2024年度企业人力资源综合服务合同版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年度企业人力资源综合服务合同版B版本合同目录一览第一条：合同主体及定义1.1甲方名称及地址1.2乙方名称及地址1.3甲方与乙方之间的合作内容定义第二条：服务内容2.1乙方提供的服务内容2.2服务内容的执行标准和质量要求第三条：服务期限3.1合同的有效期限3.2服务开始和结束的时间第四条：服务费用4.1服务费用的计算方式4.2服务费用的支付方式和时间第五条：保密条款5.1保密信息的定义5.2保密信息的保护期限5.3保密信息的使用范围第六条：违约责任6.1违约行为的定义6.2违约责任的具体承担方式第七条：争议解决7.1争议解决的方式7.2争议解决的地点和法院第八条：不可抗力8.1不可抗力的定义8.2不可抗力事件的处理方式第九条：合同的变更和解除9.1合同变更的条件9.2合同解除的条件第十条：合同的终止10.1合同终止的条件10.2合同终止后的处理事项第十一条：一般条款11.1通知和送达11.2合同的完整性和独立性11.3合同的适用法律第十二条：附录12.1附录A：服务内容详细说明12.2附录B：服务费用明细表12.3附录C：保密信息清单第十三条：签字盖章13.1甲方签字盖章13.2乙方签字盖章第十四条：其他约定14.1其他补充条款14.2对前述条款的修改和补充第一部分：合同如下：第一条：合同主体及定义1.1甲方名称：×××有限公司甲方地址：×××市×××路×××号1.2乙方名称：×××人力资源服务有限公司乙方地址：×××市×××路×××号1.3甲方与乙方之间的合作内容定义：乙方为甲方提供2024年度企业人力资源综合服务，包括但不限于招聘、培训、薪酬福利管理等服务。第二条：服务内容2.1乙方提供的服务内容：（1）招聘服务：根据甲方需求，协助甲方完成人员招聘工作，包括发布招聘信息、筛选简历、组织面试等。（2）培训服务：为甲方员工提供培训课程，提升员工的专业技能和综合素质，包括但不限于专业技能培训、团队建设培训等。（3）薪酬福利管理：协助甲方制定薪酬福利政策，建立完善的薪酬福利体系，包括工资、奖金、社保、福利等。（4）劳动关系管理：为甲方提供劳动关系咨询和处理服务，包括但不限于签订劳动合同、处理劳动纠纷等。（5）人力资源咨询服务：根据甲方需求，提供人力资源管理相关的咨询服务，包括但不限于组织架构设计、人力资源规划等。2.2服务内容的执行标准和质量要求：（1）招聘服务：确保招聘流程的公正、公平，筛选出符合甲方要求的候选人，并按时完成招聘任务。（2）培训服务：根据甲方需求定制培训课程，保证培训质量，提高员工的培训满意度。（3）薪酬福利管理：确保薪酬福利政策的合理性和合规性，按时准确发放工资和福利。（4）劳动关系管理：确保劳动关系和谐，及时处理劳动纠纷，避免甲方损失。（5）人力资源咨询服务：提供专业的人力资源管理建议，帮助甲方优化人力资源管理，提高管理水平。第三条：服务期限3.1合同的有效期限：自2024年1月1日起至2024年12月31日止。3.2服务开始和结束的时间：乙方应在合同生效后开始提供服务，并按照甲方的要求及时结束服务。第四条：服务费用4.1服务费用的计算方式：（1）招聘服务费用：按照实际招聘人数和约定单价计算。（2）培训服务费用：按照培训课程时长和约定单价计算。（3）薪酬福利管理费用：按照甲方员工人数和约定单价计算。（4）劳动关系管理费用：按照实际处理劳动纠纷的数量和约定单价计算。（5）人力资源咨询服务费用：按照咨询项目和约定单价计算。4.2服务费用的支付方式和时间：甲方应按照双方约定的付款周期和付款方式及时支付服务费用。第五条：保密条款5.1保密信息的定义：包括但不限于甲方公司的商业秘密、客户信息、技术资料等。5.2保密信息的保护期限：自双方签订合同之日起至合同终止或履行完毕之日止。5.3保密信息的使用范围：乙方不得向任何第三方泄露或公开甲方的保密信息，不得擅自使用甲方的保密信息。第六条：违约责任6.1违约行为的定义：包括但不限于乙方未按照约定提供服务、服务不符合约定质量标准等。6.2违约责任的具体承担方式：乙方应按照甲方损失的程度承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、退还服务费用等。第八条：不可抗力8.1不可抗力的定义：不可抗力是指在合同签订后，因不可预见、不可避免、不能克服的客观情况导致的合同无法履行或部分履行。8.2不可抗力事件的处理方式：如发生不可抗力事件，乙方应立即通知甲方，并提供相关证明文件。双方应根据不可抗力事件的影响，协商决定合同的履行、延期或终止。