二零二四年劳动合同解除及补偿条款3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年劳动合同解除及补偿条款本合同目录一览1.劳动合同解除条件1.1双方协商一致解除劳动合同1.2用人单位单方面解除劳动合同1.3劳动者单方面解除劳动合同2.劳动合同解除程序2.1双方协商一致解除劳动合同的程序2.2用人单位单方面解除劳动合同的程序2.3劳动者单方面解除劳动合同的程序3.劳动合同解除后的经济补偿3.1双方协商一致解除劳动合同的经济补偿3.2用人单位单方面解除劳动合同的经济补偿3.3劳动者单方面解除劳动合同的经济补偿4.经济补偿的计算方式4.1按劳动者在本单位工作的年限计算4.2按劳动者一个月的工资计算5.劳动合同解除后的社会保险和公积金5.1用人单位应继续缴纳的社会保险和公积金5.2劳动者个人应继续缴纳的社会保险和公积金6.劳动合同解除后的福利待遇6.1带薪年假6.2病假工资6.3失业保险金7.保密协议7.1保密内容的范围和期限7.2违反保密协议的法律责任8.竞业限制8.1竞业限制的范围和期限8.2违反竞业限制的法律责任9.劳动合同解除后的纠纷解决方式9.1协商解决9.2调解解决9.3劳动仲裁9.4诉讼解决10.劳动合同解除后的双方权利和义务10.1用人单位的权利和义务10.2劳动者的权利和义务11.劳动合同解除后的信息删除和资料交接11.1信息删除的要求和期限11.2资料交接的程序和要求12.劳动合同解除后的通知义务12.1用人单位通知劳动者解除劳动合同的义务12.2劳动者通知用人单位解除劳动合同的义务13.劳动合同解除后的协助义务13.1用人单位协助劳动者办理离职手续的义务13.2劳动者协助用人单位办理交接手续的义务14.劳动合同解除后的其他事项14.1双方约定的其他事项14.2法律法规规定的其他事项第一部分：合同如下：第一条劳动合同解除条件1.1双方协商一致解除劳动合同1.1.1双方通过友好协商，达成一致意见，可以解除劳动合同。1.1.2双方协商解除劳动合同的，应当签署书面协议，明确解除劳动合同的事由、日期、经济补偿等相关事项。1.2用人单位单方面解除劳动合同1.2.1用人单位因劳动者严重违反用人单位的规章制度或者劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，可以单方面解除劳动合同。1.2.2用人单位单方面解除劳动合同的，应当书面通知劳动者，并说明解除劳动合同的事由、依据和日期。1.3劳动者单方面解除劳动合同1.3.1劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以单方面解除劳动合同。1.3.2劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以单方面解除劳动合同。第二条劳动合同解除程序2.1双方协商一致解除劳动合同的程序2.1.1双方就解除劳动合同的事宜进行协商，达成一致意见。2.1.2双方签署书面协议，明确解除劳动合同的事由、日期、经济补偿等相关事项。2.1.3用人单位应当在解除劳动合同之日起十五日内为劳动者办理离职手续。2.2用人单位单方面解除劳动合同的程序2.2.1用人单位应当书面通知劳动者解除劳动合同的事由、依据和日期。2.2.2用人单位应当在解除劳动合同之日起十五日内为劳动者办理离职手续。2.3劳动者单方面解除劳动合同的程序2.3.1劳动者以书面形式通知用人单位解除劳动合同的事由、日期。2.3.2用人单位应当在收到劳动者解除劳动合同的通知之日起十五日内为劳动者办理离职手续。第三条劳动合同解除后的经济补偿3.1双方协商一致解除劳动合同的经济补偿3.1.1用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。3.1.2经济补偿的计算方式：按照劳动者一个月的工资计算。3.2用人单位单方面解除劳动合同的经济补偿3.2.1用人单位单方面解除劳动合同的，应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。3.2.2经济补偿的计算方式：按照劳动者一个月的工资计算。3.3劳动者单方面解除劳动合同的经济补偿3.3.1劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同的，用人单位不支付经济补偿。3.3.2劳动者在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同的，用人单位不支付经济补偿。第四条经济补偿的计算方式4.1按劳动者在本单位工作的年限计算4.1.1劳动者在本单位工作满一年不足两年的，支付一个月工资的经济补偿。4.1.2劳动者在本单位工作满两年不足三年的，支付两个月工资的经济补偿。4.1.3以此类推，每增加一年工作时间，增加一个月的经济补偿。4.2按劳动者一个月的工资计算4.2.1经济补偿的计算基数为劳动者一个月的工资。4.2.2计算经济补偿的工资标准不得低于当地最低工资标准。第五条劳动合同解除后的社会保险和公积金5.1用人单位应继续缴纳的社会保险和公积金5.1.1劳动合同解除后，用人单位应继续为劳动者缴纳社会保险费至合同解除之日起一个月内。