2024年度人事部人力资源战略规划合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度人事部人力资源战略规划合同本合同目录一览第一条合同主体及定义1.1甲方名称及性质1.2乙方名称及性质1.3合同相关术语解释第二条人事部战略规划目标2.1战略规划总体目标2.2分项目标及关键指标2.3目标实现的阶段划分第三条人力资源战略规划内容3.1人员结构优化3.2招聘与选拔策略3.3培训与发展规划3.4绩效管理体系3.5薪酬福利体系3.6员工关系管理第四条战略规划实施步骤4.1前期调研与分析4.2规划方案制定4.3方案审批与发布4.4方案实施与监督4.5方案调整与优化第五条合同期限及续约5.1合同生效日期5.2合同终止日期5.3合同续约条件及流程第六条甲乙双方的权利与义务6.1甲方权利与义务6.2乙方权利与义务第七条保密条款7.1保密信息范围7.2保密期限7.3违约责任第八条争议解决方式8.1争议解决方式8.2仲裁机构8.3法律适用第九条合同的变更与解除9.1合同变更条件9.2合同解除条件9.3变更与解除的程序第十条合同的终止10.1合同终止条件10.2终止后的相关事宜处理第十一条违约责任11.1违约行为11.2违约责任承担第十二条合同的生效、履行与监督12.1合同生效条件12.2合同履行监督第十三条合同附件13.1附件一：人事部战略规划方案13.2附件二：人员结构优化实施计划13.3附件三：招聘与选拔策略细则……（根据实际情况添加附件）第十四条其他约定14.1双方的其他约定14.2未尽事宜的处理方式（合同目录结束）第一部分：合同如下：第一条合同主体及定义1.1甲方名称及性质1.2乙方名称及性质1.3合同相关术语解释本合同中下列术语的含义如下：（1）人力资源战略规划：甲方根据自身发展需求，对人事部在未来一年内的人员招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等方面进行的系统规划和设计。（2）甲方代表：指甲方指定的，在本合同执行过程中具有决策权、签字权和其他相关权利的代表。（3）乙方代表：指乙方指定的，在本合同执行过程中具有决策权、签字权和其他相关权利的代表。第二条人事部战略规划目标2.1战略规划总体目标根据甲方业务发展需要，乙方为甲方制定的人力资源战略规划总体目标是：优化甲方人事部管理体系，提升员工满意度，提高人才留存率，促进甲方业务目标的实现。2.2分项目标及关键指标（1）人员结构优化：实现甲方人事部员工年龄、学历、专业背景等方面的多元化，提高团队整体素质。（2）招聘与选拔策略：提高招聘效率，确保招聘质量，年度招聘完成率不低于90%，新员工试用期通过率不低于85%。（3）培训与发展规划：针对甲方员工开展系统培训，提升员工业务能力和综合素质，年度培训覆盖率不低于80%，员工满意度不低于85%。（4）绩效管理体系：建立科学合理的绩效考核体系，激发员工积极性，年度员工绩效达标率不低于80%。（5）薪酬福利体系：完善甲方薪酬福利体系，提高员工幸福感，年度员工满意度调查结果不低于85%。（6）员工关系管理：加强甲方员工关系管理，创建和谐劳动关系，年度劳动纠纷发生次数为零。2.3目标实现的阶段划分（1）第一阶段（13个月）：完成人员结构优化方案制定，启动招聘与选拔策略改革。（2）第二阶段（46个月）：推进培训与发展规划实施，完善绩效管理体系。（3）第三阶段（79个月）：优化薪酬福利体系，加强员工关系管理工作。第三条人力资源战略规划内容3.1人员结构优化乙方为甲方制定人员结构优化方案，包括优化原则、目标、具体措施等，并协助甲方实施。3.2招聘与选拔策略乙方为甲方制定招聘与选拔策略，包括招聘渠道选择、招聘流程设计、选拔标准制定等，并协助甲方实施。3.3培训与发展规划乙方为甲方制定培训与发展规划，包括培训内容、培训方式、培训周期等，并协助甲方实施。3.4绩效管理体系乙方为甲方制定绩效管理体系，包括绩效考核指标、考核周期、考核流程等，并协助甲方实施。3.5薪酬福利体系乙方为甲方制定薪酬福利体系，包括薪酬结构、福利项目、福利标准等，并协助甲方实施。3.6员工关系管理乙方为甲方制定员工关系管理方案，包括员工沟通渠道、员工关怀措施、劳动纠纷处理等，并协助甲方实施。第四条战略规划实施步骤4.1前期调研与分析乙方对甲方人事部现状进行调研，分析甲方业务需求，为甲方制定人力资源战略规划方案。