山西省全日制劳动合同书模板

合同编号：__________山西省全日制劳动合同书甲方（用人单位）：_______地址：_______乙方（劳动者）：_______身份证号码：_______地址：_______第一条劳动合同类型1.1本劳动合同为_______（固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限）劳动合同。1.2甲方为乙方提供的工作岗位为：_______。第二条劳动合同期限2.1本劳动合同自_______年_______月_______日起生效，至_______年_______月_______日止。2.2如双方同意续签，应在劳动合同期满前_______个月协商达成一致，并签订新的劳动合同。第三条工作内容3.1乙方应按照甲方的要求，认真履行岗位职责，遵守甲方制定的工作规程和各项规章制度。3.2乙方应保证提供的劳动成果符合甲方的要求，并按时完成工作任务。第四条劳动报酬4.1乙方工资待遇为：_______（货币名称）_______元/月。4.2乙方工资支付时间为每月_______日。第五条工作时间和休息休假5.1乙方每周工作时间_______小时，每周休息日为_______天。5.2乙方享受国家法定节假日休息，并根据工作年限享受年休假。第六条劳动保护和安全6.1甲方应按照国家规定为乙方提供符合劳动安全卫生要求的工作环境和条件。6.2乙方应遵守甲方制定的安全生产规章制度，确保自身和他人的生命财产安全。第七条培训和知识产权7.1甲方有权对乙方进行业务培训和技术培训。7.2乙方在劳动合同期内创造的知识产权，归甲方所有。第八条解除和终止劳动合同8.1在合同期内，任何一方提前解除或终止劳动合同，应提前_______天通知对方。8.2解除或终止劳动合同的原因如下：（1）甲乙双方协商一致；（2）乙方达到法定退休年龄；（3）乙方因过失被解除劳动合同；（4）乙方因客观原因解除劳动合同；（5）法律、法规规定的其他情形。第九条违约责任9.1双方违反本劳动合同的规定，给对方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。9.2乙方提前解除劳动合同，应支付甲方违约金，违约金为乙方试用期满后一个月的工资。第十条争议解决10.1双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.2双方对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十一条其他约定11.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。11.2本劳动合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。11.3本劳动合同的修改、补充均须经甲乙双方共同签署。甲方（用人单位）：_______乙方（劳动者）：_______签订日期：_______年_______月_______日注意事项：1.合同编号：填写合同的唯一标识，确保合同的追溯性和管理性。2.甲方信息：填写用人单位的基本信息，确保合同的合法性和可执行性。3.乙方信息：填写劳动者的基本信息，确保合同的针对性和明确性。4.劳动合同类型：明确合同的期限类型，确保双方的权益得到保障。5.劳动合同期限：填写合同的具体起止时间，确保合同的有效性和时间限制。6.工作内容：明确乙方的岗位职责和工作要求，确保双方对工作内容的共识。7.劳动报酬：填写乙方的工资待遇和相关福利，确保乙方的合法权益。8.工作时间和休息休假：明确乙方的作息时间和休假权益，确保符合劳动法规。9.劳动保护和安全：明确甲方的安全生产责任，确保乙方的人身安全。10.培训和知识产权：明确培训权益和知识产权归属，确保双方的权益得到保障。11.解除和终止劳动合同：明确合同解除和终止的条件和程序，确保双方的权益得到保障。12.违约责任：明确违约行为和违约责任，确保双方的权益得到保障。13.争议解决：明确争议解决的方式和途径，确保双方的权益得到保障。14.其他约定：明确合同外的特殊约定，确保双方的权益得到保障。解决办法：1.双方发生争议时，应进行友好协商，寻求共识和解决方案。2.如果协商无果，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，寻求法律支持和裁决。3.如果对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序解决争议。关键词语的法律名词解释：1.劳动合同：指用人单位与劳动者之间建立的、明确双方权利义务关系的书面协议。2.劳动法：指调整劳动关系及与劳动关系密切相关的社会关系的法律规范总称。3.劳动合同法：指规定劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止等行为的法律。4.用人单位：指招用劳动者，提供劳动条件，支付劳动报酬的组织或者个人。5.劳动者：指提供劳动力，接受用人单位的管理和安排，获取劳动报酬的个人。6.劳动报酬：指劳动者因履行劳动合同所取得的工资、奖金、津贴等物质待遇。7.工作时间：指劳动者在用人单位从事有报酬劳动者的工作时间。8.休息休假：指劳动者在劳动合同约定的工作时间内，依法享有的休息和休假时间。9.劳动保护：指用人单位为劳动者提供安全、卫生、健康的工作环境和条件，保障劳动者的人身权利。10.知识产权：指劳动者在履行劳动合同过程中创造的专利、著作权、商标等知识产权。11.违约金：指违反劳动合同规定，应向对方支付的金钱赔偿。12.劳动争议：指劳动者与用人单位之间在劳动合同履行过程中发生的争议。13.仲裁：指劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行审理和裁决的制度。14.人民法院：指中华人民共和国审判机关，负责审理劳动争议案件。特殊应用场合：1.试用期：在合同中明确试用期的起止时间、工资待遇、工作职责等。补充条款：试用期工资为_______元/月。试用期满后，甲方应根据乙方的表现决定是否正式录用。2.加班：针对加班时间和工资支付进行明确。补充条款：甲方应按照国家规定支付乙方加班工资。乙方加班时间每月不超过_______小时。3.培训：甲方为乙方提供专业培训，明确培训期间的相关待遇。补充条款：甲方应承担乙方培训期间的学费、交通费等费用。培训期间，乙方工资待遇为_______元/月。4.调动：甲方因工作需要调动乙方，明确调动后的工资待遇和工作职责。补充条款：调动后，乙方的工资待遇不变。调动后，乙方应遵守新岗位的工作规程和要求。5.休假：乙方因特殊原因需要请假，明确请假条件和工资待遇。补充条款：乙方请假期间，工资待遇为_______元/月。乙方请假时间每月不超过_______天。附件列表：1.