5.1.2用人单位应继续为劳动者缴纳住房公积金至合同解除之日起一个月内。5.2劳动者个人应继续缴纳的社会保险和公积金5.2.1劳动合同解除后，劳动者应继续缴纳社会保险费，并按照规定享受社会保险待遇。5.2.2劳动者应继续缴纳住房公积金，并按照规定享受住房公积金待遇。第六条劳动合同解除后的福利待遇6.1带薪年假6.1.1劳动合同解除后，劳动者尚未休完的带薪年假按照相关规定予以安排。6.1.2劳动者因个人原因无法休完带薪年假的，用人单位不再安排补休。6.2病假工资6.2.1劳动合同解除后，劳动者尚未领取的病假工资按照相关规定予以支付。6.2.2劳动者在劳动合同解除前一年内累计病假时间超过三个月的，用人单位不再支付第八条保密协议8.1保密内容的范围和期限8.1.1劳动者在劳动合同期内和解除劳动合同后，对用人单位的商业秘密、技术秘密、工作秘密等保密信息承担保密义务。8.1.2保密信息的范围包括：客户名单、销售策略、研发技术、内部管理资料等。8.1.3保密期限自劳动合同解除之日起计算，期限长短根据信息的性质和保密需要确定，但不得少于两年。8.1.4劳动者在保密期限内不得以任何方式泄露、使用或者允许他人使用保密信息。8.1.5保密期限届满后，劳动者应当将涉及保密信息的所有资料、文件、存储设备等交还给用人单位。8.2违反保密协议的法律责任8.2.1劳动者违反保密协议的，应当承担违约责任，赔偿用人单位因此遭受的损失。8.2.2损失的计算方式：根据用人单位的实际损失、劳动者的过错程度、保密信息的商业价值等因素确定。8.2.3用人单位有权要求劳动者支付违约金，违约金的数额双方协商确定，但不得低于用人单位实际损失的赔偿额。第九条竞业限制9.1竞业限制的范围和期限9.1.1劳动者在劳动合同期内和解除劳动合同后，不得在与用人单位经营同类业务的竞争对手或者与用人单位有业务往来关系的其他公司、企业、个体工商户等从事与原职务相同或者相似的工作。9.1.2竞业限制的地域范围根据用人单位的业务范围和劳动者的工作地点确定，但不得超出用人单位的营业地。9.1.3竞业限制的期限根据劳动者的职务、用人单位的行业特点和竞业限制的地域范围确定，但不得少于六个月。9.1.4劳动者在竞业限制期限内不得以任何方式泄露、使用或者允许他人使用保密信息。9.1.5竞业限制期限届满后，劳动者可以自由选择职业。9.2违反竞业限制的法律责任9.2.1劳动者违反竞业限制的，应当承担违约责任，赔偿用人单位因此遭受的损失。9.2.2损失的计算方式：根据用人单位的实际损失、劳动者的过错程度、竞业限制的地域范围和期限等因素确定。9.2.3用人单位有权要求劳动者支付违约金，违约金的数额双方协商确定，但不得低于用人单位实际损失的赔偿额。第十条劳动合同解除后的纠纷解决方式10.1协商解决10.1.1劳动合同解除后，双方应友好协商解决纠纷，达成一致意见。10.1.2协商解决不成的，可以寻求第三方调解。10.2调解解决10.2.1双方可以共同选择调解组织进行调解，达成调解协议。10.2.2调解协议具有法律约束力，双方应当履行。10.3劳动仲裁10.3.1双方对解除劳动合同的补偿、赔偿等事项发生争议，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.3.2劳动仲裁裁决具有法律效力，双方对裁决结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。10.4诉讼解决10.4.1双方对劳动仲裁裁决结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。10.4.2诉讼过程中，双方应遵守法院的相关规定，配合完成诉讼程序。第十一条劳动合同解除后的双方权利和义务11.1用人单位的权利和义务11.1.1用人单位按照法律规定和合同约定，按时足额支付劳动者工资、经济补偿、赔偿金等。11.1.2用人单位为劳动者办理离职手续，包括但不限于办理社保转移、公积金提取等。11.2劳动者的权利和义务11.2.1劳动者按照法律规定和合同约定，履行工作职责，保守用人单位的商业秘密。11.2.2劳动者按照合同约定和法律规定，按时办理离职手续，配合用人单位完成交接。第十二条劳动合同解除后的协助义务12.1用人单位协助劳动者办理离职手续的义务12.1.1用人单位应向劳动者提供离职所需的文件、证明和资料。12.1.2用人单位应协助劳动者办理社保、公积金等相关手续的转移和接续。12第二部分：第三方介入后的修正13.第三方介入的条件和范围13.1第三方介入的条件13.1.1本合同涉及的第三方介入，包括但不限于中介方、调解组织、劳动争议仲裁委员会、人民法院等。13.1.2第三方介入的条件是甲乙双方在解决纠纷过程中，无法通过协商、调解等方式达成一致意见，且双方均同意第三方介入。13.1.3第三方介入的情形包括：经济补偿、赔偿金争议、竞业限制争议、保密协议争议等。13.2第三方介入的范围13.2.1第三方介入的范围限于本合同约定的解除劳动合同后的各项事宜，包括但不限于经济补偿、赔偿金、保密协议、竞业限制等。