2024学校宿舍管理员正式聘用合同样本版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024学校宿舍管理员正式聘用合同样本版B版本合同目录一览第一条：聘用双方1.1聘用方：学校1.2受聘方：（姓名）第二条：聘用岗位与职责1.1聘用岗位：宿舍管理员1.2主要职责：1.2.1负责宿舍区域的日常管理工作1.2.2维护宿舍秩序，确保学生安全1.2.3定期检查宿舍设施设备，保障正常使用1.2.4参与宿舍安全管理，预防安全事故的发生第三条：聘用期限1.1聘用期限：自2024年9月1日至2027年8月31日第四条：薪酬待遇1.1基本工资：人民币元/月1.2奖金：根据工作表现和学校规定发放1.3福利待遇：按照国家相关规定执行第五条：工作时间与休息休假1.1工作时间：每周工作小时，具体工作时间根据学校安排而定1.2休息休假：按照国家法定节假日和学校规定执行第六条：培训与考核1.1学校有权对宿舍管理员进行业务培训和考核1.2宿舍管理员应积极参加培训，提高自身业务水平第七条：保密义务1.1宿舍管理员应遵守学校的保密规定，不得泄露学生的个人信息和宿舍管理的有关信息第八条：解除合同的条件1.1双方协商一致解除合同1.2宿舍管理员因违反规定被学校解除合同1.3宿舍管理员因健康原因不能继续从事宿舍管理工作第九条：合同争议解决1.1双方应友好协商解决合同争议1.2如协商不成，可向有管辖权的人民法院提起诉讼第十条：其他约定1.1双方在签订合同时，应认真阅读合同内容，确认无误后签字1.2合同自双方签字之日起生效，一式两份，双方各执一份第十一条：合同的修改和补充1.1合同的修改和补充应由双方共同协商确定，并以书面形式签订第十二条：合同终止1.1合同期满，双方未续签1.2双方协商一致解除合同1.3合同约定的其他终止条件第十三条：通知与送达1.1双方应确保合同期内有效的联系方式畅通无阻1.2任何一方发出通知，应以书面形式送达对方第十四条：法律适用与争议解决1.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律1.2如发生合同争议，双方应友好协商解决；协商不成时，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。第一部分：合同如下：第一条：聘用双方第二条：聘用岗位与职责1.1聘用岗位：宿舍管理员1.2主要职责：1.2.1负责宿舍区域的日常管理工作，包括但不限于宿舍分配、调整和宿舍设施的日常维护；1.2.2维护宿舍秩序，确保学生安全，包括但不限于巡查宿舍安全、处理学生矛盾和紧急情况；1.2.3定期检查宿舍设施设备，保障正常使用，包括但不限于宿舍公共设施的维护、维修和保养；1.2.4参与宿舍安全管理，预防安全事故的发生，包括但不限于学生安全教育、火灾逃生演练等；1.2.5遵守学校的规章制度，接受学校的管理和监督；1.2.6完成学校交办的其他与宿舍管理相关的工作。第三条：聘用期限1.1聘用期限：自2024年9月1日至2027年8月31日1.2除非双方协商一致，否则在本合同期满前一个月内，任何一方未提出终止或解除合同意向，本合同将自动续签一年。第四条：薪酬待遇1.1基本工资：人民币元/月1.2奖金：根据工作表现和学校规定发放，包括但不限于年终奖、优秀员工奖等；1.3福利待遇：按照国家相关规定执行，包括但不限于五险一金、年假、病假等；1.4如有加班，按照国家和学校的相关规定支付加班费。第五条：工作时间与休息休假1.1工作时间：每周工作小时，具体工作时间根据学校安排而定；1.2休息休假：按照国家法定节假日和学校规定执行，包括但不限于春节、国庆节、中秋节等；1.3宿舍管理员享有带薪年假、病假、事假等休假权利，具体按照学校相关规定执行。第六条：培训与考核1.1学校有权对宿舍管理员进行业务培训和考核，以提高宿舍管理员的业务水平和服务质量；1.2宿舍管理员应积极参加培训，提高自身业务能力，适应工作需要；1.3学校定期对宿舍管理员的工作进行考核，根据考核结果决定宿舍管理员的晋升、奖惩、续聘或解聘等。