2024年度事业单位续聘协议样本

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年度事业单位续聘协议样本本合同目录一览1.续聘协议概述1.1续聘协议的定义1.2续聘协议的有效期1.3续聘协议的签订日期2.事业单位信息2.1事业单位的名称2.2事业单位的地址2.3事业单位的联系方式3.员工信息3.1员工的姓名3.2员工的性别3.3员工的职位3.4员工的工号3.5员工的联系方式4.续聘条件4.1员工的工作表现4.2员工的综合素质4.3员工的业务能力4.4员工的职业道德5.续聘期限5.1续聘期限的起止日期5.2续聘期限的延长条件5.3续聘期限的终止条件6.薪资待遇6.1基本工资6.2绩效奖金6.3福利待遇6.4薪资调整7.工作内容7.1员工的工作职责7.2员工的工作任务7.3员工的工作要求8.培训与发展8.1员工的培训计划8.2员工的晋升机会8.3员工的发展方向9.劳动纪律9.1员工的考勤规定9.2员工的请假制度9.3员工的工作时间9.4员工的离职规定10.合同的变更与解除10.1合同的变更条件10.2合同的解除条件10.3合同的解除程序11.合同的终止与续签11.1合同的终止条件11.2合同的续签条件11.3合同的续签程序12.保密协议12.1保密内容的定义12.2保密责任的承担12.3保密期限13.争议解决13.1争议的解决方式13.2争议的解决机构13.3争议的解决程序14.其他约定14.1双方的其他约定内容14.2约定的生效条件14.3约定的变更和解除条件第一部分：合同如下：第一条续聘协议概述1.1续聘协议的定义本续聘协议是指事业单位与员工在原有劳动合同到期后，双方自愿续签的具有法律效力的劳动合同。1.2续聘协议的有效期本续聘协议的有效期为____年，自双方签字盖章之日起生效，至____年____月____日止。1.3续聘协议的签订日期本续聘协议的签订日期为____年____月____日。第二条事业单位信息2.1事业单位的名称事业单位的名称为：____________________。2.2事业单位的地址事业单位的地址为：____________________。2.3事业单位的联系方式事业单位的联系方式为：____________________。第三条员工信息3.1员工的姓名员工的姓名为：____________________。3.2员工的性别员工的性别为：____________________。3.3员工的职位员工的职位为：____________________。3.4员工的工号员工的工号为：____________________。3.5员工的联系方式员工的联系方式为：____________________。第四条续聘条件4.1员工的工作表现员工的工作表现优秀，无重大工作失误。4.2员工的综合素质4.3员工的业务能力员工具备较强的业务能力，能够完成工作任务。4.4员工的职业道德员工遵守职业道德，无违法违纪行为。第五条续聘期限5.1续聘期限的起止日期本续聘协议的起止日期为____年____月____日至____年____月____日。5.2续聘期限的延长条件如双方同意续签，可在续聘期限到期前一个月内签订新的续聘协议，并按照约定延长合同期限。5.3续聘期限的终止条件如员工发生严重违反合同规定的行为，事业单位有权终止续聘协议。第六条薪资待遇6.1基本工资员工的基本工资为人民币____元/月。6.2绩效奖金员工的绩效奖金根据工作业绩和表现进行评定。6.3福利待遇员工享受国家规定的法定节假日、年假、病假等相关福利待遇。6.4薪资调整员工的薪资将根据事业单位的薪资政策以及个人表现进行定期调整。第七条工作内容7.1员工的工作职责员工需按照事业单位的工作要求，认真履行岗位职责，完成工作任务。7.2员工的工作任务7.3员工的工作要求第八条培训与发展8.1员工的培训计划事业单位应根据员工的工作需要和职业发展，制定并实施培训计划。8.2员工的晋升机会员工根据工作表现和能力，可享有晋升的机会。8.3员工的发展方向事业单位应为员工提供职业发展的方向和指导。