公益性岗位考勤制度

公益性岗位考勤制度一、目的

为加强公益性岗位人员的管理，规范考勤秩序，提高工作效率，确保各项工作任务的顺利完成，根据国家有关法律法规和政策，结合本单位实际情况，特制定本考勤制度。

二、适用范围

本考勤制度适用于公益性岗位所有在岗工作人员。

三、工作时间

1.公益性岗位工作时间按照国家法定工作时间执行，即每日工作8小时，每周工作40小时，周六、周日休息。

2.根据工作需要，单位可对部分岗位实行弹性工作制，具体工作时间由单位与员工协商确定，并在劳动合同中予以明确。

3.特殊岗位根据工作性质，可实行轮班制、值班制等，具体工作时间由单位根据实际情况制定。

4.国家法定节假日按照国家规定放假，单位可根据实际情况调整放假安排，并向员工公告。

5.工作时间调整需提前通知员工，确保员工合理安排工作和生活。

四、考勤制度

1、每日签到制度

（1）所有在岗员工每日需进行签到，签到方式由单位根据实际情况确定，可采用纸质签到表、电子打卡机、手机APP等。

（2）员工签到时应确保个人信息准确无误，禁止代签、伪造签到记录等行为。

2、签到次数和时间

（1）每日签到次数为两次，分别为上班签到和下班签到。

（2）上班签到时间为工作日早上8:30前，下班签到时间为工作日17:30后。

（3）单位可根据实际情况调整签到时间，并提前通知员工。

3、因公外出未签到处理

（1）因公外出未能按时签到的员工，需提前向直接上级报告，并在外出返回后及时补签。

（2）补签需注明外出原因、时间及地点，经上级确认后方可生效。

4、忘记签到处理

（1）员工因忘记签到，应在当日内向直接上级说明情况，经核实后可予以补签。

（2）补签需在当日内完成，逾期不予办理。

5、考勤管理责任分配

（1）人力资源部门负责制定、解释和修订考勤制度，并对全体员工的考勤工作进行监督和管理。

（2）各部门负责人负责本部门员工的考勤管理，确保员工遵守考勤制度。

（3）直接上级负责对下属员工的考勤情况进行审核、批准补签及请假等事宜。

（4）员工应自觉遵守考勤制度，如实报告考勤情况，如有违规行为，将按照相关规定进行处理。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）员工因个人原因需请假时，应提前向直接上级提出书面请假申请，填写请假申请表，并明确请假原因、起始日期、结束日期及请假天数。

（2）请假申请需在请假前至少提前3个工作日提交，特殊情况（如突发疾病、家庭紧急事务等）无法提前申请的，应在请假当天或第一时间内通知直接上级，并在返回工作岗位后1个工作日内补交书面请假申请。

（3）请假申请经直接上级审批同意后，需报人力资源部门备案。

2、请假审批权限

（1）请假1天以内（含1天）的，由直接上级审批。

（2）请假2天至3天（含3天）的，由直接上级审批，并报部门负责人备案。

（3）请假4天以上（含4天）的，需经部门负责人审批，并报人力资源部门备案。

（4）特殊情况下，请假审批权限可根据实际情况进行调整。

3、请假销假要求

（1）请假结束后，员工应按时返回工作岗位，并在返回当日向直接上级销假。

（2）员工请假期间如有变动，需及时通知直接上级和人力资源部门。

（3）员工未按期返回工作岗位且未提前办理请假延期手续的，视为旷工。

（4）请假未经批准或超出批准期限返回工作岗位的，需按实际情况承担相应责任。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

（1）假期种类包括：年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等。

（2）员工申请各类假期，需按照以下流程办理：

a.提交书面申请，填写相应的假期申请表，并附上相关证明材料。

b.经直接上级审批同意后，报人力资源部门备案。

c.人力资源部门对假期申请进行审核，确认无误后，通知申请人。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：员工因病需休息，需提供医疗机构出具的病假证明。病假期间，按照国家规定享受病假工资。

（2）事假：员工因私事需请假，需提前向直接上级申请，事假期间不享受工资待遇。

（3）婚假：员工结婚，可享受国家规定的婚假天数，并提供结婚证书复印件。

（4）丧假：员工直系亲属去世，可享受国家规定的丧假天数，并提供相关证明。

（5）产假：女员工生育，可享受国家规定的产假天数，并提供生育证明。

3、年假规定

（1）员工根据在本单位工作年限，享受相应天数的年假。

（2）年假的具体天数按照国家规定执行，员工可自行安排年假时间，但需提前向直接上级申请，并报人力资源部门备案。

（3）年假期间，员工享受正常工资待遇。

4、产假、陪产假规定

（1）产假：女员工生育享受产假，具体天数按照国家规定执行。

（2）陪产假：男员工配偶生育，可享受国家规定的陪产假天数。

（3）产假和陪产假期间，员工享受正常工资待遇。

5、公众假期安排

（1）国家法定节假日按照国家规定放假，单位可根据实际情况调整放假安排。

（2）单位在法定节假日以外的公众假期安排，需提前通知员工，并确保员工合法权益。

（3）公众假期期间，如需员工加班，应按照国家规定支付加班费。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：员工未在规定上班时间到达工作岗位，视为迟到。迟到时间以分钟为单位计算。

（2）旷工：员工未按时到岗且未办理请假手续，或请假未经批准而缺勤，视为旷工。

（3）处理：迟到员工需向直接上级说明情况，并根据单位规定承担相应责任。旷工员工将按照以下规定处理。

2、未请假或伪造记录处理

（1）未请假：员工未办理请假手续缺勤，除按旷工处理外，还将视情节严重程度给予警告、记过等处分。

（2）伪造记录：员工若被发现伪造签到、请假等记录，将视为严重违反劳动纪律，除按旷工处理外，还将给予更严重的处分，直至解除劳动合同。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）旷工工资扣除：旷工期间，员工不享受工资待遇，并根据单位规定扣除相应工资。

（2）辞退规定：连续旷工超过规定天数（如3天）或一年内累计旷工达到规定次数（如5次）的，单位有权解除劳动合同。

4、未签到处理

（1）员工未签到且未按时补签，视为迟到或旷工处理。

（2）因特殊情况未能签到，需在当日内提供合理解释并补签，经上级确认后，可免于处罚。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

（1）各级主管应严格执行考勤制度，对所属员工的考勤情况进行监督和管理。

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