指标包括净利润、营业收入、资产收益率等；个人绩效指标包括工作质量、工作效率、团队合作等。5.2绩效考核的程序和时间绩效考核程序包括员工自评、上级评价、绩效考核委员会评审等环节。绩效考核时间为每年一次，与公司年度业绩考核同步进行。5.3绩效考核结果的应用绩效考核结果将作为员工晋升、薪酬调整、激励计划授予等重要依据。第六条激励计划的调整和变更6.1调整的条件和程序如公司业绩发生重大变化，导致原激励计划无法实现原定目标，公司董事会可决定调整激励计划。调整程序包括董事会审议、股东大会批准等环节。6.2变更的条件和程序如公司因业务发展需要，对激励计划进行变更，变更程序同调整程序。第八条激励计划的合同条款8.1合同的有效条件和期限本激励计划合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为五年。如双方同意延长合同有效期的，应签订书面协议予以延长。8.2合同的履行和违约责任双方应严格按照本激励计划合同的约定履行各自的权利和义务。如一方违约，应承担违约责任，赔偿对方因此所遭受的损失。8.3合同的变更和解除本激励计划合同的变更和解除应遵循双方协商、诚实信用的原则。如双方同意变更或解除合同，应签订书面协议。第九条激励计划的法律适用和争议解决9.1法律适用本激励计划合同的签订、效力、解释、履行及争议的解决均适用中华人民共和国法律。9.2争议解决方式双方在履行本激励计划合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第十条其他相关事项10.1保密条款双方应对本激励计划合同的内容和签订过程予以保密，未经对方同意，不得向第三方披露。10.2信息披露和保密公司应按照相关法律法规和证券监管部门的要求，对激励计划的相关信息进行披露。双方应对披露的信息予以保密，防止泄露给未授权的第三方。10.3税收处理和财政补贴双方应按照国家和地方税收法律法规的规定，依法缴纳税收。如政府对激励计划有财政补贴政策的，双方应按照政策规定申请并使用财政补贴。第十一条激励计划的签署和生效11.1签署时间和地点本激励计划合同由双方在合同约定的时间和地点签署。11.2生效条件和时间本激励计划合同自双方签字盖章之日起生效。第十二条激励计划的补充和修订12.1补充和修订的条件如因法律法规变化、公司业务发展需要等客观原因，需要对本激励计划合同进行补充和修订的，双方应签订书面补充协议或修订协议。12.2补充和修订的程序补充和修订协议的签订应遵循双方协商、诚实信用的原则。如双方同意补充和修订协议，应签订书面协议。第十三条合同的终止和解除13.1终止的条件和程序本激励计划合同在下列条件下终止：（1）合同有效期届满；（2）双方同意终止合同；（3）法律法规规定的其他终止条件。13.2解除的条件和程序本激励计划合同在下列条件下解除：（1）双方协商一致解除；（2）法律法规规定的其他解除条件。第十四条争议解决本激励计划合同的签订、效力、解释、履行及争议的解决均适用中华人民共和国法律，并应提交至合同签订地人民法院进行诉讼。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方介入的条件和范围1.1第三方介入的条件本合同涉及的第三方介入，包括但不限于中介机构、评估机构、审计机构、监管机构等。第三方介入的条件包括但不限于：（1）法律法规要求；（2）证券监管部门要求；（3）双方约定；（4）其他必要条件。1.2第三方介入的范围第三方介入的范围包括但不限于：（1）对激励计划的设计和实施进行评估；（2）对激励计划的财务和税务处理提供咨询；（3）对激励计划相关的信息披露进行审核；（4）对激励计划的合规性进行监督；（5）其他双方约定的服务。第二条第三方介入的程序和责任2.1第三方介入的程序第三方介入的程序包括但不限于：（1）双方协商确定介入的第三方；（2）签订书面协议，明确双方及第三方的权利义务；（3）第三方根据约定开展介入工作；（4）双方对第三方的工作结果进行审核和确认。2.2第三方介入的责任第三方应按照约定履行相关职责，并对其提供的服务承担责任。第三方如因过错导致甲乙方损失的，第三方应承担相应的赔偿责任。