13.2.2第三方介入不包括本合同约定的解除劳动合同的条件、程序、双方的权义务等事项。14.第三方介入的程序14.1甲乙双方在解决纠纷过程中，无法通过协商、调解等方式达成一致意见，均同意第三方介入。14.2甲乙双方共同选择第三方介入的方式，包括但不限于中介方、调解组织、劳动争议仲裁委员会、人民法院等。14.3甲乙双方按照第三方介入方式的规定，提交相关材料，履行申请程序。14.4第三方在接到甲乙双方的申请后，按照相关规定开展介入工作，协调解决纠纷。14.5第三方介入过程中，甲乙双方应遵守第三方介入机构的规定，配合完成介入程序。15.第三方介入的结果15.1第三方介入的结果具有法律效力，甲乙双方应按照第三方介入的决定履行义务。15.2第三方介入的结果不影响甲乙双方在本合同中的其他权利和义务。16.第三方介入的费用16.1第三方介入的费用由甲乙双方协商承担，具体费用按照第三方介入机构的规定执行。16.2甲乙双方未能协商一致承担费用的，可以按照法律规定或者本合同的约定承担。17.第三方介入的责任限额17.1第三方介入的机构应当依法履行职责，保护甲乙双方的合法权益。17.2第三方介入的机构在介入过程中，因故意或者重大过失造成甲乙双方损失的，应当承担相应的赔偿责任。17.3第三方介入的机构对甲乙双方提供的材料和证据，应当予以保密，不得泄露给无关第三方。17.4第三方介入的机构不得利用甲乙双方的纠纷，谋取不正当利益。18.第三方介入与其他各方的关系18.1第三方介入的机构与甲乙双方是独立的合同关系，不影响甲乙双方之间的权利义务。18.2第三方介入的机构与其他第三方（如中介方、证人等）无任何合同关系，不得干涉其他第三方的行为。18.3甲乙双方与第三方介入的机构之间的纠纷，不影响甲乙双方之间的权利义务。19.本合同的第三方介入条款，旨在明确第三方的权责，保障甲乙双方的合法权益，维护合同的履行。20.本合同的第三方介入条款，如有未尽事宜，甲乙双方可以协商补充，达成一致意见。21.本合同的第三方介入条款，如有法律法规规定或者本合同约定的情形，可以予以调整。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.劳动合同2.解除劳动合同协议书3.保密协议书4.竞业限制协议书5.社会保险转移接续申请表6.住房公积金提取申请表7.离职证明8.工资条9.工作交接单10.社会保险缴费证明11.住房公积金缴存证明12.劳动争议仲裁申请书13.人民法院起诉状14.其他相关证明材料附件的详细要求和说明：1.劳动合同：为本合同的，规定双方的权利和义务，解除劳动合同的条件和程序等。2.解除劳动合同协议书：双方协商一致解除劳动合同的书面协议，明确解除劳动合同的事由、日期、经济补偿等相关事项。3.保密协议书：规定劳动者对用人单位的商业秘密、技术秘密、工作秘密等保密信息的保密义务。4.竞业限制协议书：规定劳动者在劳动合同期内和解除劳动合同后，不得在与用人单位经营同类业务的竞争对手或者与用人单位有业务往来关系的其他公司、企业、个体工商户等从事与原职务相同或者相似的工作。5.社会保险转移接续申请表：劳动者离职后，申请将社会保险关系转移到新单位或者领取社会保险待遇的表格。6.住房公积金提取申请表：劳动者离职后，申请提取住房公积金的表格。7.离职证明：用人单位为劳动者出具的证明其离职的证明文件。8.工资条：用人单位每月向劳动者出具的工资条，记录劳动者的工资、奖金、扣款等信息。9.工作交接单：劳动者离职时，与用人单位进行工作交接的表格，记录交接事项和完成情况。10.社会保险缴费证明：用人单位为劳动者缴纳社会保险费的证明文件。11.住房公积金缴存证明：用人单位为劳动者缴纳住房公积金的证明文件。12.劳动争议仲裁申请书：劳动者或者用人单位向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的书面材料。13.人民法院起诉状：劳动者或者用人单位向人民法院提起诉讼的书面材料。14.其他相关证明材料：包括但不限于劳动者的工作表现证明、用人单位的财务报表等，用于证明双方在劳动合同解除过程中的权利义务。说明二：违约行为及责任认定：1.劳动者违反劳动合同的违约行为1.1劳动者违反劳动合同的，应当承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿用人单位损失等。1.2示例：劳动者违反劳动合同约定，提前解除劳动合同，应当向用人单位支付违约金。2.用人单位违反劳动合同的违约行为2.1用人单位违反劳动合同的，应当承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿劳动者损失等。2.2示例：用人单位未按照劳动合同约定支付工资、经济补偿等，应当向劳动者支付违约金。3.劳动者违反保密协议的违约行为3.1劳动者违反保密协议的，应当承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿用人单位损失等。3.2示例：劳动者泄露用人单位的商业秘密，应当向用人单位支付违约金。4.用人单位违反保密协议的违约行为4.1用人单位违反保密协议的，应当承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿劳动者损失等。