标准版无固定期限劳动合同

合同编号：__________甲方（用人单位）：_______乙方（劳动者）：_______根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，达成如下协议：一、劳动合同主体2.乙方为完全民事行为能力人，具备与甲方签订劳动合同的资格。3.乙方提供的个人信息真实有效，如有虚假，乙方应承担相应法律责任。二、劳动合同期限1.本劳动合同期限为无固定期限，自_______年_______月_______日起生效。2.除非法律、法规、政策规定或者甲乙双方协商一致解除、终止本劳动合同，否则本劳动合同继续有效。三、工作内容1.乙方同意在甲方从事_______工作，具体职责和要求如下：（1）乙方应遵守甲方制定的各项规章制度，服从甲方的工作安排和管理；（2）乙方应按照甲方的要求，完成工作任务，保证工作质量；（3）乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露给第三方。2.甲方应按照乙方的实际工作能力、工作效果和甲方制定的薪酬制度，支付乙方工资。四、劳动报酬2.乙方加班工资、奖金、津贴等额外收入，按照甲方制定的相关规定执行。3.甲方应按时足额支付乙方工资，不得拖欠、克扣、降低乙方工资。五、劳动保护和福利1.甲方应按照国家和地方法律法规的规定，为乙方缴纳社会保险费，保障乙方的社会保险权益。2.甲方应定期为乙方进行健康检查，确保乙方的工作环境符合劳动保护要求。3.甲方应按照国家和地方法律法规的规定，为乙方提供带薪年休假、婚假、产假、丧假等休假待遇。4.甲方应关心乙方的生活，为乙方提供必要的帮助和支持。六、违约责任1.甲乙双方违反本劳动合同的约定，导致合同解除、终止的，应承担相应的违约责任。2.乙方提前解除本劳动合同的，应提前一个月书面通知甲方，并承担相应的违约责任。3.甲方未按照本劳动合同的约定支付乙方工资、加班费、奖金等收入的，应支付乙方相应的经济补偿。七、争议解决1.甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生纠纷的，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。2.调解不成的，甲乙双方可以选择向甲方所在地的人民法院提起诉讼。八、其他约定1.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本劳动合同未尽事宜，甲乙双方可以另行协商补充。3.本劳动合同的修改、补充均须经甲乙双方协商一致，并以书面形式签订。甲方（用人单位）：_______乙方（劳动者）：_______签订日期：_______年_______月_______日注意事项：1.合同主体：确保甲乙双方的名称、地址、联系人等基本信息准确无误。2.合同期限：明确劳动合同的期限为无固定期限，注意起始日期。3.工作内容：详细描述乙方的工作职责和要求，避免模糊不清。4.劳动报酬：明确乙方的月工资及加班费、奖金等额外收入的标准。5.劳动保护和福利：按照法律法规规定，为乙方提供相应的保障和待遇。6.违约责任：明确违约行为的处理方式，包括违约责任和经济补偿等。7.争议解决：约定纠纷解决的途径和机构，如人民调解委员会或人民法院。关键词语的法律名词解释：1.用人单位：指雇佣劳动者提供劳动并由劳动者提供报酬的法人、其他组织或者个人。2.劳动者：指在用人单位提供劳动并获取报酬的自然人。3.无固定期限劳动合同：指没有明确约定合同终止日期的劳动合同。4.社会保险费：指用人单位为劳动者缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等费用。5.违约责任：指违反合同约定所应承担的法律责任，包括继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等。6.经济补偿：指用人单位因解除或者终止劳动合同而支付给劳动者的补偿。7.争议解决：指通过协商、调解、仲裁或诉讼等手段，解决劳动合同履行过程中产生的纠纷。特殊应用场合及补充条款：1.试用期：在合同第2页增加试用期条款，明确试用期的起始日期、时长（一般为3个月）、以及试用期工资（一般为正式工资的80%）。2.调动或升职：在合同第5页增加关于调动或升职的条款，明确调动或升职后的工资、职位、职责等变更事项。3.培训：在合同第6页增加培训条款，明确甲方提供培训的机会、培训期间工资待遇、培训成果的归属等。4.出差：在合同第7页增加出差条款，明确出差期间的待遇、差旅费用的承担方式、以及出差期间的保险等问题。5.保密协议：在合同第8页增加保密协议，明确保密信息的范围、保密期限、违反保密协议的后果等。6.知识产权：在合同第9页增加知识产权条款，明确乙方在工作中创