第三条第三方介入的额外条款和说明3.1额外条款（1）第三方介入的具体内容和范围；（2）第三方的选择标准和程序；（3）第三方的工作进度和时间要求；（4）第三方的工作成果的审核和确认；（5）第三方的责任和赔偿条款。3.2说明第三方介入的具体内容和范围，应根据法律法规、证券监管部门的要求和双方的实际需要进行明确界定。第四条第三方责任限额的明确4.1第三方责任限额的定义第三方责任限额是指第三方在履行合同过程中，因其过错导致甲乙方损失的最高赔偿额度。4.2第三方责任限额的确定（1）公平合理原则：第三方责任限额应充分考虑第三方的服务质量、专业能力和风险承受能力；（2）保障双方利益原则：第三方责任限额不应影响甲乙方的合法权益；（3）法律法规规定原则：第三方责任限额不得违反法律法规的规定。4.3第三方责任限额的调整第三方责任限额可以根据双方协商、法律法规变化等因素进行调整。调整程序如下：（1）双方协商一致，签订书面协议；（2）协议经双方签字盖章后生效。第五条第三方与甲乙方的划分说明5.1第三方与甲乙方的关系第三方与甲乙方是独立的法律主体，第三方不对甲乙方之间的合同关系承担责任。5.2第三方与甲乙方的划分第三方在介入过程中，应保持独立客观，不受甲乙方不正当影响。第三方的工作成果应独立于甲乙方，不得侵犯甲乙方的知识产权。5.3第三方与甲乙方的沟通和协作第六条第三方介入后的合同履行和争议解决6.1合同履行第三方介入后，甲乙方应按照本合同及额外条款的规定履行各自的权利和义务。6.2争议解决本合同及额外条款的签订、效力、解释、履行及争议的解决均适用中华人民共和国法律，并应提交至合同签订地人民法院进行诉讼。第二部分：第三方介入后的修正第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：股权激励计划设计方案附件二：股权激励计划实施流程附件三：绩效考核制度附件四：激励股票授予证明附件五：限制性股票归属和解锁条件附件六：第三方介入协议附件七：保密协议附件八：信息披露审核协议附件九：合规性监督协议附件十：激励计划调整和变更协议附件十一：激励计划终止和解除协议附件十二：激励计划违约行为处理协议附件一：股权激励计划设计方案本附件详细说明了股权激励计划的整体设计思路、激励条件、激励方式、绩效考核等内容。附件二：股权激励计划实施流程本附件详细描述了股权激励计划的实施步骤，包括激励条件的评估、激励股票的授予、归属和解锁条件等。附件三：绩效考核制度本附件详细阐述了绩效考核的原则、指标、程序和时间等。附件四：激励股票授予证明本附件为激励股票授予的证明文件，记录了授予的具体信息，包括授予数量、授予日期等。附件五：限制性股票归属和解锁条件本附件详细说明了限制性股票的归属和解锁条件，包括业绩指标、个人绩效考核结果等。附件六：第三方介入协议本附件详细规定了第三方介入的条件、范围、程序、责任等内容。附件七：保密协议本附件规定了双方在合同履行过程中的保密义务，包括保密内容、保密期限等。附件八：信息披露审核协议本附件详细说明了信息披露的审核程序、审核标准和要求等。附件九：合规性监督协议本附件规定了合规性监督的范围、监督程序和监督责任等。附件十：激励计划调整和变更协议本附件详细说明了激励计划调整和变更的条件、程序和生效时间等。附件十一：激励计划终止和解除协议本附件详细说明了激励计划终止和解除的条件、程序和后续处理等。附件十二：激励计划违约行为处理协议本附件详细列举了激励计划中的违约行为，并明确了违约责任认定标准和处理程序。说明二：违约行为及责任认定：1.甲乙双方的违约行为（1）未按照合同约定履行各自的权利和义务；（2）未按照约定提供第三方介入所需的工作条件和协助；（3）未按照约定支付第三方服务费用；（4）其他违反合同约定的行为。2.第三方的违约行为（1）未按照约定独立客观地进行介入工作；（2）未按照约定完成介入工作，或工作成果不符合约定标准；（3）未按照约定保密合同履行过程中的相关信息；（4）其他违反合同约定的行为。3.违约责任认定标准（1）违约行为的事实和证据；（2）违约行为对合同履行造成的影响和损失；（3）违约行为的责任承担方式和责任限额。4.违约行为的处理程序（1）违约方应及时采取补救措施，减轻损失；（2）双方协商确定违约责任的具体处理方式；（3）如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。全文完。