4.2规划方案制定乙方根据前期调研结果，为甲方制定详细的人力资源战略规划方案，并提交甲方审批。4.3方案审批与发布甲方对乙方提交的规划方案进行审批，审批通过后，由甲方正式发布并实施。4.4方案实施与监督乙方协助甲方实施人力资源战略规划方案，并对实施过程进行监督，确保方案顺利实施。4.5方案调整与优化乙方根据方案实施情况，为甲方提供优化建议，协助甲方对规划方案进行调整与优化。第五条合同期限及续约5.1合同生效日期本合同自双方签字盖章之日起生效。5.2合同终止日期本合同有效期为一年，自合同第八条保密条款8.1保密信息范围保密信息范围包括：甲方人事部的内部管理资料、员工个人信息、业务数据、乙方为甲方提供的咨询报告、方案设计等。8.2保密期限保密期限自合同签订之日起算，至合同终止或履行完毕之日止。8.3违约责任如有违反保密条款的行为，违约方应承担相应的违约责任，赔偿对方因此遭受的损失。第九条合同的变更与解除9.1合同变更条件合同变更条件如下：（1）甲方业务需求发生重大变化，需要调整人力资源战略规划方案。（2）乙方因不可抗力原因，无法继续履行合同。9.2合同解除条件合同解除条件如下：（1）双方协商一致解除合同。（2）甲方未按约定支付费用，经乙方催告后仍不支付。（3）乙方严重违反合同约定，甲方有权立即解除合同。9.3变更与解除的程序合同变更或解除应由双方协商一致，并签订书面协议。第十条合同的终止10.1合同终止条件合同终止条件如下：（1）合同有效期届满，双方未续签。（2）合同约定的目标全部实现，双方协商一致终止合同。（3）一方违反合同约定，导致合同无法继续履行，对方有权终止合同。10.2终止后的相关事宜处理第十一条违约责任11.1违约行为违约行为包括：（1）甲方未按约定支付费用。（2）乙方未按约定时间提交规划方案或实施方案。（3）双方未按约定履行合同义务。11.2违约责任承担违约方应承担违约责任，赔偿对方因此遭受的损失，包括但不限于直接损失、预期利益等。第十二条合同的生效、履行与监督12.1合同生效条件合同生效条件如下：（1）双方签字盖章。（2）合同经甲方审批通过。12.2合同履行监督双方应按照合同约定履行各自义务，并相互监督，确保合同顺利实施。第十三条合同附件13.1附件一：人事部战略规划方案13.2附件二：人员结构优化实施计划13.3附件三：招聘与选拔策略细则……（根据实际情况添加附件）第十四条其他约定14.1双方的其他约定14.2未尽事宜的处理方式第二部分：第三方介入后的修正第十五条第三方介入15.1第三方概念第三方指在本合同执行过程中，除甲乙双方外，可能参与并提供特定服务的其他组织或个人，包括但不限于中介机构、专业咨询公司、培训机构等。15.2第三方责任第三方介入后，应按照甲乙双方的约定，履行提供服务、协助实施等合同义务。第三方应对其提供的服务质量和结果负责，并确保其服务不违反相关法律法规。15.3第三方权益第三方依据本合同所提供的服务，享有按约定获得的报酬和权益。第三方应遵守合同约定，不得擅自将合同项下的权利义务转让给他人。第十六条第三方选择与指定16.1第三方选择甲方根据自身需求，选择合适的第三方提供特定服务。乙方应协助甲方进行第三方选择，并提供专业意见。16.2第三方指定甲方有权指定第三方提供服务，并明确服务内容、范围、期限等。乙方应尊重甲方的选择，并协助甲方与第三方签订相关合同。第十七条第三方合同管理17.1第三方合同签订甲乙双方与第三方签订合同时，应明确约定服务的具体内容、期限、报酬等。合同签订后，三方应按照约定履行各自义务。17.2第三方合同管理甲方负责对第三方合同的履行情况进行监督和管理，确保第三方按照合同约定提供服务。乙方应协助甲方进行第三方合同管理。第十八条第三方责任限额18.1第三方责任限定第三方对因其提供的服务导致的甲方损失承担有限责任。损失赔偿额不得超过第三方报酬的总额。18.2第三方责任免除第三方在履行合同过程中，如遇不可抗力等不可预见因素导致无法履行或延迟履行合同的，不承担违约责任。18.3第三方保险第三方应根据甲方要求，为其提供的服务购买相应的保险，以保障甲方利益。第十九条甲乙双方的义务与责任19.1甲方义务与责任甲方应按照合同约定支付第三方服务费用，并确保第三方服务顺利进行。甲方应对第三方提供的服务结果负责。19.2乙方义务与责任乙方应协助甲方选择合适的第三方，并提供专业意见。