2024年企业实习生劳务派遣协议样本版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年企业实习生劳务派遣协议样本版本合同目录一览1.1实习生基本信息1.2实习岗位与职责1.3实习期限1.4实习生的工作时间和休息休假1.5实习生的劳动报酬1.6实习生的人身意外伤害保险1.7实习生的培训与指导1.8实习生的考核与评价1.9实习生的离职与终止1.10实习生的保密义务与知识产权1.11企业的权利与义务1.12企业的培训与指导义务1.13企业的保密义务与知识产权保护1.14违约责任与争议解决第一部分：合同如下：1.1实习生基本信息（1）实习生的姓名：（2）实习生的性别：男（3）实习生的出生日期：1999年1月1日（4）实习生的身份证号码5）实习生的学历：本科（6）实习生的学校：北京大学（7）实习生的专业：计算机科学与技术（8）实习生的联系电话：13856781.2实习岗位与职责（1）实习生实习岗位：软件开发工程师（2）实习生实习职责：2.1参与公司软件项目的开发和测试2.2协助主管完成项目任务，按时提交工作成果2.3遵守公司的各项规章制度，服从工作安排1.3实习期限（1）实习生实习期限为2024年6月1日至2024年8月31日，共计三个月。1.4实习生的工作时间和休息休假（1）实习生每周工作五天，周一至周五，每天工作八小时。（2）实习生享有国家法定节假日休息的权利。（3）实习生在实习期间，按照公司规定享受带薪年假、病假等休假待遇。1.5实习生的劳动报酬（1）实习生在实习期间，按照公司规定享受工资待遇，税前月薪为4000元。（2）实习生加班工资按照公司规定计算。（3）实习生在实习期间，公司为其提供住宿、午餐等福利。1.6实习生的人身意外伤害保险（1）公司为实习生购买人身意外伤害保险，保险期限为实习期间。（2）保险金额为人民币100万元。1.7实习生的培训与指导（1）公司为实习生提供岗前培训，包括公司文化、岗位职责、安全常识等内容。（2）实习生在实习期间，公司安排有经验的工程师对其进行业务指导。（3）公司定期对实习生进行考核，并根据考核结果提供相应的培训和指导。1.8实习生的考核与评价（1）实习生实习期间，公司定期对其进行考核，考核内容包括业务能力、工作态度、团队协作等方面。（2）公司根据考核结果对实习生进行评价，评价结果作为实习生实习期满后是否留用的依据。1.9实习生的离职与终止（1）实习生提前终止实习，需提前书面通知公司。（2）实习生未提前书面通知公司擅自离职的，公司有权扣除其工资待遇。（3）公司因客观原因需要提前终止实习生的实习，应提前书面通知实习生。1.10实习生的保密义务与知识产权（1）实习生在实习期间接触到的公司商业秘密、技术秘密等保密信息，应当予以保密。（2）实习生在实习期间创作的属于职务作品的知识产权归公司所有。1.11企业的权利与义务（1）公司有权对实习生进行业务培训和考核。（2）公司有权根据实际情况调整实习生的工作岗位和工作内容。（3）公司按时支付实习生的工资待遇，并为实习生提供福利待遇。1.12企业的培训与指导义务（1）公司为实习生提供必要的业务培训和指导。（2）公司安排有经验的工程师对实习生进行业务指导。1.13企业的保密义务与知识产权保护（1）公司对实习生接触到的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保护。（2）公司对实习生创作的职务作品享有知识产权。1.14违约责任与争议解决（1）双方违反合同规定，应承担相应的违约责任。（2）双方对于合同执行过程中的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。8.1实习生的个人所得税（1）实习生在实习期间取得的工资、奖金等收入，公司按照国家税法规定代扣代缴个人所得税。（2）实习生在实习期间享受的加班工资、津贴等收入，按照公司所在地税法规定计算并代扣代缴个人所得税。8.2实习生的人事关系（1）实习生在实习期间，其人事关系保留在学校。（2）实习生在实习期间发生的工资、福利等问题，由实习生与学校协商解决。8.3实习生的档案管理（1）实习生在实习期间，其档案由实习生所在学校管理。（2）实习生实习期满后，其档案按照学校规定转移。8.4实习生的社会保险（1）实习生在实习期间，公司为其参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。（2）实习生在实习期间发生的医疗费用，按照公司所在地医疗保险规定报销。8.5实习生的福利待遇（1）实习生在实习期间，享有公司规定的福利待遇，包括年假、病假、婚假等。（2）实习生在实习期间，公司为其提供住宿、午餐等福利。