2024年度首席运营总监岗位聘用合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度首席运营总监岗位聘用合同本合同目录一览1.合同主体及岗位2.聘用期限3.工作职责4.薪资待遇5.绩效考核6.保密协议7.违约责任8.合同解除和终止9.争议解决10.法律适用11.其他条款12.合同的签订和生效13.合同的修改和补充14.合同的终止和解除第一部分：合同如下：1.1合同主体1.2岗位信息乙方同意担任甲方公司的首席运营总监岗位，负责公司的日常运营管理工作，并向甲方公司总经理汇报工作。具体岗位职责详见附件一《岗位职责说明书》。2.1聘用期限本合同有效期为一年，自2024年1月1日起至2024年12月31日止。除非提前终止或解除，否则本合同将自动续约一年。2.2试用期本合同签订后，乙方将进入试用期，试用期为三个月，自乙方正式入职之日起计算。试用期内，甲乙双方有权终止合同，无需提供理由。3.1工作职责乙方作为首席运营总监，必须全面履行岗位职责说明书所列明的各项职责，努力提高公司运营效率，实现公司业务目标。3.2工作目标和绩效考核乙方的工作目标将根据公司的年度经营计划和目标进行设定。甲乙双方将定期进行绩效评估，以评估乙方的工作成果和贡献。具体的绩效考核标准和流程详见附件二《绩效考核制度》。4.1薪资待遇乙方在合同期间的薪资待遇为每月人民币X元，按月支付。乙方还将享有年终奖金、各项社会保险、公积金等福利待遇。4.2薪资调整乙方的薪资待遇将根据公司的薪酬政策、个人绩效和市场状况进行定期调整。5.1保密协议乙方同意在合同期间以及合同终止后继续承担保密义务，对公司的商业秘密、客户信息等予以保密，不得向任何第三方泄露。5.2违约责任如乙方违反保密协议，将承担相应的违约责任，赔偿公司因此遭受的损失。6.1合同解除和终止1)双方协商一致解除或终止合同；2)一方违反合同条款，对方有权解除或终止合同；3)乙方因疾病、伤残等原因不能履行岗位职责，经医生证明，甲方有权解除或终止合同；4)法律、法规规定的其他情况。7.1争议解决双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。8.合同解除和终止的具体程序8.1双方协商解除或终止合同时，应签署书面协议，明确解除或终止的原因、日期和相关责任。8.3合同解除或终止后，乙方不得以任何方式侵犯甲方的商业秘密、知识产权等权益。9.违约责任9.1任何一方违反合同条款，应承担相应的违约责任，赔偿对方因此遭受的损失。9.2乙方如违反保密协议，将承担相应的违约责任，赔偿公司因此遭受的损失，并支付违约金。10.法律适用本合同的签订、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。11.其他条款11.1本合同的任何修改和补充均需双方书面同意，并在合同上签字盖章。11.2本合同的签订和生效需双方签字盖章后生效。11.3本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。12.合同的签订和生效本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为一年。13.合同的修改和补充13.1如合同的任何条款因法律、法规的修改或变化而变得无效或不适用，双方应立即协商修改或补充相应的条款。13.2任何对合同的修改或补充都需要甲乙双方的书面同意，并在合同上签字盖章。14.合同的终止和解除1)合同有效期届满，双方未续签；2)双方协商一致终止或解除合同；3)一方违反合同条款，对方有权终止或解除合同；4)法律、法规规定的其他情况。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念和界定15.1本合同所述第三方是指除甲乙双方之外的其他个人或实体，包括但不限于中介方、咨询方、审计方、技术支持方等。