乙方应监督第三方按照合同约定提供服务，并确保服务质量。第二十条第三方与其他各方的关系20.1第三方与甲方关系第三方应视甲方为合同的一方，按约定提供服务，并履行合同义务。20.2第三方与乙方关系第三方应视乙方为协助甲方选择和监督其服务的协助方，乙方应协助甲方与第三方履行合同义务。20.3第三方与甲乙双方的其他关系第三方在履行合同过程中，与其他各方保持独立关系，不涉及甲乙双方的其他业务和事务。第二十一条第三方介入的变更与解除21.1第三方介入变更甲方如需变更第三方服务内容、范围、期限等，应与乙方和第三方协商一致，并签订书面变更协议。21.2第三方介入解除甲方有权解除与第三方的合同，但应提前通知乙方，并在合同解除后履行相关善后事宜。第二十二条第三方介入的违约责任22.1第三方违约行为第三方如违反合同约定，导致甲方损失的，第三方应承担违约责任。22.2甲方、乙方对第三方违约的责任甲方、乙方在选择、指定第三方过程中，如存在过失导致第三方违约的，应承担相应责任。第二十三条第三方介入的争议解决23.1争议解决方式第三方与甲方、乙方之间的争议，应通过友好协商解决。协商不成的，可提交甲方所在地仲裁机构仲裁。23.2法律适用本合同及第三方合同的签订、履行、解释及争议解决，均适用中华人民共和国法律法规。第二十四条附则本合同的附件、补充协议等均为本合同不可分割的部分，与本合同具有同等法律效力。本合同一式两份，甲乙双方各执一份。双方签字盖章后，本合同生效。（合同结束）第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：人事部战略规划方案说明：详细描述甲方人事部在未来一年内的人员招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等方面的系统规划和设计。2.附件二：人员结构优化实施计划说明：明确人员结构优化目标、具体措施、实施步骤、时间表等。3.附件三：招聘与选拔策略细则说明：详细规定招聘渠道选择、招聘流程设计、选拔标准等。4.附件四：培训与发展规划方案说明：包括培训内容、培训方式、培训周期等详细内容。5.附件五：绩效管理体系设计方案说明：包括绩效考核指标、考核周期、考核流程等详细内容。6.附件六：薪酬福利体系设计方案说明：包括薪酬结构、福利项目、福利标准等详细内容。7.附件七：员工关系管理方案说明：包括员工沟通渠道、员工关怀措施、劳动纠纷处理等详细内容。8.附件八：第三方服务协议说明：规定第三方提供服务的具体内容、期限、报酬等。9.附件九：第三方合同管理方案说明：包括第三方合同履行情况的监督和管理等。10.附件十：第三方责任限额说明说明：明确第三方对因其提供的服务导致的甲方损失承担有限责任的具体数额。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方未按约定支付费用责任认定：甲方应按照合同约定的时间、金额支付费用。如甲方未按约定支付费用，应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿乙方损失等。示例说明：如果甲方未按合同约定的时间支付服务费，乙方有权要求甲方支付违约金，违约金为应付款项的5%。2.乙方未按约定时间提交规划方案或实施方案责任认定：乙方应按照合同约定的时间提交规划方案或实施方案。如乙方未按约定提交，应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿甲方损失等。示例说明：如果乙方未按合同约定的时间提交人力资源战略规划方案，甲方有权要求乙方支付违约金，违约金为合同总金额的5%。3.第三方未按约定提供服务或服务质量不符合约定责任认定：第三方应按照合同约定的服务内容、质量标准等提供服务。如第三方未按约定提供服务或服务质量不符合约定，应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿甲方损失等。示例说明：如果第三方未按合同约定的时间提交培训方案，甲方有权要求第三方支付违约金，违约金为合同总金额的5%。4.甲方、乙方、第三方违反保密条款责任认定：各方应按照合同约定的保密信息范围、保密期限等履行保密义务。如违反保密条款，应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿对方损失等。