二零二四年度人力资源服务合同标的规定

二零二四年度人力资源服务合同标的规定本合同目录一览1.合同主体及定义1.1甲方名称及地址1.2乙方名称及地址2.服务内容2.1乙方提供的服务2.1.1人力资源招聘与配置2.1.2员工培训与发展2.1.3薪酬福利管理2.1.4劳动关系管理2.2服务范围与标准2.2.1招聘渠道与方式2.2.2培训课程与安排2.2.3薪酬福利体系与执行2.2.4劳动纠纷处理与预防3.服务期限3.1合同签订日期3.2服务开始日期3.3服务结束日期4.服务费用4.1服务费用总额4.2支付方式与时间4.3额外费用的承担5.双方的权利与义务5.1甲方的权利与义务5.2乙方的权利与义务6.保密条款6.1保密内容6.2保密期限6.3违约责任7.合同的变更与终止7.1合同变更条件7.2合同终止条件7.3合同终止后的处理8.争议解决方式8.1双方协商解决8.2提交甲方所在地仲裁委员会仲裁9.合同的生效、修改与解除9.1合同生效条件9.2合同修改条件9.3合同解除条件10.其他条款10.1甲方对乙方的授权10.2乙方对甲方的承诺10.3双方约定的其他事项11.附件11.1服务项目明细表11.2薪酬福利体系说明11.3培训课程设置表12.签字盖章12.1甲方签字盖章12.2乙方签字盖章13.合同签订日期14.合同编号第一部分：合同如下：1.合同主体及定义1.1甲方名称：×××公司，地址：×××市×××区×××路×××号。1.2乙方名称：×××人力资源服务有限公司，地址：×××市×××区×××路×××号。2.服务内容2.1乙方提供的服务2.1.1人力资源招聘与配置：乙方负责在甲方指定的时间内，按照甲方的要求完成招聘工作，确保招聘质量符合甲方的要求。2.1.2员工培训与发展：乙方根据甲方的需求，制定培训计划，提供相应的培训课程，确保员工能力提升符合甲方的要求。2.1.3薪酬福利管理：乙方根据甲方的要求，协助甲方进行薪酬福利体系的建立和执行，确保薪酬福利的合理性和公平性。2.1.4劳动关系管理：乙方协助甲方处理劳动关系事宜，包括但不限于员工入职、离职、社保缴纳、劳动纠纷处理等。3.服务期限3.1合同签订日期：2024年1月1日。3.2服务开始日期：2024年1月15日。3.3服务结束日期：2024年12月31日。4.服务费用4.1服务费用总额：人民币万元整。4.2支付方式与时间：甲方按季度支付服务费用，每季度支付50%，年度结束后支付剩余的50%。4.3额外费用的承担：如因乙方原因导致额外费用产生，由乙方承担；如因甲方原因导致额外费用产生，由甲方承担。5.双方的权利与义务5.1甲方的权利与义务5.1.1甲方有权要求乙方按照约定的服务内容提供服务。5.1.2甲方有权对乙方提供的服务进行监督和检查，确保服务质量符合甲方的要求。5.1.3甲方应按照约定的时间和方式支付服务费用。5.2乙方的权利与义务5.2.1乙方有权要求甲方按照约定的时间和方式支付服务费用。5.2.2乙方应按照约定的服务内容提供服务，确保服务质量符合甲方的要求。5.2.3乙方应协助甲方处理劳动关系事宜，确保劳动关系和谐稳定。6.保密条款6.1保密内容：双方在合同履行过程中获悉的对方商业秘密、技术秘密、市场信息等。6.2保密期限：自合同签订之日起至合同终止或履行完毕之日止。6.3违约责任：如一方违反保密条款，导致对方遭受损失的，违约方应承担相应的赔偿责任。7.合同的变更与终止7.1合同变更条件7.1.1双方同意并签订书面变更协议。7.1.2变更协议应明确变更的内容、范围、期限等。7.2合同终止条件7.2.1双方同意并签订书面终止协议。7.2.2终止协议应明确终止的原因、日期、后续处理等。7.3合同终止后的处理7.3.1双方应按照约定完成合同终止后的相关工作。7.3.2乙方应向甲方提供必要的交接文件和资料。7.3.3双方应共同处理因合同终止而产生的遗留问题。8.争议解决方式8.1双方协商解决：双方应通过友好协商的方式解决在合同履行过程中发生的任何争议和纠纷。8.2提交甲方所在地仲裁委员会仲裁：如双方在协商解决过程中未能达成一致意见，任何一方均有权将争议提交甲方所在地仲裁委员会进行仲裁。9.合同的生效、修改与解除9.1合同生效条件：本合同自双方签字盖章之日起生效。