4.2示例：用人单位泄露劳动者的个人信息，应当向劳动者支付违约金。5.劳动者违反竞业限制的违约行为5.1劳动者违反竞业限制的，应当承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿用人单位损失等。5.2示例：劳动者违反竞业限制协议，在与用人单位经营同类业务的竞争对手工作，应当向用人单位支付违约金。6.用人单位违反竞业限制的违约行为6.1用人单位违反竞业限制的，应当承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿劳动者损失等。6.2示例：用人单位违反竞业限制协议，向劳动者提供竞业限制范围内的就业机会，应当向劳动者支付违约金。全文完。二零二四年劳动合同解除及补偿条款1本合同目录一览第一条劳动合同解除1.1双方协商一致解除劳动合同1.2劳动者单方面解除劳动合同1.3用人单位单方面解除劳动合同1.4劳动合同到期终止第二条解除劳动合同的条件2.1双方协商一致解除劳动合同的条件2.2劳动者单方面解除劳动合同的条件2.3用人单位单方面解除劳动合同的条件2.4劳动合同到期终止的条件第三条解除劳动合同的程序3.1双方协商一致解除劳动合同的程序3.2劳动者单方面解除劳动合同的程序3.3用人单位单方面解除劳动合同的程序3.4劳动合同到期终止的程序第四条经济补偿4.1双方协商一致解除劳动合同的经济补偿4.2劳动者单方面解除劳动合同的经济补偿4.3用人单位单方面解除劳动合同的经济补偿4.4劳动合同到期终止的经济补偿第五条补偿计算方式5.1双方协商一致解除劳动合同的补偿计算方式5.2劳动者单方面解除劳动合同的补偿计算方式5.3用人单位单方面解除劳动合同的补偿计算方式5.4劳动合同到期终止的补偿计算方式第六条补偿支付时间6.1双方协商一致解除劳动合同的补偿支付时间6.2劳动者单方面解除劳动合同的补偿支付时间6.3用人单位单方面解除劳动合同的补偿支付时间6.4劳动合同到期终止的补偿支付时间第七条补偿支付方式7.1双方协商一致解除劳动合同的补偿支付方式7.2劳动者单方面解除劳动合同的补偿支付方式7.3用人单位单方面解除劳动合同的补偿支付方式7.4劳动合同到期终止的补偿支付方式第八条补偿金额的争议解决8.1双方协商一致解除劳动合同的补偿金额争议解决8.2劳动者单方面解除劳动合同的补偿金额争议解决8.3用人单位单方面解除劳动合同的补偿金额争议解决8.4劳动合同到期终止的补偿金额争议解决第九条保密协议9.1双方协商一致解除劳动合同的保密协议9.2劳动者单方面解除劳动合同的保密协议9.3用人单位单方面解除劳动合同的保密协议9.4劳动合同到期终止的保密协议第十条竞业限制10.1双方协商一致解除劳动合同的竞业限制10.2劳动者单方面解除劳动合同的竞业限制10.3用人单位单方面解除劳动合同的竞业限制10.4劳动合同到期终止的竞业限制第十一条违反合同的责任11.1双方协商一致解除劳动合同的违反合同责任11.2劳动者单方面解除劳动合同的违反合同责任11.3用人单位单方面解除劳动合同的违反合同责任11.4劳动合同到期终止的违反合同责任第十二条合同的变更和解除12.1双方协商一致解除劳动合同的变更和解除12.2劳动者单方面解除劳动合同的变更和解除12.3用人单位单方面解除劳动合同的变更和解除12.4劳动合同到期终止的变更和解除第十三条争议解决方式13.1双方协商一致解除劳动合同的争议解决方式13.2劳动者单方面解除劳动合同的争议解决方式13.3用人单位单方面解除劳动合同的争议解决方式13.4劳动合同到期终止的争议解决方式第十四条其他约定14.1双方协商一致解除劳动合同的其他约定14.2劳动者单方面解除劳动合同的其他约定14.3用人单位单方面解除劳动合同的其他约定14.4劳动合同到期终止的其他约定第一部分：合同如下：第一条劳动合同解除1.1双方协商一致解除劳动合同1.1.1在合同履行期间，若双方经协商一致，同意解除劳动合同，应签订书面协议，明确解除劳动合同的原因、日期等相关事项。1.1.2双方协商一致解除劳动合同的，用人单位应根据本合同第四条的规定支付经济补偿。1.2劳动者单方面解除劳动合同1.2.1劳动者在合同期内提出解除劳动合同的，应提前三十日以书面形式通知用人单位。1.2.2劳动者单方面解除劳动合同的，用人单位不承担经济补偿责任。1.3用人单位单方面解除劳动合同1.3.1用人单位因劳动者严重违反合同规定或劳动者严重失职、营私舞弊，对用人单位造成重大损害的，可以单方面解除劳动合同。1.3.2用人单位单方面解除劳动合同的，应提前三十日以书面形式通知劳动者，并按照本合同第四条的规定支付经济补偿。1.4劳动合同到期终止1.4.1劳动合同期满，双方未续签劳动合同的，劳动合同自然终止。1.4.2劳动合同终止的，用人单位应按照本合同第四条的规定支付经济补偿。第二条解除劳动合同的条件2.1双方协商一致解除劳动合同的条件2.1.1双方应就解除劳动合同的事宜进行充分协商，达成一致意见。2.1.2双方协商解除劳动合同的，应遵守法律法规和本合同的约定。