第九条劳动纪律9.1员工的考勤规定员工应遵守事业单位的考勤规定，按时上下班，如有特殊情况需提前请假。9.2员工的请假制度员工因病、事假等原因需要请假时，应按照事业单位的请假制度办理手续。9.3员工的工作时间员工的工作时间为国家规定的工作日，每日工作8小时，每周工作40小时。9.4员工的离职规定员工如因个人原因提出离职，应提前向单位提出书面申请，并按照单位规定的程序办理离职手续。第十条合同的变更与解除10.1合同的变更条件合同的变更需双方协商一致，并签订书面变更协议。10.2合同的解除条件合同的解除需双方协商一致，并签订书面解除协议。10.3合同的解除程序合同的解除应按照国家的法律法规和事业单位的规章制度进行。第十一条合同的终止与续签11.1合同的终止条件合同的终止条件如下：（一）合同到期，双方未达成续签协议；（二）员工达到法定退休年龄；（三）员工因病因残无法继续工作；（四）员工因违法违纪被解除合同；（五）法律、法规规定的其他终止条件。11.2合同的续签条件合同的续签条件如下：（一）双方均有意愿续签；（二）员工符合续聘条件；（三）双方就续签事项达成一致。11.3合同的续签程序合同的续签程序如下：（一）双方就续签事项进行协商；（二）签订书面续签协议；（三）办理相关手续。第十二条保密协议12.1保密内容的定义保密内容包括但不限于：单位的管理秘密、技术秘密、商业秘密以及其他未公开的信息。12.2保密责任的承担员工应对保密内容承担保密责任，不得泄露给任何第三方。12.3保密期限保密期限自员工离职之日起计算，期限为____年。第十三条争议解决13.1争议的解决方式双方发生争议时，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。13.2争议的解决机构劳动争议仲裁委员会为解决双方争议的机构。13.3争议的解决程序员工向劳动争议仲裁委员会申请仲裁时，应按照规定的程序提交相关证据。第十四条其他约定14.1双方的其他约定内容双方如在其他事项上达成一致，可另行签订补充协议。14.2约定的生效条件补充协议自双方签字盖章之日起生效。14.3约定的变更和解除条件补充协议的变更和解除条件如下：（一）双方协商一致；（二）补充协议约定的变更和解除条件成就。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：事业单位信息表详细列出事业单位的名称、地址、联系方式等信息。附件二：员工个人信息表详细列出员工的姓名、性别、职位、工号、联系方式等信息。附件三：续聘条件评估表详细列出员工工作表现、综合素质、业务能力、职业道德等方面的评估标准。附件四：薪资待遇明细表详细列出员工的基本工资、绩效奖金、福利待遇等信息。附件五：工作内容说明表详细列出员工的工作职责、工作任务、工作要求等信息。附件六：培训计划表详细列出员工的培训计划、晋升机会、发展方向等信息。附件七：劳动纪律规定表详细列出员工的考勤规定、请假制度、工作时间、离职规定等信息。附件八：合同变更与解除协议详细列出合同变更与解除的条件、程序以及相关手续等信息。附件九：保密协议详细列出保密内容的定义、保密责任的承担、保密期限等信息。附件十：争议解决申请表详细列出争议解决的程序、解决的机构、提交证据的要求等信息。说明二：违约行为及责任认定：1.员工未按时完成工作任务或未达到工作要求的；2.员工泄露保密信息的；3.员工违反劳动纪律的；4.双方未按照合同约定履行义务的。违约责任认定标准：1.员工未按时完成工作任务或未达到工作要求的，应根据实际情况给予警告、罚款、降职等处理；2.员工泄露保密信息的，应根据泄露的程度和影响给予相应的赔偿；3.员工违反劳动纪律的，应根据实际情况给予警告、罚款、停职等处理；4.双方未按照合同约定履行义务的，应根据实际情况协商解决，必要时可向法院提起诉讼。示例说明：如员工甲未能按时完成工作任务，经评估后，单位可以给予甲警告并罚款1000元作为违约行为的处理。说明三：法律名词及解释：1.事业单位：指依法成立，以提供公共产品和服务为主要目的，不具备企业性质的法人组织。2.员工：指与