2024区域销售管理岗位聘用合同版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024区域销售管理岗位聘用合同版B版本合同目录一览第一条：合同主体及定义1.1甲方名称及地址1.2乙方姓名及联系方式1.3乙方岗位名称第二条：合同期限2.1合同开始日期2.2合同结束日期第三条：岗位责任3.1乙方工作内容3.2乙方工作地点3.3乙方工作时间第四条：薪资待遇4.1乙方月薪4.2奖金及福利4.3社会保险及公积金第五条：绩效考核5.1绩效考核标准5.2绩效考核周期5.3绩效考核结果应用第六条：培训与发展6.1乙方培训计划6.2乙方职业发展路径第七条：保密协议7.1乙方应保守的的商业秘密7.2保密期限第八条：劳动合同的变更8.1合同变更条件8.2合同变更程序第九条：劳动合同的解除和终止9.1合同解除条件9.2合同终止条件9.3经济补偿第十条：违约责任10.1甲方违约责任10.2乙方违约责任第十一条：争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决地点第十二条：其他约定12.1双方的其他权利义务12.2合同的签订地点和日期第十三条：附件13.1附件一：岗位职责描述13.2附件二：薪资结构表13.3附件三：绩效考核方案第十四条：合同生效14.1合同签订日期14.2合同生效日期第一部分：合同如下：第一条：合同主体及定义1.1甲方名称：某某区域销售管理公司，地址：市区路号。1.3乙方岗位名称：区域销售管理岗位。第二条：合同期限2.1合同开始日期：2024年1月1日。2.2合同结束日期：2025年12月31日。第三条：岗位责任3.1乙方工作内容：负责所在区域的销售管理工作，包括制定销售计划、拓展新客户、维护老客户、销售团队管理等。3.2乙方工作地点：根据甲方安排，在指定的区域进行工作。3.3乙方工作时间：按照甲方的规定执行，标准工时制，每周工作5天，每天工作8小时。第四条：薪资待遇4.1乙方月薪：人民币10000元。4.2奖金及福利：根据乙方的绩效考核结果，给予相应的奖金；乙方享受国家法定节假日及甲方规定的其他福利待遇。4.3社会保险及公积金：甲方按照国家的规定，为乙方缴纳社会保险及住房公积金。第五条：绩效考核5.1绩效考核标准：根据乙方的岗位特点和甲方的要求，制定详细的绩效考核标准。5.2绩效考核周期：每半年进行一次绩效考核。5.3绩效考核结果应用：绩效考核结果作为乙方晋升、调薪等方面的依据。第六条：培训与发展6.1乙方培训计划：甲方将为乙方提供定期的销售管理培训和职业发展培训。6.2乙方职业发展路径：甲方将为乙方提供明确的职业发展路径，包括晋升机会和岗位调整。第七条：保密协议7.1乙方应保守的的商业秘密：包括但不限于客户信息、销售策略、产品研发等。7.2保密期限：自双方签订合同之日起，至合同终止或解除之日起5年。第八条：劳动合同的变更8.1合同变更条件：（1）双方同意并签订书面变更协议；（2）甲方因业务需要调整乙方的岗位或工作内容；（3）乙方因个人原因需要调整工作岗位或工作内容。8.2合同变更程序：（1）双方书面提出变更请求；（2）经双方协商一致后，签订书面变更协议；（3）变更协议签订后，双方按照变更后的合同条款执行。第九条：劳动合同的解除和终止9.1合同解除条件：（1）双方协商一致解除合同；（2）乙方因个人原因提前解除合同；（3）甲方因违反合同规定解除合同。9.2合同终止条件：（1）合同到期，双方未续签；（2）乙方因健康原因无法继续工作；（3）乙方因退休原因离职。9.3经济补偿：根据乙方的工作年限和甲方规定，给予适当的经济补偿。第十条：违约责任10.1甲方违约责任：（1）未按照合同约定支付薪资福利；（2）未按照合同约定提供培训和发展机会；（3）违反合同规定解除或终止合同。10.2乙方违约责任：（1）未按照合同约定完成工作任务；（2）违反合同规定解除或终止合同；（3）泄露甲方商业秘密。第十一条：争议解决11.1争议解决方式：通过友好协商解决，协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。11.2争议解决地点：合同签订地的人民法院。第十二条：其他约定12.1双方的其他权利义务：双方应遵守国家法律法规，尊重对方合法权益，履行合同约定的义务。12.2合同的签订地点和日期：合同签订地点为甲方所在地，签订日期为2024年1月1日。第十三条：附件13.1附件一：岗位职责描述13.2附件二：薪资结构表13.3附件三：绩效考核方案第十四条：合同生效14.1合同签订日期：2024年1月1日。14.2合同生效日期：自双方签字盖章之日起生效。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：岗位职责描述详细要求和说明：本附件详细描述了乙方在区域销售管理岗位的工作职责、工作内容、工作标准等。包括但不限于市场调研、销售计划制定、客户关系维护、销售团队管理等。附件二：薪资结构表详细要求和说明：本附件详细列出了乙方的薪资结构，包括基本工资、绩效奖金、提成等，并明确了薪资支付的时间和方式。附件三：绩效考核方案详细要求和说明：本附件详细介绍了绩效考核的标准、周期、评分方法等。绩效考核结果将作为乙方晋升、调薪等方面的依据。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方未按照合同约定支付薪资福利；2.甲方未按照合同约定提供培训和发展机会；3.乙方未按照合同约定完成工作任务；4.乙方泄露甲方商业秘密；5.双方未按照合同约定解除或终止合同。违约责任认定标准：1.甲方违约：甲方应按照合同约定履行义务，如未履行或履行不符合约定的，应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。2.乙方违约：乙方应按照合同约定履行义务，如未履行或履行不符合约定的，应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。示例说明：1.若甲方未按照合同约定支付乙方薪资，甲方应支付违约金并赔偿乙方的损失。2.若乙方未按照合同约定完成工作任务，甲方有权解除合同，并要求乙方支付违约金。说明三：法律名词及解释：1.甲方：指某某区域销售管理公司。2.乙方：指，区域销售管理岗位的聘用人员