2.2劳动者单方面解除劳动合同的条件2.2.1劳动者应提前三十日以书面形式通知用人单位，方可单方面解除劳动合同。2.2.2劳动者单方面解除劳动合同的，应符合法律法规和本合同的约定。2.3用人单位单方面解除劳动合同的条件2.3.1用人单位单方面解除劳动合同的，应有充分的证据证明劳动者严重违反合同规定或劳动者严重失职、营私舞弊，对用人单位造成重大损害。2.3.2用人单位单方面解除劳动合同的，应遵守法律法规和本合同的约定。2.4劳动合同到期终止的条件2.4.1劳动合同期满，双方未续签劳动合同的，劳动合同自然终止。2.4.2劳动合同终止的，应符合法律法规和本合同的约定。第三条解除劳动合同的程序3.1双方协商一致解除劳动合同的程序3.1.1双方就解除劳动合同的事宜进行充分协商，达成一致意见。3.1.2双方签订书面协议，明确解除劳动合同的原因、日期等相关事项。3.1.3用人单位按照本合同第四条的规定支付经济补偿。3.2劳动者单方面解除劳动合同的程序3.2.1劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，提出解除劳动合同。3.2.2用人单位确认收到劳动者解除劳动合同的通知，劳动合同自通知之日起解除。3.3用人单位单方面解除劳动合同的程序3.3.1用人单位应有充分的证据证明劳动者严重违反合同规定或劳动者严重失职、营私舞弊，对用人单位造成重大损害。3.3.2用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者，说明解除劳动合同的原因。3.3.3用人单位按照本合同第四条的规定支付经济补偿。3.4劳动合同到期终止的程序3.4.1劳动合同期满，双方未续签劳动合同的，劳动合同自然终止。3.4.2用人单位应按照本合同第四条的规定支付经济补偿。第四条经济补偿4.1双方协商一致解除劳动合同的经济补偿4.1.1用人单位应根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。4.1.2经济补偿的计算方式为：劳动者上一个月的工资。4.2劳动者单方面解除劳动合同的经济补偿4.2.1劳动者单方面解除劳动合同的，用人单位不承担经济补偿责任。4.3用人单位单方面解除劳动合同的经济补偿4.3.1用人单位单方面解除劳动合同的，应根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。4.3.2经济补偿的计算方式为：劳动者上一个月的工资。4.4劳动合同到期终止的经济补偿4.4.1劳动合同期满，双方未续签劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。4.4.2经济补偿的计算方式为：劳动者上一个月的工资第八条补偿计算方式8.1双方协商一致解除劳动合同的补偿计算方式8.1.1经济补偿的计算方式为：劳动者上一个月的工资。8.1.2如有加班工资、奖金、津贴等，应按照本单位的有关规定计算。8.2劳动者单方面解除劳动合同的补偿计算方式8.2.1劳动者单方面解除劳动合同的，用人单位不承担经济补偿责任。8.3用人单位单方面解除劳动合同的补偿计算方式8.3.1用人单位单方面解除劳动合同的，应根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。8.3.2经济补偿的计算方式为：劳动者上一个月的工资。8.4劳动合同到期终止的补偿计算方式8.4.1劳动合同期满，双方未续签劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。8.4.2经济补偿的计算方式为：劳动者上一个月的工资。第九条补偿支付时间9.1双方协商一致解除劳动合同的补偿支付时间9.1.1用人单位应自劳动合同解除之日起十五日内一次性支付经济补偿。9.2劳动者单方面解除劳动合同的补偿支付时间9.2.1劳动者单方面解除劳动合同的，用人单位不承担经济补偿支付责任。9.3用人单位单方面解除劳动合同的补偿支付时间9.3.1用人单位应自劳动合同解除之日起十五日内一次性支付经济补偿。9.4劳动合同到期终止的补偿支付时间9.4.1劳动合同期满，双方未续签劳动合同的，用人单位应自劳动合同终止之日起十五日内一次性支付经济补偿。第十条补偿支付方式10.1双方协商一致解除劳动合同的补偿支付方式10.1.1经济补偿通过银行转账方式支付给劳动者。10.2劳动者单方面解除劳动合同的补偿支付方式10.2.1劳动者单方面解除劳动合同的，用人单位不承担经济补偿支付责任。10.3用人单位单方面解除劳动合同的补偿支付方式10.3.1经济补偿通过银行转账方式支付给劳动者。10.4劳动合同到期终止的补偿支付方式10.4.1经济补偿通过银行转账方式支付给劳动者。第十一条补偿金额的争议解决11.1双方协商一致解除劳动合同的补偿金额争议解决11.1.1双方对经济补偿金额有争议的，可以依照国家有关劳动争议处理的规定申请仲裁或提起诉讼。11.2劳动者单方面解除劳动合同的补偿金额争议解决11.2.1劳动者单方面解除劳动合同的，不涉及补偿金额的争议。11.3用人单位单方面解除劳动合同的补偿金额争议解决11.3.1双方对经济补偿金额有争议的，可以依照国家有关劳动争议处理的规定申请仲裁或提起诉讼。