2024版股权激励计划合同的激励条件和激励方式2本合同目录一览第一条激励条件1.1激励对象1.2绩效考核1.3服务期限1.4合规性要求第二条激励方式2.1股票期权2.2限制性股票2.3股票增值权2.4现金奖励第三条激励计划的实施程序3.1计划制定3.2激励对象的选择3.3激励权益的授予3.4激励权益的归属和行权3.5激励计划的调整和终止第四条激励权益的归属条件4.1归属时间4.2归属比例4.3归属条件满足的证明第五条激励权益的行权条件5.1行权时间5.2行权比例5.3行权价格5.4行权所需的税收处理第六条激励权益的变更和继承6.1激励权益的变更6.2激励权益的继承第七条合同的生效、变更和终止7.1合同的生效条件7.2合同的变更7.3合同的终止第八条争议解决方式8.1争议的解决方式8.2争议的管辖法院第九条合同的保密条款9.1保密义务9.2保密期限9.3违反保密义务的后果第十条合同的适用法律10.1合同适用的法律10.2法律适用的一致性第十一条合同的附件11.1股权激励计划的具体方案11.2激励对象的名单11.3其他相关文件第十二条其他条款12.1通知和送达12.2合同的修改和补充12.3合同的解除第十三条合同的签署13.1签署时间和地点13.2签署人的代表资格第十四条合同的份数14.1合同的正本和副本数量14.2各方的保存份数第一部分：合同如下：第一条激励条件1.1激励对象本合同的激励对象为公司全体员工，包括但不限于高级管理人员、核心技术研发人员以及其他对公司发展有突出贡献的员工。1.2绩效考核激励对象的绩效考核将根据公司制定的绩效考核体系进行，包括个人绩效考核和团队绩效考核。绩效考核结果将作为判断激励对象是否符合激励条件的依据。1.3服务期限激励对象须在公司连续服务满一定的期限，才具备获得激励的资格。服务期限的具体要求将在股权激励计划的具体方案中明确规定。1.4合规性要求激励对象必须遵守国家法律法规、公司规章制度以及公司股权激励计划的相关规定，否则将失去获得激励的资格。第二条激励方式2.1股票期权公司授予激励对象一定数量的股票期权，激励对象在满足约定条件的情况下，可以按照约定的价格购买公司股票。2.2限制性股票公司向激励对象授予一定数量的限制性股票，激励对象在满足约定条件的情况下，可以享有股票的收益权，但需在公司规定的期限内不得转让或出售。2.3股票增值权公司授予激励对象一定数量的股票增值权，激励对象在满足约定条件的情况下，可以享有公司股票价格上升所带来的收益。2.4现金奖励公司根据激励对象的绩效考核结果，给予一定的现金奖励。第三条激励计划的实施程序3.1计划制定公司董事会根据公司发展战略和员工绩效考核结果，制定股权激励计划的具体方案，并提交股东大会审议。3.2激励对象的选择公司根据激励计划的具体方案，确定激励对象的范围和数量。3.3激励权益的授予公司授予激励对象激励权益，并按照约定的条件和期限进行归属。3.4激励权益的归属和行权激励对象在满足约定的归属条件后，可以行使激励权益。公司按照约定的程序和比例，办理激励权益的归属和行权事宜。3.5激励计划的调整和终止公司在必要时可以对激励计划进行调整，包括但不限于调整激励对象的范围、激励权益的类型、数量和归属条件等。在出现特定情形时，公司可以终止激励计划。第四条激励权益的归属条件4.1归属时间激励权益的归属时间根据股权激励计划的具体方案确定，可以是规定的一系列时间点或者满足一定条件后的某个时点。4.2归属比例激励权益的归属比例根据激励对象的绩效考核结果、服务期限等因素确定，并在股权激励计划的具体方案中明确规定。4.3归属条件满足的证明激励对象在满足激励权益归属条件后，应向公司提供相应的证明文件，包括但不限于绩效考核结果、服务期限证明等。第五条激励权益的行权条件5.1行权时间激励权益的行权时间根据股权激励计划的具体方案确定，可以是规定的一系列时间点或者满足一定条件后的某个时点。5.2行权比例激励权益的行权比例根据激励对象的绩效考核结果、服务期限等因素确定，并在股权激励计划的具体方案中明确规定。5.3行权价格激励权益的行权价格根据股权激励计划的具体方案确定，并在股权激励计划的具体方案中明确规定。5.4行权所需的税收处理激励对象在行权时，应按照国家法律法规和相关政策规定，自行承担相应的税收责任。公司可以提供必要的税收咨询和协助。