第九条：合同的变更和解除9.1合同变更的条件：合同变更需经双方协商一致，并签订书面变更协议。9.2合同解除的条件：合同解除需经双方协商一致，并签订书面解除协议。第十条：合同的终止10.1合同终止的条件：合同终止需符合合同约定的终止条件，包括但不限于服务期限届满、双方协商一致等。10.2合同终止后的处理事项：合同终止后，乙方应按照甲方的要求，完成相关的交接工作，并处理好未履行完毕的服务事项。第十一条：一般条款11.1通知和送达：双方之间的通知和文件送达，应采用书面形式，并由双方确认收悉。11.2合同的完整性和独立性：本合同的任何部分无效，不影响其他部分的效力。11.3合同的适用法律：本合同的解释和适用，应适用中华人民共和国的法律。第十二条：附录12.1附录A：服务内容详细说明（1）招聘服务详细说明（2）培训服务详细说明（3）薪酬福利管理详细说明（4）劳动关系管理详细说明（5）人力资源咨询服务详细说明12.2附录B：服务费用明细表（1）招聘服务费用明细表（2）培训服务费用明细表（3）薪酬福利管理费用明细表（4）劳动关系管理费用明细表（5）人力资源咨询服务费用明细表12.3附录C：保密信息清单（1）甲方保密信息清单（2）乙方保密信息清单第十三条：签字盖章13.1甲方签字盖章：（1）甲方授权代表签字（2）甲方公司盖章13.2乙方签字盖章：（1）乙方授权代表签字（2）乙方公司盖章第十四条：其他约定14.1其他补充条款：（1）甲方应按照约定提供必要的协助和配合。（2）乙方应按照约定及时提供服务，并保证服务质量。（3）双方应遵守国家的法律法规，履行合同义务。（4）双方在履行合同过程中，应遵循诚实信用原则，维护双方合法权益。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件A：服务内容详细说明附件A.1招聘服务详细说明附件A.1.1招聘流程：包括发布招聘信息、筛选简历、组织面试等步骤。附件A.1.2招聘人数：根据甲方需求，确定招聘人数。附件A.1.3招聘时间：按照甲方要求，完成招聘任务的时间。附件A.2培训服务详细说明附件A.2.1培训课程：根据甲方需求，定制培训课程。附件A.2.2培训时间：按照甲方要求，安排培训时间。附件A.2.3培训师资：选择具备相关资质和经验的培训师资。附件A.3薪酬福利管理详细说明附件A.3.1薪酬结构：根据甲方需求，制定薪酬结构。附件A.3.2福利政策：根据甲方需求，制定福利政策。附件A.3.3工资支付：按时准确发放工资。附件A.4劳动关系管理详细说明附件A.4.1劳动合同：签订劳动合同。附件A.4.2劳动纠纷处理：处理劳动纠纷。附件A.4.3劳动合规：确保劳动关系合规。附件A.5人力资源咨询服务详细说明附件A.5.1咨询项目：根据甲方需求，确定咨询项目。附件A.5.2咨询方案：提供详细的咨询方案。附件A.5.3咨询效果：保证咨询效果符合甲方需求。附件B：服务费用明细表附件B.1招聘服务费用明细表附件B.1.1招聘人数：根据招聘人数，计算招聘服务费用。附件B.1.2费用单价：按照约定的单价计算招聘服务费用。附件B.2培训服务费用明细表附件B.2.1培训课程时长：根据培训课程时长，计算培训服务费用。附件B.2.2费用单价：按照约定的单价计算培训服务费用。附件B.3薪酬福利管理费用明细表附件B.3.1甲方员工人数：根据甲方员工人数，计算薪酬福利管理费用。附件B.3.2费用单价：按照约定的单价计算薪酬福利管理费用。附件B.4劳动关系管理费用明细表附件B.4.1劳动纠纷数量：根据劳动纠纷数量，计算劳动关系管理费用。附件B.4.2费用单价：按照约定的单价计算劳动关系管理费用。附件B.5人力资源咨询服务费用明细表附件B.5.1咨询项目：根据咨询项目，计算人力资源咨询服务费用。附件B.5.2费用单价：按照约定的单价计算人力资源咨询服务费用。说明二：违约行为及责任认定：1.乙方未按照约定提供服务。2.服务不符合约定质量标准。3.乙方迟延履行合同义务。4.乙方泄露或公开甲方的保密信息。5.乙方违反合同约定的其他义务。违约责任认定标准：1.违约行为导致甲方损失的，乙方应按照甲方损失的程度承担违约责任。2.乙方迟延履行合同义务的，应按照甲方实际损失的金额支付违约金。3.乙方泄露或公开甲方保密信息的，应按照合同约定的违约金金额支付违约金。4.乙方违反合同约定的其他义务的，应按照甲方实际损失的金额支付违约金。示例说明：1.如果乙方未按照约定提供招聘服务，导致甲方无法按时完成招聘任务，乙方应承担因迟延招聘导致的甲方损失。2.如果乙方提供的培训服务不符合约定的质量标准，导致甲方员工培训效果不佳，乙方应承担因培训质量不佳导致的甲方损失。说明三：法律名词及解释：1.不可抗力：指在合同签订后，因不可预见