11.4劳动合同到期终止的补偿金额争议解决11.4.1双方对经济补偿金额有争议的，可以依照国家有关劳动争议处理的规定申请仲裁或提起诉讼。第十二条保密协议12.1双方协商一致解除劳动合同的保密协议12.1.1劳动者应遵守本单位的保密制度，不得泄露单位的商业秘密和技术秘密。12.2劳动者单方面解除劳动合同的保密协议12.2.1劳动者单方面解除劳动合同的，仍应遵守本单位的保密制度。12.3用人单位单方面解除劳动合同的保密协议12.3.1用人单位单方面解除劳动合同的，劳动者仍应遵守本单位的保密制度。12.4劳动合同到期终止的保密协议12.4.1劳动合同期满，劳动者应遵守本单位的保密制度。第十三条竞业限制13.1双方协商一致解除劳动合同的竞业限制13.1.1劳动者在解除劳动合同后一年内，不得在与用人单位经营同类业务的单位从事相同或相近的工作。13.2劳动者单方面解除劳动合同的竞业限制13.2.1劳动者单方面解除劳动合同的，不涉及竞业限制的约定。13.3用人单位单方面解除劳动合同的竞业限制13.3.1用人单位单方面解除劳动合同的，劳动者在解除劳动合同后一年内，不得在与用人单位经营同类业务的单位从事相同第二部分：第三方介入后的修正鉴于本合同在履行过程中可能涉及第三方的权益，为明确各方的权利义务，特制定本部分作为对本合同的补充。第一条第三方定义1.1本合同所称第三方，是指除甲乙双方外，与本合同具有利害关系的一方。1.2第三方可以是个人、企事业单位、社会团体或其他组织。第二条第三方介入的情形2.1第三方介入本合同的情形包括但不限于：提供咨询服务、技术支持、资产评估、法律顾问等。2.2第三方介入时，甲乙双方应与第三方签订书面协议，明确双方的权利义务。第三条第三方责任3.1第三方应按照约定履行相关合同义务，并承担由此产生的法律责任。3.2第三方如因过错导致甲乙双方损失的，第三方应承担相应的赔偿责任。第四条第三方权益保护4.1甲乙双方应尊重第三方的知识产权、商业秘密等合法权益。4.2甲乙双方不得擅自披露与第三方相关的保密信息。第五条第三方违约处理5.1第三方如违反书面协议的约定，甲乙双方有权要求第三方承担违约责任。5.2甲乙双方因第三方违约造成损失的，有权要求第三方赔偿。第六条第三方与甲乙双方的关系6.1第三方与甲乙双方均为独立的主体，彼此之间不存在任何隶属关系。6.2第三方与甲乙双方之间的合同关系，不影响甲乙双方之间的劳动合同关系。第七条第三方责任限额7.1第三方对甲乙双方的责任限额，应根据双方与第三方签订的书面协议确定。7.2第三方责任限额包括但不限于赔偿金额、赔偿范围、赔偿方式等。第八条第三方介入的合同修改8.1如本合同履行过程中涉及第三方介入，甲乙双方应根据实际情况对本合同进行修改。8.2修改后的合同条款应经甲乙双方及第三方协商一致，并以书面形式确定。第九条第三方与合同履行9.1甲乙双方应按照本合同约定履行各自义务。9.2第三方应按照书面协议约定，协助甲乙双方履行合同。第十条争议解决10.1甲乙双方与第三方之间如发生争议，应通过友好协商解决。10.2协商不成的，可以依照国家有关劳动争议处理的规定申请仲裁或提起诉讼。第十一条合同的生效、变更和解除11.1本合同自甲乙双方及第三方签字（或盖章）之日起生效。11.2本合同的变更、解除，应经甲乙双方及第三方协商一致，并以书面形式确定。第十二条其他约定12.1本合同未尽事宜，可由甲乙双方与第三方另行签订书面协议补充。12.2本合同的附件，均为本合同不可分割的一部分，与本合同具有同等法律效力。本部分作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。如有冲突，以本部分为准。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.劳动合同解除协议书2.劳动者解除劳动合同通知书3.用人单位解除劳动合同通知书4.劳动合同到期终止通知书5.经济补偿计算明细表6.保密协议书7.竞业限制协议书8.第三方服务协议书9.第三方责任限额确认函10.第三方知识产权确认函11.第三方商业秘密保密协议12.第三方违约责任确认函13.第三方介入合同修改协议书14.争议解决协议书15.劳动合同变更协议书16.劳动合同解除或终止证明17.经济补偿支付凭证18.保密信息披露同意函19.竞业限制解除协议书20.第三方服务提供证明说明二：违约行为及责任认定：1.劳动者违约行为及责任认定1.1劳动者未按照约定提前通知用人单位解除劳动合同的，应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿用人单位因此遭受的损失等。1.2劳动者违反保密协议，泄露用人单位商业秘密或技术秘密的，应承担相应的法律责任，包括但不限于停止侵权、消除影响、赔偿损失等。2.用人单位违约行为及责任认定2.1用人单位未按照约定支付经济补偿的，应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿劳动者因此遭受的损失等。2.2用人单位违反保密协议，泄露劳动者个人信息的，应承担相应的法律责任，包括但不限于停止侵权、消除影响、赔偿损失等。