15.2第三方介入是指第三方在甲乙双方的合作过程中提供专业服务、技术支持或其他形式的支持。16.第三方责任的限定16.1第三方介入本合同事项时，应具备合法的资质和能力，并遵守相关法律法规。16.2第三方对甲乙双方提供的服务或支持，甲乙双方不承担连带责任，除非有明确的法律法规规定或本合同另有约定。17.第三方介入的额外条款和说明17.1如第三方介入本合同事项，甲乙双方应与第三方签署书面协议，明确第三方的职责、权利和义务。17.2第三方介入不影响甲乙双方根据本合同享有的权利和承担的义务。17.3甲乙双方应负责协调第三方的工作，确保第三方按照甲乙双方的要求提供服务或支持。18.第三方责任限额的明确18.1甲乙双方与第三方之间的纠纷或损失，由甲乙双方自行解决，互不承担责任。18.2第三方因提供服务或支持导致甲乙双方损失的，甲乙双方有权向第三方追偿。18.3第三方对甲乙双方的责任限额，应根据第三方与甲乙双方签署的书面协议确定，但不得低于人民币100万元。19.第三方介入的合同修改和补充19.1如本合同涉及第三方介入的事项，甲乙双方与第三方应共同签署书面协议，对合同进行修改和补充。19.2第三方介入的合同修改和补充，应经甲乙双方协商一致，并在合同上签字盖章。20.第三方介入的保密义务20.1第三方介入本合同事项时，应对甲乙双方的商业秘密、客户信息等予以保密，不得向任何第三方泄露。20.2第三方违反保密义务的，应承担相应的违约责任，赔偿甲乙双方因此遭受的损失。21.第三方介入的争议解决21.1甲乙双方与第三方之间的争议，应通过友好协商解决；如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。22.第三方介入的终止和解除1)第三方与甲乙双方书面同意终止或解除；2)合同有效期届满，第三方不再提供服务或支持；3)法律、法规规定的其他情况。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：《岗位职责说明书》详细描述乙方作为首席运营总监的岗位职责，工作内容和要求，以及评估标准等。附件二：《绩效考核制度》详细规定乙方的工作目标和绩效考核标准，以及评估流程和方式。附件三：《保密协议》明确乙方的保密义务，保密内容，以及违约责任等。附件四：《第三方服务协议》当有第三方介入时，甲乙双方与第三方签署的书面协议，明确第三方的职责、权利和义务。附件五：《第三方服务清单》详细列出第三方提供的服务或支持的内容，以及服务期限和质量要求等。附件六：《第三方保密协议》第三方与甲乙双方签署的保密协议，明确第三方的保密义务和违约责任等。说明二：违约行为及责任认定：1.乙方未能履行岗位职责，或未能达到绩效考核目标的，属于违约行为。例如，乙方未能按照公司要求完成季度销售目标，则构成违约。2.乙方违反保密协议，泄露公司商业秘密或客户信息的，属于违约行为。例如，乙方未经许可向第三方泄露公司的经营策略和客户名单，则构成违约。3.第三方未能按照约定提供服务或支持，或服务质量不符合要求的，属于违约行为。例如，第三方未能在约定时间内完成项目开发，或开发的产品存在严重质量问题，则构成违约。4.第三方违反保密协议，泄露甲乙双方的商业秘密或客户信息的，属于违约行为。例如，第三方未经许可向第三方泄露甲乙双方的商业秘密或客户信息，则构成违约。5.甲乙双方未能按照合同约定履行各自的权利和义务的，属于违约行为。例如，甲乙双方未能按照约定支付薪资或提供服务，则构成违约。全文完。