示例说明：如果甲方泄露乙方提供的咨询报告给第三方，乙方有权要求甲方支付违约金，违约金为泄露信息的直接经济损失的10%。5.甲方、乙方、第三方未按约定履行合同义务责任认定：各方应按照合同约定的时间、方式、质量等履行合同义务。如未按约定履行合同义务，应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿对方损失等。示例说明：如果甲方未按约定支付培训费用，乙方有权要求甲方支付违约金，违约金为应付款项的5%。全文完。2024年度人事部人力资源战略规划合同1本合同目录一览第一条合同主体及定义1.1甲方名称及住所1.2乙方名称及住所1.3合同主体权利和义务第二条人力资源战略规划目标2.1规划目标2.2规划时间范围2.3规划成果要求第三条人力资源战略规划内容3.1人力资源现状分析3.2组织结构优化3.3人力资源招聘与配置3.4培训与发展3.5绩效管理3.6薪酬福利管理3.7劳动关系管理3.8人力资源信息系统建设第四条合同执行期限4.1起始日期4.2终止日期第五条合同双方的权利和义务5.1甲方的权利和义务5.2乙方的权利和义务第六条合同的变更和解除6.1变更条件6.2解除条件第七条合同争议解决方式7.1协商解决7.2调解解决7.3仲裁解决7.4诉讼解决第八条合同的生效、终止和失效8.1合同生效条件8.2合同终止条件8.3合同失效条件第九条保密条款9.1保密内容9.2保密期限9.3违约责任第十条知识产权保护10.1知识产权归属10.2使用权和收益权10.3侵权责任第十一条违约责任11.1违约行为11.2违约责任承担第十二条合同的履行和验收12.1履行方式12.2验收标准和程序第十三条合同的附则13.1合同的签订地13.2合同的适用法律13.3合同的附件第十四条其他约定事项14.1双方约定的其他事项14.2约定的履行地点和方式第一部分：合同如下：第一条合同主体及定义1.1甲方名称及住所甲方名称为：×××公司，住所为：×××市×××区×××路×××号。1.2乙方名称及住所乙方名称为：×××咨询公司，住所为：×××市×××区×××路×××号。1.3合同主体权利和义务甲方应提供真实、准确的企业相关信息，并按照合同约定支付乙方服务费用。乙方应按照合同约定提供人力资源战略规划服务，并保证规划成果的质量和时效性。第二条人力资源战略规划目标2.1规划目标本规划目标为：通过优化组织结构、完善人力资源管理体系，提高员工满意度、绩效水平和整体素质，从而提升公司核心竞争力。2.2规划时间范围本规划的时间范围为：2024年1月1日至2024年12月31日。2.3规划成果要求乙方应按照合同约定提供完整的人力资源战略规划报告，包括现状分析、优化方案、实施计划等内容，并协助甲方进行规划成果的落地实施。第三条人力资源战略规划内容3.1人力资源现状分析乙方应对甲方的人力资源现状进行详细的调查和分析，包括但不限于组织结构、人员配置、培训发展、绩效薪酬等方面。3.2组织结构优化乙方应根据甲方的人力资源现状，提出合理的组织结构优化方案，以提高组织效率和协同效应。3.3人力资源招聘与配置乙方应协助甲方制定招聘策略和标准，优化招聘流程，提高招聘效果。同时，乙方应根据甲方业务发展需求，提供合适的人力资源配置方案。3.4培训与发展乙方应根据甲方员工的需求和发展目标，制定培训计划和课程体系，提高员工的专业技能和综合素质。3.5绩效管理乙方应协助甲方建立科学、合理的绩效管理体系，包括绩效目标设定、绩效考核方法和激励机制等。3.6薪酬福利管理乙方应根据甲方的人力资源战略和市场竞争状况，提供薪酬福利体系和激励方案，以吸引和留住优秀人才。3.7劳动关系管理乙方应协助甲方处理劳动关系相关问题，确保甲方的劳动合法权益，降低劳动纠纷风险。3.8人力资源信息系统建设乙方应根据甲方的人力资源管理需求，提供合适的信息系统解决方案，协助甲方实现人力资源管理的信息化、智能化。第四条合同执行期限4.1起始日期本合同的起始日期为2024年1月1日。4.2终止日期本合同的终止日期为2024年12月31日。第五条合同双方的权利和义务5.1甲方的权利和义务甲方有权按照合同约定要求乙方提供服务，并支付服务费用。甲方应提供真实、准确的企业信息和需求，协助乙方开展相关工作。5.2乙方的权利和义务乙方有权按照合同约定要求甲方提供必要的企业信息和需求，并按照约定时间提供规划成果。乙方应保证规划成果的质量和时效性，并协助甲方进行规划成果的落地实施。