第八条：解除合同的条件1.1双方协商一致解除合同，应提前一个月书面通知对方；1.2宿舍管理员因违反规定被学校解除合同，学校应提前书面通知宿舍管理员；1.3宿舍管理员因健康原因不能继续从事宿舍管理工作，应向学校提出申请，并提供相关证明材料，学校依法予以解除合同；1.4合同期满，双方未续签，本合同自动终止；1.5双方约定的其他解除合同条件。第九条：合同争议解决1.1双方应友好协商解决合同争议；1.2如协商不成，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十条：其他约定1.1双方在签订合同时，应认真阅读合同内容，确认无误后签字；1.2合同自双方签字之日起生效，一式两份，双方各执一份；1.3本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。第十一条：合同的修改和补充1.1合同的修改和补充应由双方共同协商确定，并以书面形式签订；1.2修改和补充协议与本合同具有同等法律效力。第十二条：合同终止1.1合同期满，双方未续签，本合同自动终止；1.2双方协商一致解除合同；1.3合同约定的其他终止条件。第十三条：通知与送达1.1双方应确保合同期内有效的联系方式畅通无阻；1.2任何一方发出通知，应以书面形式送达对方。第十四条：法律适用与争议解决1.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律；1.2如发生合同争议，双方应友好协商解决；协商不成时，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。本合同自双方签字之日起生效，一式两份，双方各执一份。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：宿舍管理员岗位职责说明详细描述宿舍管理员的岗位职责，包括但不限于宿舍分配、调整、设施维护、秩序维护、安全管理等方面的工作内容和标准。附件二：宿舍管理制度列出学校宿舍的各项管理制度，包括但不限于宿舍分配原则、宿舍使用规定、宿舍安全规范等，宿舍管理员需遵守的规章制度。附件三：薪酬福利方案详细说明宿舍管理员的薪酬构成、奖金发放标准、福利待遇等，以及加班费的计算方式。附件四：培训计划列出宿舍管理员需参加的培训课程、培训时间、培训内容等，以及培训考核的标准。附件五：考核办法详细描述宿舍管理员的考核指标、考核周期、考核流程等，以及晋升、奖惩、解聘等的相关规定。附件六：宿舍设施设备维护保养清单列出宿舍内的设施设备，以及维护保养的标准和周期。附件七：安全事故应急预案详细描述在发生安全事故时，宿舍管理员应采取的措施和应急预案。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.宿舍管理员未按时到岗或未经批准擅自离岗；2.宿舍管理员未按职责要求进行宿舍管理，导致宿舍秩序混乱、学生安全事故发生；3.宿舍管理员泄露学生个人信息或宿舍管理相关秘密；4.宿舍管理员未参加学校组织的培训或考核不合格；5.学校未按时支付宿舍管理员的薪酬、奖金及福利待遇；6.学校未按约定提供宿舍管理员的工作条件或保障宿舍管理员的工作权益；7.双方未履行合同约定的其他义务。责任认定：1.宿舍管理员违反上述违约行为，应承担相应的经济赔偿责任；2.宿舍管理员违反上述违约行为，导致学生人身伤害或财产损失的，应承担相应的法律责任；3.学校未履行合同义务，应承担违约责任，向宿舍管理员支付赔偿金；4.学校未履行合同义务，导致宿舍管理员经济损失的，应予以赔偿；5.双方因违约行为产生的纠纷，可通过友好协商解决，协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。示例说明：若宿舍管理员未按时到岗，导致宿舍管理出现疏漏，学生安全事故发生，宿舍管理员应承担相应的经济赔偿责任。若因此导致学生人身伤害或财产损失，宿舍管理员还需承担相应的法律责任。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：指用人单位与劳动者之间，确立、变更、终止和解除劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.违约责任：指当事人不履行合同义务或者履行合同