2024年度首席运营总监岗位聘用合同1本合同目录一览第一条合同主体及定义1.1甲方（聘用方）1.2乙方（受聘方）1.3甲方指定的关联公司第二条聘用岗位及职责2.1乙方担任的岗位2.2乙方的主要职责第三条合同期限3.1合同的有效期3.2合同的续签条件第四条薪酬待遇4.1乙方的月薪4.2乙方的年终奖金4.3乙方享受的福利第五条工作时间和休息休假5.1乙方的工作时间5.2乙方的休息休假安排第六条绩效考核6.1乙方的绩效考核标准6.2乙方绩效考核的结果运用第七条保密协议7.1乙方的保密义务7.2保密协议的期限第八条违约责任8.1乙方的违约行为8.2甲方对乙方的违约责任第九条解除和终止合同的条件9.1甲方解除合同的条件9.2乙方解除合同的条件9.3合同终止的其他情况第十条争议解决10.1双方发生的争议解决方式10.2争议解决的地点和机构第十一条其他约定11.1双方的其他权利和义务11.2双方认为需要约定的其他事项第十二条合同的生效、变更和解除12.1合同的生效条件12.2合同的变更12.3合同的解除第十三条附件13.1乙方的个人简历13.2乙方提供的相关证书第十四条双方签字盖章14.1甲方签字（盖章）14.2乙方签字（盖章）第一部分：合同如下：第一条合同主体及定义1.1甲方（聘用方）：指X公司，是一家依据中国法律合法成立并有效存续的有限公司。1.2乙方（受聘方）：指被甲方聘用的人员，姓名：X，性别：X，身份证号码：。1.3甲方指定的关联公司：指与甲方有直接或间接股权关系或其他形式控制关系的企业。第二条聘用岗位及职责2.1乙方担任的岗位：首席运营总监。2.2乙方的主要职责：2.2.1负责甲方的日常运营管理，制定并执行公司运营策略；2.2.2组织、协调、监督乙方的各项业务，确保公司运营目标的实现；2.2.3负责公司内部团队建设，提升团队凝聚力和执行力；2.2.4负责公司对外合作与沟通，维护公司形象及利益；2.2.5完成甲方指定的其他工作。第三条合同期限3.1合同的有效期：自双方签字盖章之日起生效，至____年__月__日终止。3.2合同的续签条件：双方在合同到期前一个月内协商一致，可以续签。第四条薪酬待遇4.1乙方的月薪：人民币____元/月。4.2乙方的年终奖金：根据乙方的年度绩效考核结果，发放相当于乙方一个月工资的奖金。4.3乙方享受的福利：按照甲方的规定，乙方可以享受国家法定节假日、年假、病假等休假待遇，以及甲方提供的其他福利。第五条工作时间和休息休假5.1乙方的工作时间：每周工作5天，周一至周五，每天工作8小时，具体工作时间按照甲方的规定执行。5.2乙方的休息休假安排：乙方按照国家的规定享有法定节假日、年假、病假等休假待遇。第六条绩效考核6.1乙方的绩效考核标准：根据乙方的岗位职责及工作表现，甲方制定具体的绩效考核标准。6.2乙方绩效考核的结果运用：乙方的绩效考核结果将作为乙方年终奖金发放的依据。第八条违约责任8.1乙方的违约行为：8.1.1乙方未按约定时间到岗上班的；8.1.2乙方未经甲方同意，擅自离岗的；8.1.3乙方违反甲方规章制度，严重违反劳动纪律的；8.1.4乙方违反保密协议，泄露甲方商业秘密的。8.2甲方对乙方的违约责任：8.2.1甲方未按时支付乙方工资、奖金的；8.2.2甲方未按约定提供乙方福利待遇的；8.2.3甲方未按约定提供乙方工作条件的。第九条解除和终止合同的条件9.1甲方解除合同的条件：9.1.1乙方严重违反甲方规章制度，甲方有权立即解除合同；9.1.2乙方因过失犯罪被追究刑事责任的，甲方有权解除合同；9.1.3乙方因病或非因乙方原因不能胜任工作的，甲方有权解除合同；9.1.4合同约定的其他解除条件。9.2乙方解除合同的条件：9.2.1甲方未按时支付乙方工资、奖金的；9.2.2甲方未按约定提供乙方工作条件的；9.2.3甲方未按约定提供乙方福利待遇的；9.2.4乙方因个人原因需要解除合同的；9.2.5合同约定的其他解除条件。9.3合同终止的其他情况：9.3.1合同到期，双方未续签的；9.3.2甲方依法解散、破产的；9.3.3乙方达到法定退休年龄的。