9.2合同修改条件：任何对合同的修改或补充均需双方协商一致，并以书面形式作出，经双方签字盖章后与本合同具有同等法律效力。9.3合同解除条件：除非合同另有约定，任何一方不得单方面解除合同。如一方因客观原因需要解除合同，应提前三十日书面通知对方，并经双方协商一致。10.其他条款10.1甲方对乙方的授权：甲方授权乙方代表甲方处理与人力资源服务相关的事宜，包括但不限于招聘、培训、薪酬福利、劳动关系管理等。10.2乙方对甲方的承诺：乙方承诺在提供人力资源服务过程中，遵守国家法律法规，尊重甲方的合法权益，严格按照约定提供服务。10.3双方约定的其他事项：双方还可以在合同中约定其他事项，包括但不限于服务项目的扩展、额外费用的计算方式等。11.附件11.1服务项目明细表：详细列明乙方应提供的各项服务内容、服务标准、服务时间等。11.2薪酬福利体系说明：详细说明甲方的薪酬福利体系，包括薪酬结构、福利项目、待遇标准等。11.3培训课程设置表：详细列出乙方应提供的培训课程，包括培训内容、培训时间、培训师资等。12.签字盖章12.1甲方签字盖章：甲方代表（姓名）在本合同上签字并加盖甲方公章。12.2乙方签字盖章：乙方代表（姓名）在本合同上签字并加盖乙方公章。13.合同签订日期13.1本合同于2024年1月1日签订。14.合同编号14.1本合同编号为：2024HR001。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义：本合同涉及的第三方是指（第三方名称），根据双方约定，第三方介入提供特定服务或协助解决某些问题。15.2第三方责任：第三方应按照双方约定，提供约定范围内的服务，并确保服务质量符合双方的要求。15.3第三方权益：第三方在提供服务过程中，享有合同约定的权益，包括但不限于服务费用、保密条款等。15.4第三方与其他方的关系：第三方与甲方、乙方均为独立的法律主体，彼此之间不存在任何隶属或代理关系。16.第三方介入后的合同修正16.1第三方介入的修改条件：如双方同意第三方介入后，需对合同进行修改或补充，应遵循双方协商一致的原则，并以书面形式作出，经双方签字盖章后与本合同具有同等法律效力。16.2第三方介入的解除条件：如双方同意解除第三方介入，应提前三十日书面通知对方，并经双方协商一致。17.第三方责任限额17.1第三方责任限额的定义：第三方责任限额是指第三方在提供服务过程中，对其违约或过失行为所承担的赔偿责任限额。17.3第三方责任限额的调整：如双方同意调整第三方责任限额，应遵循双方协商一致的原则，并以书面形式作出，经双方签字盖章后与本合同具有同等法律效力。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：服务项目明细表详细列明乙方应提供的各项服务内容、服务标准、服务时间等。附件二：薪酬福利体系说明详细说明甲方的薪酬福利体系，包括薪酬结构、福利项目、待遇标准等。附件三：培训课程设置表详细列出乙方应提供的培训课程，包括培训内容、培训时间、培训师资等。附件四：第三方服务协议明确第三方应提供的服务内容、服务标准、服务时间等，以及第三方与甲乙方的权利义务关系。附件五：第三方责任限额协议明确第三方的责任限额，包括违约或过失行为所承担的赔偿责任限额。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.甲方未按照约定时间和方式支付服务费用。2.乙方未按照约定提供服务，服务质量不符合甲方要求。3.第三方未按照约定提供服务，服务质量不符合双方要求。4.甲方、乙方、第三方违反合同约定的其他事项。责任认定标准：1.甲方未按照约定时间和方式支付服务费用，乙方有权暂停提供服务，并要求甲方支付逾期付款违约金。2.乙方未按照约定提供服务，乙方应承担违约责任，包括但不限于赔偿甲方损失、支付违约金等。3.第三方未按照约定提供服务，第三方应承担违约责任，包括但不限于赔偿甲方和/或乙方的损失、支付违约金等。4.甲方、乙方、第三方违反合同约定的其他事项，应根据违约性质和后果，承担相应的违约责任。示例说明：假设甲方未按照约定时间和方式支付服务费用，乙方