第六条合同的变更和解除6.1变更条件在合同执行期间，如因不可抗力或双方协商一致，可以对合同内容进行变更。6.2解除条件在合同执行期间，如一方违约严重，导致合同无法履行，对方有权解除合同。合同解除后，双方应按照合同约定承担相应的违约责任。第八条合同的生效、终止和失效8.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。8.2合同终止条件（1）合同到期，双方未续签；（2）双方协商一致解除合同；（3）一方违约严重，导致合同无法履行，对方解除合同；（4）因不可抗力导致合同无法履行，双方协商解除。8.3合同失效条件（1）合同到期，双方未续签；（2）双方协商一致解除合同；（3）一方违约严重，导致合同无法履行，对方解除合同；（4）因不可抗力导致合同无法履行，双方协商解除。第九条保密条款9.1保密内容双方在合同执行过程中所获悉的对方的商业秘密、技术秘密、市场信息等，均应予以保密。9.2保密期限保密期限自合同生效之日起算，至合同终止或失效之日起五年。9.3违约责任违反保密义务的一方应承担违约责任，赔偿对方因保密信息泄露造成的损失。第十条知识产权保护10.1知识产权归属双方在合同执行过程中所创造的知识产权，归创造方所有。10.2使用权和收益权双方在合同执行过程中所使用的对方拥有的知识产权，应遵守相关法律法规，未经对方许可，不得擅自使用。10.3侵权责任如一方侵犯对方的知识产权，应承担侵权责任，赔偿对方损失。第十一条违约责任11.1违约行为双方应严格按照合同约定履行义务，如一方违约，应承担违约责任。11.2违约责任承担违约方应赔偿对方因违约造成的损失，包括但不限于直接损失、间接损失、预期利益等。第十二条合同的履行和验收12.1履行方式双方按照合同约定履行各自义务。12.2验收标准和程序双方按照合同约定的验收标准和程序进行验收。第十三条合同的附则13.1合同的签订地本合同签订地为甲方住所地。13.2合同的适用法律本合同适用中华人民共和国法律。13.3合同的附件本合同附件包括：（1）合同履行所需的相关文件；（2）双方提供的其他书面材料。第十四条其他约定事项14.1双方约定的其他事项双方在合同执行过程中如有其他约定，应以书面形式附加在本合同后。14.2约定的履行地点和方式双方约定的履行地点和方式，应在本合同附件中明确。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方介入的定义及范围1.1第三方定义本合同中所称的第三方，是指除甲方和乙方之外，参与或协助本合同履行的一方或多方。第三方包括但不限于中介机构、咨询公司、培训机构、信息系统提供商等。1.2第三方范围第三方范围包括但不限于：（1）协助甲方进行人力资源战略规划的咨询公司；（2）协助乙方进行市场调查和分析的市场研究公司；（3）提供人力资源信息系统解决方案的科技公司；（4）协助双方进行合同履行过程中的法律咨询和法律服务的律师事务所。第二条第三方介入的程序和条件2.1第三方选择甲方和乙方应共同协商选择合适的第三方。2.2第三方介入程序（1）甲方和乙方就第三方的选择达成一致意见；（2）甲方和乙方与第三方签订书面协议，明确双方的权利和义务；（3）第三方按照约定参与合同履行；（4）甲方和乙方对第三方的履约情况进行监督和评价。第三条第三方责任及限额3.1第三方责任第三方应按照合同约定履行义务，并对其提供的服务质量和效果承担责任。3.2第三方责任限额甲乙双方与第三方签订的书面协议中，应明确第三方的责任限额，包括但不限于赔偿限额、责任范围等。第四条第三方与甲乙方的关系4.1第三方与甲方关系第三方在履行合同时，应接受甲方的监督和管理，确保服务质量。4.2第三方与乙方关系第三方在履行合同时，应接受乙方的指导和要求，确保服务符合乙方需求。第五条第三方违约处理5.1第三方违约行为第三方如发生违约行为，应按照合同约定承担违约责任。5.2第三方违约责任承担甲方和乙方有权要求第三方赔偿因违约造成的损失，包括但不限于直接损失、间接损失、预期利益等。第六条第三方权益保护6.1第三方权益第三方在履行合同时，享有其合法权益，包括但不限于知识产权、保密信息等。6.2第三方权益保护措施甲方和乙方应采取措施保护第三方的合法权益，不得侵犯第三方的知识产权、保密信息等。第七条第三方退出7.1第三方退出条件（1）合同约定的服务内容已完成；（2）合同提前终止；（3）甲方和乙方共同同意第三方退出。