第十条争议解决10.1双方发生的争议解决方式：通过友好协商解决，协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。10.2争议解决的地点和机构：甲方所在地人民法院。第十一条其他约定11.1双方的其他权利和义务：11.1.1乙方应遵守国家法律法规，不得从事违法活动；11.1.2乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露给第三方；11.1.3甲方应按时足额支付乙方的工资、奖金及福利待遇；11.1.4甲方应提供乙方的工作条件，保障乙方的工作权益。11.2双方认为需要约定的其他事项：本合同自双方签字盖章之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。第十二条合同的生效、变更和解除12.1合同的生效条件：本合同自双方签字盖章之日起生效。12.2合同的变更：合同的变更需双方协商一致，并以书面形式签订变更协议。12.3合同的解除：合同的解除按照本合同第九条的规定执行。第十三条附件13.1乙方的个人简历13.2乙方提供的相关证书第十四条双方签字盖章14.1甲方签字（盖章）14.2乙方签字（盖章）第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方概念界定1.1第三方：指在本合同执行过程中，除甲乙双方外，参与并提供服务或协助的其他个体或组织，包括但不限于中介方、咨询方、审计方、技术支持方等。第二条第三方介入的条件和方式2.1第三方介入的条件：甲乙方在合同执行过程中，因业务需要或其他合理原因，可以邀请第三方参与。2.2第三方介入的方式：第三方可以通过提供专业服务、技术支持、咨询建议等方式参与合同执行。第三条第三方的责任和义务3.1第三方应按照甲乙双方的要求和合同约定，提供专业、及时、高效的服务和支持。3.2第三方应保证其提供的服务或产品的质量、合法性和安全性，不得侵犯甲乙双方的合法权益。3.3第三方应对其在合同执行过程中获取的甲乙双方的保密信息予以严格保密，不得泄露给任何第三方。第四条第三方与甲乙方的关系4.1第三方与甲方：第三方作为甲方的合作伙伴，应服从甲方的管理和监督，按照甲方的要求执行合同。4.2第三方与乙方：第三方应尊重乙方的权益，不得损害乙方的利益。第五条第三方责任限额5.1第三方应就其提供的服务或产品承担相应的法律责任，但其责任限额由甲乙双方在合同中约定。5.2如第三方因故意或重大过失导致甲乙双方损失的，第三方应承担相应的赔偿责任。5.3甲乙双方应根据合同约定和法律规定，合理确定第三方的责任限额。第六条第三方介入的变更和解除6.1第三方介入的变更：如甲乙双方同意变更第三方的服务内容或要求，应与第三方协商一致，并签订变更协议。6.2第三方介入的解除：如甲乙双方同意解除第三方的服务，应与第三方协商一致，并签订解除协议。第七条第三方与甲乙双方的沟通和协调7.1第三方应保持与甲乙双方的良好沟通，及时报告工作进展和问题，确保合同的顺利执行。7.2甲乙双方应积极协助第三方的工作，提供必要的条件和便利。第八条第三方介入的合同争议解决8.1第三方与甲方、乙方发生的合同争议，应通过友好协商解决。协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第九条第三方介入的附加条款9.1甲乙双方与第三方签订的合同，应包含本合同约定的附加条款，明确第三方的责任、义务和权益。第十条第三方介入的告知义务10.1甲乙双方在引入第三方介入时，应向对方告知第三方的基本信息、服务内容和相关责任。第十一条第三方介入的保密义务11.1第三方应对其在合同执行过程中获取的甲乙双方的保密信息予以严格保密，不得泄露给任何第三方。第十二条第三方介入的合规性要求12.1第三方应遵守国家法律法规，不得从事违法活动。