旅游景区门卫招聘合同范本

旅游景区门卫招聘合同范本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方在甲方从事门卫工作事宜达成如下协议：一、工作内容1.乙方在甲方担任门卫职务，负责景区入口的安全保卫工作。2.乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理。3.乙方应做好景区内的安全巡查工作，确保景区内的治安秩序。4.乙方应遵守国家法律法规，不得利用职务之便从事违法活动。二、工作时间1.乙方的工作时间按照甲方的实际需要安排，如需加班，甲方应按照国家有关规定支付加班费。2.乙方享有国家法定节假日休息的权利，具体休息时间由甲方根据实际情况安排。三、劳动报酬1.乙方的工资由基本工资和加班费组成，具体金额由甲乙双方协商确定。2.乙方的工资支付方式为每月支付，支付时间为次月的前五个工作日内。3.乙方加班费按照国家有关规定计算。四、福利待遇1.乙方享有国家法定节假日加班工资、带薪年假等福利待遇。2.乙方在工作中受到伤害的，甲方应按照国家有关规定为其支付医疗费用。3.乙方在工作中因公致残的，甲方应按照国家有关规定为其支付伤残待遇。4.乙方因病或非因工致残的，甲方应按照国家有关规定为其支付医疗待遇。五、合同期限1.本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.合同期满后，如甲乙双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。六、违约责任1.甲乙双方应严格履行本合同的约定，如一方违约，应承担相应的违约责任。2.乙方提前解除合同的，应提前一个月书面通知甲方，并支付甲方违约金人民币____元。3.甲方未按照约定支付乙方工资的，应支付乙方违约金人民币____元。七、争议解决1.本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.甲乙双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。八、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方健康证明4.甲方营业执照副本复印件5.甲方规章制度6.劳动合同文本7.加班记录表8.工资支付证明9.社会保险缴纳证明10.甲方授权书（如有）二、违约行为及认定：1.乙方提前解除合同未提前一个月书面通知甲方，或未支付甲方违约金。2.甲方未按照约定支付乙方工资，或未支付乙方加班费。3.甲方未按照约定提供乙方福利待遇。4.乙方未按照甲方规章制度工作，或未遵守国家法律法规。5.甲方未按照本合同约定提供工作条件或环境。三、法律名词及解释：1.劳动法：《中华人民共和国劳动法》2.劳动合同法：《中华人民共和国劳动合同法》3.加班费：指乙方按照甲方安排的工作时间超出法定工作时间的工作所得报酬。4.违约金：指一方违反本合同约定，应向另一方支付的赔偿金。5.法定节假日：指国家规定的休息日。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方工作时间较长，疲劳过度。解决办法：甲方应确保乙方的工作时间符合国家规定，合理安排休息时间。2.甲方未按时支付乙方工资。解决办法：乙方可以催告甲方支付，如有必要，可以向劳动监察部门投诉。3.乙方在工作中受到伤害。解决办法：甲方应及时为乙方提供医疗救治，并按照相关规定支付医疗费用。4.合同期满后，甲方不再续签合同。解决办法：乙方应提前寻找新的工作机会，甲方应给予乙方必要的协助。五、所有应用场景：1.甲方为旅游