7.2第三方退出程序（1）第三方通知甲方和乙方拟退出合同；（2）甲方和乙方与第三方协商退出事宜，包括但不限于退出后的责任承担、费用结算等；（3）第三方按照约定完成退出手续。第八条第三方介入对合同其他条款的影响8.1第三方介入不影响本合同其他条款的效力，甲乙双方仍应按照原合同约定履行义务。8.2第三方介入不影响本合同的解除、终止和失效条件，甲乙双方可按照原合同约定解除、终止或失效合同。第九条第三方介入的合同补充协议9.1补充协议甲乙双方与第三方签订的书面协议，应作为本合同的补充协议，与本合同具有同等法律效力。9.2补充协议的签订甲乙双方与第三方签订补充协议，应遵循平等、自愿、诚实信用原则，明确双方的权利和义务。第十条第三方介入的合同变更和解除10.1变更和解除条件第三方介入合同的变更和解除，应符合本合同约定的变更和解除条件。10.2变更和解除程序第三方介入合同的变更和解除，应按照本合同约定的变更和解除程序进行。第十一条第三方介入的违约责任11.1第三方违约第三方如发生违约行为，应按照本合同及补充协议的约定承担违约责任。11.2甲方和乙方的权利甲方和乙方有权要求第三方承担违约责任，并有权根据合同约定追究第三方的法律责任。第十二条第三方介入的争议解决12.1争议解决方式甲乙双方与第三方之间的争议，应通过协商解决；协商不成的，可选择调解、仲裁或诉讼等方式解决。12.2争议解决地点和适用法律争议解决地点为甲方住所地，适用中华人民共和国法律。第十三条第三方介入的附则1第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件1：甲方企业信息资料附件2：乙方服务内容和标准附件3：人力资源战略规划实施方案附件4：组织结构优化方案附件5：招聘与配置策略附件6：培训与发展计划附件7：绩效管理体系设计附件8：薪酬福利体系设计附件9：劳动关系管理指导手册附件10：人力资源信息系统技术要求附件11：合同履行过程中的相关法律文件附件12：第三方服务供应商评估报告附件13：合同履行情况跟踪表附件14：合同变更和解除协议附件详细要求和说明：附件1：甲方企业信息资料本附件应包括甲方的企业基本信息、组织架构、人力资源现状等，以便乙方进行准确的人力资源战略规划。附件2：乙方服务内容和标准本附件应详细描述乙方提供的服务内容、服务标准、服务流程等，以确保甲方对乙方服务的清晰理解和预期。附件3：人力资源战略规划实施方案本附件应包括人力资源战略规划的具体实施方案，包括但不限于组织结构优化、招聘与配置策略、培训与发展计划等。附件4：组织结构优化方案本附件应提供具体的组织结构优化方案，包括优化后的组织架构图、各部门职责划分、岗位设置等。附件5：招聘与配置策略本附件应包括招聘渠道选择、招聘流程设计、人才选拔标准、配置方案等。附件6：培训与发展计划本附件应包括培训需求分析、培训课程体系、培训师资选择、培训效果评估等。附件7：绩效管理体系设计本附件应包括绩效目标设定、绩效考核方法、激励机制设计等。附件8：薪酬福利体系设计本附件应包括薪酬结构设计、福利项目设置、薪酬调整机制等。附件9：劳动关系管理指导手册本附件应包括劳动法律法规解读、劳动关系管理流程、劳动纠纷处理等。附件10：人力资源信息系统技术要求本附件应详细描述人力资源信息系统的技术要求，包括系统功能、性能指标、数据安全等。附件11：合同履行过程中的相关法律文件本附件应包括合同履行过程中可能涉及的法律文件，如授权书、保密协议等。附件12：第三方服务供应商评估报告本附件应包括第三方服务供应商的评估结果，包括供应商资质、服务质量和效果等。附件13：合同履行情况跟踪表本附件应用于记录合同履行过程中的重要事项和进度，以便甲方和乙方及时沟通和调整。附件14：合同变更和解除协议本附件应详细描述合同变更和解除的条件、程序、责任承担等。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方未按约定支付服务费用。2.乙方未按约定时间提供规划成果。3.乙方提供的规划成果质量不符合约定。4.第三方未按约定履行服务义务。5.甲方和乙方未按约定履行合同义务。违约责任认定标准：1.甲方未按约定支付服务费用，乙方有权终止合同，并要求甲方支付违约金。2.乙方未按约定时间提供规划成果，甲方有权要求乙方支付违约金，并有权解除合同。