第十三条第三方介入的其他约定13.1甲乙双方与第三方签订的合同，应符合本合同的约定和相关法律法规的要求。第十四条第三方介入的签字盖章14.1甲方签字（盖章）14.2乙方签字（盖章）14.3第三方签字（盖章）第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件1：乙方的个人简历附件2：乙方提供的相关证书附件3：甲方制定的绩效考核标准附件4：保密协议附件5：第三方提供的服务内容和范围附件6：第三方提供的服务协议附件7：第三方提供的服务质量保证书附件8：第三方提供的服务费用明细表附件的详细要求和说明：附件1：乙方的个人简历应包括乙方的基本信息、教育背景、工作经历等。附件2：乙方提供的相关证书应包括乙方的学历证书、职业证书、荣誉证书等。附件3：甲方制定的绩效考核标准应详细说明乙方的绩效考核指标和评分标准。附件4：保密协议应明确保密信息的内容、保密期限、保密义务和违约责任等。附件5：第三方提供的服务内容和范围应详细描述第三方应提供的服务项目和服务范围。附件6：第三方提供的服务协议应明确双方的权利和义务、服务期限、服务费用等。附件7：第三方提供的服务质量保证书应保证第三方提供的服务质量和效果。附件8：第三方提供的服务费用明细表应详细列出第三方向甲方收取的服务费用项目和金额。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.乙方未按约定时间到岗上班。2.乙方未经甲方同意，擅自离岗。3.乙方违反甲方规章制度，严重违反劳动纪律。4.乙方违反保密协议，泄露甲方商业秘密。5.甲方未按时支付乙方工资、奖金。6.甲方未按约定提供乙方福利待遇。7.甲方未按约定提供乙方工作条件。8.乙方提供的服务或产品不符合质量要求。9.乙方未按照约定时间完成工作。10.乙方未按照约定标准保密信息。违约的责任认定标准：1.乙方未按约定时间到岗上班的，甲方有权解除合同。2.乙方未经甲方同意，擅自离岗的，甲方有权解除合同。3.乙方违反甲方规章制度，严重违反劳动纪律的，甲方有权解除合同。4.乙方违反保密协议，泄露甲方商业秘密的，乙方应承担违约责任，赔偿甲方损失。5.甲方未按时支付乙方工资、奖金的，甲方应支付乙方逾期支付的工资、奖金及逾期支付的违约金。6.甲方未按约定提供乙方福利待遇的，甲方应补发乙方应享受的福利待遇。7.甲方未按约定提供乙方工作条件的，甲方应承担违约责任，赔偿乙方损失。8.乙方提供的服务或产品不符合质量要求的，乙方应承担违约责任，赔偿甲方损失。9.乙方未按照约定时间完成工作的，乙方应承担违约责任，支付甲方违约金。10.乙方未按照约定标准保密信息的，乙方应承担违约责任，赔偿甲方损失。示例说明：如乙方未按约定时间到岗上班，甲方有权解除合同。例如，乙方应在每月1号到岗上班，若乙方未能按时到岗，甲方有权立即解除双方签订的合同。如乙方违反保密协议，泄露甲方商业秘密，乙方应承担违约责任，赔偿甲方损失。例如，乙方在合同期间泄露了甲方的核心商业秘密给竞争对手，导致甲方遭受经济损失，乙方应根据甲方的损失金额进行赔偿。全文完。2024年度首席运营总监岗位聘用合同2本合同目录一览第一条合同主体与岗位名称1.1甲方（聘用方）1.2乙方（受聘方）1.3岗位名称与职责第二条合同期限2.1合同起始日期2.2合同终止日期第三条薪资待遇3.1基本工资3.2奖金与提成3.3五险一金3.4带薪年假第四条工作成果与绩效评估4.1工作成果要求4.2绩效评估标准4.3绩效奖金发放第五条保密协议5.1保密内容5.2保密期限5.3违约责任第六条竞业限制6.1限制范围6.2限制期限6.3违约责任第七条培训与晋升7.1培训机会7.2晋升机制第八条工作条件与环境8.1工作地点8.2工作时间8.3劳动保护第九条合同变更与解除9.1合同变更条件9.2合同解除条件9.3违约责任第十条争议解决10