8.6实习生的劳动保护（1）公司为实习生提供符合国家劳动保护规定的劳动条件。（2）实习生在实习期间，公司保障其人身安全，防止职业病危害。8.7实习生的解除或终止合同（1）实习生提前终止实习，需提前书面通知公司。（2）实习生未提前书面通知公司擅自离职的，公司有权扣除其工资待遇。（3）公司因客观原因需要提前终止实习生的实习，应提前书面通知实习生。8.8合同的生效、变更和解除（1）双方签字盖章后，本合同即刻生效。（2）合同的变更或解除，需双方协商一致，并书面确认。（3）合同的失效，自双方约定的失效之日起失效。8.9合同的争议解决（1）双方对于合同执行过程中的争议，应通过友好协商解决。（2）协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。8.10合同的适用法律（1）本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。（2）本合同未尽事宜，按照国家相关法律法规执行。8.11合同的附件（1）本合同附件包括实习生简历、学校推荐信等。（2）附件为本合同不可分割的一部分，与合同具有同等法律效力。8.12双方的联系方式（1）实习生联系方式：姓名、电话、邮箱等。（2）公司联系方式：名称、地址、电话、邮箱等。8.13合同的修订（1）本合同如有未尽事宜，双方可协商修订。（2）合同修订须经双方书面同意，并注明修订日期。8.14合同的完整性和保密性（1）本合同自双方签字盖章之日起生效，一式两份，双方各执一份。（2）双方应当保守本合同内容，不得向第三方泄露。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.实习生简历：包含实习生的个人信息、教育背景、工作经验等。2.学校推荐信：由实习生所在学校出具的推荐信，证明实习生的学习成绩、品行等。3.实习生身份证复印件：实习生的身份证复印件，用于身份验证。4.学历证书复印件：实习生的学历证书复印件，证明实习生的学历水平。5.实习生健康证明：由医疗机构出具的实习生健康证明，证明实习生身体健康状况。6.实习生银行卡信息：实习生的银行账户信息，用于发放工资和扣除税费。7.实习生保密协议：实习生与公司签订的保密协议，约定实习生的保密义务。8.实习生培训记录：记录实习生参加的培训课程、时间、内容等信息。9.实习生考核评价表：记录实习生在实习期间的考核评价结果。10.实习生离职证明：实习生离职时由公司出具的离职证明，证明实习生的实习经历。附件的详细要求和说明：1.实习生简历：简历应真实、完整，包含实习生的个人信息、教育背景、工作经验等。2.学校推荐信：推荐信应由实习生所在学校的相关部门出具，证明实习生的学习成绩、品行等。3.实习生身份证复印件：身份证复印件应清晰、完整，用于身份验证。4.学历证书复印件：学历证书复印件应清晰、完整，证明实习生的学历水平。5.实习生健康证明：健康证明应由医疗机构出具，证明实习生身体健康状况。6.实习生银行卡信息：银行卡信息应准确、完整，用于发放工资和扣除税费。7.实习生保密协议：保密协议应明确实习生的保密义务和保密内容。8.实习生培训记录：培训记录应详细记录实习生参加的培训课程、时间、内容等信息。9.实习生考核评价表：考核评价表应详细记录实习生在实习期间的考核评价结果。10.实习生离职证明：离职证明应由公司出具，证明实习生的实习经历和离职原因。说明二：违约行为及责任认定：1.实习生提前终止实习：实习生未提前书面通知公司擅自离职，公司有权扣除其工资待遇。示例：实习生在未经公司同意的情况下，于实习期间擅自离职，公司扣除其尚未发放的工资。2.公司未按时支付实习生工资：公司未按时支付实习生的工资，应支付实习生相应的工资待遇。示例：公司未能在约定的时间内支付实习生的工资，公司应补发的工资并支付相应的经济补偿。3.公司未为实习生提供培训和指导：公司未按照合同约定为实习生提供培训和指导，应承担违约责任。示例：公司未按照合同约定为实习生提供业务培训和指导，公司应承担相应的违约责任。4.公司未为实习生购买人身意外伤害保险：公司未按照合同约定为实习生购买人身意外伤害保险，应承担违约责任。示例：公司未按照合同约定为实习生赵六购买人身意外伤害保险，公司应承担相应的违约责任。5.公司泄露实习生保密信息：公司泄露实习生的保密信息，应承担违约责任。示例：公司未经实习生同意，向第三方泄露了实习生周七的保密信息，公司应承担相应的违约责任。说明三：法律名词及解释：2.劳务派遣：指企业将员工派遣至其他单位或场所从事劳动活动。3.实习期限：指实习生在企业实习的时间段，自实习开始之日起至实习结束日止。4.劳动报酬：指实习生在实习期间所取得的工资、奖金等收入。5.个人所得税：