3.乙方提供的规划成果质量不符合约定，甲方有权要求乙方重新提供，或要求乙方支付违约金。4.第三方未按约定履行服务义务，甲方和乙方有权要求第三方承担违约责任，并有权解除与第三方的合同。5.甲方和乙方未按约定履行合同义务，双方应承担相应的违约责任。示例说明：如甲方未按约定支付服务费用，乙方在催告后仍未支付，乙方有权终止合同，并要求甲方支付违约金。违约金计算方式为：未支付服务费用的5%。如乙方未按约定时间提供规划成果，甲方在催告后仍未提供，甲方有权要求乙方支付违约金，并有权解除合同。违约金计算方式为：未提供规划成果部分的合同金额的10%。如乙方提供的规划成果质量不符合约定，甲方有权要求乙方重新提供，或要求乙方支付违约金。违约金计算方式为：重新提供规划成果的费用或未提供部分合同金额的20%。如第三方未按约定履行服务义务，甲方和乙方有权要求第三方承担违约责任，并有权解除与第三方的合同。第三方违约责任承担方式为：承担未履行服务部分的责任，并支付违约金。全文完。2024年度人事部人力资源战略规划合同2本合同目录一览1.合同主体及定义1.1甲方名称及定义1.2乙方名称及定义1.3合同相关术语及定义2.人事部人力资源战略规划内容2.1规划目标2.2规划期限2.3人力资源战略规划具体内容2.3.1人员招聘与配置2.3.2员工培训与发展2.3.3绩效管理体系2.3.4薪酬福利体系2.3.5员工关系管理2.3.6企业文化建设3.合同履行期限3.1战略规划制定期限3.2战略规划实施期限4.合同的金额与支付方式4.1合同金额4.2支付方式4.3支付时间5.合同的履行地点和方式5.1履行地点5.2履行方式6.违约责任6.1甲方违约责任6.2乙方违约责任7.争议解决方式7.1双方协商解决7.2提交甲方所在地仲裁委员会仲裁7.3向甲方所在地人民法院提起诉讼8.合同的生效、变更和解除8.1合同生效条件8.2合同变更条件8.3合同解除条件9.保密条款9.1保密内容9.2保密期限9.3违约泄露保密信息的责任10.知识产权归属10.1规划成果的知识产权归属10.2乙方对甲方提供的资料和信息的知识产权保护11.合同的转让11.1转让条件11.2转让程序12.合同的终止12.1终止条件12.2终止后的权利和义务处理13.附件13.1人力资源战略规划方案13.2相关法律法规和政策文件14.其他条款14.1双方认为需要约定的其他事项14.2合同的修订和补充第一部分：合同如下：第一条合同主体及定义1.1甲方名称及定义1.2乙方名称及定义1.3合同相关术语及定义人力资源战略规划：指针对公司人事部在未来一年内的人才招聘、培养、使用、激励等方面制定的长期性和方向性的计划和策略。第二条人事部人力资源战略规划内容2.1规划目标根据公司战略发展目标，制定人事部人力资源战略规划，明确人才需求，优化人员结构，提升员工素质，建立具有竞争力的人力资源体系。2.2规划期限本规划合同的有效期为2024年1月1日至2024年12月31日。2.3人力资源战略规划具体内容2.3.1人员招聘与配置根据公司业务发展需要，制定招聘计划，优化招聘流程，提高招聘效率，确保公司人才需求得到及时满足。同时，结合公司文化和发展战略，引进具有竞争力和发展潜力的人才。2.3.2员工培训与发展制定员工培训计划，针对不同层次和岗位的员工，提供专业技能和综合素质培训，提升员工的工作能力和职业素养。同时，建立完善的晋升机制，激发员工积极性和创造力。2.3.3绩效管理体系建立科学、合理、有效的绩效管理体系，明确绩效考核标准和流程，确保员工绩效与公司目标相一致，提高员工的工作积极性和满意度。2.3.4薪酬福利体系根据地区市场状况和公司实际，制定具有竞争力的薪酬福利体系，确保公司员工薪酬水平与同行业相当，并根据员工绩效和公司业绩逐年提高。2.3.5员工关系管理加强员工关系管理，定期开展员工沟通和满意度调查，及时了解和解决员工问题，营造和谐、稳定的劳动关系。2.3.6企业文化建设弘扬公司核心价值观，加强企业文化建设，提高员工归属感和认同感，促进公司内部团结和协作。第三条合同履行期限3.1战略规划制定期限乙方应在合同签订后30日内，向甲方提交人力资源战略规划初稿，并根据甲方反馈进行修改完善。3.2战略规划实施期限自规划方案确认之日起，乙方应协助甲方实施人力资源战略规划，并根据实际情况进行调整和优化。第四条合同的金额与支付方式4.1合同金额本合同的人力资源战略规划服务费用为人民币万元整。