.1协商解决10.2调解解决10.3法律途径第十一条违约责任11.1甲方违约责任11.2乙方违约责任第十二条不可抗力12.1不可抗力定义12.2不可抗力后果第十三条合同的签订与生效13.1签订日期13.2生效日期第十四条其他约定14.1双方约定的其他事项14.2附件：岗位职责说明书、绩效考核办法等第一部分：合同如下：第一条合同主体与岗位名称1.1甲方（聘用方）：【公司名称】1.1.1地址：【公司地址】1.1.2法定代表人：【法定代表人姓名】1.2乙方（受聘方）：【乙方姓名】1.2.1身份证号码：【乙方身份证号码】1.2.2地址：【乙方居住地址】1.3岗位名称与职责1.3.1岗位名称：首席运营总监1.3.2岗位职责：

1.3.2.1负责公司的整体运营管理，制定并实施运营策略和计划；

1.3.2.2负责公司业务流程的优化和调整，提高运营效率；

1.3.2.3负责公司各部门之间的协调和沟通，确保公司运营的顺利进行；

1.3.2.4负责公司人力资源的管理和培训，提高员工的工作能力和素质；

1.3.2.5负责公司财务预算的制定和控制，保证公司运营的资金需求；

1.3.2.6完成公司领导交办的其他工作。第二条合同期限2.1合同起始日期：【起始日期】2.2合同终止日期：【终止日期】第三条薪资待遇3.1基本工资：人民币【基本工资数额】元/月3.2奖金与提成：根据乙方的工作绩效和公司业绩，甲方给予乙方相应的奖金和提成。3.3五险一金：甲方按照国家和地方的相关规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。3.4带薪年假：乙方享有【带薪年假天数】天的带薪年假，根据工作年限逐年递增。第四条工作成果与绩效评估4.1工作成果要求：乙方应当按照甲方的要求，完成各项运营管理工作，并达到约定的工作目标。4.2绩效评估标准：甲乙双方按照【绩效评估周期】进行绩效评估，乙方的工作绩效将作为评估的重要依据。4.3绩效奖金发放：根据乙方的工作绩效评估结果，甲方给予乙方相应的绩效奖金。第五条保密协议5.1保密内容：乙方在合同期内知悉的甲方商业秘密、技术秘密、经营策略等非公开信息。5.2保密期限：自乙方知悉该信息之日起算，持续【保密期限】年。5.3违约责任：乙方违反保密协议的，应承担违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。第六条竞业限制6.1限制范围：乙方在合同终止后【限制期限】内，不得在与甲方业务相同或相近的行业从事相同或相近的工作。6.2限制期限：自合同终止之日起算，持续【限制期限】年。6.3违约责任：乙方违反竞业限制的，应承担违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。第七条培训与晋升7.1培训机会：甲方应为乙方提供必要的培训机会，以提高乙方的工作能力和素质。7.2晋升机制：甲方建立公平、公正的晋升机制，乙方根据工作表现和能力，有机会获得晋升。第八条工作条件与环境8.1工作地点：乙方的工作地点为【工作地点】。8.2工作时间：乙方的工作时间为【工作时间】，按照甲方规定的作息制度执行。8.3劳动保护：甲方应按照国家和地方的相关规定，为乙方提供劳动保护措施，确保乙方的人身安全。第九条合同变更与解除9.1合同变更条件：合同期内，甲乙双方经协商一致，可以对合同内容进行变更。9.2合同解除条件：

9.2.1甲乙双方协商一致解除合同；

9.2.2乙方严重违反甲方规章制度，甲方有权解除合同；

9.2.3乙方因身体健康原因不能继续履行合同，经甲方同意解除合同；