第六条激励权益的变更和继承6.1激励权益的变更公司在必要时可以对激励权益进行变更，包括但不限于调整激励权益的类型、数量和归属条件等。6.2激励权益的继承激励对象因故丧失激励权益的，其激励权益可以按照股权激励计划的具体方案确定的方式进行继承。第七条合同的生效、变更和终止7.1合同的生效条件本合同自双方签署之日起生效，经公司股东大会审议通过后，本合同方能对激励对象产生法律约束力。7.2合同的变更公司可以根据实际情况和需要，对合同内容进行变更，变更内容应当符合国家法律法规和公司章程的规定。7.3合同的终止出现合同约定的终止条件或者法律法规规定的终止情形的，本合同终止。合同终止后，激励对象应当遵循合同约定的义务，包括但不限于继续第八条争议解决方式8.1争议的解决方式双方在履行本合同过程中发生的任何争议，应通过友好协商解决。如果协商不成，任何一方均可向公司所在地的人民法院提起诉讼。8.2争议的管辖法院本合同引起的或与本合同有关的任何争议，均由公司所在地的人民法院管辖。第九条合同的保密条款9.1保密义务激励对象应对在实施股权激励计划过程中获得的任何未公开的信息予以保密，并不得向任何第三方泄露、复制或利用。9.2保密期限激励对象的保密义务自本合同签署之日起生效，至本合同终止或履行完毕之日止。9.3违反保密义务的后果激励对象违反保密义务的，应承担违约责任，赔偿公司因此遭受的损失，并支付违约金。第十条合同的适用法律10.1合同适用的法律本合同的签订、效力、解释、履行及争议的解决均适用中华人民共和国法律。10.2法律适用的一致性如本合同的任何条款与中华人民共和国法律相抵触，该条款将按法律规定重新解释，以便符合法律要求，而不会影响本合同其他条款的有效性。第十一条合同的附件11.1股权激励计划的具体方案本合同附件一为股权激励计划的具体方案，包括激励对象的确定标准、激励权益的归属条件、行权方式、激励权益的变更和继承等具体规定。11.2激励对象的名单本合同附件二为激励对象的名单，包括激励对象的人数、职位、入职时间等信息。11.3其他相关文件本合同附件三包括其他与股权激励计划相关的文件，如公司章程、股东大会决议等。第十二条其他条款12.1通知和送达双方通过书面形式发送的通知，应以邮递方式送达对方指定的地址。通知在发送日期视为送达。12.2合同的修改和补充本合同的修改和补充必须采用书面形式，经双方代表签字后生效。12.3合同的解除在符合本合同约定解除条件的情况下，任何一方均有权解除本合同。第十三条合同的签署13.1签署时间和地点本合同于____年____月____日在____市____区____路____号签署。13.2签署人的代表资格签署人代表其所在方签署本合同时，应具备合法有效的代表资格。第十四条合同的份数14.1合同的正本和副本数量本合同一式两份，双方各执一份。14.2各方的保存份数双方各自保存其持有的合同副本，以备不时之需。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方介入的条件1.1第三方介入的情形（一）中介方作为协助方，提供股权激励计划的咨询服务；（二）专业机构作为评估方，对激励对象的绩效进行评估；（三）税务机关作为监督方，对激励对象行权时的税收问题进行监督；（四）其他根据法律规定或本合同约定需要介入的第三方。1.2第三方介入的程序当出现第三方介入的情形时，甲乙双方应与第三方签订相应的服务协议或合同，明确双方的权利义务。第三方介入的程序包括但不限于：（一）甲乙双方与第三方协商确定介入的具体事项；（二）甲乙双方与第三方签订服务协议或合同；（三）甲乙双方按照服务协议或合同的约定履行各自的权利义务。第二条第三方的主要责任2.1第三方作为协助方、评估方或监督方，应按照甲乙双方的约定和相关法律法规的要求，履行各自的职责。2.2第三方应保证其提供的服务或评估结果的合法性、真实性和准确性，并对其提供的服务或评估结果承担相应的法律责任。2.3第三方应按照甲乙双方的约定，对获取的信息保密，不得向任何第三方泄露、复制或利用。第三条第三方与甲乙方的关系3.1第三方与甲方、乙方是独立的法律主体，彼此之间不存在任何法律关系。3.2第三方介入本合同的事务，不影响甲乙双方根据本合同享有的权利和承担的义务。3.3甲乙双方应在与第三方签订的服务协议或合同中，明确第三