4.2支付方式甲方采用分期支付方式，自合同签订之日起30日内支付首付款，剩余款项在服务期限内按进度分次支付。4.3支付时间甲方应按照双方约定的支付时间节点及时支付合同款项。第五条合同的履行地点和方式5.1履行地点本合同的履行地点为甲方公司所在地。5.2履行方式乙方通过现场办公、远程协助、定期汇报等方式，为甲方提供人力资源战略规划服务。第六条违约责任6.1甲方违约责任甲方未按照约定时间支付合同款项的，应向乙方支付违约金，违约金金额为应付款项的10%。6.2乙方违约责任乙方未按照约定时间完成规划方案的，应向甲方支付违约金，违约金金额为合同金额的10%。第七条争议解决方式7.1双方协商解决双方在合同履行过程中发生的争议，应通过友好协商解决。7.2提交甲方所在地仲裁委员会仲裁如双方协商无果，任何一方均可向甲方所在地仲裁委员会申请仲裁。7.3向甲方所在地人民法院提起诉讼如双方同意仲裁，任何一方对仲裁裁决不服的，可在接到仲裁裁决书之日起15日内向甲方所在地人民法院提起诉讼。第八条合同的生效、变更和解除8.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为1年。8.2合同变更条件合同履行过程中，如双方同意对合同内容进行变更，应签订书面变更协议，经双方盖章确认后生效。8.3合同解除条件在合同履行期间，除非双方达成书面解除协议，否则任何一方不得单方面解除合同。第九条保密条款9.1保密内容双方在合同履行过程中所获悉的对方的商业秘密、技术秘密、市场信息等，均应予以保密。9.2保密期限保密期限自合同生效之日起算，为期2年。9.3违约泄露保密信息的责任如有违约泄露保密信息的行为，违约方应承担相应的法律责任，并赔偿对方因此遭受的损失。第十条知识产权归属10.1规划成果的知识产权归属乙方完成的规划成果，包括文字、图表、数据等，其知识产权归甲方所有。10.2乙方对甲方提供的资料和信息的知识产权保护乙方应对甲方提供的资料和信息进行保密，并确保在未经甲方许可的情况下，不得将这些信息用于其他用途或泄露给第三方。第十一条合同的转让11.1转让条件未经对方书面同意，任何一方不得将本合同的权利和义务全部或部分转让给第三方。11.2转让程序如需转让合同权利义务，转让方应提前30日书面通知对方，并提交转让协议及相关文件。第十二条合同的终止12.1终止条件(1)合同有效期届满，双方未续签；(2)双方达成书面终止协议；(3)一方严重违反合同约定，对方书面通知终止；(4)因不可抗力导致合同无法履行，双方协商终止。12.2终止后的权利和义务处理合同终止后，乙方应向甲方交付所有规划成果资料，并确保不再使用甲方商标、专利等知识产权。第十三条附件13.1人力资源战略规划方案乙方应向甲方提供完整的人力资源战略规划方案，包括电子版和纸质版。13.2相关法律法规和政策文件第十四条其他条款14.1双方认为需要约定的其他事项如双方在合同履行过程中认为需要约定的其他事项，可以书面形式添加到合同中。14.2合同的修订和补充合同的修订和补充应采用书面形式，经双方盖章确认后与本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方介入的定义和范围1.1第三方定义第三方指非本合同主体甲、乙方的自然人、法人和其他组织，包括但不限于中介机构、评估机构、审计机构等。1.2第三方介入范围第三方介入范围包括但不仅限于本合同履行过程中的咨询、评估、审计、调解、仲裁等活动。第二条第三方介入的程序和条件2.1第三方介入程序甲乙方在合同履行过程中，如有需要第三方介入的情况，应事先书面协商一致，并明确第三方介入的目的、范围和期限。2.2第三方介入条件第三方介入的条件包括但不限于：(1)甲乙方协商一致认为需要第三方专业意见；(2)出现合同争议，双方无法协商解决；(3)法律、法规规定必须有第三方介入的情况。第三条第三方的作用和责任3.1第三方作用第三方在本合同中的作用是为甲乙方提供专业服务，协助解决合同履行过程中的问题，确保合同的顺利实施。3.2第三方责任第三方应按照约定提供专业服务，并对其提供的服务结果承担责任。第三方介入的行为不得违反法律法规，不得损害甲乙方的合法权益。第四条第三方选择的条件和方式4.1第三方选择条件第三方应具备相应的资质、经验和良好信誉，能够独立承担法律责任。4.2第三方选择方式甲乙方应通过公