9.2.4乙方因故死亡或者丧失民事行为能力，合同自动解除。9.3违约责任：合同解除后，甲乙双方应按照合同约定承担相应的违约责任。第十条争议解决10.1协商解决：甲乙双方在合同履行过程中发生争议，应通过协商解决。10.2调解解决：协商不成时，可以向劳动争议调解委员会申请调解。10.3法律途径：调解不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十一条违约责任11.1甲方违约责任：甲方未按照合同约定提供劳动条件、支付工资待遇的，应承担违约责任，向乙方支付违约金，并赔偿乙方因此造成的损失。11.2乙方违约责任：乙方未按照合同约定履行工作职责、违反保密协议或竞业限制的，应承担违约责任，向甲方支付违约金，并赔偿甲方因此造成的损失。第十二条不可抗力12.1不可抗力定义：不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、社会事件等。12.2不可抗力后果：由于不可抗力导致合同无法履行或者造成损失的，甲乙双方应协商解决，根据实际情况减轻或者免除相应的责任。第十三条合同的签订与生效13.1签订日期：【签订日期】13.2生效日期：【生效日期】第十四条其他约定14.1双方约定的其他事项：【具体其他事项】14.2附件：岗位职责说明书、绩效考核办法、保密协议、竞业限制协议等。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方介入的定义与范围1.1第三方介入是指在本合同履行过程中，除甲乙双方外，涉及到合同内容、利益相关的第三方主体。1.2第三方包括但不限于中介方、客户方、供应商方、合作方等，以及其他与甲乙双方有业务往来的单位或个人。第二条第三方介入的程序与条件2.1第三方介入应遵循合法、自愿、公平的原则。2.2甲乙双方应在与第三方进行业务往来前，明确第三方的主体资格、信誉及合法性。2.3甲乙双方在第三方介入前，应充分沟通，达成一致意见，并签订书面协议。第三条第三方介入后的合同变更3.1甲乙双方与第三方签订的书面协议，应作为本合同的附件，具有同等法律效力。3.2第三方介入导致的合同内容变更，应符合双方共同利益，不得损害甲乙双方的合法权益。3.3合同变更内容应经甲乙双方协商一致，并以书面形式确认。第四条第三方介入后的责任分配4.1甲乙双方应按照约定履行合同义务，对第三方介入产生的后果承担相应责任。4.2第三方应履行其在书面协议中的约定义务，对因其原因导致甲乙双方的损失承担责任。4.3甲乙双方与第三方之间的责任划分，应根据各自在书面协议中的约定及法律规定确定。第五条第三方介入后的权益保障5.1甲乙双方应保障第三方的合法权益，不得恶意损害第三方利益。5.2第三方应遵守国家法律法规及本合同的约定，不得损害甲乙双方的合法权益。5.3甲乙双方与第三方之间的权益保障，应符合诚实信用原则及公平交易原则。第六条第三方介入后的违约责任6.1甲乙双方违反合同约定，导致第三方损失的，应承担违约责任。6.2第三方违反书面协议约定，导致甲乙双方损失的，应承担违约责任。6.3第三方介入后的违约责任，应根据违约一方的主观过错及违约程度确定。第七条第三方介入后的争议解决7.1甲乙双方与第三方之间的争议，应通过协商解决。7.2协商不成时，可以向劳动争议调解委员会申请调解。7.3调解不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第八条第三方介入后的合同解除8.1甲乙双方与第三方之间的合同解除，应符合合同约定及法律规定。8.2合同解除后，甲乙双方应按照合同约定承担相应的违约责任。8.3第三方因合同解除导致的损失，应由违约方承担责任。第九条第三方介入后的赔偿限额9.1甲乙双方与第三方之间的赔偿限额，应根据双方书面协议的约定确定。9.2双方未约定赔偿限额的，按照法律规定及合同约定执行。9.3第三方介入导致的赔偿限额，应符合公平合理原则。第十条第三方介入后的通知义务10.1甲乙双方与第三方签订书面协议或发生合同变更、解除、终止等情况