3.第三方违约行为及责任认定3.1第三方未按照约定履行相关合同义务的，应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿甲乙双方因此遭受的损失等。3.2第三方违反保密协议，泄露甲乙双方的保密信息的，应承担相应的法律责任，包括但不限于停止侵权、消除影响、赔偿损失等。4.争议解决过程中的违约行为及责任认定4.1任何一方在争议解决过程中，采取不正当手段影响仲裁或诉讼结果的，应承担相应的法律责任，包括但不限于支付违约金、赔偿因此遭受的损失等。5.其他违约行为及责任认定5.1任何一方违反本合同其他条款的，应承担相应的违约责任。全文完。二零二四年劳动合同解除及补偿条款2本合同目录一览第一条劳动合同解除条件1.1双方协商一致解除劳动合同1.2用人单位单方面解除劳动合同1.3劳动者单方面解除劳动合同第二条解除劳动合同的提前通知期限2.1双方协商一致解除劳动合同的提前通知期限2.2用人单位单方面解除劳动合同的提前通知期限2.3劳动者单方面解除劳动合同的提前通知期限第三条解除劳动合同的补偿标准3.1双方协商一致解除劳动合同的补偿标准3.2用人单位单方面解除劳动合同的补偿标准3.3劳动者单方面解除劳动合同的补偿标准第四条补偿金的计算方式4.1双方协商一致解除劳动合同的补偿金计算方式4.2用人单位单方面解除劳动合同的补偿金计算方式4.3劳动者单方面解除劳动合同的补偿金计算方式第五条补偿金的支付方式5.1双方协商一致解除劳动合同的补偿金支付方式5.2用人单位单方面解除劳动合同的补偿金支付方式5.3劳动者单方面解除劳动合同的补偿金支付方式第六条补偿金的支付时间6.1双方协商一致解除劳动合同的补偿金支付时间6.2用人单位单方面解除劳动合同的补偿金支付时间6.3劳动者单方面解除劳动合同的补偿金支付时间第七条经济补偿与社会保险7.1双方协商一致解除劳动合同的经济补偿与社会保险7.2用人单位单方面解除劳动合同的经济补偿与社会保险7.3劳动者单方面解除劳动合同的经济补偿与社会保险第八条劳动合同解除后的保密协议8.1双方协商一致解除劳动合同后的保密协议8.2用人单位单方面解除劳动合同后的保密协议8.3劳动者单方面解除劳动合同后的保密协议第九条劳动合同解除后的竞业限制9.1双方协商一致解除劳动合同后的竞业限制9.2用人单位单方面解除劳动合同后的竞业限制9.3劳动者单方面解除劳动合同后的竞业限制第十条劳动合同解除后的争议解决10.1双方协商一致解除劳动合同后的争议解决10.2用人单位单方面解除劳动合同后的争议解决10.3劳动者单方面解除劳动合同后的争议解决第十一条劳动合同解除后的双方义务11.1双方协商一致解除劳动合同后的双方义务11.2用人单位单方面解除劳动合同后的双方义务11.3劳动者单方面解除劳动合同后的双方义务第十二条劳动合同解除后的权利和义务的履行期限12.1双方协商一致解除劳动合同后的权利和义务的履行期限12.2用人单位单方面解除劳动合同后的权利和义务的履行期限12.3劳动者单方面解除劳动合同后的权利和义务的履行期限第十三条劳动合同解除后的其他事项13.1双方协商一致解除劳动合同后的其他事项13.2用人单位单方面解除劳动合同后的其他事项13.3劳动者单方面解除劳动合同后的其他事项第十四条合同的变更、解除和终止14.1双方协商一致变更、解除和终止合同的条件14.2用人单位单方面变更、解除和终止合同的条件14.3劳动者单方面变更、解除和终止合同的条件第一部分：合同如下：第一条劳动合同解除条件1.1双方协商一致解除劳动合同1.1.1在合同期限内，双方通过友好协商，达成一致意见，可以解除劳动合同。1.1.2双方应在解除劳动合同前至少30天内达成书面协议，并报经甲方上级领导批准。1.1.3双方协商一致解除劳动合同时，应遵守国家相关法律法规，保障双方的合法权益。1.2用人单位单方面解除劳动合同1.2.1在合同期限内，甲方因生产经营需要，可以单方面解除劳动合同。1.2.2甲方单方面解除劳动合同，应提前至少30天书面通知乙方，并说明解除理由。1.2.3甲方在解除劳动合同前，应充分听取乙方意见，并给予乙方陈述和申辩的机会。1.3劳动者单方面解除劳动合同1.3.1在合同期限内，乙方因个人原因，可以单方面解除劳动合同。1.3.2乙方单方面解除劳动合同，应提前至少30天书面通知甲方，并说明解除理由。1.3.3乙方在解除劳动合同前，应充分听取甲方意见，并给予甲方陈述和申辩的机会。第二条解除劳动合同的提前通知期限2.1双方协商一致解除劳动合同的提前通知期限2.1.1双方应在劳动合同解除前至少30天达成书面协议，并报经甲方上级领导批准。2.1.2双方协商一致解除劳动合同时，应遵守国家相关法律法规，保障双方的合法权益。2.2用人单位单方面解除劳动合同的提前通知期限2.2.1甲方单方面解除劳动合同，应提前至少30天书面通知乙方，并说明解除理由。2.2.2甲方在解除劳动合同前，应充分听取乙方意见，并给予乙方陈述和申辩的机会。2.3劳动者单方面解除劳动合同的提前通知期限2.3.1乙方单方面解除劳动合同，应提前至少30天书面通知甲方，并说明解除理由。2.3.2乙方在解除劳动合同前，应充分听取甲方意见，并给予甲方陈述和申辩的机会。