劳务派遣用工合同模板 （2024年版）

劳务派遣用工合同模板（2024年版）合同/协议编号：__________________

甲方（用人单位）：__________________

乙方（劳务派遣单位）：__________________

鉴于甲方因生产经营需要，拟通过乙方派遣员工至甲方工作，经双方友好协商，特订立本劳务派遣用工合同，以明确双方的权利、义务和责任。

合同目的：本合同旨在规范甲方、乙方之间的劳务派遣关系，保障派遣员工合法权益，实现甲乙双方合作共赢。

主要条款内容：

一、服务内容

1.乙方应按照甲方的要求，派遣符合岗位要求的员工至甲方工作，并确保派遣员工具备相应的技能和资质。

2.乙方负责派遣员工的招聘、培训、管理、考核、离职手续办理等事务。

二、服务期限

1.本合同的有效期为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。

2.经双方协商一致，本合同可延长或终止。

三、人员数量

1.甲方根据生产经营需要，向乙方提出派遣员工人数要求，乙方应予以满足。

2.甲方有权根据实际情况调整派遣员工人数，并提前____个工作日通知乙方。

四、工作内容与岗位要求

1.派遣员工应按照甲方提供的岗位要求，完成相关工作任务。

2.甲方应向乙方提供岗位职责说明书，明确派遣员工的工作内容。

五、工作地点与工作时间

1.派遣员工的工作地点为甲方指定的场所。

2.派遣员工的工作时间按照甲方规定的作息时间执行。

六、工资与福利

1.派遣员工的工资标准、发放时间、支付方式等，按照甲方工资制度执行。

2.乙方负责为派遣员工缴纳社会保险和住房公积金。

3.甲方应按照国家规定，为派遣员工提供法定节假日、带薪年假等福利待遇。

七、价格支付

1.甲方应按照合同约定支付乙方劳务派遣服务费用。

2.服务费用支付方式为____，支付时间为____。

八、保密条款

1.双方对本合同内容以及涉及的商业秘密负有保密义务。

2.未经对方同意，不得向任何第三方泄露本合同内容。

九、违约责任

1.任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任。

2.违约金按实际损失计算，最高不超过合同总额的____%。

十、争议解决

1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决。

2.协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。

十一、其他

1.本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。

2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。

双方权利与义务详细说明：

一、甲方权利与义务

1.权利：

a.甲方有权要求乙方按照合同约定派遣符合岗位要求的员工；

b.甲方有权对派遣员工的工作表现进行考核和监督；

c.甲方有权根据生产经营需要调整派遣员工数量；

d.甲方有权要求乙方提供合同约定的服务。

2.义务：

a.甲方应按照国家规定和合同约定支付乙方劳务派遣服务费用；

b.甲方应提供符合派遣员工工作要求的工作环境和条件；

c.甲方应按照合同约定，为派遣员工提供法定节假日、带薪年假等福利待遇；

d.甲方应协助乙方完成派遣员工的招聘、培训、考核等工作；

e.甲方应遵守国家相关法律法规，不得滥用职权侵犯派遣员工的合法权益。

二、乙方权利与义务

1.权利：

a.乙方有权要求甲方按照合同约定支付劳务派遣服务费用；

b.乙方有权对派遣员工进行招聘、培训、管理、考核等工作；

c.乙方有权要求甲方提供符合派遣员工工作要求的工作环境和条件；

d.乙方有权要求甲方遵守国家相关法律法规，不得滥用职权侵犯派遣员工的合法权益。

2.义务：

a.乙方应按照甲方要求，派遣符合岗位要求的员工至甲方工作；

b.乙方应负责派遣员工的招聘、培训、管理、考核、离职手续办理等事务；

c.乙方应确保派遣员工具备相应的技能和资质；

d.乙方应按照国家规定，为派遣员工缴纳社会保险和住房公积金；

e.乙方应遵守国家相关法律法规，不得滥用职权侵犯派遣员工的合法权益。

三、合作方式

1.双方应建立良好的沟通机制，确保信息畅通，共同协商解决合同执行过程中出现的问题。

2.甲方应定期向乙方反馈派遣员工的工作表现，乙方应及时向甲方汇报派遣员工的管理情况。

3.双方应按照合同约定，共同维护派遣员工的合法权益，确保派遣员工在甲方工作期间的人身安全和合法权益不受侵害。

4.双方应共同遵守国家相关法律法规，确保劳务派遣业务的合规性。

合同有效期限、变更、终止等条件详细说明：

一、合同有效期限

1.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年。

2.合同期满后，如双方无异议，可自动续签，续签期限由双方另行协商确定。

二、合同终止条件

1.合同期满，双方无续签意愿；

2.任何一方违约，对方有权解除合同；

3.发生不可抗力，导致合同无法履行；

4.法律、法规或政策变化，使合同无法继续履行；

5.双方协商一致解除合同。

三、合同的变更

1.本合同在履行过程中，如需变更，应由双方书面协商一致，并签订补充协议。

2.补充协议与本合同具有同等法律效力。

四、合同的解除

1.如出现以下情况，任何一方均有权解除合同：

a.违约方未能在指定期限内履行合同义务；

b.发生不可抗力，导致合同无法履行；

c.法律、法规或政策变化，使合同无法继续履行；

d.双方协商一致解除合同。

2.合同解除后，双方应按照约定处理相关事宜，包括但不限于劳务派遣费用的结算、派遣员工的安置等。

五、争议解决机制

1.双方在履行合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。

2.协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。

3.诉讼过程中，双方应继续履行合同义务，但受争议部分除外。

六、法律适用与管辖法院

1.本合同适用中华人民共和国法律。

2.本合同履行过程中产生的争议，由合同签订地人民法院管辖。

七、合同效力

1.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，具有法律约束力。

2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。如双方有其他约定，以书面形式为准。

双方需要准备的附件：

1.甲方提供的附件：

a.甲方营业执照副本复印件；

b.甲方法定代表人或授权代表身份证明；

c.甲方工资制度及福利待遇文件；

d.甲方工作环境安全评估报告；

e.甲方对派遣员工的工作要求及岗位职责说明书。

2.乙方提供的附件：

a.乙方营业执照副本复印件；

b.乙方法定代表人或授权代表身份证明；

c.乙方劳务派遣经营许可证复印件；

d.乙方社会保险和住房公积金缴纳证明；

e.乙方派遣员工管理规范及培训制度。

3.双方共同准备的附件：

a.派遣员工的基本信息登记表；

b.派遣员工入职、离职手续办理文件；

c.派遣员工考核及绩效评估报告；

d.双方协商达成的补充协议；

e.双方约定的其他相关文件。

双方签字、盖章位置及日期：

1.甲方