第三条解除劳动合同的补偿标准3.1双方协商一致解除劳动合同的补偿标准3.1.1双方应按照国家规定和甲方规章制度，协商确定补偿金额。3.1.2补偿金额应包括乙方在职期间的工作年限、工资、福利等相关待遇。3.2用人单位单方面解除劳动合同的补偿标准3.2.1甲方单方面解除劳动合同，应按照国家规定和甲方规章制度，向乙方支付经济补偿。3.2.2补偿金额应包括乙方在职期间的工作年限、工资、福利等相关待遇。3.3劳动者单方面解除劳动合同的补偿标准3.3.1乙方单方面解除劳动合同，应按照国家规定和甲方规章制度，向甲方支付违约金。3.3.2违约金的金额应根据乙方在职期间的工资、福利等相关待遇，以及甲方因乙方解除劳动合同所造成的损失来确定。第四条补偿金的计算方式4.1双方协商一致解除劳动合同的补偿金计算方式4.1.1补偿金按照乙方在职期间的工作年限、工资、福利等相关待遇进行计算。4.1.2计算方式可参照国家相关法律法规和甲方规章制度。4.2用人单位单方面解除劳动合同的补偿金计算方式4.2.1补偿金按照乙方在职期间的工作年限、工资、福利等相关待遇进行计算。4.2.2计算方式可参照国家相关法律法规和甲方规章制度。4.3劳动者单方面解除劳动合同的补偿金计算方式4.3.1违约金的计算方式按照乙方在职期间的工资、福利等相关待遇进行计算。4.3.2计算方式可参照国家相关法律法规和甲方规章制度。第五条补偿金的支付方式5.1双方协商一致解除劳动合同的补偿金支付方式5.1.1补偿金应在劳动合同解除后30天内，一次性支付给乙方。5.1.2支付方式可采用银行转账、现金等形式。5.2用人单位单方面解除劳动合同的补偿金支付方式5.2.1补偿金应在劳动合同解除后30天内，一次性支付给乙方。5.2.2支付方式可采用银行转账、现金等形式。5.3劳动者单方面解除劳动合同的补偿金支付方式5.3.1违约第八条劳动合同解除后的保密协议8.1双方协商一致解除劳动合同后的保密协议8.1.1乙方应继续保守甲方商业秘密、技术秘密、经营秘密等敏感信息，直至双方约定的保密期限届满。8.1.2保密期限自劳动合同解除之日起计算，最长不超过三年。8.1.3乙方违反保密协议的，应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。8.2用人单位单方面解除劳动合同后的保密协议8.2.1甲方单方面解除劳动合同，与乙方签订的保密协议继续有效，乙方可继续保守甲方的商业秘密等敏感信息。8.2.2如乙方违反保密协议，甲方有权依法追究乙方的法律责任。8.3劳动者单方面解除劳动合同后的保密协议8.3.1乙方单方面解除劳动合同，与甲方签订的保密协议继续有效，乙方可继续保守甲方的商业秘密等敏感信息。8.3.2如乙方违反保密协议，甲方有权依法追究乙方的法律责任。第九条劳动合同解除后的竞业限制9.1双方协商一致解除劳动合同后的竞业限制9.1.1乙方同意在劳动合同解除后一定期限内，不得在与甲方经营同类业务的企事业单位、社会团体、个体工商户就业或从事与甲方业务相同或相似的经营活动。9.1.2竞业限制期限自劳动合同解除之日起计算，最长不超过两年。9.1.3乙方违反竞业限制协议的，应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。9.2用人单位单方面解除劳动合同后的竞业限制9.2.1甲方单方面解除劳动合同，与乙方签订的竞业限制协议继续有效，乙方可继续遵守竞业限制条款。9.2.2如乙方违反竞业限制协议，甲方有权依法追究乙方的法律责任。9.3劳动者单方面解除劳动合同后的竞业限制9.3.1乙方单方面解除劳动合同，与甲方签订的竞业限制协议继续有效，乙方可继续遵守竞业限制条款。9.3.2如乙方违反竞业限制协议，甲方有权依法追究乙方的法律责任。第十条劳动合同解除后的争议解决10.1双方协商一致解除劳动合同后的争议解决10.1.1如双方在解除劳动合同过程中发生争议，应通过友好协商解决。10.1.2如协商不成，双方同意提交至甲方所在地的劳动争议仲裁委员会进行仲裁。10.2用人单位单方面解除劳动合同后的争议解决10.2.1如甲方单方面解除劳动合同引发争议，双方同意提交至甲方所在地的劳动争议仲裁委员会进行仲裁。10.2.2仲裁结果为终局裁决，双方均不得向人民法院提起诉讼。10.3劳动者单方面解除劳动合同后的争议解决10.3.1如乙方单方面解除劳动合同引发争议，双方同意提交至甲方所在地的劳动争议仲裁委员会进行仲裁。10.3.2仲裁结果为终局裁决，双方均不得向人民法院提起诉讼。第十一条劳动合同解除后的双方义务11.1双方协商一致解除劳动合同后的双方义务11.1.1双方应继续履行合同中约定的义务，包括但不限于保密、竞业限制等。11.1.2双方应尊重对方的人格尊严，不得进行诽谤、侮辱等行为。11.2用人单位单方面解除劳动合同后的双方义务11.2.1甲方单方面解除劳动合同后，仍应按照合同约定履行义务。11.2.2甲方不得因解除劳动合同而对乙方进行诽谤、侮辱等行为。11.3劳动者单方面解除劳动合同后的双方义务11.3.1乙方单方面解除劳动合同后，仍应按照合同约定履行义务。11.3.2乙方不得因解除劳动合同而对甲方进行诽谤、侮辱等行为。第十二条劳动合同解除后的权利和义务的履行